篇一 :关于带薪年休假的社会调研报告

关于带薪年休假的社会调研报告

《职工带薪年假条例》规定每位员工都有享受年假的权利,然而具体到实施阶段,我们每个员工都能享受到这样的福利吗?我们就从赚零用报告上来看现行的年假制度实行地到底怎样。

调查时间:20##年03月04日 -20##年03月04日

样本设计:全国随机抽样,18岁以上,在职人群。投放样本1000份,实际回收合格样本956人。

报告要点:

执行“带薪年休假”真的有那么难?“带薪年休假”真的落实了吗?在本次赚零用的社会调研中发现:1、86%的单位会主动实行带薪年休假制度;2、36%的单位企业不会补偿员工年假;3、有7成人对带薪年假制度了解不够;4、单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心休假影响工作前途是在职员工不敢申请假期的主要原因。

报告摘要:

一、86%单位都会主动实行带薪年假制度

数据显示,86%的单位仍会主动实行带薪年休假的制度。无论私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利,随着国家规定制度不断的完善,大多公司都已照章行事。而另有14%的单位在这点上并未完善,这点还需尽快改进。

二、36%单位不会补偿员工年假

因为各种原因没有享受到带薪年休假,有36%的受访者表示所在单位不会给予任何补偿;有三成的受访者单位会给予一定的经济补偿,但并未按照日工资收入300%支付;只有11%的受访者单位会按照规定日工资收入的300%执行。

三、七成人对带薪年假制度了解不深

带薪年休假的相关法规制度和知识,绝大多数的受访者只知其一不知其二,只有不到一成的人十分清楚这一法规制度。很有可能员工对《职工带薪年假条例》并没有完全吃透,日后还需加强自身权益意识,企业也需要和员工普及相关知识。

四、30%因担心工作受影响而放弃年假

单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心休假影响工作前途是上述人群没有享受过带薪年休假的两大主要原因。这里公司企业应该从员工角度考虑,给员工适当的休息和福利,稳定员工情绪也是为公司能够长期发展的重要因素之一。

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篇二 :带薪休假调研报告

***乡带薪年休假调研报告

国务院颁布《职工带薪年休假条例》后,***乡今年正式实施带薪年休假制度,为了了解带薪年休假实施过程中干部的反映和情况,以便更好的维护公务员的权益,我们近期对干部享受带薪年休假的情况进行一次调查。现将此次调查情况汇报如下:

一、实施带薪年休假的基本情况

截止到20xx年11月末,***乡在岗干部人数为**人,应享受带薪年休假的干部为**人,目前没有人享受带薪休假。

二、各办公室组织年休假的管理方式

年初核定每名干部的年休假时间,个人预报当年年休假时间、次数,各办公室依据干部工作实际,制定年度干部带薪年休假计划并下发各办公室,干部休年假时,需提前一周时间填写“职工带薪年休假申请表”由党建办审批,最终通知干部进行年休假,保证了带薪年休假工作的顺利开展。

三、实施带薪休假存在的问题

由于南疆工作的特殊性,长期一级响应,对于安排干部年休假确实存在一定的困难。

四、对执行带薪年休假的意见和建议

意见:

新疆工作有高压力、高风险、高强度、高要求的特点,落实带薪休假能更好的缓解新疆公务人员的紧张疲劳的身心,能让公务人员更好的、充满热情的投入到工作岗位上。从这点出发,坚持贯彻执行带薪年休假制度是受到大家支持和拥护的。

但是由于新疆的特殊情况很多干部身兼数职,很少请假,更无法年休,而且至今为止没有一个明确的文件指出不能年休的干部如何发放年休假工资报酬。

几点建议:

1、将年休假执行情况列入年度考核标准;

2、无法休假人员的年休工资报酬由县上统一发放;

《带薪年休假实施条例》自公布以来,引起了社会各界的广泛关注。带薪年休假制度是现在文明的一项具体内容,体现了我国尊重人权,保护劳动者的精神,是社会文明进步的一种表现。我们拥护将带薪年休假制度贯彻执行到底。

***乡人民政府

20xx年12月1日

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篇三 :企业职工带薪年休假制度实施情况调查

企业职工带薪年休假制度实施情况的

工 作 汇 报

20xx年x月x日,接到市局关于开展职工带薪年休假制度实施情况调研的函,我局领导高度重视,迅速组织专班对我县职工带薪年休假制度实施情况进行调查,现将调查情况汇报如下:

一、二020xx年度我县人社劳动关系工作基本情况

全年,我县切实维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。狠抓执法、维权和服务,重点做到“三个强化”。

一是强化劳动关系协调。以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规为重点,组织开展了“春暖行动”、“彩虹计划”和小企业劳动合同制度覆盖行动计划,积极推进劳动合同用工备案制度的落实。大力推进农业“小三场 ”、 城镇集体企业、“五七工、家属工”参保工作,全面推行实施工伤、生育保险工作,共办理“小三场 ” 职工参保1000余人,城镇集体企业职工参保1500余人,“五七工、家属工”参保近3000人。并做到及时发布劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线,落实执行最低工资标准和企业工资支付保障制度,较好地维护了劳动者权益。

二是强化人事劳动争议调解仲裁。认真贯彻劳动人事争议仲裁办案规则,加强调解工作指导,加大办案力度,及时受理处理劳动人事争议案件,做到快立、快审、快结。全年劳动合同签订率为98%,劳动人事争议案件结案率达到98%。

三是强化执法监察。先后组织开展了“农民工工资清欠”和劳动用工等专项检查活动。共审查各类用人单位352户次,涉及职工1.3

万人,督促补签劳动合同3600份,清欠劳动者工资6万元,其中农民工工资4.8万元,督促102户用人单位缴纳社会保险费600多万元,纠正违反劳动法律法规的行为90余件,劳动保障投诉案件结案率达到98%。

二、我县企业职工带薪年休假制度实施的基本情况

对我县企业职工带薪年休假制度实施的情况进行了调查,在国有企业、金融企业和部分大型股份制企业中执行得比较好,比如:红安卷烟厂、烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百。红安卷烟厂20xx年元月x日实施以来,每年都有30—40人享受了带薪年休假,约占6%,其他因岗位等原因没能享受到带薪年休假的600多名职工,均按该实施办法的规定支付其日工资收的300% 未休年休假工资报酬。烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百都鼓励员工带薪休假,休假天数都是按实施办法的规定严格执行:职工累计工作已满1年不满xx年的,年休假为5天;已满xx年不满xx年的,年休假为10为;已满xx年的,年休假为15天。法定休假日、休息日均没计入年休假假期。

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篇四 :旬邑职工带薪休假落实情况调查报告

旬邑职工带薪休假落实情况调查报告

--部门性差异大、自费旅游影响原因多

20##年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》,文件要求切实落实职工带薪休假制度,同时建议中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件。为了深入了解旬邑县职工带薪休假落实情况,我公司近期组织开展了职工带薪休假专项调查。调查组通过发放调查问卷、实地走访等形式,在全县范围内针对政府机关、国有企事业单位、私营企业职工进行抽样调查。调查结果显示目前旬邑职工带薪休假落实情况存在巨大的部门性差异,职工自费旅游受到假期和费用等多方面原因影响。

一、调查基本情况

1、样本的具体分布:本次共调查含政府机关、国有企事业单位、私营企业职工共60人,其中政府机关20人,国有企事业单位20人,私营企业20人。

2、对带薪休假相关法规制度的了解状况:60个调查对象中对带薪休假的相关法规制度基本都有了解,但具体的了解程度有所不同:十分了解的职工占35%、了解一些的职工占45%、听说过但不了解的职工占20%。

二、调查结果

(一)带薪休假落实情况不容乐观且存在巨大的单位性差异。通过对调查问卷中享受带薪年休假情况进行统计,得到下表:

从表中可以看出

1、带薪休假落实情况不容乐观。接受调查的60人中,目前完全享受到带薪休假的只有22人,仅占调查人数的36.7%,其中20人是国有机关企事业单位人员,占90.9%;在私营企业工作的只有2人完全享受到带薪休假。部分享受到带薪休假的有19人,占调查人数的32.0%;14人来自国有机关企事业单位,占73.7%;其中仅5人来自私营企业。在40名接受调查的国有机关企事业单位职工中,完全享受到带薪休假的占50%,部分享受到带薪休假的占35%,仍有17.5%的人员从未享受到带薪休假。

2、单位性差异巨大。从工作单位看,机关事业单位比企业执行好;国有企业比私营企业执行好;经济效益好的企业比经济效益差的企业执行好。20##年1月23日旬邑县人民政府向全县各机关事业单位下发了《关于转发〈市政府转发〈省政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见〉的通知〉的通知》(旬政发〔2013〕5号)文件,要求全县各级各部门严格执行职工带薪年休假制度,建立健全年休假执行情况报告、备案和考核制度,适时安排职工轮流休假。在这一文件的要求下,旬邑县各机关事业单位的年休假制度普遍执行较好。

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篇五 :带薪年休假的实施现状与对策研究

带薪年休假的实施现状与问题对策研究

[摘 要]:带薪年休假作为法律赋予劳动者的一项基本权利,自20xx年《职工带薪年休假条例》颁布以来,它的实施情况得到了人们的广泛关注。对我国企业职工而言,能够真正享受到带薪年休假无疑是一个好消息,然而这一条例所规定的带薪年休假制度仍然有很多不足,在实施上也出现了一些问题。本文从实际出发,分析阐述带薪年休假制度在实践中出现的问题,借鉴其它国家的带薪年休假制度与具体实施措施,为我国相关问题的解决提供一些参考意见。

[关键词]:带薪年休假 实施现状 各国休假制度 解决措施

带薪年休假,意指职工每年享有保留职务和工资的连续休息日假期。《中华人民共和国劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”20xx年12月7日国务院通过了《职工带薪年休假条例》,并从20xx年1月1日开始实施。条例实施以来,部分企业职工确实真正获得了带薪年休假,然而还有更多的职工,他们的带薪年休假有名无实,并没有得到落实。现行的带薪年休假制度逐步暴露出来许多问题,这些问题阻碍了我国劳动者休假权的实现,对他们的权益有很大侵害。因此,分析研究暴露出来的问题并寻找对策,是十分有必要的。在分析问题的基础上,我们亦可以借鉴其他国家带薪年休假制度的实施经验,以得到一些启发。

一、 我国带薪年休假制度的实施现状及不足

新中国成立初期,我国曾在部分单位实施过带薪年休假制度,但后来由于社会经济等方面原因没有实行。20xx年开始实施《职工带薪年休假条例》后,带薪年休假才真正走入企业职工的生活。在人们逐渐享受到带薪年休假的同时,我们也不能忽略那些阻碍带薪年休假制度实施的因素。正是这些因素使得带薪年休假很多时候都只能停留在纸上而与很多职工无缘。

(一)带薪年休假制度未能有效执行

在《职工带薪年休假条例》正式实施一年之后,人民论坛杂志社联合人民网、新浪网在09年1月开展了名为“带薪年假,20xx年你休了吗?”的专题问卷调查。近1万人通过网络参与了该调查,而其中仅仅39.47%的被调查者选择“休了年假”,47.18%的被调查者表示,“没有休假,也不打算休了”。20xx年初黄平在上海所做的问卷调查仍然显示,有31.93% 1

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篇六 :机关事业单位工作人员带薪年休假总体落实情况调查表

机关事业单位工作人员带薪年休假总体落实情况调查表

单位(盖章):

填表人:                         审核人:                                         填表日期:

注:机关、事业分别填报。

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篇七 :带薪年休假案例评析

解除合同未休年假工资报酬如何计算? 张某于20xx年12月进入某公司工作,月工资为2000员。尽管张某工作兢兢业业,但20xx年4月2日,因公司原因,还是单方面与张某解除劳动合同,张某离职前仍未休20xx年度与20xx年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求,支付其未休假的经济补偿,公司以其未办理相关离职手续为由,拒绝其请求。

张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉,仲裁委裁决工厂一次性支付申请人年休假工资报酬1656元。

案例点评:

根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

那么,按以上条例及办法的规定,张某20xx年度应休年假为5天,20xx年度应休天数为(91÷365)×5天=1.2天,由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此张某应休年假共为6天。

张某的月工资是2000元,除以月计薪天数(21.75天)进行折算,日工资标准是92元。由此可计算出李某应得的年休假工资报酬是:92元/天×6天×3倍=1656元。

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篇八 :带薪年休假申请书

带薪年休假申请书

单位领导:

根据《职工带薪休假条例》规定,本人符合工作已满 年不满 年,年休假 天的条件,申请从 月 日至 月 休假 天,请予批准。

申请人签字:

年 月 日

单位领导审查意见:

审查领导签字:

年 月 日

单位领导审批意见:

审批领导签字:

年 月 日 日

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