关于带薪年休假的社会调研报告
《职工带薪年假条例》规定每位员工都有享受年假的权利,然而具体到实施阶段,我们每个员工都能享受到这样的福利吗?我们就从赚零用报告上来看现行的年假制度实行地到底怎样。
调查时间:20##年03月04日 -20##年03月04日
样本设计:全国随机抽样,18岁以上,在职人群。投放样本1000份,实际回收合格样本956人。
报告要点:
执行“带薪年休假”真的有那么难?“带薪年休假”真的落实了吗?在本次赚零用的社会调研中发现:1、86%的单位会主动实行带薪年休假制度;2、36%的单位企业不会补偿员工年假;3、有7成人对带薪年假制度了解不够;4、单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心休假影响工作前途是在职员工不敢申请假期的主要原因。
报告摘要:
一、86%单位都会主动实行带薪年假制度
数据显示,86%的单位仍会主动实行带薪年休假的制度。无论私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利,随着国家规定制度不断的完善,大多公司都已照章行事。而另有14%的单位在这点上并未完善,这点还需尽快改进。
二、36%单位不会补偿员工年假
因为各种原因没有享受到带薪年休假,有36%的受访者表示所在单位不会给予任何补偿;有三成的受访者单位会给予一定的经济补偿,但并未按照日工资收入300%支付;只有11%的受访者单位会按照规定日工资收入的300%执行。
三、七成人对带薪年假制度了解不深
带薪年休假的相关法规制度和知识,绝大多数的受访者只知其一不知其二,只有不到一成的人十分清楚这一法规制度。很有可能员工对《职工带薪年假条例》并没有完全吃透,日后还需加强自身权益意识,企业也需要和员工普及相关知识。
四、30%因担心工作受影响而放弃年假
单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心休假影响工作前途是上述人群没有享受过带薪年休假的两大主要原因。这里公司企业应该从员工角度考虑,给员工适当的休息和福利,稳定员工情绪也是为公司能够长期发展的重要因素之一。
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