20xx年度市总工会党建工作述职报告
今年以来,市总工会机关党委在市直工委和市总工会机关党组的正确领导和具体指导下,按照“工会干部受教育,科学发展上水平,职工群众得实惠”的总体思路,坚持党建工作与工会工作同步运筹,认真落实 机关党建工作责任制,增强了党要管党的自觉性、针对性和有效性,创新了工作载体,健全了激励机制,有力地促进了党建工作的制度化、规范化、科学化。
一、加强领导,明确职责,为落实机关党建工作责任制提供保障
(一)强化党建第一责任人的责任意识。把落实各级党建第一责任人的责任作为实现党建工作目标的关键来抓,一级带一级,不断强化党建第一责任人的责任意识。为此,我们在调查研究的基础上,制定了《市总工会机关党建工作责任制》,进一步明确了市总党组书记作为党建工作第一责任人以及机关党委在加强机关党建工作中的职责和基层党组织的职责任务。我们从落实中央四个长效文件精神,完善机关党建工作领导体制和工作制度入手,结合实际研究制定了《市总工会党建工作目标责任分解表》,对开展实施党建工作责任制的方法、步骤、考核结果的运用等提出明确要求,有效地促进了机关党建责任制的落实。
(二)建立党建工作领导体制和工作机制。成立了以党组书记任组长负总责、党组副书记及分管领导任副组长具体抓、其它
党组成员为成员协同抓的领导机构,党组统一领导,党委、支部抓落实,党委委员、支部委员、党小组组长协同配合的工作制度,形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制,为落实党建工作责任制提供了组织保证。
(三)把机关党建工作摆上议事日程。每周主席办公会由分管党建工作的主席汇报党建工作内容,形成了领导重视、部门支持、党员积极参与、全员抓党建的工作格局,为基层党组织开展活动创造了良好的条件。
二、实施目标管理,扎实推进党建工作责任制工作
(一)实施目标管理,把党建工作落到实处。通过层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制,领导班子成员按照“一岗三责”的要求,突出工作的针对性、有序性和实效性,明确工作内容,特别是把党建工作纳入领导班子、领导干部目标管理考核内容中,与业务工作和精神文明建设工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核,定期听取开展党建活动的汇报,真正把党建工作的各项任务落到实处。
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