篇一 :文明创建工作总结

一、强化氛围营造,树立争先意识

创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分,是转变行业作风,规范行业行为,提高服务质量,促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来,中心紧紧把握服务发展这个主题,大力加强精神文明建设和思想政治工作,以创建树形象,以创建抓服务,以创建促发展,形成良好的争创氛围。

一是提升理论素养,提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代会精神,努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务,组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习,不断提高思想理论素养,使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念,使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。

二是开展岗位练兵,提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间,开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论,让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系,充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。

三是完善制度建设,细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化,落实到每个窗口,每个科室,每个人员。中心通过设立“党员责任岗”,要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识,争创“红旗窗口”,争做“服务标兵”,充分体现共 产 党员的先进性,让每一名党员成为文明建设的榜样,成为窗口服务的旗帜。

二、积极探索实践,创新服务方式

(一)实施扩容升级改造,进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备,中心从20xx年x月初开始实施扩容升级改造工程,仅用短短45天时间,工程全面竣工。改造后的政务中心于11月x日重新开业。扩容后,政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡,进驻部门和单位增加到33个,服务项目由原来的95项增加到194项,服务窗口由原来的45个增加到90个,进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时,扩容后的政务中心,将与市政务服务中心接轨,全面实现办公环境智能化,市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开,所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督,办理事项的过程全部进行网上服务,让办理过程变得更加方便和透明。

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篇二 :创建文明机关总结材料

创建文明单位总结

xxxx局于20xx年x月创建成为“市级最佳文明单位”以来,局党组、行政一班人始终不骄不躁,坚持以党的十七大精神为指导,认真践行“三个代表”重要思想,以“内强素质,外树形象”为主线,以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针,围绕经济建设中心,强化组织领导核心,凝聚干部职工人心,坚持三个文明一齐抓,三个成果一起出,不断增强机关干部的服务意识,完善机关的服务功能,提高机关的服务水平,有力地促进了局机关三个文明建设协调发展,全面提升了局机关职工队伍的文明素质和机关的文明服务形象,取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际,将我局巩固和建设市级最佳文明单位的有关情况报告如下:

一、以人为本,重组织,强领导,不断夯实文明单位建设基础

抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我局在创建成为市级最佳文明单位以后,局党组、行政一班人并没有滋生“牌子到手,创建到头”的思想。大家一致认为,文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,抓好文明单位建设工作有利于提高职工文明综合素质和机关的文明形象,有利于促进局机关三个文明建设协调发展。因此,提出了“巩固提高,提档升位,全面建设好市级最佳文明单位,为创建省级文明单位奠定坚定基础”的思路,全面推进创建工作的深入开展,做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制,成立了由局党组书记、局长任组长,局机关党委书记任副组长,各股室负责人为成员的精神文明暨文明单位创建工作领导小组,每年年初根据人事变动和工作需要,及时调整充实领导小组成员。制定和下发了《创建市级最佳文明单位的工作方案》,明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。根据创建方案,还制定了《创建市级最佳文明单位目标任务分解表》,从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任,细化分解,把责任落实到具体时间段和具体人头上,形成一级抓一级,层层抓落实,党政工青妇齐抓共管的良

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篇三 :创建文明机关活动工作总结

创建文明机关活动工作总结

在市直机关工委和市创建办的统一部署下,我局从5月下旬开始在局机关全体党员干部中认真开展了以转变机关作风为主要内容的创建文明机关竞赛活动。通过近4个月的努力,取得了明显成效,有力地推进了机关各项工作的发展。现将我局机关创建活动总结如下:

一、领导重视,精心安排,创建活动及时展开

5月27日,全市创建动员会议召开后,局党组高度重视,一是于5月28日召开了局党组扩大会议,由局党组书记、局长周长安同志主持,传达学习了会议精神,专题研究了局机关的创建工作。二是及时成立了由局长周长安任组长,4名党组成员任副组长,15名领导和科室负责人为成员的创建文明机关竞赛活动领导小组,下设办公室,确定了4名工作人员,落实了工作责任。三是结合局机关工作实际,制定了《宝鸡市农业局机关创建文明机关活动实施方案》,并以正式文件下发各支部、各科室,明确了创建工作的思路和目标。四是5月30日局机关召开了全体人员参加的“创建文明机关竞赛活动动员大会”,对机关的创建活动进行了全面部署。为了使我局机关创建活动特色鲜明,真正收到实效,我局还紧密结合工作实际和服务对象,并按照市委、市政府关于建设“三型”机关的有关要求,提出了我局创建活动的重点。

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二、认真学习,加强教育,不断提高职工文明素养

1、认真组织学习。在这次创建活动中,我们首先狠抓了机关工作人员的学习,主要利用机关星期三下午党员学习活动日进行集中学习。一是认真学习了中央和省市委关于加强作风建设的相关文件、领导讲话。二是重点学习了市委办、市政府办《关于切实改进机关作风提高工作效率的意见》及市直机关工委、市创建办《关于在市直机关开展以转变作风为主要内容的创建文明机关竞赛活动的实施意见》。三是学习了公民道德建设方面的内容。通过学习使机关全体人员明确了竞赛活动的指导思想、方法步骤、工作重点和具体要求,提高了对作风建设的重要性的认识,增强了参与创建文件机关竞赛活动的自觉性。

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篇四 :文明单位创建总结

在开展文明单位创建工作中,丹江口市统计局严格按照市精神文明建设的总体安排和要求,积极开展创建活动,坚持把文明创建当作一条主线始终贯穿于整个统计工作和统计建设的全过程,做到思想上重视、措施上扎实、工作上落实,以“文明创建”促进统计工作,用统计工作促进文明创建,开创了全市统计工作的新局面。今年,我局先后获得了“全省统计系统先进集体”、“全市社会治安综合治理平安单位”、“第二次全国农业普查省级先进集体”、“全市理论学习先进单位”、“十堰市20xx年度全市统计工作先进单位”、“20xx----20xx年度市卫生创建先进单位 ”、“最佳文明单位 ”等一系列荣誉称号。

一、思想高度重视,围绕创建目标很抓落实。

我局充分认识文明创建工作的重要性和必要性,高度重视创建工作,始终把文明创建工作列入单位工作和建设的重要议事日程,做到有组织领导、有工作专班,有规划方案、有制度措施,有职责任务、有量化指标,有检查评比、有奖惩兑现,常抓不懈地深入开展文明单位创建工作。通过明确领导责任、健全创建机制、强化创建措施、丰富创建形式,使全局文明创建工作不断步入经常化、制度化、规范化的运作轨道。

1、领导重视着力抓。坚持每年成立由成立了以局长罗天彦为组长,书记梁祝明、农调队副队长胡大文为副组长,各科室负责人为成员的局“文明单位”创建领导小组,把创建设工作纳入每季度一次局班子会议研究议题,按照“专职主抓、专班负责、全局参与、上下联动”的创建思路,注意调动全局力量抓创建。同时,为保证创建工作实抓实建,坚持把务虚与务实相结合,局领导舍得在创建活动所需物资、经费和人力上投入,无论是建立专栏、开展宣传,还是整理档案、治理环境,把有限的资金用在刀刃上。

2、健全机制长效抓。通过制定符合本单位实际、具有可操作性的文明创建实施方案,制定了创建创建单位工作规划及20xx年文明创建工作要点,坚持在队伍建设、基础设施建设等方面提出具体的量化目标,将文明创建工作纳入全局岗位责任制,建立完善创建台账和档案资料,实现创建工作质量化管理,做到“两个任务一起下,两个成果一起要”。

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篇五 :公司文明单位创建工作总结

公司文明单位创建工作总结

我们XXXXXXXXX有限公司地处XX镇工业园区,企业性质有限责任公司,现有员工458人,占地面积26149 m2 ,主要产品为XXXXXX和XXXXXX。自20xx年复评为市文明单位以来,公司产、销、利连年攀升,企业面貌日新月异,员工的敬业爱岗意识和精神风貌得到了很大提高。企业在两个文明建设中取得了一定的成绩。具体做了以下几方面的工作:

一、 进一步加强党的建设,把企业党建作为创建文明单位的突破口来抓。

公司十分重视党建工作,明确摆正了党组织在企业中的核心地位,并充分发挥党员在创建文明单位活动中的先锋模范作用。在公司党支部书记兼总经理XXX的领导下,公司健全了一整套严格的岗位责任制和各项规章制度、党员学习制度等以规范员工行为。支部建立了积极分子后备队伍,每年有计划、有步骤、高标准地发展新党员,通过对党员和积极分子的培训、引导,使他们牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念,教育党员:要求职工做到的,党员首先做到;要求党员做到的,班子成员首先做到。支部还因地制宜,设置了党员活动室,建立了“党员责任区”、“党员岗”,开展“党员十带头”活动等等。近二年来,没有一个党员违纪,也没有一个员工违法。公司团支部、妇代会、工会独立开展工作,利用业余时间组织各种丰富多彩的活动,在紧张的工作之余既放松身心又增强了企业的吸引力。党支部和群团组织在公司内还经常组织义务劳动和“学雷锋、做好事、献爱

心”活动,使好人好事蔚然成风,充分展示了“XX”的独特风采。而且本公司又有一条不成文的规定,自XXX任厂长xx年来,坚持每个月按时付工资,从不拖欠。公司员工置身于这个温馨的大家庭中,更加以厂为家,安心企业。在发展企业的同时,公司党支部还乐于奉献,热心公益事业,近两年又出资 10多万元,用于扶贫济困、造桥铺路、资助教育。通过加强党的建设,使企业的凝聚力、号召力、战斗力得到了增强,公司上下形成一种健康向上的精神氛围。

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篇六 :XX局文明机关创建工作汇报

XX局文明机关创建工作汇报

自开展创建文明机关活动以来,我局始终坚持以机关创建工作、部门日常工作“双推进”为工作方针,始终坚持以全员创建、全程创建、全方位创建为指导思想,始终坚持以加强机关干部的思想作风建设、提高政治业务素质、提高机关文明程度、树立部门良好形象为主要目标,使局机关全体工作人员的政治品德、业务素质有了进一步提高,服务宗旨、公仆意识有了进一步确立,和谐氛围、开拓精神有了进一步增强,为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的基础。我们的主要做法是:

一、明确争创目标任务,不断强化创建工作组织领导 我局通过“三个增强”进一步明确创建目标,强化推进力度,加快创建进程,确保文明机关和效能机关创建活动落到实处。一是思想认识进一步增强。在机关党工委和文明委的关心指导下,我局已连续两次获得文明机关荣誉称号,这既是对我们以往工作的肯定,同时也是对我们今后工作的鞭策。近年来,我局一如既往在每年初召开党组专题会议和全体人员会议,研究和部署文明机关创建活动,制定下发《关于开展文明机关创建活动的实施意见》等一系列文件,统一思想,提高认识,凝心聚力,将创建责任分解到每一位机关同志。二是组织领导进一步增强。围绕上级文件精神,我局

党组高度重视,专题召开党组会议部署创建任务,并多次在局长办公会上研究阶段性创建方案,落实工作措施,传达有关文件精神,形成了统一领导,齐抓共管,各个方面分工负责的创建工作领导体制和运行机制,从组织上保证了创建活动的有效开展。三是推进力度进一步增强。在推进过程中强调“三个必须做到”:议事议到,党组会、局长办公会、日常办公会、党支部会等会议将创建活动摆上议题,充分调动全员创建的积极性、主动性和能动性;日程排到,做到研究业务工作的同时研究创建工作,部署业务工作的同时部署创建任务,考核业务工作的同时考核创建效果,保证精神文明建设与人口计生工作总体上的同步、同向;领导做到,机关领导根据责任分工,要求其他同志做到的,首先自己做到,一级带动一级,一级示范一级,最有力地带动全局向广度和深度发展。

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篇七 :创建精神文明单位工作总结

创建精神文明单位工作总结

20xx年,大军山泵站管理处坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,全面贯彻党的群众路线,以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点,以提高机关效能、服务民众,开展文明创建、营造和谐环境为目标,以精神文明单位创建活动为抓手,以深入开展精神文明(社会公益)志愿者活动为途径,将精神文明建设落实到防汛排涝工作的各项活动中,取得了良好的成绩。

一、强化组织领导,努力夯实社会文明的基础。

我处党组班子高度重视单位精神文明创建工作,始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓。把精神文明建设摆上党组议事日程,落实分管领导、具体责任人员。坚持业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针,从抓班子建设入手,全面推进精神文明建设的任务,并努力提高自身素质,讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结,用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工,努力争创文明、和谐单位。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。并在20xx年荣获武汉市市委颁发的优秀基层党组织荣誉称号。

为加强精神文明工作的组织。专门组建了精神文明建设工作领导小组。成立了由党组书记任组长,党组成员为副组长,各部门负责人

为成员的精神文明建设工作领导小组。具体负责精神文明建设的日常工作,使创建工作常抓不懈,形成严密的精神文明创建体系,取得了长足发展。在具体工作中分工明确,责任到人。实行层层负责制,形成党组书记挂帅主抓,班子成员分头抓,切实将有关工作任务分配到各部门,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作氛围。

二、加强作风建设,努力提高单位文明的效能。

围绕服务大局意识,树立敬业爱岗的工作作风。我处为切实做好干部职工的思想政治工作,教育全体干部职工树立服务大局意识,营造爱岗敬业的工作氛围。今年以来,我局制定了《大军山泵站比学赶超创先争优活动实施方案》和《大军山泵站系统民主评议政风行风工作实施方案》,结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展,发挥水务系统的特色,结合本职工作,创造性地开展工作,努力做到紧中求稳,稳中求进。强化水利业务知识和法律知识学习,提高依法行政能力。充分利用党校、职校,采取集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式,在全处开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时,举行综合性考核2次,法律知识考核3次。实现了全处干部职工人人持证依法依例上岗,对特种工种进行专门培训考核,确保和谐安全的生产工作环境。

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篇八 :创特色,出效果,推进创建工作上新台阶(文明单位创建总结)

20xx年度文明行业创建工作总结

XX市国土资源局XX分局

20xx年x月x日

在市国土资源局党组和镇党委、政府的正确领导下,在各级文明委的有力指导下,我们认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,广泛深入开展群众性创建活动,干部职工深受教育。精神文明建设的内涵不断深化,干部职工的思想观念、精神状态都有了可喜变化。今年,省文明委、苏州市国土局分别授予“20xx-20xx年度创建文明单位先进单位”、“20xx年度先进国土资源分局”荣誉称号。

一、领导班子团结有力,高度重视创建工作

精神文明建设工作,班子团结是基础,领导重视是关键。我局历届领导班子始终把精神文明建设工作放在国土资源工作的重中之重,有计划、有步骤的开展创建“文明单位”活动,使精神文明建设工作从形式到内容,从日常创建到整体工作,都取得了显著的成效。

一是领导率先垂范。领导班子是精神文明建设的核心,是领头雁。为此,我们狠抓领导班子的理论学习、执政水平、和谐共事能力,班子成员按照具体分工,共同协作的原则,

在团结中共同进步,在奋进中共同发展,营造了心齐、气顺、风正、劲足的工作氛围。分局领导高度重视,将精神文明创建活动与其他各项工作同部署、同安排,率先垂范带领干部职工积极参与“三个文明”建设,着力打造“国土卫士、资源管家”品牌。将精神文明建设体现在国土资源各项具体工作中,渗透到每个工作环节,形成处处讲文明、时时讲文明、事事讲文明的良好风尚。

二是健全组织机构。专门成立了创建活动领导小组,具体负责创建“文明单位”的日常工作。形成了主要领导亲自挂帅,班子其他成员协助抓,综合科具体抓的层层抓落实工作机制。精心制定创建规划和实施方案,周密安排创建活动。领导小组多次召开会议,专题研究精神文明建设工作。在年初下达目标任务时,同时下达精神文明建设任务。

二、思想政治常抓不懈,道德建设扎实有效

一是加强思想教育。在思想教育方面,内容力求紧跟形势,方式方法上力求灵活多样,管理上力求严格规范。分局始终坚持每周1次的工作例会制度、每月1-2次工作人员大办公会议,坚持“六廉政”晨读制度,采取集中学习、听专题报告、收看教育片等形式,组织干部深入学习党的十七大精神,牢固树立科学发展观,进一步增强了党员干部的党性观念和宗旨意识。

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