员工关怀计划方案

员工是一个企业最大的财富和资源，也是企业发展的基础。为了贯彻落实北京东方慧博公司“以人为本”的企业文化核心价值观，构建和谐向上的企业，人力资源部现拟出员工关怀计划方案，主要有以下几点：

一、人文关怀

企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了切实达到人文关怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施：

1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围；

2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助；

3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访。

5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片；对员工家庭事务加以关心和帮助；为员工编制一份治安案例防范手册；在新年给员工送上新年礼物；由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。 所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展。

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1 活动介绍

员工的身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的前提。

为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进而达到让员工保持更好的工作心态与公司共同成长，招聘与员工关系部门拟开展一系列员工健康关爱行动，以关爱感染员工、以温馨凝聚员工，倡导员工保持身体和心理的双重健康，也培养员工对企业的认同感和归宿感。从而最大程度的凝聚员工的智慧和力量，实现员工与公司和谐发展。

此次员工健康关爱计划，通过线上健康管理门户网站和员工的互动以及线下医生坐堂、教育培训、健康体检、冬令膏方 、健康就医、零距离接触医生等安排，使员工感受到公司365天在全方位在关注自己的健康。

2 拟定宣传主题

1 健康加油站

——365天关爱您的健康

2 爱·相随

——2011xx集团员工关爱计划

3 HOLD住，健康！

—-logo

4 关爱·与公司共成长

5 你的健康，可以打多少分？

——2011xx集团员工关爱计划

6 健身·建心·见未来

——2011xx集团员工关爱计划

3 宣传形式

一 平面类宣传

1 海报宣传：

需要主题海报一张，具体活动小主题海报若干。

主要放置于公司走廊内或者张贴于酒吧间等，烘托活动气氛。

海报内容：本次员工关爱计划主题/活动LOGO/活动简介/时间，流程等。

（前期放置主海报，根据随后不同活动可更换小主题海报，主LOGO等标识在整个关爱活动中都有体现，体现时间上的连续性和活动的持续性。）

2 条幅宣传：

可在公司入口处放置，内容为本次活动的主题及LOGO。

3 易拉宝等，放于公司入口处。

4 办公小礼品等

单页的年历：一半是日历，一半是员工关爱计划的LOGO和几句注意健康的话等。 小书签小卡片：活动LOGO及宣传主题。

二 网络类宣传

1主要利用论坛及员工个人中心等现有资源，尽最大可能宣传本次活动。

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关爱员工方案

分析：员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业化。

目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感；

丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

方式：

1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司总裁名义发送贺卡或E-mil祝贺员工生日。

2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动（具体活动项目见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期）。

3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”（生日员工名单）。

具体方案：

员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：

一、户外活动：所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶

1、员工生日活动方案之户外系列一-----郊游

主题：员工集体生日会

目的：增强员工归属感，丰富员工生活

增进各部门员工沟通了解

方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游（周末一天时间），选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山\划船\有奖游戏等集体活动

地点：农乐等

参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）

费用：60-80元人

总费用：2400-3200元

具体内容：

进行爬山或打牌等休闲游戏比赛

给获奖队伍颁奖

2、员工生日活动方案之户外系列二----定向运动

主题：精诚合作，团队至上

目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神

加强沟通理解，体现团队凝聚力

提升员工间的协作精神

方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动（周末一天时间）。（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）

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员工关怀和福利计划

XXX成长过程中的点点滴滴，离不开每一位XXX伙伴的努力和拼搏，他们以公司为家，忘我的工作精神，用青春和热血为XXX的发展添砖加瓦，员工是XXX的最大财富。没有员工兢兢业业的付出，企业就不会发展；没有员工的辛勤耕耘，就没有XXX的今天和明天。

近年来，市场竞争日趋激烈，员工在工作、心理等方面的压力随之加大。如何能很好的给企业员工减压、增强员工对企业的归属感是企业人力资源管理当前的核心问题。通过员工关怀计划和福利计划的制定和实施能够培养员工们阳光愉悦的心态，营造和谐融洽的团队氛围，提高员工对公司的满意度和归属感。这样，XXX的发展才能获得经久不衰的源动力。

员工关怀计划主要内容：

1、让员工发表个人感受，交流工作经验，为企业发展提合理化建议。公司定期收集整理员工的建议，及时向上反映、向下反馈，让员工有说心里话的渠道，也让企业能够多方面的获取有效的合理建议，为不断发展提供有力的保障。

2、积极组织企业文化娱乐活动，更多的让员工参与进来。活动形式丰富，有体育活动、文化活动、参观慰问等，通过一系列有益的活动和比赛来加强员工之间的交流和沟通，提升企业员工之间的团队协作及凝聚力。

3、加强后勤保障，主动关心及帮助员工解决困难。对于公司员工在工作及生活上出现的困难，公司将不遗余力的给予帮助，让员工们有家的感觉。

企业目前现状是员工因为待遇等原因感觉工作压力过大，而企业相对此做出改善，所以实施了一套福利计划。员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。

对于公司来说，员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。 对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

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“关爱员工”保障计划

员工是公司最宝贵的资源，英明的管理者会为他们提供最好的福利，提高员工对公司的忠诚度，为公司创造最大利益。同时保险也可以分散企业风险，降低风险成本。

保费：125元/人 保险期间：一年

中国人寿保险公司以其雄厚的实力、遍布全国的8万多个网点，24小时全国开通的报案理赔电话――95519，为贵单位提供最快捷的理赔服务。并郑重承诺500元以下的赔案，当场赔付；数额一般的赔案3日内结案；数额较大的赔案达成理赔协议后10日内结案。 （附1、意外伤害：是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。）

相知多年 值得托付

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关爱员工 快乐工作

积极营造全行上下关爱员工的和谐氛围，可以进一步促进团队凝 聚力。关爱员工活动，是“抓服务、讲合规、促发展”主题系列活动的一项重要内容。结合实际，积极开展员工家访、员工座谈会等关爱员工系列活动，我部对此高度重视，结合实际推出多项工作。

一、民主管理，建和谐之家。我部每周四的全体员工学习形式，武忠富不仅在会议上给每一位员工讲解文化理财的知识讲座，还和领导班子一起，聆听员工在每周的工作中所遇到的难题，切实解决员工的工作难处。同时，我部进一步推进行务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证员工知情权、参与权，监督权得到有效落实。凡涉及到员工切身利益重大议题、重大事项，如干部选拨、奖金分配、绩效考核、末位淘汰，都由全体员工参加，实行公开选拔与任认。从源头参与和源头维护，对员工劳动报酬、工作时间、休息时间积极协调并落实。

二、围绕营销及服务征集金点子。在全行开展了的金点子征集活动。广泛征集全行员工对该行在产品、服务及管理等方面能创新思路、增加效益的金点子，激发全行员工的创新精神，营造“人人创新、合规经营、处处增效”的良好氛围。

三、围绕发展关爱员工。通过开展多种员工关爱活动，维护员工利益，提高员工的向心力。主要活动内容有：开展职工节日送温暖活动；利用节假日期间，组织全体员工进行短途旅游；七月份组织了全行员工进行健康检查；对于生病或因公受伤的相关员工进行了慰问。

同时，我部以各员工组建小团体，开展夏季游泳健身活动；为员工在文化中心图书馆集体办理图书借阅证，活跃员工业务文化生活；在一年一度的平遥国际摄影展之际，组织员工参观千姿百态、各分千秋的画展，体味人生百态。同时支行在结合促进业务发展的同时，拨发一定费用支持公司和个银两个岗位营销工作的活动。

四、围绕服务开展讨论与征文。我部结合创建红梅理财示范点工作要求，举办了“学习红梅，从我做起”的演讲比赛，并结合二级分行文件要求，在全体员工中开展了主题为“我与建行共成长”的征文活动。由行长亲自倡导、部署，团支部与办公室认真负责落实。在平时的周四列会学习中，重点围绕“‘零违规 零差错’及“如何珍惜工作岗位，立足本职，提高服务水平和服务质量，争创一流业绩”等方面展开激烈讨论，并就“双零”活动、柜面业务、日常会计工作等方面提出诸多良好意见和建议。

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员工关爱方案计划

为了帮助新员工早日适应新的企业环境，熟悉相关岗位工作要求，尽早完成自身的角色转换，成为企业大家庭中不可或缺的一员。***工会、团组织和人力资源部，针对本次入司的应届毕业生员工发起“新员工入司关爱计划”活动。该活动将充分调动***各级团组织的力量，发扬“互帮互助、共同成长”的集体意识，以老带新，从实际工作、生活等多方面地主动关心新员工，并给新员工必要的协助、指点和交流，以帮助新员工尽早度过适应期。

其主要实施手段包括：

1、在人力资源部门的统一规划和安排下，由专职员工关系专员负责实施定向辅助的，特别是新员工入职部门或基层车间中确立对应的“关爱联络人”，明确其职责，从多方面给新员工以帮助和指导，使其尽早度过适应期。

2、针对新员工加入公司可能经历的“了解企业文化”，“熟悉工作环境”，“感受岗位氛围”等适应过程中出现的困难或疑惑，利用基层团组织的良好平台，联同工会及人力资源部门，组织有关活动，拓宽员工之间交流活动的相应渠道，进而丰富其业

余生活的相关内容。

本次活动将在6月份正式实施，目前**人力资源部联合团总支已将活动计划及相关人员名单以“集团团总支致09年入司应届毕业生员工一封信”的名义发送至所有有关人员手中，希望通过此次活动，**的青工同志们，特别是新员工能在团组织这样一个充满生命力、创造力的组织平台上，彼此协助、共同进步，让我们一起用心营造一支体现***精神的青工队伍，在企业新一轮的发展中发挥我们应有的作用。

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