篇一 :优秀人才培养计划

****分公司优秀人才培养计划方案

1.总则

1.1目的

为了建立和完善分公司的人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,挖掘、开发、培养分公司的后备人才队伍,形成科学、合理的人才梯队,为企业的可持续发展提供智力资本支持,结合公司人力资源部人才培养要求,****分公司决定实施优秀人才培养计划(以下简称“优才计划”)

1.2 指导思想

通过实施“优才计划”引导青年员工树立正确的职业发展观、培养良好的职业道德、强化青年职业技能素质,为青年员工提供成才方法、搭建成才平台、畅通成才渠道、优化成才环境,推动青年朝着成才的目标加速前进,不断促进青年员工成长成才,增强企业发展核心竞争力。

1.3 培养目标

分公司人才培养的目标是培养一批专家型的技术人才和综合型的管理人才,成为分公司青年员工中的骨干,为分公司班组长及中层管理人员选拔提供人才储备。

1.4 组织机构:

成立优才计划实施小组

1

组长:分公司经理

成员:各部室部长、各基层单位主任、综合办考核员、劳资员

办公室设在分公司综合办,负责“优才计划”的组织实施、跟踪考核和经验总结等工作,并负责为每名培养对象建立人才培养档案,跟踪记录人才成长的历程。

1.5 主要内容

本方案由以下几个方面组成:人才培养体系的构成、人才培养与发展方式、人才培养的考核与评价。

2.人才培养体系的构成

分公司优秀人才培养体系由“雏鹰启航”和“精鹰成长”两部分构成。

2.1“雏鹰启航”培养的对象是所有新入职或新转岗的青年员工,在其转正后通过设立启航导师,引领青年员工迅速适应岗位环境,学习相关岗位业务知识,掌握本岗位工作要领,使其适应岗位工作要求,胜任岗位角色,培养时间为2-3年。

2.2“精鹰成长”培养的对象由各单位、各部室主任或部长推荐确定,分公司优才计划实施小组审定,面向有3年以上工作经验,有上进心、乐于学习、积极进取,具有一定培养潜质的员工。通过设立成长目标,制定成长计划,参与成长项目在成长导师的帮助下,努力成为本单位、本部门的技术、业务精英及 2

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篇二 :香港优秀人才入境计划攻略

香港优秀人才入境计划攻略

香港优秀人才入境计划是一项设有配额的移民吸纳计划,旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居,藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求,才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数,与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港,惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿,不需依赖公共援助。

步骤/方法 1. 计 划 宗 旨

本计划是一项设有配额的移民吸纳计划,旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居,藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求,才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数,与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港,惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿,不需依赖公共援助。

2. 适 用 人 士

本计划不适用于右列地区的国民:阿富汗、亚尔巴尼亚、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。

3. 甄 选 机 制

第一阶段:基本资格

根据本计划提出申请的人士,必须首先符合一套「基本资格」的要求,然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。

4. 第二阶段:计分制度

符合「基本资格」所有要求的申请人,可选择以「综合计分制」或「成就计分制」的方式接受评核。「综合计分制」下设五个得分范畴,而「成就计分制」则设有一个得分范畴。

「综合计分制」设有最低及格分数,选择以「综合计分制」获取分数的申请人应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数,才提交申请。

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篇三 :辽宁省高等学校优秀人才支持计划管理办法

辽宁省高等学校优秀人才支持计划管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强辽宁省高等学校青年学术带头人队伍建设,培养造就一大批拔尖创新人才,不断增强高等学校原始创新能力、自我发展能力和服务社会能力,特制定本办法。

第二条 辽宁省高等学校优秀人才是通过创造性劳动并对社会做出突出贡献、推动辽宁省高等教育事业发展、推动辽宁省经济和社会发展的重要资源。优秀人才要围绕国际科学与技术前沿、国家和辽宁省重大科学与工程问题、哲学社会科学问题等进行创新性研究。

第三条 优秀人才队伍建设坚持以基地为支撑、以项目为载体、以取得标志性成果并提升被资助者学术水平为目标的原则。

第四条 辽宁省高等学校优秀人才支持计划(以下简称“人才计划”)由辽宁省教育厅组织实施,每年评审一次。

第二章 评选范围和条件

第五条 人才计划支持范围为辽宁省内普通高等学校。

第六条 人才计划分两个层次实施。第一层次为“高等学校优秀科技人才支持计划”;第二层次为“高等学校杰出青年学者成长计划”。

第七条 第一层次计划支持的对象为:具有副教授及以上专业技术职称,对经济建设和社会发展、学科建设和高等教育发展做出突出贡献,在教学改革、科学研究和高新技术工程化、产业化方面取得同行公认的创新性成果者。申请者年龄不超过50周岁。

第二层次计划支持的对象为:具有讲师及以上专业技术职称,具有一定科研实力和发展潜力,在教学改革、科学研究和高新技术工程化、产业化方面取得创新性成果者。申请者年龄不超过40周岁。

第八条 人才计划支持的对象还应具备以下条件:

1.热爱祖国,治学严谨,遵守学术规范,具有科学精神与团队合作意识;

2.拟开展的研究工作有创新性构想,并有充分的时间和精力从事相应的研究工作;

3.在省内高等学校教学、科研和管理第一线工作;

4.一般应具有博士学位。

第三章 申报与评审

第九条 有关高等学校按辽宁省教育厅下达的限报名额,依据本办法规定的申报条件、结合本校实际进行遴选、推荐。申请人应如实填写《辽宁省高等学校优秀人才支持计划申请书》,并提供佐证材料。以学校为单位统一申报,不受理个人申报。

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篇四 :优秀人才入境计划

优秀人才入境计划

概 览

本中心为有意根据优秀人才入境计划(以下简称「本计划」或「计划」)申请前来中华人民共和国(以下简称「中国」)香港特别行政区(以下简称「香港特区」)的个别人士提供专顾服务。下文所载资料仅作参考,香港特区政府入境事务处(下简称「入境处」)保留不时更改下述规定与准则的权利而无须事先通知。有意根据本计划提交申请的人士,可联系我们,免费咨询。

计 划 宗 旨

本计划是一项设有配额的移民吸纳计划,旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居,藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求,才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数,与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港,惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿,不需依赖公共援助。

适 用 人 士

本计划不适用于右列地区的国民:阿富汗、亚尔巴尼亚、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。

甄 选 机 制

第一阶段:基本资格

根据本计划提出申请的人士,必须首先符合一套「基本资格」的要求,然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。

第二阶段:计分制度

符合「基本资格」所有要求的申请人,可选择以「综合计分制」或「成就计分制」的方式接受评核。「综合计分制」下设五个得分范畴,而「成就计分制」则设有一个得分范畴。

「综合计分制」设有最低及格分数,选择以「综合计分制」获取分数的申请人应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数,才提交申请。

第三阶段:甄选程序

甄选程序会定期进行,为申请人分配名额。在每次甄选程序中,同时符合「基本资格」并在「综合计分制」下累计得分达到最低及格分数的申请,及符合「基本资格」并在「成就计分制」下获得分数的申请,依总得分排列名次后,得分较高的申请将获提选作进一步评核。入境事务处处长(下简称「入境处处长」)可就如何根据本计划评核、评分及分配名额征询一个谘询委员会的意见。该谘询委员会由香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成。谘询委员会将考虑香港的社会经济需要﹑各申请人所属界别及其他相关因素,向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中可分配的名额。得分较高的申请人不一定获分配名额。每次甄选结果会在入境处网页公布。由于甄选程序需时,除非入境处向有关申请人发出申请被拒絶的通知,否则申请人可视其申请为正在办理中。

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篇五 :台州市优秀人才培养计划实施办法

台州市优秀人才培养计划实施办法

台市委办?2011?50号

为加快实施人才强市战略,进一步加大优秀人才培养力度,根据市委、市政府《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》(台市委发?2011?48号)精神,制定本办法。

一、资助对象范围

1、经认定的台州市高层次创业人才、创新人才或紧缺人才;

2、市杰出人才、终身拔尖人才,届内市拔尖人才,培养期内市“211人才工程”第一层次人员和宣传文化系统“四个一批”人才;

3、在市级及以上工程中心、技术中心、研发中心、重点实验室、院士工作站、博士后科研工作站、创新团队等创新载体中从事研发或管理的负责人;

4、具有正高职称或博士学历(职称、学历与从事的工作专业相一致)的各类高级人才。

二、资助内容

1、参加由国内外著名高校或培训机构举办的与本人研发项目、工作岗位相关专业的培训或进修。

2、参加国内外本专业(行业)较高级别,有成果展示、论 — 1 —

文发布的学术交流等活动;举办我市重点建设项目、重点产业研发项目相关的学术交流、项目研讨等活动。

3、出版具有原创性、独创性或前沿性学术价值,与我市重点科技与社会科学发展领域相关的专著(译著、编著、教材、论文集、资料汇编、工具书、再版学术著作、境外出版的专著、已得到其他各类出版补贴的专著等,不列入资助范围)。

三、资助原则

优秀人才培养资助按照“政府引导、突出重点、公平择优”的原则实施,根据《台州市重点发展产业导向目录》和《台州市经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才开发目录》向我市重点产业、重点领域、重点学科倾斜,向紧缺高层次人才倾斜,向企业人才倾斜,向有发展潜质的年轻人才倾斜。

四、资助标准

1、参加培训或进修。按培训费的20~50%给予资助,最高不超过5万元。

2、参加或举办学术交流活动。参加学术交流等活动,资助其差旅费、成果展示场地租赁费、材料印刷费等费用,最高不超过10万元;举办学术交流等活动,给予总额30%的资助,最高不超过20万元。

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篇六 :优秀青年人才培养计划实施方案

中青年人才培养计划实施方案

“医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员,通过重点资助扶持,促进青年学术骨干的快速成长,培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才,并为国家、省等各类人才计划储备力量。

一、指导思想和基本原则

坚持以科学发展观为指导,以学科建设为平台,加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀青年人才,从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量,增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。

坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则,既考虑过去对学科建设的贡献,又注重未来学科建设的发展需要。

坚持近期需要和长远发展相结合的原则,选拔时既注重重点学科和优势学科,又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要,与我院学科建设的发展规划相协调。

坚持突出重点和分层次培养原则,把培养学科带头人、市级、区级、院级重点学科带头人作为重点,同时注重学术带头人、学术骨干等其他层次人才的培养。

坚持择优选拔的原则,把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。

遵循人才成长规律,建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥,充分调动医务人员的主动性和创造性。

二、培养目标

(一)总体目标

至20xx年,培养一支10名左右由青年学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才。其中1-2人成为省青年学科带头人或进入省“121人才工程”序列,1-2人成为院重点学科带头人,2-3人成为院学科建设中重点研究方向的学术带头人。3-5人成为院重点学科带头人。

(二)各层次人才培养目标

青年学科带头人培养目标:使其成为我院重点学科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、在本学科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科发展方向的学术攻坚人才,对学科团队具有较强的组织管理和协调能力,在我院今后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用,部分优秀者能够入选省 “121人才工程”序列。

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篇七 :创业周优秀人才和项目

苏州国际精英创业周落户优秀人才和项目

1.2011-2012创业周落户项目十大优秀人才

※ 王鈜——书写储热行业传奇

王鈜,美国密西根州立大学物理学博士,20xx年江苏“省双创”计划人才、20xx年姑苏领军人才。先后任美国希捷科技研发总监、霍尼韦尔公司全球副总裁和科技事业部中国区总经理。20xx年参加苏州国际精英创业周,落户张家港,创办江苏启能新能源材料有限公司,注册资本450万美元,实施“致力于高储热密度高稳定性相变材料”项目。经过两年发展,启能在高密度储热产品的开发、产业化和商业化、市场拓展和自主知识产权等方面已经取得了突破性的进展,预计到20xx年,公司将完成大规模储热热库的产业化目标,年销售额达2亿元,建立技术和产业联盟,取得突破性的市场业绩,从而为热能应用产业、节能产业和能源产业带来革命性的影响。

※ 陈文政——国际机械设计专家

陈文政,亚利桑那州立大学博士,第九批国家“千人计划”人才、20xx年江苏“省双创”计划人才。国际知名的机械专家,美国机械工程师协会院士,在国际机械设计制造行业有很高的知名度,在转子动力学对轴承设计方面受到业内普遍公认,曾多次在国际上获奖。20xx年参加苏州国际精英创业周,落户常熟科创园,创办联优机械(常熟)有限公司,任总经理。从事透平膨胀机的设计开发和生产制造,其产品重点用于各种能量回收及再利用。

※ 蓝田——为生物科研服务

蓝田,麻省理工学院博士,中山大学兼职教授,芝加哥大学终身教授,国家“千人计划”人才、20xx年江苏“省双创”计划人才、20xx年姑苏领军人才。在多个领域都取得了突破性成果,在世界顶尖学术杂志上发表了学术论文80余篇。20xx年参加苏州国际精英创业周,落户太仓,创办了赛业(苏州)生物科技有限公司。公司现在拥有独立自主知识产权,同时具备完善的研发生产和质量管理体系,在生物科研试剂及服务领域具有独一无二的优势。目前公司运营状况良好,生产能力稳定、市场渠道顺畅、销售业绩稳步提升。

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篇八 :物流公司优秀人才留任计划

安徽建筑大学

法律与政治学院毕业设计

设计题目(中文)南京大达物流公司优秀人才留任计划 设计题目(英文)Excellent talent retention program 班 级 11人力2班

学生姓名 魏雪松

学 号11211020230

指导教师 陈松林

职 称 副教授

20xx年6月5日

摘 要

企业的竞争就是人才的竞争,物流行业的快速发展对优秀人才的需求更是迫切。通过文献研究法,了解物流企业吸引和留住优秀人才的策略。通过访谈法,发现南京大达物流公司人才流失的主要原因是薪酬水平较低、没有良好的企业文化、没有完善的培训机制和晋升考核制度。针对性设计了优秀人才留任计划,主要策略是提供有竞争性的薪酬工资;针对性的培训计划,如导师1+1、袋鼠计划;创造良好的企业文化,开展团队拓展训练,部门聚餐等。

关键词:袋鼠计划;ERG理论;南京大达物流公司;优秀人才

Abstract

Enterprise competition is the talent competition, the rapid development of the logistics industry demand for talent is more urgent. Through literature research, understand the logistics enterprises to attract and retain talents strategy. Through interviews, we found that the main reason is the loss of talents in Nanjing logistics company's salary level is low, there is no good corporate culture, no perfect training system and promotion system. This paper designs a talent retention plan, the main strategy is to provide competitive salary; targeted training programs, such as 1+1, kangaroo tutor plan; to create a good corporate culture, to carry out group activities, department of meals, etc.

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