篇一 :关于申请临时工涨工资报告

关于申请XX涨工资报告

尊敬的领导 您好!

XX部门临时工XX同志在本部门工作至今,工作勤勤恳恳、认真负责。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:

1、目前XX同志所负责的工作内容有:负责XX工作;负责XX的安全和管理;节约用水、用电;完成领导交办的其他临时性工作。

2、在完成以上规定份内工作量的同时,XX同志在本职工作之余完成了一些超额的工作,而这些工作则是:每天都要负责部门公物的管理和维修工作;每天负责部门垃圾的清理和清运等工作。而这个超额工作量时间为每天四小时。

3、XX同志工作至今的薪水为800元。但由于现在生活水平的提高,物价的上涨;加上该同志工作勤勤恳恳、认真负责,为保障部门的正常运转也作出了一定的贡献;而且他的家庭也较为困难。我们处于人道主义关怀,希望领导能同意给该同志适当的增加150元的薪金。

基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给XX同志提高薪水。 希望领导批准为荷!

特此报告!

XX

XXX年X月X日

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篇二 :关于将临时工工资由学校发放的请示报告

关于将临时工工资由学校发放的请示报告

县教科局:

我校作为玛沁县城最大的一所寄宿制学校,学生数量多,后勤管理工作难度大,为了切实保障教育教学工作正常开展,学校在上级教育部门的支持下,给我校聘用了德吉等12名临时工作人员,主要分配在学校学生食堂、保育员和门卫等工作。由于聘用临时人员工资不高,稳定性不强,加上所有聘用临时工人的工资由教育部门统一发放,造成部分临时工在学校工作中缺乏积极性,制度约束力度不够,给学校的后勤管理带来极大的不良影响。

鉴于以上实际情况,现申请将我校原有教育部门发放的后勤临时工人工资改为由我校进行发放,以此加强后勤临时工人的管理工作,切实提高后勤保障能力。

以上请示妥否,请予批示。

附:玛沁县藏文中学后勤临时工人员名单

玛沁县藏文中学

二〇一〇年五月四日

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篇三 :临时工招聘申请书

临时工(杂工)招聘申请书

项目部审核人:              项目部承办人:              项目部申请人:

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篇四 :临时工离职申请表


临时工离职申请表

填表时间:    年    月    日

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篇五 :临时工申请

临时性用工申请

本人 ,身份证号 ,自愿申请成为南昌银行利民支行临时性工作员工。

一、临时性用工期限:

自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。临时性用工期满,本临时性用工自行终止。如有需要,一年续签一次。

二、工作任务:

本人同意根据用工单位的工作需要,本人应按时完成劳动任务,并达到用工单位规定的质量标准。在临时性用工期内南昌银行利民支行因调整工作任务,需变更本人的岗位和任务时,本人需服从。

三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利:

(一)劳动时间:本人需根据南昌银行利民支行的作息时间。如不能完成工作任务,自愿加班。

(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据本人的岗位和承担任务,每月以货币形式发放一次本人工作报酬2000元整。南昌银行利民支行不再另计加班费及其它各项补贴或奖金给本人,本人承诺放弃缴纳社会保险等福利的权利。

四、劳动纪律 :

(一)按时上下班,不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程,保证经营。

(三)上班工作时间不得做私事,不得做与经营工作无关的事。

(四)听从指挥,服从调动。

(五)保质保量完成任务,不得投机取巧。

(六)未经事宜,均以南昌银行利民支行的各项管理规章制度执行。

五、劳动临时性用工的变更、终止、解除和辞职:

(一)有下列情形之一的,南昌银行利民支行有权随时解除劳动临时性用工:

(1)双方一致同意的;

(2)本人培训期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;

(3)本人严重违犯劳动纪律的。

(4)南昌银行利民支行工作任务提前完成,不需要聘用本人时

(5)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(6)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的。

六、双方认为需要约定的其它事项

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篇六 :临时工招聘申请书

临时工(杂工)招聘申请书

项目部审核人:              项目部承办人:              项目部申请人:

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篇七 :临时工(杂工)招聘申请书

临时工(杂工)招聘申请书

项目部审核人:              项目部承办人:              项目部申请人:

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篇八 :临时工使用管理办法 人员需求申请表

临时用工管理办法

各项目部、专业公司:

为加强施工现场临时用工的统一管理,满足生产、服务工作不均衡的用人需要,特制定本办法。

一、     招用范围:

临时用工从事短期、临时、季节性或繁重体力、勤杂服务性工作。

二、     招用条件:

1.          年满18—60周岁,身体健康者。

2.          思想品德好,能遵纪守法,遵守企业规章制度,服从分配者。

3.          持本人身份证和像片。

三、     招用程序:

   1.用工单位招用临时性用工,必须填写《临时用工需求计划表》,确定所需临时工人数、从事岗位、用工期限、工资标准,经各单位领导审批签字后,交公司人力资源部备案。

2、人力资源部报请分管领导批准后,各单位方可正式录用。

3、与本人签订《临时用工协议》,由人力资源部保存。

四、工资待遇:

1.各单位参照当地市场用工标准按不同的岗位执行不同的工资标准。

2.及时办理商业保险和社会保险。

五、工资支付:

1.本着“谁用工、谁管理、谁负担工资”的原则,禁止将用工费用进行转稼。

2.各单位依据核准的临时用工人数和工资标准每月报工资计划。

3.由用工单位按月打入个人帐户。

六、其他:

未尽事项,按《劳动合同法》相关规定执行。

七、附件:《临时用工人员需求计划表》

临时用工人员需求计划表

单位:                                        日期:

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