篇一 :酒店招聘计划方案[1]

酒店招聘计划方案

一、招聘目的:

1、为酒店招聘合适员工,保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才,为酒店补充人员,提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数: 7 人

三、招聘职位:

1、前厅部:1人

2、客房部:2人

3、销售部:2人

4、人力资源部:2人

四、职位描述及职位要求

(一)、前厅部:

前厅部经理:岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训,确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务,善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力,能妥善处理各种投诉,却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达能力,熟练操作酒店电脑Opera操作系统.

职位要求:学历要求:大专以上;具有1-2年酒店从业经验;形象气质佳,工作认真负责。

前厅接待员:岗位职责:1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳,工作认真负责,亲和力强,具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力,懂酒店电脑操作系统。

职位要求:1、学历要求:高中以上;2、形象气质佳,能够服从管理,具有良好的团队合作意识。3、普通话标准,善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。

(二)、客房部:

客房部经理:岗位职责:1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历,抗压能力强,精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策,负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作,承担客房部经营管理中的责任。

职位要求:1、学历要求:大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定人事管理能力;3、良好的英语口语表达能力。

客房部主管:岗位职责:1、精通专业知识,富有团队协作精神,踏实肯干,能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力,有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程,布草及消耗品成本控制流程。

…… …… 余下全文

篇二 :国际酒店员工招聘方案

员工招聘方案

   一、招聘原则

  根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本行业下岗人员的招聘原则。

  二、招聘步骤

根据酒店经营的进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为三个步骤:

(一)招聘准备阶段

  1、准备资料

   (1) 易拉宝、招聘名片、各部门的标牌;

(2) 酒店基本情况介绍宣传页;

(3)《求职申请表》;

(4) 招聘职位一览表;

(5) 各类人员工资福利概况。

(6)大型招聘喷绘

  2、落实需招聘人员岗位

  3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员,并且要求参加员工着正装。

4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。

 5、在相关求职网上提前发布招聘信息,为现场招聘造势。

  6、落实招聘会现场场地

(二)招聘实施阶段

第一阶段 网络招聘

时间:20##年10月8日开始

根据酒店的职位情况,餐饮服务人员大多为年轻人,上网时间较多,人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如前程无忧、赶集网、58同城等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。

第二阶段 现场招聘

  招聘时间:20##年10月10日开始

现场招聘是最为直接的招聘,在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片,力争面试合格者在100名左右。

  地点:

  第三阶段 补充招聘

视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘,10月20日后进行,具体方式视情况而定,可采用员工介绍、下乡招聘等方法。

招聘办法:1、电视台黄金时间插播。

      2、县城主要交通路口张贴招聘告示。

      3、各乡镇集镇张贴招聘告示。

      4、酒店主体外悬挂大型招聘喷绘。

…… …… 余下全文

篇三 :香格里拉大酒店招聘计划书

           香格里拉大酒店招聘计划书       

一、     人员需求(招聘的规模)

二、信息发布时间

1.香格里拉大酒店官方网站  3月20日

2.XX招聘网站             3月20日         

三、招聘小组成员名单

组长:冯瑶(人力资源部经理)

      全面负责招聘活动

成员:  A(人力资源部招聘主管)

       负责招聘信息发布,面试,笔试安排

       B(人力资源部薪酬主管)

       负责接待招聘人员,解答招聘人员的询问,整理应聘者的简

       历和资料

四、选拔方案及时间安排

1.大堂副理

简历筛选      前厅部经理       截止日:3月27日

初试(面试)  前厅部经理               3月29日

…… …… 余下全文

篇四 :大型酒店招聘计划方案

酒店招聘计划方案

一、 招聘目的:

1、 为酒店招聘合适员工,保证酒店正常开展运营工作。

2、 选拔优秀人才,为酒店补充人员,提升酒店员工活力。

3、 为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数: 人

三、招聘职位:

1、前厅部:5人

2、餐饮部:10人

3、客房部:10人

4、销售部:10人

5、人力资源部:2人

6、采购部:2人

四、职位描述及职位要求

(一)、前厅部:

前厅部经理:岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训,确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务,善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力,能妥善处理各种投诉,却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达能力,熟练操作酒店电脑Opera操作系统.

职位要求:学历要求:大专以上;具有1-2年酒店从业经验;形象气质佳,工作认真负责。 前厅接待员:岗位职责:1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳,工作认真负责,亲和力强,具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力,懂酒店电脑操作系统。

职位要求:1、学历要求:高中以上;2、形象气质佳,能够服从管理,具有良好的团队合作意识。3、普通话标准,善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。

(二)、客房部:

客房部经理:岗位职责:1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历,抗压能力强,精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策,负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作,承担客房部经营管理中的责任。

职位要求:1、学历要求:大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定人事管理能力;3、良好的英语口语表达能力。

客房部主管:岗位职责:1、精通专业知识,富有团队协作精神,踏实肯干,能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力,有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程,布草及消耗品成本控制流程。

…… …… 余下全文

篇五 :星级酒店招聘方案

酒店员工招聘计划

一、招聘原则

根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。

二、招聘步骤

根据酒店经营的进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为三个步骤:

(一)招聘准备阶段

1、准备资料

(1)易拉宝、招聘日历名片、各部门的标牌;(2)酒店基本情况介绍宣传页;(3)《求职申请表》;(4)招聘职位一览表; (5)各类人员工资福利概况。

2、落实需招聘人员岗位

3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员,并且要求参加员工着正装

4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。

5、在相关求职网上提前发布招聘信息,为现场招聘造势。

6、落实招聘会现场场地

(二)招聘实施阶段

第一阶段 网络招聘

时间:20xx年2月1日开始

根据酒店的职位情况,餐饮服务人员大多为年轻人,上网时间较多,人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如南充人才网(http://www./)、赶集网、58同城等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。

第二阶段 现场招聘

招聘时间:20xx年2月17-19日

现场招聘是最为直接的招聘,在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片,力争面试合格者在100名左右。

地点:北湖公园广场

第三阶段 补充招聘

视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘,2月20日后进行,具体方式视情况而定,可采用员工介绍等方法。

三、招聘会现场面试

1、发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。现在招聘工作人员负责维持报名秩序。

2、验证求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、毕业证及各种专业证书。

3)目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解,对基本合格者进行职位初步分配。

…… …… 余下全文

篇六 :酒店招聘计划书

王府酒店招聘计划书

一、招聘目的:

1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作;

2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的领导或管理岗位;

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX     名

XXXXX     名

XXXXX     名

      


四、职位描述及职位要求:

   XXXX职位:

   XXXX职位:


五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先,有过相关行业管理经验者优先

应届大、中专毕业生,

考核标准:

1.与工作相关的知识背景(knowledge、qualifications);

2..工作技能(specific skills)

3.工作经验(relevant experience)

4.个性品质(personal attributes)

5.身体素质(physical attributes)。

六、招聘途径:


七、招聘组人员组成:

组长:喻勇喜

组员:蔡玮  王成

八、选拔方案及时间安排:

1、XXX(职位)

2、XXX(职位)

九、工作步骤描述:

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传:

2.通过各各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;

3.资料筛选;

4. 面试(学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等);

5.军训(团队意识的培养、完全军事化的训练及管理);

6.业务知识的相关培训;

7.笔试(考核相关业务知识及个人能力);

…… …… 余下全文

篇七 :大酒店招聘计划书

招聘提纲

一、 本次招聘目的:

1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作;

2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的领导或管理岗位;

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、 预计招聘人数:7人

三、 招聘职位:

1、驻店经理(1人)

具有领导团队的出色的领导风格;

2、 前厅部(5人)

形象良好、气质佳,

3、 财务部(1人)

财会类相关专业,具有会计师(或助理)资格优先?

掌握财会专业知识及实际操作技能,职业操守佳,能熟练试用会计核算软件?

四、 招聘面向对象:

应届毕业生,社会优秀人士;从事过酒店工作者优先。 考核标准:

1、与工作相关的知识背景

2、工作技能

3、工作经验

4、身体素质

五、 招聘途径:

1、 校园招聘

2、 定点招聘

3、 招聘广告(网站)

六、招聘流程描述:

1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传;

2、通过各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;

3、资料筛选;

4、面试(学历、形象、语言表达能力、应变能力、心理素质等);

5、业务知识的相关培训;

6、笔试(考核相关业务知识及个人能力);

7、人员在干培训(试营业期间);

七、 招聘具体时间表:

6月10日 进行人员分组制定招聘项目计划书;

6月11日 人员分派到指定县市(并做好前期准备工作和住宿安排);

6月15日 第一批面试面试;后期面试以整体工作进度定;

八、招聘预算:

人民币8000元(广告费、场地费用、招待费等)

…… …… 余下全文

篇八 :XX酒店招聘计划书

XX酒店招聘计划书

XX酒店招聘计划书

XX酒店招聘计划书

一、招聘目的:

1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作;

2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的领导或管理岗位;

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX 名

XXXXX 名

XXXXX 名

四、职位描述及职位要求:

XXXX职位:

XX酒店招聘计划书

XX酒店招聘计划书

XXXX职位: 五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先,有过相关行业管理经验者优先

应届大、中专毕业生,

考核标准:

1.与工作相关的知识背景(knowledge、qualifications);

2..工作技能(specific skills)

3.工作经验(relevant experience)

4.个性品质(personal attributes)

5.身体素质(physical attributes)。

六、招聘途径:

XX酒店招聘计划书

XX酒店招聘计划书

七、招聘组人员组成: 组长: 组员:

八、选拔方案及时间安排:

1、XXX(职位)

2、XXX(职位)

九、工作步骤描述:

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传:

XX酒店招聘计划书

XX酒店招聘计划书

2.通过各各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;

3.资料筛选;

4. 面试(学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等);

5.军训(团队意识的培养、完全军事化的训练及管理);

6.业务知识的相关培训;

7.笔试(考核相关业务知识及个人能力);

8.人员在岗培训(试营业期间);

9.末尾淘汰制选出优秀人员。

十、招聘预算:

招聘差旅费:

(食宿、通讯、车费):100元/天 = 元

员工培训费(军训服装、食宿、业务知识培训)

500元/人/月 = 元

…… …… 余下全文