关于大学生就业问题的调研报告
摘要:
随着大学毕业生人数逐年增加,就业问题也成为重大的社会问题之一。而面对现阶段日益严峻的就业形势,解决就业问题一要针对就业问题产生的原因,二要从多方面多渠道入手,多管齐下。本文是学校面向09、10级学生所布置的暑期调研任务的总结。在调研过程中,我从多渠道入手,从毕业生、政府、用人单位、中介部门多方面了解情况、查阅大量资料,得到的有关大学生就业形势和解决大学生就业问题的方法总结。
关键词:社会问题、大学生就业、对策建议、就业观念、综合能力
根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万,但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万,每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计,到20xx年我国专业技术人才供应总量为4000万,而需求总量为6000万。以上两项数据表明:我国劳动力总体有富余,但专业技术人才仍将出现供不应求的局面,专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。
第一产业缺口218万人
20xx年农业科技人相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(2001-2011)》数据显示,我国共有涉农院校43所,在校学生大约为9万,教学和科研人员为3.5万人,130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到20xx年,第一产业人才缺口将达到218万人。
第二产业缺口1220万人
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我国大学生中38%为工科类学生,但是毕业生人数还是不够,振兴我国工业还需大量的工程师,主要集中在IT、微电子、新材料、新能源与节能技术开发、铁路高速客运技术等领域。预计到20xx年,人才缺口数字巨大,将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人
该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大,比如涉外会计、涉外律师、同声传译、数字媒体、精算和心理咨询等行业,都需要大量人才。预计到20xx年,人才缺口预计在325万人。
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