招聘计划方案
一、招聘基础
发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。 由于人民房地产公司规模的扩大,现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析,公司
二、新员工的上岗时间
新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班,三日内到有
效,否则取消录用资格,有总得分第二名替补。
三、本次招聘小组成员名单及工作安排
1、简历筛选:由人力资源部派专门人员进行筛选,一到两名即
可。
2、笔试安排:笔试卷子由财务部出题并进行批改,有人力资源部
派人监考
3、面试安排: 安排13面试官由人力资源部提供。
四、信息发布及时间
(一)信息发布:
本次招聘属于外部招聘,预计以三种渠道发布信息。具体方式如
下:
1、以地方性报纸为主。信息发布时间选择在此报纸集中刊登招
聘广告的那一期,与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信
息的获的人群广泛。
2、 校园招聘:联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天,具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少,但是各方限制条件多,且从学生中招聘需进行岗前培训,是否采用需做斟酌。
3、 网上招聘:选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站,将招聘信息进行发布。网站选取智联招聘,无忧工作网等。此方法信息发布范围较广,招聘费用较少。
(二)时间安排:
从11月底开始到6号结束,三种发布渠道同时发布信息,之后进行简历投递,12月8号简历投递结束。10号进行笔试,12月13号进行面试,23号通知录用者。
招聘职位
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职位名称:人力资源专员
所属部门:人力资源部
招聘人数: 1-2人
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
…… …… 余下全文