篇一 :农民工工资发放整改情况报告

农民工工资发放整改情况报告

禄丰县住建局:

根据省州县有关切实做好元旦春节期间保障农民工工资支付工作的通知和2012年1月5日在土官镇民俗风情旅游小镇(东一期)工程指挥部会议室召开的专题约谈会要求,为确保基本解决农民工工资问题,我们特制订了如下整改措施:

1、 1月5日前,及时与承建方资质单位负责人约谈,统一思想,明确责任,专人

专管,约定施工资质方的配合措施,把农民工工资问题与施工资质单位责任挂钩,并定期沟通,加强联系,确保信息通畅;

2、 1月5日前,对各承建方拖欠农民工工资情况进行全面深入调查摸底,并及时

筹措应急资金,做好应急准备;

3、 针对承建方拖欠农民工工资的情况,我公司站在确保社会稳定,维护农民工利

益的高度,在公司极度艰难的情况下,于1月15日前筹集近千万元资金,分批对各相关施工单位给予不同程度的资金支持,专门用于春节前支付农民工工资。截止1月9日,我公司已经向各施工单位垫付农民工工资款项共计800多万元;

4、 要求各施工单位必须将各班组拖欠的农民工工资逐级登记造册,逐级审核签字

后报政府职能部门和我公司备案;

5、 上述农民工工资专用款荐,公司将全部拨付到施工资质单位帐户,再由施工资

质单位按事先拨付计划直接拨付到农民工班组,并将最后签字的农民工工资发放表及相应汇总表复印件报政府职能部门和我公司;

6、 公司要求各施工单位在发放工资时,要及时通知土官镇政府和我公司派人参加

监督见证;

7、 公司将派人深入施工单位现场,向农民工直接了解工资发放情况,分析监督各

施工单位专项经费使用情况,并将相关情况及时向各级政府汇报。

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篇二 :20xx农民工工资拖欠情况的调查报告

20##农民工工资拖欠情况的调查报告

发布时间:20##-08-06    编辑:工作报告小组    来源:网络&投稿

  元旦、春节期间,xx省南漳县先后发生了多起农民工采取堵路、围堵政府机关、爬塔吊等群体性讨薪事件。为什么农民工工资是年年清年年欠的现状没有从根本上转变,甚至有愈清愈多,越清越难呢?新年伊始,笔者就预防和解决农民工工资问题进行了专题调研。

  一、面临的严峻形势

  因经济下行压力加大等因素影响,20##年该县农民工欠薪案件和涉及人数与往年相比都有大幅上升,因工程款和工资拖欠引发的群体上访讨薪问题居高不下,拖欠工资问题处理难度不断增大。该县虽加大了清欠力度,但仍有大量的欠薪问题未得到妥善解决,清欠工作面临十分严峻的形势。

  20##年元旦、春节期间,该县先后发生了18起因讨薪而引发的群体性堵路、围堵政府机关、爬塔吊讨薪等事件,甚至发生一起堵市长虹路的群体性讨薪案件。群体性讨薪已呈现出井喷式、多发性和不可预见性的特点,甚至有愈清愈多,并由建筑行业向其它行业漫延、由城区向镇区漫延之势,严重影响了社会和谐稳定。农民工工资问题已引起了县委、县政府领导的高度关注。

  二、造成农民工工资拖欠问题的主要原因

  从调查的情况来看,造成农民工工资拖欠问题主要有以下几个方面原因:

  1、老板组织农民工以讨薪的名义讨要工程款,导致群体讨薪的案子急增。随着南漳经济发展,工程建设项目和建设规模逐年增多。经济高速发展的同时,也存在部分企业资金实力不足,垫资施工现象严重,稍有不慎,就会出现欠款数额大、人员涉及多的问题,农民工集体上访讨薪实际上都是讨要工程款。近年来,由于县委、县政府十分重视农民工工资清欠工作,劳动保障监察成了农民工讨薪的主渠道。少数施工企业和包工头不愿意通过司法途径解决工程款或合同结算纠纷问题,而是借用农民工讨薪名义执意要求政府部门出面协调,但劳动保障监察部门并无调处经济纠纷的职能和手段,为了“维稳”勉力而为。在20##年的清欠款中80%-90%都是以讨薪的名义讨要工程款,更有甚者有的就是材料款或者是设备租赁款。如:天地时代城、子捷山水传奇项目都是老板组织农民工采取堵门堵路方式以讨薪名义讨要工程款的。

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篇三 :关于劳动合同明确工资数额整改报告

河南某置业集团有限公司

关于劳动合同未明确工资数额的

整改报告

致:郑州市劳动局劳动监察大队

您好!感谢贵单位在百忙之中挤出宝贵时间批阅我们的报告! 河南某置业集团有限公司成立于19xx年,我公司自成立伊始,就坚持“责任、诚信、遵纪守法、以人为本”的理念,在中原房地产市场迅速成长崛起,已成为郑州市西南区房地产开发龙头企业,为国家、地方上缴税收数十亿计,为郑州西南区的跨越发展贡献自己绵薄之力。十几年来,我公司多次被国家、省、市各级行政单位授予多项奖项。

贵单位于20xx年11月 日对我公司进行了签订劳动合同相关事项的检查,并于20xx年11月 日下发了整改通知书,对此我公司高度重视,针对整改通知要求在劳动合同书上明确工资数额事项,按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,结合公司实际情况,提出了落实、整改措施。现将公司整改措施及整改情况报告如下:

一、我公司存在的不足

我公司在于员工签订的劳动合同中,对于工资事项,只是简单约定了“岗效工资”、“不低于郑州最低生活保障标准”、“公司根据员工工作业绩提高员工工资水平”字样。虽然我单位对于每个岗位、岗职的工资待遇有明确、完善的规章制度,并得到董事会通过,工会认可,但是没有在劳动合同中明确约定工资数额,我公司仍存在不足。

二、我公司对劳动合同整改认识

我公司接到贵单位整改通知后,董事长、总裁及行政人力管理中心主任高度重视此事,紧急召开人力资源部门会议,学习劳动法律法规,讨论我公司在签订劳动合同方面存在不足及改进措施,表示一定要严格按照法律与员工签订劳动合同,并接受贵单位的指导、教育和批评。

1

三、我公司整改期限、内容及措施

1、我公司行政人力管理中心下发了《关于签订劳动合同事项的重要通知》,把明确工资数额作为一项公司的规章制度,从而杜绝了今后不再发生此类事情。

2、我公司对于新进员工签订的劳动合同,会严格按照贵单位指导,在劳动合同上明确工资数额;对于已经签订劳动合同老员工,我公司将于员工修改已经签订的劳动合同,把明确的工资数额写进劳动合同中,这项工作于20xx年11月 日之前计划完成。

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篇四 :法学本科实践报告-关于办理一起拖欠农民工工资案的分析报告

大学社会实践总结

实 践 课 题 关于办理一起拖欠农民工工资案的分析报告

关于办理一起拖欠农民工工资案的分析报告

我是河北广播电视大学的一名学生,对于我所学的法学专业一开始并不是很喜欢,可是等我慢慢接触以后发现它充满着魅力。罗马法学家赛尔苏斯曾说过:“法乃善于正义之科学”,然而对于善于正义的把握却离不开经验的积累。甚至有人毫不夸张地说:法律的生命在于经验。对于一个法科学子来说,只是具备一定的理论功底还是远远不足以解决实践中出现的许许多多法理学问题,法学不仅仅是一门科学,它更是一种技巧,一门艺术,需要我们在实践中不断地摸索于积累经验,因而,对于我们没有接触过一些具体的事件案例来说,实践就显得尤为重要了。下面是我在人力资源和社会保障局劳动监察大队所遇到的一些案件中其中一件拖欠农民工工资案件进行分析,希望能引起相关部门注意,切实维护起农民群众的合法权益。

案情介绍:

刘连顺、杨庆华、孙志三人(外省农民工)经小包工头魏明介绍联系下,来 “成安图书大厦”工地给魏明干活,从事吊装模板工作,魏明承诺日工资120元(含生活费),由魏明自己支付工资,一天结算一次,没有签定劳动合同。到工地干了二个多月,工资不给,仅给少量零用钱,找魏明及公司多次讨要工资无数,向政府去要钱。刘连顺、杨庆华投诉邯郸市方正建筑工程有限公司拖欠工资。

劳动监察大队监察员接到投诉时,因为投诉单位不详,没有工资欠条等证据,上述三人无劳动合同书、工作证等最基本的确认劳动关系的证据,而被投诉的小包工头魏明只知道是四川人(经查是一个自然人),他从事什么公司的建筑工程业务,刘连顺、杨庆华、孙志权等三人不知道,该工程的法定代表人是谁也不知道,投诉人刘连顺、杨庆华、孙志权连投诉书也不会写。如果按照劳动监察工作规定无证据的投诉案件劳动部门无法处理,也无法受理,只能按民法调整的案件指引其到法院起诉。加上我们工作人员少,无专业执法车辆,工作量大等客观条件,都是不能受理的主要条件。

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篇五 :拖欠工资自查自纠

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拖欠工资自查自纠

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关于开展建设工程资金拨付及工资支付情况专项监督检查的通知

文号:厦建筑〔2015〕45号 索引号:XM00116-55-01-2015-041 发布机构:厦门市建设局 发布时间:2015-09-28 您的当前位置:首页 >> 工作导航 >> 建筑市场 >> 工作通知

各区建设局、各建筑施工企业、建筑劳务企业:

为切实维护劳动者合法权益、维护社会稳定,确保20xx年元旦、春节期间劳动者按时足额拿到工资,经研究,决定对我市房建市政项目工程款及工资支付情况开展专项监督检查。现将有关事项通知如下:

一、检查范围:20xx年度竣工、在建的房建市政项目。

二、检查内容:

(一)建设工程资金拨付情况,包括竣工项目结算情况、在建项目是否按合同约定支付预付款和进度款。

(二)建筑工人工资支付情况,包括建筑劳务企业是否与项目总包方签订劳务分包合同、劳务分包款是否及时按合同约定支付、是否与劳动者签订劳务合同、是否存在拖欠工资问题等。

三、方法与步骤

检查采取施工单位自查与专项检查、重点排查相结合的方式。

(一)自查阶段(即日起至10月30日)。各施工单位应认真开展自查活动,如实填报附件《20xx年度竣工项目工程款支付情况调查表》(表1)、《20xx年度在建项目工程款支付情况调查表》(表2),并请于11月2日前报送,其中,市管项目报送市清欠办(七星西路166号厦门工程造价大楼一楼),区管项目报送辖区建设局,无论是否存在拖欠问题均需填报。

全市各建筑劳务企业应以项目为单位,对照《建设项目工资支付自查自纠表》(表3)的要求,对各个项目工资支付情况认真开展自查自纠,并请于11月2日前将该表报送市清欠办(含区管项目)(七星西路166号厦门工程造价大楼一楼),无论是否存在拖欠问题均需填报。

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篇六 :整改报告

西安长安鸿强医院 新农合工作 整改报告

长安区新农合经办中心:

首先,对各位领导百忙之中来我院监督指导工作,表示诚挚的感谢。对于你们提出的监督意见,我院高度重视,成立了组织,逐项进行了认真整改:

一.成立了医院新农合整改领导小组: 总负责人:韩鸿(法人)

主管院长:韩江(具体负责新农合工作) 成员:杨建民(住院部主任) 董艳(护士长)

韩小利(财务科长)

张维浩

田普

王云

二.落实和完善制度(见附件)

三.认真贯彻落实区经办中心提出的要求:

1.加强直通车工作管理;截止24日,出院患者已全部按照直通车要求执行结算2.严格控制住院标准;3.加强医院临床管理4.严格按照国家标准控制药费。5.加强新农合培训,强化培训政策落实,积极、真实、有效的整改区经办中心提出的问题。

西安长安鸿强医院 20xx年9月24日

西安长安鸿强医院

新型农村合作医疗工作管理制度

为执行区经办中心关于新型农村合作医疗工作的有关规定,确保“新农合”病人在我院就医过程中做到因病施治、合理用药、合理治疗、合理检查,最大限度地维护“新农合”病人的就医利益,规范就医行为,以方便农民、服务农民、实惠农民的原则,制定以下管理制度及实施细则。

一、基础管理

(一)组织机构:成立医院新型农村合作医疗管理办公室,配置专职人员,在主管院长领导下,全权负责“新农合”病人的医疗服务管理工作。

(二)配置专用微机,满足“新农合”医疗信息统计要求的计算机系统。

(三)设专职财务人员,负责为“新农合”病人核算。

(四)“新农合”病人统一使用医院规定的处方、收据和补偿费用收据。

(五)各项制度健全,并得以落实。

(六)医院工作人员了解“新农合”的各项规章及工作程序。

(七)“新农合”病人的医疗文书保管、医疗专用章及收费票据等管理按医院相关规定制度化管理。

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篇七 :整改报告最终版

整 改 报 告

6月16日我司当代万国城项目部分包方滁州建业公司施工工人劳资纠纷一事,既扰乱了东城社会治安管理、劳动监察部门和当代MOMA工程建设管理的正常秩序,又影响了我司自身作为建筑装饰施工企业的良好社会声誉。事件发生并妥善处理后,通过建委领导对我单位劳务分包管理工作不足之处的批评指正与谈话教育,我司及项目部全体管理人员已深刻认识到劳务分包之过程管理、控制工作在工程施工管理工作中的重要性,强化与整改劳务分包管理工作刻不容缓。

具体整改措施如下:

一、 根据装饰劳务施工队伍人员流动性频繁的特点,落实建好人员

实名制花名册,对入场施工人员花名册与现场施工人员一一进行核查与身份确认。实行进出胸卡实名制与现场不定期抽查制度;

二、 找分包方各经理、负责人进行谈话教育。对入场施工人员,无

论其在本工地施工时间长短期有无固定、施工工日多少,均要求劳务分包方提供实名制个人劳务合同,建立劳务人员合同档案与入场实名制花名册同步,监督劳务分包用工合法性,对有未签劳务人员合同等非法用工现象坚决不让入场,并视情节严重对各种不法违规行为进行处罚直至解除分包合同;

三、 设专人进行管理入场施工人员合同档案与花名册,定期定量对

施工人员进行各种安全、技术、法律法规等培训,并做好培训记录、总结,对培训内容进行有针对性的随需、随时更新;

四、 为确保入场施工人员劳务工资能有效、及时发放,对施工中各

工序进行详细技术交底,加强过程控制,落实“三检”制度,避免工人做无用功、提高工作效能,促进劳务分包用工不亏,用工不窝工;对每月劳务分包发放的施工人员工资、生活费进行有效监督,设立项目施工人员工资专项备用金制度,对有蓄意拖欠工人工资的分包单位进行严格查处,并随时动用备用金对工人工资进行第三方发放;

对于本次劳资纠纷事件,我司项目部责令劳务分包方滁州建业公司立即请退陈卫东队,并对劳务分包滁州建业公司进行处罚。同时,我司将进一步加强对项目施工各方的统筹管理,有效约束、监督项目施工各方行为,保障各方切实利益、保证施工生产顺利进行。为保平安奥运、构建和谐社会尽应有的企业责任。

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篇八 :整改报告

关于20xx年上半年敖汉旗卫生局对基本公共

卫生存在问题整改报告

依据关于印发《敖汉旗全面做好20xx年基本公共卫生服务项目工作专项推进方案》,为扎实有效推进公共卫生服务项目工作,增进全旗人民群众身体健康,各单位要成立专项推进工作组,分片包干,对辖区内常住人口进行逐家入户调查,摸清人口底数,登记服务信息,掌握第一手资料。也可采取整村推进的方式,集中人员逐村入户调查,确保做到不漏户、不漏人、不漏项,确保信息准确无误,并备存好纸质档案。敖汉旗卫生局通过五项举措,以建立居民健康档案核实为突破,加强五类重点人群的健康管理,稳步推进基本公共卫生服务工作。 一是成立组织,分类指导。旗卫生局成立了以局长为首的基本公共卫生服务项目管理小组。领导小组由专业医疗服务机构督导,承担十二项基本公共卫生服务的技术指导任务。还制定了《敖汉旗基本公共卫生服务管理办法》、《村卫生室考核细则》和量化考核方案。加强了基层公共卫生队伍建设,增加了卫生院公共卫生专职人员,中心卫生院达4-6人,一般卫生院达2-3人;各单位均成立了公共卫生医师服务团队,一线医生全部纳入团队之中,全员参与,分片包干,为群众做健康指导

和入户免费健康体检工作。

二是培训工作,不断加强。对辖区乡村医生的基本公共卫生服务项目培训力度加强,提高乡村医生公共卫生服务水平,各乡镇卫生院采取集中举办培训班,局基妇股和相关旗直单位具体管理人员亲自授课的方式进行培训,全力推进项目实施。在推进活动月期间,各单位要办一期公共卫生培训班。院长和公卫科长要亲自授课,培训好院内人员和村级公卫人员;并且要组织一次闭卷公卫知识考试。主要考察从业人员对《国家公共卫生服务技术规范(2011)版》的掌握情况;村医之间开展一次档案互查互评。各村卫生室之间互相交流学习,取长补短,促进工作。培训结束后,要将培训和考试情况留存档案,记入绩效考核成绩,与个人工资和村卫生室资金拨付挂勾,保证学习培训效果。在培训中,要传授服务技巧,突出点面结合,注重能力和素质培养,不但要通过培训考试,还要通过实际操作演练。既要讲清理论知识、又要强调工作落实;既要追求服务效率、更要讲究质量保证,努力培养一支能服务、会服务、服务好的基本公共卫生服务队伍。上半年共下基层卫生院集中指导培训乡村医生24次,320余人次,实现了全旗乡村医生面对面培训的全覆盖。各乡镇卫生院每个月都召集辖区内乡村医生进行集中办公、查找问题、集中整改,进一步提高了工作效率和

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