附件一 浙江广丰“青年英才培养工程”项目简介

浙江广丰“青年英才培养工程”（简称“青英工程”）是公司“薪火·鲁班传人”人才培养工程的四大组成项目之一，也是首个正式启动的项目。它是公司培养青年优秀人才成长成才的系统工程，其目的在于建立和完善公司人才培养机制，制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，打破内部和社会人才流通的壁垒，提升各用人单位对人才培养的重视程度。青英工程的实施将有利于公司发现和培养人才，有利于公司吸引和留住优秀人才，也有利于优秀人才自身的职业生涯发展。

“青英工程”将以进入“青年英才储备库”的优秀青年为对象，为其提供专业人才测评、职业通道规划、中高层导师对接、管理培训、继续教育、跨部门复合培养、晋升推荐、评奖评优、网络交流平台等一系列的培养锻炼和成长晋升的机会，同时将为每一位入库的成员建立个人职业发展档案。

“青年英才储备库”是公司的人才储备库，入库并不代表职位晋升。它将与中层后备计划等其他人才项目相结合，当职位出现有空缺时，公司可以从储备库中选拔合适的的人才，及时补充到相应的管理岗位上。

附：“薪火-鲁班传人”人才培养工程

浙江广丰历经二十多年的发展历程，铸就了一次又一次的辉煌，涌现了一批又一批的人才，拔地而起的高楼大厦，纵横交错的道路桥梁都凝聚了浙江广丰人的辛勤付出。打造百年基业，保持企业长青，人才是企业兴盛之基、发展之本。企业在人才培养中，要具有“惜才之心、辨才之智、纳才之策、树才之举、怀才之德、用才之艺”，要树立“就地取才、积极引才”的聚才观、提倡“育德育才、德才兼备”的用才观、形成“待遇激励、情感凝聚”的留才观。

人才培养如同盖房建楼，高楼大厦的耸立离不开坚实的地基，离不开稳固的结构。企业要坚持“人才兴企”战略，培养具有敬业精神的忠诚员工队伍，培养具有创新精神的青年英才队伍，培养具有奉献精神的经营管理队伍，培养具有协作精神的精英人才队伍，造就一代又一代的接班人，确保鲁班传人的事业生生不息，薪火相传。

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青年英才开发计划实施方案

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(20##—20##年)》(中发〔2010〕6号)，培养造就大批优秀青年英才，根据《中央人才工作协调小组实施《<国家中长期人才发展规划纲要(20##—20##年)>任务分工方案》(中组发〔2010〕10号)安排和要求，制定本方案。

一、总体目标

着眼于人才基础性培养和战略性开发，提升我国未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点学科领域，重点培养扶持一批青年拔尖人才；在高水平研究型大学和科研院所的优势基础学科建设一批国家青年英才培养基地，按照严入口、小规模、重特色、高水平的原则，选拔一批拔尖大学生进行专门培养；为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才，从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。该计划分为三个子计划，一是“青年拔尖人才支持计划”，二是“基础学科拔尖学生培养试验计划”，三是“未来管理英才培养计划”。

二、实施原则

1．公平公正原则。在制定标准、选拔程序、确定人选等

环节始终体现公平公正，做到标准科学合理，程序公开透明，人选优中选优，反对和杜绝拉关系、走后门等不正之风，为青年拔尖人才健康成长营造良好的社会环境。

2．竞争择优原则。健全青年拔尖人才选拔的能力和业绩评价机制，健全人才遴选和淘汰机制，完善社会化、竞争性人才选拔机制，充分依靠同行专家和社会力量，及时发现和推荐优秀青年拔尖人才，确保优秀人才脱颖而出。

3．循序渐进原则。根据该工程实施创新性较强的特点，采取先试点、后展开的方式推进。针对各子计划的不同要求，分别选取不同单位开展试点，培养对象选拔由少到多，先行积累经验，逐步完善扩大。

4．分类指导原则。根据各项子计划作为完整项目独立实施的实际，加强分类指导和督促检查，完善各子计划实施的评估监测办法，定期对整体计划进行评估、监测，加强社会监督，确保工程实施质量。

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中国农业科学院“青年英才计划”管理办法

第一章 总 则

第一条 根据《中国农业科学院“十二五”科技人才队伍发展规划》和《中国农业科学院科技创新工程实施方案》，为加强我院科技创新团队建设，吸引具有国际视野和高水平的青年学科带头人和创新人才，进一步提高科技创新能力、国际竞争力和学术引领能力，做好人才引进工作，特制定本办法。

第二条 “青年英才计划”包括引进海外杰出青年人才（以下简称A类），引进国内优秀青年人才（以下简称B类），引进“青年千人计划”人才（以下简称C类），研究所自筹经费引进海内外优秀青年人才（以下简称D类）。

第三条 坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、分类管理”的原则，实行“以岗定薪、绩效激励”的分配机制和“能进能出、能上能下”的动态管理机制。

第四条 院人才工作领导小组负责审定“青年英才计划”相关政策和人选的确定等重大事项。领导小组办公室设在人事局，负责日常工作。

第二章 岗位设置与入选基本条件

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第五条 研究所制定“青年英才计划”岗位设臵方案，报院人才工作领导小组审定。“青年英才计划”岗位设臵必须与研究所科技目标、学科发展相结合，优先保证院科技创新工程的创新团队建设、重点学科领域和新兴交叉学科及重大科研条件平台等对人才的需求。

第六条 岗位职责：

1. 正确把握学科动态和发展方向，面向国家重大战略需求和国际前沿，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究计划。

2. 带领创新团队开展具有国际水平的科研工作，取得国内外同行关注的科研进展和成果；或作为团队骨干成员发表高水平文章（本人为第一作者，中国农科院为第一完成单位）或取得相应水平的其他成果。

3. 积极培养青年后备人才，推动国际学术交流，与国内外相关机构开展富有成效的合作研究。

第七条 基本条件。候选人须符合以下各项条件：

1. 热爱农业科研事业，具有良好的科学道德和学风，具有团结协作精神。

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来源：问法网法律数据库

颁布机构：北京市人力资源和社会保障局 2010-10-08

北京市人力资源和社会保障局关于开展北京市博士后(青年英才)创新实践基地建设试点工作的通知

京人社专家发〔2010〕238号

各区、县人力资源和社会保障局，市属有关委、办、局、直属机构、总公司人事(干部)处，各有关单位：

为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要(2010-20xx年)》，建立首都地区高等学校、科研院所和企业协同创新的长效机制，提升科技创新型企业自主创新能力，培养造就一支符合首都经济社会发展需要、具有创新精神的青年英才队伍，在广泛调研的基础上，经研究，决定首批在中关村科技园区海淀园、中关村科技园区丰台园、中关村科技园区昌平园、中关村科技园区电子城科技园、北京经济技术开发区开展博士后(青年英才)创新实践基地(以下简称“创新实践基地”)建设试点工作。现将《北京市博士后(青年英才)创新实践基地建设试行办法》(以下简称《办法》)发给你们，并就试点工作的有关事项通知如下：

一、相关区县和试点园区应充分认识开展创新实践基地建设试点工作的重要意义，精心部署、认真组织，做好试点工作;要在准确把握《办法》要求的基础上，根据本区域的实际情况，尽快制定配套政策措施，启动创新实践基地和创新实践基地工作站申报工作，确定首批创新实践网址：- 1 -

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基地工作站，征集研发项目，并积极与相关高等学校、科研院所进行沟通协调，确定合作关系。

二、创新实践基地是一个新生事物，开展创新实践基地建设工作是一项长期的任务。相关区县和试点园区在工作中要注重开展调查研究，及时发现问题，并积极研究解决，认真总结试点工作经验。在试点工作中如果遇到相关问题，请与市人力社保局专家与博士后工作处联系。

三、创新实践基地建设试点工作将在我市有条件的区县和园区逐步开展，条件成熟后，将在全市范围内推广。

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附件1：

中国农业科学院“青年英才计划”    类候选人备案表

聘用单位：                           联 系 人：                  

联系电话：                           电子邮件：                  

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91金融许泽玮荣获北京西城区“百名英才”优秀青年人才荣誉称号

图为：中共北京市西城区委书记王宁与许泽玮合影

20xx年7月3日，由中共北京市西城区委和北京市西城区人民政府联合主办的“智汇西城·创新发展”第二届西城“百名英才”认定仪式暨英才讲坛活动在北京市西城区文化中心举行，中国最大的互联网金融服务平台91金融创始人、CEO许泽玮荣获本届“百名英才”优秀青年人才荣誉称号。中共北京市西城区委书记王宁同志出席现场并讲话，西城区委副书记、区长王少峰同志宣读授予百名英才荣誉称号的决定。

91金融创始人、CEO许泽玮当天同时受邀参加“英才讲坛”讨论，与全国中小企业股份转让系统公司副董事长、总经理谢庚等英才代表共同为西城区经济社会发展建言献策、贡献智慧。

图为：91金融创始人、CEO许泽玮荣获“百名英才”优秀青年人才证书

“百名英才”遴选活动每三年举办一次，是北京西城区推进人才工作的品牌之一，旨在树立积极进取的选人用人导向，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境氛围，形成人才引导发展、发展造就人才的良好局面，进一步激发人才创新创业活力，打造世界级人才聚集试验区和示范区。

一直以来，获选“百名英才”的成员都是北京西城区人才队伍中的典型代表，为区域经济做出了特殊贡献的优秀人才。20xx年，首届“百名英才”便遴选出包括北京金融街投资（集团）有限公司董事长、党委书记王功伟，摩根大通银行（中国）有限公司北京分行副行长曹路等优秀人才。三年来，他们在各自的岗位上奉献着“光”与“热”，为全区各行各业的人才树立了榜样，积极发挥了人才作为第一资源的引领和支撑作用。

91金融愿景：打造最好的金融服务

图为：北京西城区委副书记、区长王少峰和许泽玮亲切交谈

本次英才讲坛活动主题为“创新发展”，邀请了10名本届“百名英才”代表上台对话交流，为西城区经济社会发展建言献策、贡献智慧。除91金融创始人、CEO许泽玮外，还包括全国中小企业股份转让系统公司党委副书记、副董事长、总经理谢庚，安信证券股份有限公司首席经济学家高善文，金融街控股股份有限公司总经理高靓，北京儿童医院院长倪鑫，北京小学校长李明新等人。

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北京市20xx年重点建设项目计划

一、交通项目(46项)

（一）轨道交通及配套(16项)

续建项目(12项)

1、地铁四号线

2、地铁九号线

3、地铁十号线二期

4、轨道交通亦庄线

5、地铁八号线

6、地铁六号线一期工程

7、轨道交通大兴线

8、地铁七号线一期

9、地铁十四号线一期

10、北京站至北京西站地下直径线

11、京沪高速铁路（北京段）

12、京石铁路客运专线北京段

新开项目（4项）

13、地铁十五号线一期

14、轨道交通房山线

15、轨道交通西郊线

16、昌平区轨道交通一期工程

（二）高速公路(5项)

续建项目(4项)

17、京承高速三期（密云沙峪沟～市界）

18、京包高速（六环～德胜口）

19、京包高速（五环～六环）

20、西六环路（房山区良乡大件路～海淀区寨口） 新开项目(1项)

21、京开高速（辛立村收费站～市界）

（三）城市道路(21项)

续建项目(8项)

22、北京南站外部路网工程

23、西客站南广场外部道路

24、西外大街西延一期（黑塔南街～规划二路）

25、通州区朝阳北路东延长线（温榆河西路～东六环西侧路）

26、顺义区天北路(李天路～安华街)

27、新国展联络线(裕东路～机场南线)

28、大兴区清源路东延(大兴新城～亦庄新城)

29、延庆县八达岭过境路

新开项目(13项)

30、阜石路（西五环～西六环）

31、蒲黄榆路（三环～四环）

32、蒲黄榆路（四环～五环）

33、广渠路二期（四环～区界）

34、万寿路南延二、三期（正阳大街～丰葆路）

35、巨山路（阜石路～永引渠）

36、石榴庄路（南中轴路～成寿寺路）

37、马家堡西路南延（南西路～金西路）

38、温榆河大道（机场南线～京平高速）

39、新国展周边道路建设工程

40、通州区潞苑北大街（温榆河西路～东六环）

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