五河县人力资源和社会保障局20xx人才和干部教育工作总
结及20xx年人才和干 部 教 育 工 作 计 划
20xx年,是全面贯彻落实科学发展观,着力构建社会主义和谐社会的关键时期。为了进一步促进我县经济发展,培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍,我局党组高度重视人才培养和干部教育培训工作,以加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度,不断增强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能力,推动学习型机关建设。现将20xx年工作总结如下:
一、人才工作
(一)从本县事业单位紧缺专业人才需求出发,会同相关部门积极做好高校毕业生的考聘工作。一是为进一步加强我县中小学教师队伍建设,推动教育事业的健康和谐发展,20xx年我县教师招聘坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、面试、选岗等程序,最终招聘137位高校毕业生。在这过程中,我局投入了大量的人力、物力、财力,最终确保这项工作的圆满完成。二是为加快我县医药卫生体制改革,20xx年我县医药卫生系统坚持招聘德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、体检、考核等程序,最终招聘47人。这将极大的改善我县卫生系统缺乏人才的情况。
(二)认真做好公务员的招录工作。我县今年共招录54人,按照市里的要求,目前已上岗。根据省市文件精神,今年县的招录公务员部分职位是面向优秀村干部和 “三支一扶”人员招录,
受到了社会的好评。
(三)今年我县共招募“三支一扶”人员17名,较好的缓解了乡镇人才紧缺的状况,同时也给高校毕业生提供了就业岗位,缓解了就业压力。
(四)完善高技能人才引进、流动机制。面向国内外,多渠道、多形式引进高技能人才。建立与项目相结合的引进机制,在招商引资中,一并引进关键技术岗位的高技能人才。企业可根据需要,设立高技能人才特聘岗位,面向国内外进行招聘,并可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平,设立特聘岗位津贴或实行年薪制。打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制,对从省外、国外引进的高技能人才,在落户、住房、子女入学、等方面制定优惠政策。县职业介绍机构设立高技能人才专项服务窗口,实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一站式”服务。发挥市场机制在技能人才培养、配置方面的基础性作用,建立市场导向的高技能人才流动机制,促进高技能人才的合理配置。按照科学化、规范化、现代化的要求,加强劳动力市场建设,培育发展中介机构。加强劳动合同管理,依法引导和规范高技能人才合理流动。
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