北京清大华亿科技有限公司

招聘职位与培养计划

20##年10月

北京清大华亿科技有限公司是北京市科学技术委员会认定的高新技术企业，主要业务是为石化企业提供基础控制、装置先进控制及优化、流程模拟与OTS（操作工仿真培训系统）、工厂综合优化工程等专业化服务，并进行相关软件的开发工作。公司成立九年来，先后完成石化企业生产装置先进控制与优化项目、流程模拟与OTS项目、企业装置综合能量优化项目、生产系统优化项目40余项，累计为企业创造经济效益10亿多元。

公司汇集了自动控制、石油化工工艺、信息工程等方面的高级技术人才，并为技术人员设计近十年的成长路线，设置了培训生、工程师、高级工程师、项目经理、高级项目经理、专业专家等技术岗位，具有结合项目的培训机制，使员工能够快速成长。

公司与著名大学、国外著名公司有深层次的合作关系，与清华大学、石油大学、北京化工大学、大连理工大学建立科技共同攻关、项目共同协助、人才共同培养等机制，同时，与UOP、Honeywell、Aspentech、Yokogawa、Invensys等著名的国外公司建立长期合作伙伴关系。

公司目前在实施的工程项目有20多项，项目遍及中国石油所有企业。公司因业务发展的需求和人才梯队建设需求，特制定了先进控制工程师培养计划，邀请有志于从事化工过程控制相关工作的优秀毕业生加盟。招聘职位与培养计划如下：

招聘职位及基本要求

先进控制工程师            5～10名

基本职责：

·      软测量技术及其应用

·      先进控制技术及其工程实施

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20xx年

招

聘

计

划

人力资源部编制

_20xx年10月29日

目 录

一、20xx年度招聘成果分析 ................................. 1

二、20xx年度岗位需求状况分析 ............................. 2

三、招聘原则 ............................................. 2

四、招聘流程 ............................................. 3

五、空缺岗位描述 ......................................... 4

六、招聘的实施 ........................................... 8

盐源百悦矿业有限公司20xx年招聘计划

盐源百悦矿业有限公司于20xx年3月1日正式注册，20xx年9至20xx年4月初步完成组织框架的搭建。20xx年，公司各项工作将全面开展，矿山建设进入快速发展阶段。人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略重心以及相关计划安排，特制定盐源百悦矿业有限公司20xx年招聘计划。 一、20xx年度招聘成果分析

20xx年公司人力资源部紧紧跟随公司战略发展规划，着眼于公司实际情况，认真做好年度人力资源计划、招聘简章的制定、岗位说明书的编写及人员招聘实施等工作，为公司整体发展运营提供人力资源保障。

招聘渠道分析：公司先后利用网络招聘、招聘海报、LED广告、电线杆广告、内部推荐等方式招聘录用总工程师1名、司机3名、测量员3名、采矿工程师1名、地质工程师1名、选矿技术员1名，公路施工员1名，会计1名，出纳1名，行政人力文员1名，安保1名，行政主管1名，兼职行政外联人员1名，后勤2名，共计19人。其中网络招聘9人，占47%；海报、LED广告招聘4人，占21%；内部推荐6人，32%。

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20##年招聘实施计划

一、前言：

20##年公司战略目标调整，为配合完成目标，相关部门提出20##年的编制需求，比2014

年新增XX人，20##年编制XX人，20##年编制XXX人。

二、需求分析：

从各大中心来划分，其中xx中心?人，营销中心?人，供应链中心?人，xxx部?

人，xxxxx部?人，合计?人，其中?人新增，?人离职递补，详见附件一；

从职位类型来划分，内部管理类?人，技术类?人，文职类?人，销售类?人，销售管理

类?人，合计?人，其中?人新增，?人离职递补，详见附件二。

三、招聘实施方案：

 1、传统招聘渠道：

    

 2、新型的招聘方法：

3、职位类型招聘渠道分析：

  从20##年的招聘情况及我司的招聘类型分析，适用渠道如下：

4、具体招聘实施计划：

       从20##年及20##年的招聘情况来看，以上传统的招聘渠道已经难满足公司的招聘需求，

   尤其是销售类、销售管理类及技术类，那么一方面需要我们勤奋一些，多开发几家招聘网站，

   多去人才市场，多发展几家招聘渠道，另一方面最好是全员参与，技术或者是销售人员在平

   时工作中发展有合适的，也可以推荐给人力资源部，招到人后，各部门配合把人留住，从大

   的环境来看，若只靠人力资源部来招人，力量太薄弱了。

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建筑智能化工程师招聘要求

弱电设计工程师

岗位职责：

1、深刻理解用户需求、提出合理的工程项目技术方案；进行投标技术方案与施工组织设计的编写及图纸设计工作；

2、能在部门经理的组织协调下进行工程项目深化设计，参与设计评审，提出意见和建议；能承担设计方案、图纸的审核校对工作；能独立完成施工图绘制工作；

3、能跟踪、把握本专业国际国内技术发展现状，追踪前沿技术；

4、能合理控制所负责工作的进度和质量，与用户进行良好沟通，提供准确到位的技术咨询服务；

任职要求:

1、自动化控制、机电一体化、计算机网络技术、通信工程、楼宇智能化、建筑电气等相关专业大专或以上学历；

2、熟练使用CAD /office等办公软件；

3、熟悉建筑智能化工程设计、施工规范；

4、对建筑智能化工程投标有经验，能独立完成弱电各系统的方案设计、施工组织计划编制工作；

5、具有良好的文字表达能力、较强沟通协调能力及良好职业道德，工作责任心强；

6、具有相关专业职称证书及建造师证书者优先。

弱电项目经理

岗位职责：

1、负责整个项目的日常管理与资源调配，推进项目的进行，解决各种紧急事件，保证工程保质保量按时完成；

2、配合甲方组织的弱电系统方案设计审查会；遵守国家有关设计规程、规范；主持制定系统施工设计方案，制定专业施工设计资料交付文件格式，配合甲方组织系统施工设计图会审，审查管线图和安装图；

4 、负责协调本专业项目施工，协助前期办理相关手续；

5、配合甲方组织弱电系统施工协调会；参加工程例会，及时处理相关事务；配合工程监理，协调施工；向甲方工程代表和指挥部提交工程月、周报和工程进度报告，申请工程进度款；管理协调施工与相关施工单位关系；紧急事件无法处理则与公司沟通，及时处理相关事务；审核施工队的施工进度，批准其相关工程进度款；执行工程预算及项目奖惩办法，签署工程月、周工地报告，检查和评估现场各部门的工作任务和业绩，召集内部工地现场例会；

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岗位职责：

1、参与网站产品的规划，包括前期的网站用户需求调研，分析需求并协助产品经理完成产品需求；

2、网站产品策划工作，包括功能白皮书撰写、功能需求文档撰写及部分交互设计工作；

3、协助项目组跨部门的协调沟通，确保项目需求保质保量上线，并跟踪产品效果；

4、定期关注并收集业界动态和客户对产品各项功能的反馈，提高产品用户体验和运营的效率。 任职要求：

1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业优先；

2、较强的逻辑分析及学习能力，对互联网、电子商务有浓厚兴趣；

3、良好的沟通能力、执行能力及团队合作能力，勇于承担高强度工作压力，较强的适应能力和可塑性；

4、熟练使用各类office办公软件；

前端工程师

岗位职责：

1、基于框架模块的抽象开发，前端基础框架研究；

2、日常前端开发维护，新项目前端架构设计；

3、网站性能优化；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，计算机/数学类/心理学专业(含统计学)优先；

2、具有强烈的自我发展意愿，有志投身于电子商务互联网行业；

3、务实诚信，有优良的服务意识；

4、积极主动，良好的沟通理解能力和较强抗压能力；

交互设计师

岗位职责：

1、根据产品需求设计Online Travel Agent(OTA)产品，提升携程产品的用户体验；

2、分析项目需求，设计交互方案，制作保真原型，完成交互说明；

3、研究现有产品、关注竞争对手，能参与用户研究和可用性测试，以推动产品创立或提升；

4、跟踪用户反馈和上线数据，分析数据变化迭代改进产品；

5、助力设计规范的建立和维护，在企业内推广专业的UX思想；

岗位要求：

1、设计或计算机相关教育背景；

2、对用户体验设计有一定的知识背景和实践经验；

3、熟练使用常用设计工具，具有创新精神，关注业内设计趋势和思潮；

4、出色的逻辑思维能力，对设计整体和细节均能良好把握；

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1、项目申报经理

负责公司各类项目申报、资质基金管理工作。

要求：大专以上学历，三年以上同岗位经验。有较强的沟通、人际交流、组织协调能力。

2、智慧城市研究院规划设计总监

进行智慧城市建设需求的调研与智慧城市战略规划，制定智慧城市整体规划设计方案；完成智慧城市项目的子系统顶层设计和分析，并完成解决相关方案和产品的整合规划设计工作；

要求：本科及以上学历， 10年以上工作经验，5年以上项目类工作经验，慧城市理念、规划设计方法、解决方案。

3、产业园运营总监

负责制定产业园的招商策略并实施；组建、管理产业园招商、运营团队；负责与政府相关部门对接、洽谈。

要求：本科及以上学历；熟悉产业园招商工作。

4、技术总监

负责技术服务部的管理，完成集团设定的目标计划；指导售前的工作，领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部分； 要求：本科以上学历，精通视频监控、计算机网络系统集成相关国/内外行业标准；具备十年以上的研发、技术管理工作经验，具有视频产品研发、弱电工程项目、网络集成项目、安全监控产品领域等工作经验者优先；

5、售前技术工程师

负责组织制定系统集成项目的技术方案编写、标书的准备、讲解及用户答疑等

要求：计算机、电子技术相关专业本科学历，精通系统集成相关技术知识； 具备2年以上的弱电工程项目、网络集成项目、安全集成项目、系统存储备份集成项目的实施工作经验工作压力。

6、销售经理

根据公司销售计划，制定计划方案和销售策略，完成公司制定的销售指标与业绩任务；

要求：大专以上学历，有两年以上从事网络系统集成项目或相关监控产品工作经验；

7、项目经理

监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等；

要求：3年以上系统集成项目管理经验，有项目经理证书；良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力；

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20##年度招聘计划方案

一、招聘目的

为解决企业精细化管理对人才的迫切需求与目前公司人力资源储备不足的供需矛盾，以20##年度公司经营目标为依据，结合公司实际情况，为公司提供优质人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。

二、招聘原则

公司人才甄选以人岗匹配为宗旨，大力招募高综合素质、高专业技能的专业人才；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

三、20##年度招聘需求

四、招聘方式

（1）招聘广告及宣传单：针对普工岗位对外张贴招聘广告及在周边焦化行业聚集区域派发招聘宣传单。

（2）网络招聘：以智联人才网为核心、兼顾前程无忧网、58同城、赶集网、孝义人才在线等网络渠道引才。

（3）媒体招聘：总结前期合作媒体招聘经验，继续加强与孝义市电视台、临汾市地区等电视台的合作；并开拓孝义晨报渠道，扩大招聘信息覆盖面。

（3）校园招聘：继续加强与山西电力职业技术学院、晋中职业技术学院合作，逐步提高员工学历结构及综合素质。

（4）现场招聘：继续参加周边临汾地区、晋中地区及孝义举办现场招聘会。

（5）资源共享：加强与交口县内同行业人力资源管理人员的沟通协作，实现人力资源共享。

五、招聘策略及细则

拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业人才物色。

1、孝义电视台与孝义晨报同步进行，同时在梧桐镇周边派发或张贴招聘宣传单，预计在四月初启动；

2、山西电力职业技术学院与晋中职业技术学院同步进行，预计在六月中旬启动；

3、临汾人才市场与孝义人才市场穿插进行，预计在九月中旬启动；

4、临汾电视台视招聘情况定启动时间；

六、招聘经费预算

七、招聘效果分析及人才库储备

招聘数据由综合办公室统计并定期向公司领导汇报，招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。

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