北京同仁医院引进MBA人才的案例分析报告
1 引言
我国的医院大部分以公立医院为主,因为由国家为主导,因此具有一定的公益性,并且这些公立医院的管理体制是以计划经济体制为基础建立和发展起来的。随着我国市场经济体制的建立和不断发展,公立医院原有的管理体制存在的问题不断的突出,如产权制度不明晰,行政管理乏力,政府职能缺位,非职业化管理,激励体制不完善等,这种管理体制明显已经无法适应越来越激烈的竞争,因此对医院管理体制的改革问题进行研究,具有重要的意义。 研究背景
根据我国加入世贸组织达成的协议,2003 年,我国将正式开放医疗服务业,允许投资规模更大的综合性“洋”医院进入我国医疗服务市场。从产业格局来看,2003 年的中国医疗服务市场正处于一个大发展的关键时期,国内的医院长期生活在国家的保护伞下,作为事业单位而存在,面对突如其来的竞争,管理是“致命”的瓶颈。然而在以计划经济为基础建立和发展起来的的医院管理体制下,我国大多医院的管理人员多是由科室的医护人员提拔上来的,在管理方面都是半路出家,已经无法跟上现在市场经济竞争的需要,于是,百年老院北京同仁医院大规模地引进MBA人才来为医院管理提供意见以适应市场经济带来的愈来愈激烈的竞争。
1.1.1 问题的提出
(1) 如何理解管理及管理职能
①管理是一个过程,是一个组织或个人,为了实现一定的目标,所采取的最有效、最经济的行动,是对行动的计划、组织和控制。管理是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。利用各种方法处理好各阶层的关系,是管理的关键。 管理具有二重性。首先是管理的自然属性,管理的自然属性体现在两个方面: 1
一是管理是社会劳动过程的一般要求。管理是社会化生产得以顺利进行的必要条件,它与生产关系、社会制度没有直接联系。 二是管理在社会劳动过程中具有特殊的作用,只有管理才能把生产过程中各种要素得以组合和发挥作用,这也与生产关系、社会制度没有直接联系。其次是管理的社会属性管理的社会属性体现在管理作为一种社会活动,它只能在一定的社会历史条件下和一定的社会关系中进行。管理具有维护和巩固生产关系,实现特定生产目的的功能,并且管理的社会属性与生产关系、社会制度是紧密相联的。
…… …… 余下全文