下一个十年 中国与世界

随着欧债危机的演化，美国、日本债券评级遭到下调，全球金融市场似乎开启了“潘多拉魔盒”。全球债务危机正呈现进一步的扩散趋势，全球金融市场的动荡也许会成为新一轮经济衰退的导火索。全球经济局势不确定的大环境也给中国带来深远影响，外需增长难以为继令中国必须走扩大内需的道路，消费领域理所当然成为市场关注的焦点。上周五由南方都市报与招商证券、21世纪商业评论、21世纪经济报道联合举办的“下一个10年中国与世界”系列论坛之消费与零售专场，来自国内外日化、食品饮料、纺织服装、家电、商业零售等消费行业巨头与权威行业专家共同探讨未来十年大消费的品牌力与渠道力趋势。

看好“升级”消费连锁零售

中国消费市场正在从大众化市场升级，一款包装简单产品就能打遍天下的阶段已经过去。亚商资本创始合伙人兼总裁张琼指出，未来消费行业的投资机会要把握好消费升级的方向。张琼指出，当一个国家的人均G D P达到一定水平后，基本的衣食住行得到满足，消费升级的方向就会是细分出来的领域，如与健康有关的形态、健身以及与精神层面有关的娱乐等。张琼还强调，在传统消费领域也会由于升级带来新的机会。例如农业养殖在管理精细化提升后，就会衍生出高附加值的领域。

“中国13亿人口4.2亿个家庭，同时每年新组成家庭增长速度很快，这部分成熟的消费阶层对消费市场服务的需求也提出了非常高的要求，因此以大众消费市场为基础，同时嫁接互联网等新型服务方式的消费类企业会获得资金的关注。”张琼还表示，随着一线城市的消费习惯对超市购物方式的适应，二三线城市甚至到县城都会出现连锁零售的模式，这也是一项具有深度发展机会的领域。此外，细分领域如母婴连锁零售也是被看好的行业。

品牌修复要靠产品“说话”

近两年消费品市场的“三聚氰胺”、“瘦肉精”等事件令不少知名企业陷入诚信危机，如何重建品牌形象，化危为机亦是论坛中受关注的一个话题。双汇发展董事长张俊杰表示，3·15事件对双汇的影响非常大，包括对股票市值以及品牌的影响等。“事件发生之后，我们双汇集团积极采取措施。经过这几个月的经营，市场各方面对双汇产品做了全面的普查，都未发现双汇的任何产品出现问题。”张俊杰表示，双汇产品在市场上还是能够经得起检验。

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浅谈五年规划对我国经济的影响

所谓“五年规划”，即中国国民经济计划的一部分，主要是对全国重大建设项目、生产力分布及国民经济重要比例关系等做出规划，为国民经济的发展远景规定目标和方向。我国的“五年规划”从19xx年开始，19xx年至19xx年叫做“五年计划”，时至今日，已经编制了12个五年规划，并且，第十二个五年规划也正在落实与实施中。可以说，如果把“五年规划”比作是一位艺术大师在进行创作，那么他所描绘的就是我国经济发展的一幅又一幅的繁荣蓝图、昌盛景象。

歌德说：“每走一步都走向一个终要达到的目标，这并不够，应该每一步都是一个目标，每一步都自有价值。”这是对于我们个人追求理想目标而说的，但反映到一个国家上，又何尝不是如此？我国的五年规划，也正如同我国奋斗的目标，一步一步的实现，在前进的步伐中实现价值。那么，我国坚持制定五年规划的原因何在呢？

首先，中国是社会主义国家，我们所实行的是社会主义市场经济，是以市场调节为主，宏观调控为辅的。五年规划也算是国家宏观调控的手段之一，以保证国家经济健康、稳定、快速和可持续性的发展。

其次，国民经济和社会的发展，全面建设小康社会的进程，需要五年规划。五年规划是准确把握国内外形势，根据我国国情实际所提出的，顺应时代要求，是凝聚人民意志的发展目标，指导方针和总体部署。

坚持制定五年规划，就是在坚持追求我们一个又一个新的目标，坚持向全面建设小康社会迈进。由此可见，五年规划对我国经济的影

响也是非常巨大的。

一方面，五年规划对我国的经济发展起到了一个引领的作用。五年规划的制定，是根据国内国际各方面情况，广征意见，是经过长期的研究、商议才确定下来的，它的全面性、谨慎性、预见性、及时性等都是值得肯定的。而且，上一个五年规划又是下一个五年规划的依据和前提。一步接一步的可持续性发展，是有利于经济取得更显著成就的。就我国新世纪的头五年来说，这五年是不平凡的五年，是继往开来、与时俱进、推进中国向下一个阶段发展的五年。我国摆脱了上世纪末亚洲金融危机带来的严重冲击，成功的战胜了非典疫情和重大自然灾害的挑战，加强和改善了宏观调控，有效抑制了经济运行中不稳定不健康因素，经济社会保持良好的发展势头。人民的生活水平大幅度提高，各项社会主义事业取得新进展。以人为本，全面协调可持续的可续发展观和建设和谐社会的重大思想，都对推进全面建设小康社会和整个现代化事业具有全局的和长远的指导性意义。

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论当前中国经济面临的困难及未来五年的发展趋势

20xx年，是总结“十一五”的一年，更是启动第十二个五年计划的重要的一年。为此，全国政协委员李德水委员也对“十二五”做出了相应的建议。他说，纲要提出“十二五”期间中国经济增长率年均7%，标志着“十二五”期间绝不能再以牺牲环境、过量消耗资源为代价来换取高速增长，要防止在地方上把“十二五”规划的发展目标层层加码的现象，要把“十二五”规划落到实处。

那么，“十二五”规划究竟提出了怎样的纲要，对我国未来五年的经济又有怎样的推动的计划呢？

《建议》中制定了“十二五”规划要以科学发展为主题。这个一个鲜明的特点，也是时代的要求，事关“十二五”乃至更长时期改革开放和现代化建设全局。另外，国情和世情决定了我们只能在发展中促转变，在转变中谋发展。因此，这就需要在加快经济发展方式转变中达到一下五项基本要求：一是坚持把经济结构战略性调整作为主攻方向；二是坚持把科技进步和创新作为重要支撑；三是坚持把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点；四是坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为重要着力点；五是坚持把改革开放作为强大动力。这五项基本要求指明了加快转变经济发展方式的努力方向和工作重点。而根据这五项基本要求，《建议》提出了经济平稳较快发展，经济结构张略性调整取得重大进展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不断深化这五个方面的发展目标。

为了落实“十二五”期间经济社会发展目标，《建议》也分别从经济发展、社会建设和深化改革开放三个方面部署了十项重大任务。在经济发展方面，分为坚持扩大内需战略、推进农业现代化，加快社会主义新农村建设、发展现代产业体系，提高产业核心竞争力、促进区域协调发展，积极稳妥推进城镇化、加快建设资源节约型，环境友好型社会，提高生态文明水平五个方面；在发展社会事业和改善民生方面，主要分为深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家、加强社会建设，建立健全基本公共服务体系、推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力这三大方面；最后在深化改革和扩大开放方面中提及了以更大的决心和勇气全面推进各领域改革和实施互利共赢的开放战略，进一步提高对外开放的水平这两大点。

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中国生命科学的未来 来源：奋斗哥 .cn

20xx年夏天，当欧洲科学家急需了解一种在德国蔓延的新型大肠杆菌病毒的基因结构时，他们略带害羞地求助于一家位于深圳的华大基因研究院。

华大基因研究院的前身为北京华大基因研究中心，目前已悄然成为世界上最强大的基因遗传结构测序机构之一。基因结构的测序工作有助于诊断疾病和绘制基因组图谱。成功绘制的基因组图谱可以令药物研发取得重大突破。在短短3天时间，华大基因研究院不仅帮助欧洲卫生部门破解了这种神秘细菌的基因结构，还分析得出结论：这一导致17人死亡、1,000多人感染的病毒是一种具有高致病性的新型病毒。

华大基因研究院总部位于深圳的盐田区，离香港大约需要1个小时车程。目前该研究机构拥有一整套世界上最强大的基因测序仪，并立志成为全球制药公司和研究疾病治疗办法的各类机构的“首选基因测序仪”。它还大力推动开发一个自主产权的软件平台，全球的基因科学家都可以访问这个平台，解决疑难的基因问题，加速新药开发。“我们希望打造一个全世界科学家都可以使用的平台。”华大基因的创始人之一杨焕明院士说，“我们的目标是测序全球一切生物。”

目前西方生命科学行业正面临专利悬崖、监管加强、研发效率低下的困境，中国作为药品发明和开发领域未来创新者的出现，会迫使很多西方公司不得不重新调整原有的思考方式。 中国的生命科学行业已经悄然聚集了大量富有经验的技术人才，在吸引着风险投资者的目光同时，中国政府对该产业的支

持力度也逐年加大。杨焕明坦陈，如果没有得到政府的财政支持，华大基因研究院不会取得如此大的进步，同时也认识到，生命科学产业将为民族药物的开发和创新赢得突破性的机遇。 事实上，通过公共和私营部门之间的一系列务实合作以及在生命科学和医疗领域的大量新投资，中国很可能有一天会形成其特有的药品发明和开发途径，与西方模式同台竞争。

一些关键趋势，再次证明了中国在生命科学领域新的重要作用。随着中国国内市场的迅速发展和中国政府做出提高全民医疗保障的承诺，中国已经超越日本，成为世界第二大药品市场;并有望在20xx年，超出欧洲最大五个药品市场的销量总和;在10年后，中国药品市场的规模将与美国药品市场规模相当。

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十二个五年规划学习心得

目前，我们即将迎来第十二个五年规划，现在“十二五”规划的编制工作已经开启，而作为统领未来5年中国经济和社会发展的一个总体规划，我认为，“十二五”规划应明确提出“富民”的目标和任务。 中国每个五年计划或规划都有一个相对明确的主题。所谓主题，也就是未来5年需要着力解决的问题。当然，问题最后能否解决或解决的程度如何，取决于诸多因素，但在编制规划的时候，总有个相对集中的主题。具体到“十二五”规划，之所以应将“富民”作为一个必须解决的问题而提出来，是基于以下几点考虑。 首先，“十二五”规划是新中国60年后的一次再出发。中国刚刚隆重庆祝了60岁生日，进入下一个甲子，应该有一个新的发展思路。

其次，“十二五”规划是在国际金融危机后中国实行的第一个五年规划，而此次金融危机无论对世界还是对中国，都提出了一些新的命题。

第三，经过30年的改革发展，目前中国人均GDP首次达到3200美元，按照国际标准，当人均GDP达到3000美元以上、开始进入工业化中后期，这一时期的发展思路肯定与过去不同。上述三点决定了“十二五”规划与此前的十一个规划有着本质的差别。这个差别就是，过去的十一个规划追求“国强”，“十二五”规划则追求“民富”。这当然不是说，建国60年来特别是改革30年来百姓的生活没有提高，而是指相对于GDP的增长，作为整体的民众的富裕程度没有GDP增长快。何况，按照联合国的贫困标准，中国至少还有一亿多人生活在贫困线下。

另外，从近几年的情况看，中国社会的很多问题都跟贫富差距和民众的普遍不富裕有着直接的关系。如结构调整和经济转型的问题、消费和内需不足的问题，乃至一些群体性事件，都有着贫富分化的影子。贫富分化甚至直接影响到中国社会的稳定。

所以，“十二五”规划政策的着力点应该转到把提高居民收入、缩小贫富差距、富裕人民群众作为全新思路和战略，围绕着如何“富民”问题，制定行动路线图。而经过30年的发展，中国今天的经济实力也已经为解决“富民”问题提供了物质基础。

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营销的下一个五年：如何从这里到那里

来源：伯乐在线2012-11-08 10:09:32

如果接下来5年，你还从事营销传播而非打打酱油，那么需要抽点时间好好思考下未来变革了。本文将从移动工具，大数据，效果衡量，用户体验，客户冲突，技术融合，代理佣金，专利流氓等方面进行探讨，并给出了相应的建议。

试想下接下来的5年会怎样，我们保证不会令人头大。即使从最坏的角度去预测，经济衰退在那个时候也该结束了。一个“失去的十年”将走向充满希望的结局，而真正的复苏将从低失业率与重获信心的消费者开始。

广告业也将再次腾飞。同时，一个新的媒体和营销秩序将被会出现。据eMarketer预测，到20xx年，电视在一段时间内仍然会是支出最高的媒体(36%)，但走势较为平缓，紧随其后的是线上广告(31%)，而移动媒体虽然落后，但增长迅猛，其份额将会从1%跳到5%。

随着移动设备的兴起与不断进化，更多如网络电视市场将呈现一个完全不同的沟通环境。想要迎接挑战，就需要做出很多改变，包括旧的代理费模式。不论你是否准备好了，在一定程度上取决于你做了什么。

以下是关于广告业和行业领导者如何能担负起最严峻的挑战及今后如何应对这些变化。有些问题虽是老生常谈，但其重要性丝毫不因“老掉牙”而可以被忽视。(初次翻译行业文章，如有疏漏请参照原文，同时也请指出错误之处，以便学习改正。)

紧扣消费者最重要的工具

据索尼爱立信调研显示，到20xx年，全球85%的地区将被3G手机网络覆盖，50%将会由4G覆盖。30亿的智能手机用户将会创造15倍于现在的流量。对越来越多的消费者而言，最重要的屏幕是他们口袋里的那一小块。

手机的个性化、数据渗透、情景及位置感应，是进入营销人员一直试图进入消费者灵魂的窗口。而品牌是否被邀请参与其中，取决于营销人员 对消费者在一个移动环境下的需求的理解。不论以何种方式去衡量，它们都在飞速前进。

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曾几何时，当我们还是成人们眼中天真的小孩时，经常被问到的一个问题就是“你长大了要干什么”？现在，我们可以把它看成是我们所接受的最早的关于职业生涯规划的问题。随着现代经济的发展，“职业生涯”这个词跃入了我们的视野,越来越多的人开始关注自身的职业发展。有人说：人放对了地方是天才，人放错了地方就是垃圾。当今职场中，有的人在自己的岗位上得心应手，有的人却“身在曹营心在汉”，有的人甚至在岗位上做得痛苦不已。职业生涯规划的提出为这种情况的改善提供了较好的解决措施。

职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作和职务的发展过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以事先进行设想和规划。

职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

为个人走向职业成功提供最有效率的路径

职业生涯的每一个过程，都会带来对自我能力的新认识，都可以使自己重塑个人的职业抱负

我们要善于给自己树立阶段性的目标，使自己的追求逐步实现。

据统计，人力资源管理一直都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中，人力资源管理一直榜上有名，并位列“十大人气职位”前五强。不论是金融业、房地产业，还是电子业、通信业，几乎所有行业的知名企业都在招聘人力资源管理人员。一般而论，在市场开拓前期，企业为占领市场份额，急需各类专业技术人才；进入成熟发展期时，则需要对人才资源进行重组优化，在合理控制成本的基础上进一步扩大人才资本，因而急需建立现代企业人力资源管理机制。这一切，使企业无论对人力资源管理人才的数量还是质量，都产生了更高的需求。

对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，开始进入了更深层次的优化配置阶段，急需高素质的人力资源管理专业人才，人力资源管理部门的重要性日益凸显。企业对人力资源管理的需求迅速增长，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。从人才市场的情况来看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级人力资源管理人才却不足9000人。对大多数企业而言，高级人力资源管理人才是一将难求，因此各大著名企业纷纷高薪揽才，使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨。有调查显示，外企人力资源主管的年薪约6-10万元，人力资源总监达到10-40万元；民企人力资源总监年薪也在10-15万元左右，均大大高于普通人力资源管理人员年薪2-5万元的水平。据了解，具有国际专家资格的高级人力资源管理人才更是身价不菲，年薪最高可达80万元。

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