篇一：20xx年第一季度招聘计划

20xx年第一季度招聘计划

四、岗位职位说明书：

1、系统测试人员1人岗位职责：

1、在上级的领导和安排下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、针对电商平台需求，制定相应的测试计划，组织和实施软件测试项目；

3、完成电商平台的功能和性能测试工作，能发现先并清晰描述测试过程中的问题并提出合理建议；

4、跟踪分析测试情况，配合开发人员解决测试过程遇到的问题； 5、建立、维护测试工作的相关文档。任职资格：

1、计算机应用、软件工程等相关专业，一年以上软件测试工作经验；

2、熟悉平台生命周期测试理论与测试方法，能够独立编写测试计划、测试方案、测试用例； 3、熟悉常用的自动化测试工具、Bug管理软件和版本控制软件 4、具有较强的分析和总结软件问题的能力；

5、具有较强的文档编写能力、较强的学习能力和沟通能力；

6、具有WEB项目测试经验，并结合业务需求进行功能测试（优先）； 7、了解oracle、mysql数据库查询，有JAVA产品测试者（优先）；工作时间：朝九晚六，双休 2、技术维护与支持1人岗位职责：

1、负责公司电商平台系统维护、管理、故障排除等技术性日常工作，确保日常的正常运作； 2、安装和维护用户服务器系统软件和应用软件，同时为公司电商用户提供软硬件技术支持； 3、解决排除电商用户各种软硬件故障，做好记录； 4、安装调试并培训用户如何使用电商系统。任职资格：

1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，1年以上电商系统与IT系统维护工作经验；

2、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；

3、精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理；

4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理；

5、有良好的沟通能力；工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。工作时间：朝九晚六，双休

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篇二：20xx年普工招聘计划

20xx年10月份普工招聘计划

随着公司生产规模的不断扩大及销售订单的增加，公司对车间普工需求也是日益增长。根据制造部20xx年10月份生产普工需求，并结合公司20xx年发展战略及相关计划安排，特制订以下10月份普工招聘计划。

一、招聘工种及人数

根据公司制造部岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数如下：

20xx年普工招聘计划

（1）录用条件： 18~35周岁，身体健康，能吃苦耐劳，持有二代居民身份证；（2）特殊工种需持有效操作证，一年以上工作经验；（3）工资及福利待遇：XX

二、招聘背景分析及季度任务分配

（一）招工背景分析

虽然公司用工需求相对其他公司而言任务较少，但是招聘达成率仍有一定困难。如：已接近年底，社会人士绝大部分已经稳定。

根据既往经验，我司用工、招工主要集中在两个阶段，一是春节后一个月是招工旺季，公司能否招到工人主要看节后第一个月，所以打好节后招工的攻坚战至关重要；二是进入夏季后，员工流失逐渐增多，至八九月份时仅靠常规招聘（在公司附近宣传招聘）难以满足用工需求，所以这个时间段招工应主动出击，另辟蹊径，同时也要做好普工的安抚和留用工作。

公司年度招聘计划书

（二）招聘任务季度分配

20xx年生产普工招聘计划及人员流失情况

20xx年普工招聘计划

20xx年安装工招聘计划及人员流失情况

20xx年普工招聘计划

根据以上数据分析，20xx年计划招聘生产普工和安装工总人数共计450人左右，第一季度需招聘普工175人，第二季度预计需招聘195、第三季度预计招聘105人，第四季度预计需招聘75人。综上数据所述第一季度和第二季度招聘任务量较大，每月需招聘60人左右，第二至第四季度平均每月需招聘30人左右。第一季度和第二季度主要是安装工需求量较大，上半年需要招聘安装工300人左右。

三、招聘实施

第一季度：年前年后是大量劳动力流动的时期，年初的普工招聘是全年招聘的重点，而要做好年初的招聘工作，其中年前的宣传工作至关重要，所以年前最重要的工作是做好招聘宣传，以便为年初的招聘做好宣传准备。

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