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输入内地人才计划

引言：

本资料由香港特别行政区政府（香港特区政府）入境事务处所拟备，旨在列明有意进入中华人民共和国香港特别行政区（香港特区）的人士所须符合的入境签证／进入许可规定。单张内的资料仅供参考之用。香港特区入境事务处有权拒绝任何申请，即使申请人符合所有入境规定亦然 。

概述：

一般而言，除拥有香港特区居留权或入境权的人士外，任何人士如欲来港就业（输入内地人才计划）、就读、开办或参与任何业务、居留或以访客身份在港逗留超过可获豁免签证的逗留期限，均须申领入境签证／进入许可 。虽然本处会因应每宗申请的个别情况作出考虑，惟申请人必须符合一般的入境规定（例如：持有用以返回原居国或所属国的有效旅行证件；没有刑事记录，且其入境不会对香港特区构成保安或刑事问题；以及不可能成为香港的负担等），并符合下文详列的有关特定资格准则，方可获考虑发给入境签证或进入许可。这些资格准则或会不时予以修订，希为留意。

准入要求：

在香港入境处称为输入内地人才计划，针对香港市场需缺乏的专业性人才，给予香港公司补充的指标，对公司和个人都有一定的要求，名额由香港雇主提供。

1、不属非本地毕业生的内地中国居民，但具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来香港工作。

2、根据输入内地人才计划来香港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

A、没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

B、申请人具有良好教育背景，通常指持有相关学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或者有文件证明的有关经验的和成就，亦予接受；（目前针对硕士或以上学位有名额，需要评估）

C、香港公司确实有该职位空缺；

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                            香港输入内地人才计划评估表

1.     姓名                : _________________________________________ (_________________)

                                                         英文正楷                                                    中文

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输入内地人才计划

一、引言

本网页旨在为有意根据输入内地人才计划前来香港特别行政区（下称「香港特区」）就业的专业人士，概述有关的入境安排。

具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验内地中国居民（注1），可根据输入内地人才计划申请来港工作。

输入内地人才计划并无配额限制，亦不限行业。这些计划除适用于商界及金融界的专业人士外，同时也适用于艺术、文化、体育以至饮食界的优才和专才，以巩固香港作为亚洲国际都会的地位。

注1:

1、在香港修读全日制经本地评审本地课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生（指持入境事务处处长签发的学生签证/进入许可?港就?的人士），可根据非本地毕业生留港╱回港就业安排申请留港╱回港工作。

2、持有中华人民共和国护照而居于海外的中国公民，如符合以下条件，可根据一般就业政策申请来港就业：

申请人已在海外拥有永久性居民身份；或

申请人在紧接申请前已在海外居住不少于一年（「海外」是指中国内地、澳门特别行政区及香港特区以外的国家或地区），而且申请是从海外递交。

二、申请资格

根据输入内地人才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准： 没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；

确实有该职位空缺；

申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任;以及

薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

一般而言，除拥有香港特区居留权或入境权的人士外，任何人士如欲来港就业，均须申领入境签证／进入许可。虽然入境处会因应每宗申请的个别情况作出考虑，惟申请人必须符合一般的入境规定（例如：持有用以返回原居国或所属国的有效旅行证件；没有刑事记录，且其入境不会对香港特区构成保安或刑事问题；以及不可能成为香港的负担等），并符合上文详列的有关资格准则，方可获考虑发给签证／进入许可。入境处对这些资格准则或会不时作出修订，希为留意。

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香港优秀人才入境计划攻略

香港优秀人才入境计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。

步骤/方法 1. 计 划 宗 旨

本计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。

2. 适 用 人 士

本计划不适用于右列地区的国民：阿富汗、亚尔巴尼亚、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。

3. 甄 选 机 制

第一阶段：基本资格

根据本计划提出申请的人士，必须首先符合一套「基本资格」的要求，然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。

4. 第二阶段：计分制度

符合「基本资格」所有要求的申请人，可选择以「综合计分制」或「成就计分制」的方式接受评核。「综合计分制」下设五个得分范畴，而「成就计分制」则设有一个得分范畴。

「综合计分制」设有最低及格分数，选择以「综合计分制」获取分数的申请人应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数，才提交申请。

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内地人希望到香港工作，可以循香港的“输入外地劳工计划”途径申请??

工具/原料

? 香港公司聘用说明书

? 港澳通行证

步骤/方法

1. 内地人希望到香港工作，可以循香港的“输入外地劳工计划”途径申请，这种申请

需要通过香港的雇主提出，意思是说，必须首先有一家香港公司聘用你，你才能够申请过去工作。输入外地劳工的方式，比较多适用于建造业和纺织业的工人，因为这些行业的香港雇主比较容易向香港政府申请到配额。

2. 香港雇主如果愿意聘用你，雇主将首先向香港入境事务处进行申请，申请获得批准

之后，你凭香港批准的函件向内地公安局的出入境部门申请港澳通行证。

3. 香港还有一个“输入内地人才计划”的途径，可供符合资格的内地居民申请前往香

港工作。该计划旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来香港工作，提高香港在国际市场的竞争力。申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能。输入的人才必须能为香港企业的日常运作及有关的行业作出贡献，以促进香港的经济发展。计划也适用于输入艺术、文化、体育，以至饮食界的优秀和专业人才。这种方式也是必须首先有香港雇主聘用你，你才能够申请过去香港工作，“雇主”除了一般的公司之外，还包括香港的大学、科研机构、非牟利机构等等。 END

注意事项

? 不要走黑中介的路，那条路不是捷径！

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。

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输入劳工来香港就业入境指南

输入劳工来香港简介：

本指南旨在为有意根据补充劳工计划以输入劳工身份前来香港特别行政区(下称「香港特区」）就业的人士，概述有关的入境安排。

1、说明为有意根据补允劳工计划以输入劳工身份前来香港特别行政区就来的人士，概述有关的入境安排。

2、香港特区实施补允劳工计划以处理属技术员级别或以下输入劳工的申请。该计划由香港特区劳工处负责执行，以容许雇主有确实未能在本地聘得合适雇员时，从香港特区以外输入劳工。

3、雇主如有意根据补允劳工计划输入劳工来香港，须首先向劳工处的补允劳工主须在原则上批准通知书发出起的三个月内，安排其每名准雇员向入境事务处递交入境签证/进入许可申请。若未能在限期内提交入境签证/进入许可申请，该原则上批准即会自动失效。

4、根据上述安排获准入境的输入劳工，不可携同受养人来港。

5、这项入境安排并不适用于阿富汗、亚尔巴尼亚、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜、尼泊雨及越南的国民。

香港补允劳务输入计划的申请资格：

根据补允劳工计划来香港就业的输入劳工的入境签证/进入许可申请（移民香港），如符合下列准则，可获考虑批准：

1、申请人具备适合该职位的资历及经验；

2、聘用条款兴本地市场所提供的条款相若；

3、申请人将由雇主直接聘用及受雇于指定的职位，而并非以合约分判形式受雇于其他公司或次承判商；

4、申请人及雇主没有不利于申请的不良记录；以及雇主有足够的经济能力雇用该名申请人，为他/她提供适当的住宿，并保证负担他/她的生活费和在合约终止后把他/她送返原居地的费用。

备注：获得香港工作签证相当于移民香港。

移民香港工作签证之延长逗留期限:

根据输入内地人才计划获准来香港就来的人士，可以逗留限届港前四星期内申请延长逗留期限了便在香港工作。有关申请只会在申请人仍然符合输入内地人才计划所订的

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关于香港公司兼职员工签证相关问题的调研报告

一、 内地人员入港签证种类

针对内地人员入港的签证目前有三种，一种是常见的旅游签证。另外两种是 “优秀人才入境计划”和“专业人士来港就业”，后两者的区别是前者直接批准来港定居，后者是申请来港就业。

“优秀人才入境计划”：是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。

“专业人士来港就业”：指内地中国居民具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来港工作。

鉴于本次调研针对从内地派往香港的兼职员工，所以应该申请“专业人士来港就业”签证。“专业人士来港就业”签证又分为“输入内地人才计划”、 “香港本地毕业生留港就业”、“受养人入境”三类，我公司兼职员工应当申请的是“输入内地人才计划”类签证。

二、 “输入内地人才计划”签证的申请条件

根据输入内地人才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

1. 没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

2. 申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；

3. 确实有该职位空缺；

4. 申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任;以及

5. 薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

三、 新成立公司如何办理“输入内地人才计划”签证

“输入内地人才计划”签证需要由香港公司作为雇主与就业人员同时提出申请，对于在过去十二个月内成立的新公司，应额外提交详细的业务计划（例如资金来源资料、注资金额、业务活动性质与模式、预计营业额、销售量、来年的毛利与纯利、以及拟开设的本地就业职位等）。

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