公司月度总结会的几点建议
声明:若建议中有提及的部门或个人,并不存在本人对此部门或个人工作存在否定的情感因素,所说所想的完全出于一个服务公司多年的老员工对公司发展的期待,有偏过之处,请给予谅解与宽容!
1、
总结会上能否注意总结问题的级别。
班组的总结会与公司每月的总结会讨论的问题在层次与重要性方面自然应有区别。比如在公司级别的总结会上讨论机器半个月没有修好,某个板材没有合格,或是某个地方又漏水了,好似与公司月度总结的层面不太相符。公司级别的月度总结应是某个系统或几个系统的全局性问题。比如生产制造系统的品质问题,生产制造系统的成本控制问题,生产制造系统的业绩考核问题,生产制造系统的订单评审与生产排期问题,生产制造系统产品图样、样品的审核问题,生产制造系统的生产进度控制与产品销售的出货排期问题,生产制造系统的来料检验与品质控制问题,生产制造系统的软建设(如何加强干部素质培训与员工技能培训,如何提高干部与员工的沟通技能,干部如何做好员工的思想工作等)问题??当然,还有涉及到后勤支持保障部门与生产制造系关于月度总结会的会风问题
统的协调问题,都是我们每个月公司总结会上应该讨论和解决的重大问题。我认为这个问题非常重要,按一般管理原理来说是全局性的问题,急需解决或不解决影响公司发展的阶段性问题,我们2个小时的会议,想要解决很多问题是根本不可能的,对于上个月出现的问题可能有很多,但全局性的重要性大的可能只有几个,所以选好总结的问题点是开好总结会的前提条件。 总结会上可以允许百家争鸣。
百家争鸣不是指爹骂娘,有情绪可以发泄,主持人应该有技巧地加以引导,活跃大家的讨论氛围。现在我们开会一个一个点名,大家说一两句完事,实在是没有什么兴致,不知解决了什么问题,原因不是别的,这样的会议实在帮不到公司有多少改善的地方。或许大家都怕因为说几句发泄的话或对公司高层有不同的意见,让公司高层心存介蒂,留下坏影响??。所以会风很重要,有不同意见大家可以大胆的讨论,只要是抱着共同来解决问题,忠于公司为出发点,就可以大胆地表达自己的想法。这个会上的发言只要不是漫天海阔,不着边际,公司高层就不要阻止他,主持人注意引导就好了,关键是要分析他从哪个不同的角度来看待问题,这样我们就能用系统的方法来解决存在问题。
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