篇一 :企业核心竞争力的研究开题报告

                    企业核心竞争力的研究                         

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篇二 :人力资源管理与企业核心竞争力开题报告

西安交通大学网络教育学院

毕 业 论 文 开 题 报 告

论文题目_人力资源管理与企业核心竞争力_

班 级

学 号 201010818918

姓 名 沈少阳

联系方式指导教师 陈草

提交日期 2012.6.11

一、选题的理论意义与实际意义

通过分析人力资源管理和企业核心竞争力的关系和人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,研究如何通过人力资源管理的提高企业核心竞争力。

二、论文综述

当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。 加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题

三、论文提纲

1.绪论 1.1企业核心竞争力

1.1.1企业核心竞争力的特点

1.2人力资源管理

1.2.1人力资源管理的特点

1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义

2. 人力资源管理与企业核心竞争力的关系

3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力

4.提升人力资源管理的方法和手段

4.1加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用

4.2建立完善的人力资源管理的技术系统

1

4.3普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队

5.结论

6.致谢

四、与选题相关的主要参考文献

[1] 雷蒙德?A?诺伊 ,约翰?R?霍伦贝克,巴里?格哈特,帕特里克?M?赖特,刘昕译.人力资源管理赢得竞争优势(第五版).中国人民大学出版社.2005

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篇三 :强化企业管理提高企业的核心竞争力开题报告

强化企业管理提高企业的核心竞争力

一、选题的必要性

伴随着汹涌的经济全球化浪潮,社会经济生活的节奏明显加快,企业的外部环境发生了巨大的变化,前所未有的压力与前所未有的机遇交织在一起,企业之间的竞争日趋激烈。在现代经济社会中,培育和发展核心竞争力,对任何一个企业都至关重要,因为核心竞争力一旦形成,就成为企业的战略性资产,并能够给企业带来可持续发展的竞争优势。而缺乏核心竞争力正是我国发展大公司和企业集团所面临的一个突出问题。有资料显示:我国520户国家重点企业的销售收入仅相当于世界500强前两名销售收入之和的98%。

核心竞争力的缺乏不仅体现在具体技术层面与发达国家之间的差距,更体现在管理新模式的缺乏上。国外一些著名学者和经济学家早就提出企业核心竞争力的概念,并对其展开研究,而国内的一些学者也在基于我国国情的基础上对企业的核心竞争力进行进一步多角度的深入分析和研究。本文,将从强化企业管理提高企业的核心竞争力的角度来论述探求提高企业核心竞争力之道。

核心竞争力是一组经过整合的知识和技能。对于不同的行业,核心竞争力的侧重点并不一样,但基本都包括了两个方面的含义:

首先,核心竞争力必然是一种知识和技能。对传统制造企业而言,核心竞争力更体现在成本控制、质量管理、采供销管理上,是一组技能的体现,比如格兰仕能成为世界微波炉老大,自然有自己的核心竞争力,但决不是技术这么简单,而是一种整合资源、成本控制和市场开发能力的集合。

其次,核心竞争力要依靠企业家的整合能力。国内企业的竞争优势往往是单一的,比如说格兰仕的价格优势,在微波炉这个产品的价格控制这方面,他的确有自己的核心专长和能力,但是如果他要多元化发展,那就必须要把在单一产品的能力拓展为企业的一种核心能力,这种能力是要超脱微波炉这个产品的。长虹当年价格战一打再打,把电视机这个行业打到了“论斤卖”的地步,就是只注重单一能力的培育,却没有形成整合的企业在成本控制的竞争能力。价格低并不能忽略新产品的开发,成本控制能力与价格战能力完全是两种层面的能力表现,成本控制是企业需要整合采购、生产、研发、营销、流程等各个方面的能力,而价格战,不过是单一的营销推广技能。

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篇四 :中小企业核心竞争力开题报告

说明:开题报告作为毕业设计(论文)答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一,

      此报告应在导师指导下,由学生填写,经导师签署意见及系审查后生效。

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篇五 :提升中小企业核心竞争力的对策研究,毕业论文开题报告

附件2

毕业论文开题报告

附件3

毕业论文进展情况记录

准考证号    010112106887          专业   工商企业管理    姓  名    吴东敏   

附件4

广西财经学院毕业论文承诺书

一、本人在毕业论文(设计)撰写过程中遵守学校有关规定,恪守学术规范,毕业论文(设计)是在指导教师的指导下独立完成的;

二、毕业论文(设计)所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠,文中所有引用他人观点、材料、数据、图表均已注释说明来源;

三、毕业论文(设计)无抄袭、剽窃或不正当引用他人学术观点、思想、学术成果及伪造、篡改数据的情况;

四、本人知晓学校对毕业论文(设计)中的抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为将被严肃处理,并可能导致开除学籍、取消学士学位资格或注销并被追回已发放毕业证书、学士学位证书的严重后果;

五、若在学校组织的毕业论文(设计)答辩中,被发现有抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为,本人愿意接受学校按有关规定给予的处理,并承担相应的责任。

承诺人签名:吴东敏  

2013 年  7   月 20 日

 (签名日期为提交论文时间) 

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篇六 :论中小企业核心竞争力的培养开题报告

毕业论文学生开题报告

课题类型: A-理论探究型 B-实践应用型

2-2


2-3

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篇七 :企业文化与竞争力关系研究开题报告

 安徽财经大学管理学院

20##届本科毕业论文开题报告

论 文 题 目 企业文化建设与企业核心竞争力关系研究

班         级 08级人力资源管理(1)班

姓         名      吴圣梅           

学         号    200895085          

指导教师(职称)  邵炜(副教授)      

填表日期    20## 年  12月 1日

说    明

一、论文的开题报告是保证毕业论文质量的一个重要环节,为规范我院本科毕业论文的开题报告,特印制此表。

二、学生应通过调研和资料搜集,主动与指导教师讨论,在指导教师的指导下,完成开题报告,并以班级为单位报学院。

三、此表填写一式三份,一份交院教学秘书留存,一份交指导教师,一份学生自存。

四、开题报告须经院毕业论文指导领导小组讨论审查,同意后方可进行论文写作。开题报告不合格者,必须重写。

一、选题的意义和研究现状

二、研究方案

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篇八 :采购管理对提升企业核心竞争力的探讨开题报告

*****大学

***论文开题报告

题 目:采购管理对提升企业核心竞争力的探讨

院 (系)

学 科

导 师

**** 生

学 号 开题报告日期

*****培养处制

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1. 课题来源及研究的目的和意义;

目前越来越多的企业己认识到供应链思想下高效的采购管理是企业降低成提高竞争力的一个重要手段,可以为企业的业绩做出重大贡献。虽然研究供应链思想下的采购管理文献很多,但大多是针对大型企业或者跨国企业的。对于一个新建的小型企业,如何结合企业实际发展情况和竞争能力,来加强企业采购管理,快速稳定公司供应渠道,降低企业采购成本,提高企业竞争力的文献并不多见。

经济全球化带来全球范围竞争,技术发展日新月异使产品生命周期大大缩短,当前的企业正处于高度竞争且高速变化的环境之中。面对不断涌现的后起之秀,一些领先企业面临在传统的产品、技术和市场领域失去持续竞争优势的威胁;而竞争使行业平均利润下降,一些普通企业更是面临生存危机。为了在市场竞争中取得和保持竞争优势,企业就必须集中有限的内部资源,充分利用企业外部资源,全面提高企业的竞争能力。依靠销售和生产环节树立或维持持续竞争优势越来越困难,而多年来一直被忽视的采购领域尚有操作和发展空间。

采购管理理论在企业理论中属于新兴领域,至今仅有30余年的历史。采购管理是国内外物资采购与供应领域一种比较先进的工作程序,是一个复杂、严密、高效的系统工程。它是一种方法,一种程序,更是一种理念。它是企业透过严谨而系统的工作程序,在维持并改进品质、服务与技术之水平的同时,降低外购物资、物品与服务的总拥有成本。它把物资采购供应纳入企业整体管理发展规划来研究,它的核心是“价值、质量、成本及供应商关系”。开展采购管理,对提升企业物资采购与供应水平,提高企业经营质量具有重大意义。

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