员工招聘方案
一、招聘原则
根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本行业下岗人员的招聘原则。
二、招聘步骤
根据酒店经营的进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为三个步骤:
(一)招聘准备阶段
1、准备资料
(1) 易拉宝、招聘名片、各部门的标牌;
(2) 酒店基本情况介绍宣传页;
(3)《求职申请表》;
(4) 招聘职位一览表;
(5) 各类人员工资福利概况。
(6)大型招聘喷绘
2、落实需招聘人员岗位
3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员,并且要求参加员工着正装。
4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。
5、在相关求职网上提前发布招聘信息,为现场招聘造势。
6、落实招聘会现场场地
(二)招聘实施阶段
第一阶段 网络招聘
时间:20##年10月8日开始
根据酒店的职位情况,餐饮服务人员大多为年轻人,上网时间较多,人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如前程无忧、赶集网、58同城等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。
第二阶段 现场招聘
招聘时间:20##年10月10日开始
现场招聘是最为直接的招聘,在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片,力争面试合格者在100名左右。
地点:
第三阶段 补充招聘
视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘,10月20日后进行,具体方式视情况而定,可采用员工介绍、下乡招聘等方法。
招聘办法:1、电视台黄金时间插播。
2、县城主要交通路口张贴招聘告示。
3、各乡镇集镇张贴招聘告示。
4、酒店主体外悬挂大型招聘喷绘。
…… …… 余下全文