篇一 :下一步工作安排和计划

下一步工作安排和计划

在各方支持配合下,本学期的心理健康教育工作虽然取得了一定成效,但也仍然存在一定的不足,下一步的工作安排和计划如下:

1、在原有的基础上,继续加强专业心理教师的培训学

习力度。

我校目前的三位心理健康教师,虽然取得了国家三级心

理咨询师证书及心理辅导员证书,但都非心理学专业的毕业生,因次,在咨询技术上还有待进一步提高,这样才能够更好的胜任咨询室工作,切实地解决学生更多的心理健康问题,满足各类学生的需求。

2、将教师心理健康工作纳入正轨

系统地、有计划地开展教师心理健康工作。针对本校教师特点制定一个阶梯型的关于提高我校教师心理健康能立的三年规划,利用学校教研活动平台,面向全体教师每学期开展不少于一次教师心理健康教育讲座、一次团体辅导活

动。以期达到能够普遍提高我校教师心理健康水平的能力。

3、继续以团体辅导为主的形式上心理健康课

我校是一所完全小学,针对小学生的特点,本学期我校

的心理健康课以团辅活动的形式来上的,通过“个性名片”、“戴高帽”、“勇于承担责任”等团辅活动,让学生在游戏中认识自我、悦纳自我、关注内心的自己。学生们都很喜欢

此种课堂形式,经常盼望着上心理健康课。因次下学期的心理健康课还将以团辅形式开展,而且要在此基础上增强团辅的活动的计划性和系统性。

4、建设团辅活动室

我校虽有专门的团辅活动室,但是在功能建设上还不够,还需要建设完善的团体辅导活动室,便于开展学生及教师的团体辅导。

在下一学期的工作中继续以心理健康教育课为阵地,个体咨询为辅,关注教师心理健康,不断提高和优化我校师生的心理健康,从而让全校师生都能更好地生活、工作和学习。

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篇二 :如何合理的看待期末成绩并根据自己的实际情况制定下一步学习计划

如何合理的看待期末成绩并根据自己的实际情况制定下一步学习计划秘籍ONE 尽管说在平时考试中暴露出来问题是好事情,可是对学生学习信心以及志愿的选择会造成很大的影响。从备考时间上看,只要在接下来的四个月中,根据自己的实际情况,充分的利用时间,并且最大限度的解决属于自己的问题,那么在2013高考中定会处于有利的位置。当然每次考试之后,很多学生在误区之后继续走进误区,例如说,某个学生期末考试成绩不理想,觉得自己的基础有问题,决定从今天开始得猛补基础,可是一直到高考成绩一样没有什么进步。都知道补基础重要,可是怎样补基础才行?都知道要补弱科,可是怎样补才行?也都知道适合自己的才是最好的,可是自己又如何知道你的选择适合你自己的呢?面对这样一些问题,我们从三个方面来论述:

1.看清自己

有的学校继续补课,少数学校放假时间是20天以上,但是不管怎样,我们在期末结束的时候,都要对自己目前的情况做一个全面的认识,经过一个学期的考试,值得总结的东西很多,详细的总结得失是必要的。例如你可以按照以下这些方向总结:这学期你的时间利用率怎样?有哪些题型对你有难度?考试时间分配怎样?哪些问题是考试中最常见的,并且解决了多少?你希望在下次考试中避免哪些不足,又有哪些足够的依据?下学期的考试你打算以什么样的态度及方式应对?等等,只有看清楚自己存在哪些问题,才能进行下一步规划。

2.看清形势以及弄懂考试规律

从目前的形势上看,备考时间还有四个月,按照高考复习的一般规律,目前应该处于强化阶段:(20xx年1月——2月末)备考目标:会整合知识,搭建每章知识框架,能够较好的衍生每一章知识框架中涉及的相关题型以及解题方法。对知识点做到精细化,将状态调整到应试化,将知识与题型融合。

现在对于高三的学生处于强化阶段,这个阶段是备考中不可忽略的阶段,因为这两个月中,如果把高考相关的题型总结一下,并且根据不同的题型,归纳出不同的解题方法的话,在以后备考中,你将处于主动地位。 或者这样说,这个环节,不管基础如何,你都应该去做,如果确实要补基础,也要在这个环节为前提条件下去完善。

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篇三 :下一步工作计划

3

20xx年 3月5 日

目 录

? 下一步工作计划

? 街道召开党员干部大会贯彻落实县两会精神

? 在街道党员干部大会上五个单位代表发言

——中茂工艺品制造有限公司董事长叶桂芝同志的大会发言

——南丰经济合作社党支部书记董寿平同志的大会发言

——汪村村委会主任汪广增同志的大会发言

——三角店村党支部书记顾子文同志的大会发言

——后舍村党支部书记李金委同志的大会发言

下 一 步 工 作 计 划

1、开展安全生产大检查。

2、做好县重点工程土地政策处理工作。

3、做好“创园”前期工作。

4、做好计划生育“三查”工作。

5、做好村级20xx年创业承诺启动工作。

6、做好森林防火宣传及相关预防、应急准备工作。

7、做好“4050”人员验证、核发工作

1

8、做好优抚对象数据库调查、边缘困难群众调查、安居工程落实等工作;

9、做好其它日常工作。

街道召开党员干部大会贯彻落实县两会精神

2月24日上午,壶山街道在县人民大会堂召开各村(社)村民小组长以上党员干部及规模以上企业代表参加的大会,会上着重贯彻了县工业经济会议及农村工作会议精神,布置了09年重点工作。09年在工业方面以企业服务年为载体,重点放在提升服务,优化环境上,确保平稳增长;新农村建设方面继续以发展高效生态农业、增加农民收入、加强农村基础设施建设为主;组织建设方面要深入开展学习实践科学发展观活动,开展创业承诺“回头看”活动,提高干部队伍执政、干事能力和服务意识;平安壶山建设方面要突出重点,发展社会各项事业,保民生、保稳定;另外一大块工作是政策处理工作,由于今年县里的交给我们街道的政策处理任务十分繁重,加上时间要求比较紧迫,因此对街道和涉及的村压力很大,街道要求各村务必要团结协作,振奋精神,坚定信心,不折不扣的把上级交给的任务按时保质完成。为确保以上工作任务的完成,党委、办事处要求全体党员干部要具备五种意识:要有大局意识;要有团结协作的意识;要有自力更生、节约资源的意识;要有奋斗创业的意识;要有优患意识。会上中茂公司、南丰经济合作社等5个单位作了典型发言。

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篇四 :仓库岗位学习计划方案及下一步工作目标

仓库岗位学习计划方案及下一步工作目标

一 学习计划的知识点内容及目的 (后续内容待完善,各岗位)

初衷:丰富仓库学习内容 哪里薄弱重点就放在哪里,首先加强在职本岗位知识强化,

提高工作效率,优化工作岗位调剂内容,打造效能型仓库,提高仓库人员素质及服务

态度,主动索取知识内容,老员工指导

知识点一 学习条形码相关内容

例如:周晶晶本周制定了学习条形码扫码与上传的知识,那么我们下周一就你学习内

容的完成度情况进行考核(考核内容:1 上传注意事项; 2 上传需要核对项目及内容;

3 出项问题的解决办法; 4 哪些药品需要扫码或哪些药品属于国家规定必须要扫码

(就国家规定的有关监管码政策性文件进行口述) 目的:每天扫码内容必须每天上

传完毕,当天工作当天解决,属于你工作范围内的任务,即使加班当天也要完成,加

班也不会纳入加班范畴,真正目的是提高岗位工作效率,优化岗位配置或优化岗位调

剂工作内容,(在比如说;赵昊现在是发全国招商的货+保管员工作+扫码上传,如果

我们发现可调节的内容或赵昊现在发货量大他现在上传不了,忙不过来,那我们就对

这个工作岗位内容重新搭配或调剂,那就是全国招商的货+保管员工作,)

知识点二 出库单确认的相关内容

例如:周晶晶即将要做的工作就是每天的出库单确认工作(1 确认需要注意的内容及

需要填写的内容,箱号,出库单所在箱的箱号,2 确认需要注意的相关事项,3 确认

过程中发现问题的解决,3 每天已发药品必须当天确认完毕,4每天确认单据的指标

及确认时间的选择,5 单据整理顺序及侯发或迟发单据归档注意内容)

知识点三 保管员相关工作方面的内容 GSP内容 工作流程

知识点四 养护员相关工作方面的内容 GSP内容 工作流程

知识点五 验收员相关工作方面的内容 GSP内容 工作流程

知识点六 发货员相关工作方面的内容 GSP内容 工作流程

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篇五 :职责及下一步工作计划

少先队大队辅导员职责及下一步工作计划

少先队工作是学校德育工作的一个重要组成部分。大队辅导员要在上级少工委,校领导的指导下,依靠中队辅导员的协作,踏实工作、努力创新,培养学生的良好习惯、优秀品质、创新精神和实践能力。

l、全面负责学校少先队工作,加强少先队的组织建设,组织开展少先队活动,做好发展新队员、少先队干部培养、大队委成员改选和少先队奖励等辅助工作,指导各中队开展活动。

2、根据学校工作计划及上级有关少先队的指标制订学期少先队工作计划,期末写出工作总结。

3、定期召开大队委员会议,研究布置少先队工作,学习和讨论有关指示、文件。虚心听取辅导员意见,丰富少先队生活。队室布置要规范并保持经常整洁。

4、抓好队日活动和节日的庆祝活动。并以节日和纪念日为契机,开展丰富多彩的校内外实践活动。

5、协调政教处共同做好学生的有关评比工作。全面贯彻落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《小学生一日常规》,指导各中队做好值勤工作,加强学生的行为规范养成教育。

6、组织、指导少先队活动阵地的建设,出好黑板报,办好红领巾广播站。

7、组织好升降旗仪式,做好国旗下的讲话和国旗下的演讲安排。

8、定期整理大队部档案,妥善保存。

少先队工作安排

九月份:浓浓尊师意

1、制定队工作计划,安排本学期主要活动

2、强化队员卫生、纪律、学习习惯和礼仪教育

3、组建大队委成员做好执勤工作,挑选旗手

4、黑板报以庆祝教师节为主题,各中队的同学动手设计一张感恩老师的贺卡

十月份:深深爱国情

1、各中队开展以“祖国我为你骄傲”为主题的征文活动和书画展庆祝国庆节

2、黑板报以“祖国我为你骄傲”为主题

3、开展重阳节敬老院献爱心活动

十一月份:切切遵法行

1、各中队开展学法、懂法、守法、用法系列教育活动。

2、开展清扫街道、消除“牛皮癣”活动

3、黑板报以安全教育为主题

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篇六 :20xx工作总结及下一步发展计划

调整结构、效益优先、整合资源、持续发展

200*年是不平凡的一年,我局干部职工在新领导班子的带领下,团结一致、开拓创新,以奥运经济为契机,突破固有的思维模式;突破市场环境的局限;突破营销方式的制约,经营工作效果显著。 今年我局经营工作能够取得优异的成绩,主要得益于干部职工思想观念的转变和奥运经济的拉动。可谓天时、地利、人和。明年我们没有了奥运经济的因素,我局的经营工作应该怎么做才能够保证持续稳步协调发展,这是我们现在就应认真思考的课题。

近期,*总经理在北京邮政学习实践科学发展观培训班上的讲话,给我们带来了新的思路。他指出:科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。 科学发展观的根本是发展,发展是硬道理,科学的发展,人是最核心的因素,全面、协调、持续发展是明年我局经营工作的基本要求。统筹兼顾是促进我局经营工作科学发展的根本保证。因此,用科学的发展观引领明年我局的经营工作是客观要求。

一、 客观分析我局地域环境是做好经营工作的基础。

我局地处**包括三个行政区,两个特区。近年,随着城市建设*移,已凸显了地域特色,形成了特色区域:一街、两区、四市场、六中心.这些特色区域将成为邮政业务发展的重点区域。此外,**道界内有近两万家中小企业。由此,我们认识到依托于政府、依托于中小企业是我局业务发展得天独厚的优势。过去,奥运经济为我局带来了经济效益,下一步我们要认真研究我局的地域优势和特点,利用邮政“通政、 1

通商、通民”的服务功能扩大邮政业务发展的空间。

二、 依托三个经济拓展业务发展的空间是明年业务发展的重点。

*总经理在科学发展观培训班的讲话上提出“三个经济”的理念,近几年我们在经营发展中也常常提到“三个经济”即:“政府经济”、“会议会展经济”、“总部经济”但始终处于一种自然发展的阶段。*总首次将三个经济系统化、规范化,并赋予了科学发展观的理念,为我们科学发展三个经济提供了空间。结合地域特色,做好三个经济的研究实施是我局今后经营发展的主要增长点。

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篇七 :玉林店小学心理健康教育下一步工作安排和计划

玉林店小学心理健康教育下一步工作安排和计划

一、继续扎实做好常规心育工作

1、日常的心理健康知识的宣传。面向全体师生的心理健康知识的宣传:可以通过黑板报、心理知识健康教育周、发放心理资料等形式进行。

2、日常的心理咨询工作。面向全校师生、家长开放,定期接待咨询。其余时间根据师生、家长的需要不定期接待咨询工作。

3、心辅委员的培训和定期会议。每班设立一名心辅委员,每学年重新选举一次,心辅委员上岗前接受一定的培训,培训上岗,接下来每月培训一次,主要内容有:心辅委员向心理老师汇报本月的工作、本班学生本月的心理状况等;接受心理老师培训,主动学习心理健康知识,并向班级学生传达学校心育工作内容以及宣传心育知识等,达到自助助人,自我提高。

4、学生心理档案的补充和完善。针对前来咨询的学生及时建立书面及电子档案,并随学生的发展状况及时进行补充和完善。

二、加强突出重点心育工作

1、在做好常规工作的基础上,每一个年级段都有不同的重点工作,如一年级新生的适应性辅导、学生考试焦虑和升学辅导等,它们都是以心理课程为依托,以心理活动促学生健康成长的,是我校心理辅导的工作重点。

首先、上好每一节心理课。心理课是学校心理教育工作的重要载体,是让学生快速走进心理健康教育,树立心理健康意识、学习心理健康知识的主要渠道之一。我校从一年级到五年级开设了心理课程,因而精心准备每一节课,上好每一节课是心理教育工作的重点。

其次、精心组织每一次活动。在课程的依托下,各年级精彩纷呈的活动,是学生实践心育知识的主战场,是学生获得体验、感悟,并在体验和感悟中成长。如学生在相关的适应性课程基础上,开展以“心理游戏”、“心理知识”大赛为主的活动,共同促进学生的适应性能力提高;开展减压系列活动。

2、问题学生的筛查和提早介入工作(学生心理档案的建立)。

利用心理测验以及学生的平时的表现(各班主任老师和任课老师的观察等)、 家庭的状况等对问题学生或很可能会产生问题的学生进行筛查,然后及时介入进行预防性的辅导。

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篇八 :人力资源部下一步工作计划

人力资源部下一步工作计划

人力资源部成立已近1年,在这一年里,人力资源部团队得到了进步与提高,同时也见证了集团的成长与同事的提高,这与集团领导的指导与关怀是分不开的。人力资源部将继续在集团大环境的要求下,进一步将人力资源部工作落实到位,成为集团忠实的战略伙伴,未来我们集团人力资源部发展的方向是基于胜任力的人力资源部管理体系。人力资源部工作要做到做到人力资源管理的三化:规范化、标准化与职业化。我们将一直朝着目标前进!

我们集团目前人力资源部现状是:

人力资源部向心力能够符合集团发展阶段的需要,部门基本稳定,也能够完成基本协作,人力资源部整体工作应从以下方面着手:

一、人力资源规划

人力资源规划是个很大的概念,20xx年提出了这个工作,但是并没能落实到位,主要因为自身的技术并不达标, 20xx年要继续这一工作并将其切实建立起来。

二、招聘与配置

招聘是人力资源部工作中非常重要且困难的一个环节,由于这个模块中包含了很多的不确定性,在招聘选拔这一模块的实时操作中都不能取得显著的效果。目前我们公司的招聘选拔模块现状是:

1、校园招聘: 20xx年启动校园招聘,补充公司新鲜血液,并为各个分子公司岗位提供梯队人选。

2、各个分子公司人力需求计划性:以前状况为招聘计划随报随招,没有具体的规定期限,流失率太大。全年计划性不强。导致招聘忙碌但不见成效。

3、关于校园招聘校方或直接负责人管理费提取,各个学校的学生已入职工作为准,工作满50天每人一次性给予100元/人管理费。 现已经逐步建立完善招聘模块,形成了自己的招聘来源,招聘渠道扩充较为完善;招聘技术不够强大,不足以支撑公司长期长远发展需求;招聘工作已经落实到细节但是关键性工作操作的技术性还不够强,虽已经学习到位但还未用于实施;鉴于此,20xx年招聘工作的重点革新为:

1、全面实施结构化,提高招聘专业度,专业度直接反应集团的正规化程度,也直接影响招聘效果和集团美誉度,所以在20xx年,人力资源部要成为公司宣传的另一个强有力的窗口,为树立良好公司形象作出贡献。

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