一份迟来的报告

题记： 章老师是机械方面的一个专家，在龙岩第一技校他已经默默奉献了三十多年。说起自己工作了数十年的学校，章老师满怀深情，可是孰料，就在这正退休之际，章老师却不得不与自己心爱的学校对簿公堂 ，那么有什么理由会让章老师如此下定了决心，非要为自己讨个说法呢？

报告前后 这还得从20xx年开始说起，依据当时的人事政策，足足工作了36年的章老师在五十出头时就向单位提出了退休申请，尽管学校再三挽留，但考虑到章老师的身体因素，学校还是批准了他的退休申请。不过虽然已经退休，章老师还是经常参加学校业务研讨。可就在一次研讨会上，章老师发现自己身体有些不适。

其实章老师的爱人本身就是个医生，对于章老师的身体，她也照顾的甚为周详，因为吃了感冒药后，并没有发现章老师有异样，所以大家都没在意。而就在生病的第二天，学校根据龙岩人事局的一项规定，组织学校退休老师进行了年终体检。在体检过程中，章老师看到前几项鉴定都很正常，但是血液报告却要隔天才能看到，于是章老师只好先回到家中等待。

说起体检后的生活，章老师其实一点也不担心自己的身体，虽然平常也偶有一些小毛病，可是这并没放在章老师心上，即使在学校放寒假期间，章老师还常到到学校游泳。但不管怎么说，章老师毕竟上了一定的年纪，而且在退休申请中，章老师列明的原因就是身体状态不好，为了健康着想，章老师家人还是经常催促学校要尽早帮他取回体检报告单。为此章老师家人在春节前就打了三四次电话，有几次还相当不满地说：年青人，癌症这样拖，早死了，不敢这样给我拖啊。

在人事政策规定中，龙岩人事局已有明文规定，并形成了一套政策制度：就是单位必须重视退休人员的健康体检工作，并且需安排专人专项负责。既然连政策都已经明确规定，那么为什么学校始终迟迟没有取回报告呢？对此，学校是这样认为的：按规定我们是要在06年1月7日以前去拿，但那时刚好年终期末，事务很多。

就取回体检报告一事，因为学校一拖再拖，许多老师也表达了自己的不满，而经过老师们的催促后，在第二学期开学后不久，也就是20xx年2月28号，学校终于派人取回了报告单，章老师的这份体检报告在学校一放又过去了一个多月，直到20xx年4月，学校才打电话给他的家人，叫章老师取回报告。

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迟到调查

迟到这种现象是在每个学校都存在的，只是迟到的多和少罢了，而在我们的班集体中迟到的人却是多之又多，而且一直在持续。

我是一名通学生，家住赛岐，迟到次数也不算太多或太少，迟到了二次，一般都是因为晚上迟睡，早上起不来，天气太冷不想起床所以一般都是踩着铃声到班级或者迟到一.两分钟到校，早晨6：:30起床，有时因为要迟到的原因，没有吃早餐，一般情况下都有吃，通常吃一瓶豆浆和一个馒头，一般边骑车边吃早餐，出发时间是6点50，到校时间需要15分钟。

迟到这种现象是有的，但是迟到次数太多就是不正常，有的迟到理由是可以谅解的，有的同学是因为生病迟到，或者因为一些事而迟到，人无完人，没有人能做什么都是对的，但是如果迟到次数多了就要承认是自己错了，话说事不过三如果迟到三次那就是不正常了，迟到不仅关系到自己，而且关系到这个班集体，如果因为一个同学迟到而在门口喊着~“报告”老师就会朝那位同学，课堂就45分钟经不起这样那样的浪费，一个同学看他一眼听他讲完话就够浪费的了2分钟了，而且我们的班人多，每个人2分钟。80分钟就160分钟，因为一个同学们迟到就浪费160分钟，因为一个同学们迟到就浪费160分钟，如果一节课中有几个同学迟到就难以想象了，迟到不仅浪费时间而且还会影响整个班集的注意力，有的老师刚说到一句话，就有同学迟到，老师就需要停下来，过一会儿老师就不知道从哪接下去讲课，而且心情也会因此变得不高兴，同学的注意力更难在集中了。

迟到这种现象不能再持续下去了，它会像病毒一样越传越快，一传十，十传白，就会一发不可收拾。所以应该处理这种现象。其实迟到的那些人就是因为平时太随便，所以导致养成不好的习惯，这种现象的原因在于自己，但是班委肯认真的管，也是会好很多。经过罚钱的方式，既可以让学生感到害怕又可以让学生自觉。因为是班委所以也负起自己的责任。又能增加班费，岂不是两全其美，也许这种方法实施效果很难看出来，但是只要坚持到一定时期就能看出效果。希望迟到的现象可以尽快消失

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迟到人的调查报告

数字100市场研究公司在20##年8月10日，对态度8调查网408受访者进行了问卷调查，男性受访者占47%，女性受访者占53%，43%的受访者年龄在25-35岁之间，27%的受访者年龄在35-45岁之间。

八成四的受访者表示自己不算是一个爱迟到的人，年龄在35-45之间的受访者比例较高，一成二的受访者搏沜民算是一个爱以致的人，35岁以下的受访者比例较镐，还有4%四的受访者表示不好说。

五成二的受访者表示自己会在教辅的时候以致，女性受访者的比例要高于男性受访者，35岁以上的受访者比例较高，三成五的受访者表示自己时间安排的有问题，二成六的受访者表示是自己速度慢了，麻蹭了，二成三的受访者表示是自己忘了时间，男性受访者的比例要高于女性受访者。

三成四的受访者表示自己通常会解释是交通问题，男性受访者的比例要高于女性，45岁以上的受访者比例较高，三成二的受访者表示会说明是个人原因，女性受访者的比例要高于男性，三成一的受访者表示不会解释，三成的受访者还会解释为意外事件。

四成三的受访者以致时间在10-30分钟之间，35-45岁之间的受访者比例较高，四成一的受访者表示自己迟到最长在10分钟以内，女性受访者的比例要高于男性，还有9%的受访者最长的迟到时间在30-60分钟以上。

三成六的受访者表示自己因为以致，在荼上有了坏的印象，男性受访者的比例要高于男性，二成八的受访者表示迟到影响了自己的交际，二成六的受访者自己因为迟到，而没了满勤奖和错失了机会，二成三的表示迟到让自己失去了别人的信任，还有一成一的受访者表示迟到让自己得罪了爱人。

五成八的受访者表示自己认为，迟到跟人品有眯关系，女性受访者的比例要略高于男性受访者，二成七的受访者表示迟到与人品没什么关系，9%的受访者表示迟到代表人品，6%的受访者表示无所谓。

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迟到了太久的的辞职报告(2007-07-20 15:41:38)

标签： 财富人生社会/纪实文化科学杂谈 分类： 营销策划

尊敬的董事长：您好！

离开 集团已经一个多月了，我现在就职于大连 集团，担任 集团的企划部部长，兼职大连 信用管理咨询有限公司首席顾问。一个多月以来，回顾在本单位负责企划部的那一段时间里，虽然毫无建树，但是对董事长的知遇及栽培之情仍然感怀五内。

虽离开月余，不敢忘记曾经身为本公司管理人员。愧无以报，惟将个人所能感悟领受和个人浅见呈报昔日之主。

一、公司的战略方针：一个公司所制定的长远战略目标就有如一个人一生追求的理想，一个没有理想的人活在这个世界上无异于行尸走肉，而一个企业没有长足发展的明确目的则等同于生存就是为了等待死亡。从我进入公司起，无论从行文还是各类会议中，都没有切实接受到真实的企业发展战略。

1、 公司的下一个目标是什么？

2、 公司最终想成为一个什么样的公司？

3、 公司目前一共有几个亟待实现的目标？

4、 公司通过实施这些目标最终达成一种什么样的战略意义？

5、 公司制定什么样的战略意义实现自己不断壮大的战略目标？

6、 公司将通过什么样的战略手段来最终实现战略目标？

7、 公司将在几年之内进入品牌维护阶段？

一个人如果没有生存目标，这个人是个愚昧无知、可怜可鄙的；一个企业如果没有长远的战略规划，这个企业则如夜航深海而无指航工具又看不到航标的船只，结果是危险的，甚至是颠覆！起码，这是种悲哀。以上所提出的几项问题，是一个企业最基本的问题，连这几个问题都解决不了，这样的人不能胜任企划部的工作！而制定这种战略，最忌照搬网上的东西，因为，不经磨合的东西是经不起推敲的，最终会把企业引向歧途！制定这种战略，一定要了解宏观的市场气候，以及微观的市场同类产品现状，最重要的，就是了解自己的企业，软肋在哪？如何保护？拳头在哪？怎样防御和出击？

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当代大学生迟到逃课现象调查报告——HW、ZMY、WSF

当代大学生迟到逃课现象调查报告

【摘要】 在大学里往往流行着这样一句话：“必修课选逃，选修课必逃”，迟到和逃课现象，在大学可谓是屡见不鲜。本文从大学生的迟到和逃课现象出发，立足调查问卷，以大学生迟到逃课现象为主题，用真实的数据分析大学生迟到逃课现象，探究影响大学生迟到逃课的心理和行为的主要因素。本次调查的目的是让大学生了解自身迟到逃课现象的心理，从而引导他们正确的看待迟到逃课问题，树立正确的学习观。

【关键词】 大学生；迟到；逃课；调查

步入大学，教学方法和管理制度等等都和以往的校园学习发生了很大的变化，然而在大学，同学们的迟到和逃课现象已经屡见不鲜，对于老师们的点名，同学们也是上有政策，下有对策，迟到逃课现象是屡禁不止。从心理学理论上讲，因为每个人都有自己的兴趣爱好，拘束于课堂之中会感到枯燥乏味，没有收获还不如做想做的事；从社会学理论上讲，现在的大学生迟到逃课已经是普遍现象，虽然明白迟到逃课在思想道德上讲不好，但还是义无返顾。迟到和逃课现象的频发，不仅影响学生们的学习成绩，也影响着老师们的教学心情和教学质量，究竟是什么养的原因和心理让大学生迟到和逃课现象越来越严重？本文欲通过调查问卷探讨大学生迟到已经逃课行为的原因及心理，以期引导他们客观的对待迟到逃课问题，树立正确的学习观。

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当代大学生迟到逃课现象调查报告——HW、ZMY、WSF

一、 研究方法和对象

1、 研究方法。本次调查采用自编的《大学生迟到逃课现象调查问

卷》，内容涉及大学生迟到逃课的现状、原因、以及如何看待大学生迟到逃课现象等方面的主要内容，通过实际填写调查问卷表和网络填写两种渠道，力图通过该问卷比较全面、客观、科学地了解大学生迟到逃课现象。

2、 研究对象。本次调查选取了XX大学在校的大一，大二，大三

的本科学生以及其他大学在校的大一，大二，大三的本科学生，其中以XX大学在校本科生为主，进行随机抽样调查。本次调

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智联招聘职场人迟到情况特别调查报告

　　卡点上班几乎形成一道风景，地铁出口小跑出来的你，焦急等待电梯的你，疯狂挤公交车的你……呼……，长出了一口气。在这每日的奔跑中，你是否意识到了自己经常迟到的深层次原因，是否丧失了对工作的积极性。日复一日，从职场人的迟到中我们可以看出什么？关注职场人生存和发展，智联招聘推出了职场人迟到特别调查。在为期一个月的调查中，共有上万名求职者参与了此调查。调查显示，四成职场人迟到在5分钟内，34.5%的职场人迟到在10分钟内。

　　一、职场新人更应该注意迟到现象

　　调查显示，将一年迟到次数控制在1-5次的比例较高，为29.2%。其次就走向了另一个极端，大概一周就要迟到两三次的比例达到了21%。令人欣慰的是，表示自己从工作以来从没有迟到过的职场人也达到了19%。

　　从工作年限与迟到次数的交互关系上来看，从事工作年限已愈十年的职场人从来没有迟到过的比例最高，为27.3%。这部分职场人多为70后，职场观念相对稳重保守，在时间方面的意识较强。

　　同时，调查显示表示经常迟到，每周大概迟到两三次的为工作3-5年的职场人，当职场进入倦怠期，迟到是表现最为明显的一个职场细节。从交互分析上也可以看出，工作年限1年以下的职场人，表示自己从未迟到过的比例仅为27%。智联招聘职业顾问指出，职场新人更应该注意工作中的一些细节，作为新人更应该提前到单位，虽然现在更多的企业并不需要新人做些打扫的杂事，但早点到公司无疑会给你的职场新形象增添分数。

　　对于工作了几年的职场人而言，很容易进入到职场倦怠期，处于职场上升期的职场人切忌因为一些小事影响了自己成长的速度。工作中永远需要保持温和的乐观态度，不过分张扬不过分沉默，工作了3-5年的你正处在修炼成功的关键阶段更应该注意。

　　二、为何不能早5分钟出门？

　　调查显示，职场人迟到基本上在5分钟内，比例达到了40.7%。紧跟其后的是迟到时间在10分钟以内，比例为34.5%。

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当代大学生迟到逃课现象调查报告——HW、ZMY、WSF

当代大学生迟到逃课现象调查报告

调查时间：20xx年9月7日—9月18日

调查地点：河南理工大学三号教学楼

调查方式：抽样随机调查

指导老师：王全印

[摘要] 摆脱高中忙碌的学习，走进渴望已久的大学校门。我们就像是脱了缰绳的野马奔跑在一望无垠的大草原上，没有束缚，没有鞭策和督促。有的同学会重复着高中的生活继续奋斗，而也有的同学则放开了手脚尽情地玩耍，逃课，迟到成为了他们的生活。在这充满智慧与知识的校园中，却总有那么些人不紧不慢，晃晃悠悠游走于校园的各个角落，忘记了上课铃声，忘记了学习的劲头。此次调查的目的就是了解在校大学生迟到逃课情况，分析出现这种情况的原因，然后提出解决方案。

[关键词]大学生；迟到；逃课；调查

[正文]

一、 调查结果分析

1、 针对大一新生的调查

接受调查的大一新生有80人，其中男生40人，女生40人。以下是调查结果：

① 50%的会偶尔迟到一分钟左右，30%的女生表示从不迟到，。男生经

常性迟到的比率高达85%，迟到时间也会相对较长，迟到的原因有的是睡过了，有的是玩电脑。

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当代大学生迟到逃课现象调查报告——HW、ZMY、WSF

② 迟到同学的想法：近55%的男生，70%的女生对自己的迟到行为表示

有些歉意；30%的男生，20%的女生表示无所谓，这样看来，大一新生比较听话的。

③ 80%的男生和60%的女生觉得上课不应该迟到，很少的一部分学生认

为迟到无所谓，还有学生则认为迟到时间短对学习不会造成影响的。 ④ 75%的学生是偶尔逃课，主要原因是觉得这门课程没有多大用处，他

们认为应该把这些时间用来做自己想做的事情。20%的学生逃课是要回家或者是出去旅游。不过还有60%的学生还是会向老师请假的，综上其表，大一的学生还是很听话的

⑤ 有55%的学生认为大学生逃课需要坚决制止的，他们认为如果有其

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