附件1

考勤自查工作报告

一、 考勤工作现状

。。。。。部门共有员工**人，其中部门领导*人，员工**人。多年来，部门领导严格要求部门员工遵守劳动纪律，严格按照*******规定的要求，按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事时严格遵守请假制度。根据*****部的特殊工作要求，按照特事特办，急事急办的要求，工作的特点使我们利用下班时间，及时完成领导交给我们的任务。******部按照公司的要求，指定专人考勤，员工间相互监督，养成了自觉遵守劳动纪律好习惯。

自觉遵守考勤制度，是每个员工应尽的责任。长期以来，部门领导坚持站在深化“两个转变”争当创建“两个一流”排头兵的高度，统一思想，切实解决职工的实际问题，职工间养成了团结互助的良好氛围，自觉遵守劳动纪律，准时出勤，佩戴职工身份卡自觉遵守公司统一的作息时间，按时上班，不迟到，不早退，不旷工，应做到出勤出工，出工出活，不断提高工作效率和工作质量。

二、 主要问题和不足

长期以来，******部严格遵守上班时间，在考勤工作中建议以奖励或鼓励为主。

三、 下一步主要措施

1、组织本部门认真学习*******规定，提高部门员工的认识，统一思想，遵守劳动纪律，是保障我们完成各项工作的重要组织措施，是自觉维护公司形象具体表现，建立自觉遵守劳动纪律的信念；

2、建立考勤档案，加强考勤的日常管理，按照公司的统一部署，设置兼职考勤人员，配合公司有序开展电子化考勤工作，实现考勤管理的规范化、制度化、常态化。

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八、测试分析报告

八、测试分析报告

1．引言 ............................................................................................................................................ 1

1.1编写目的 ........................................................................................................................... 1

1.2项目背景 ........................................................................................................................... 2

1.3定义 ................................................................................................................................... 1

1.4参考资料 ........................................................................................................................... 2

2．测试计划执行情况 .................................................................................................................... 3

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马皮初中2012-2013学年度

常规管理工作自查自评报告

马皮初中在市教育局的指导帮助下，全体教职员工对常规管理的目标比较明确，行政领导班子全体成员更是高度重视，学校的办学行为得到了显著提升，现对照常规管理七大项一级指标和42项二级指标仔细检查本校的办学行为作如下自查自评情况汇报：

一、学校基本情况：

马皮初中创建于19xx年，服务于8个行政村、4.5万人口，占地面积35亩。

现有25个教学班级，在校学生2052人，有教职工102人，学校现有教学楼一幢、综合楼一幢、学生宿舍楼三幢、学生食堂一幢，20xx年10月被评为贵港市法制宣传教育先进单位、20xx年12月被评为全区义务教育学校常规管理先进学校、20xx年12月被贵港市评为教育科研先进集体、20xx年5月被评为广西壮族自治区卫生先进单位及被贵港教育局评为信息化建设先进集体。

二、指标达成情况：

对照“七大项42项指标”逐项的反复自查，自评总得分为

486分，自扣14分。

自评详情：

（一）行政管理（满分105分，自评得100分，扣5分）

1、严格执行教育法律法规。

每学期教师集中第一件事即为学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中学教师专业标准》等有关法规、政策。学校坚持依法治校，遵循教育规律办事，建立起良好 1

的教学秩序。在日常工作中，注重发挥事例教育和纠错功能，将违规现象纠正于萌芽状态，保证了全年无违法违纪事件发生。此项自评得分12分。

2、建章立制，依规治校。

根据国家有关法律法规，结合新形势要求，制定了学校“十二〃五”发展规划，进一步修订了学校规章制度，明确了各岗位职责，严格执行学校管理的各项规章制度，重视年终考核与评比工作，促使教职员工依法治教的水平不断提升。此项自评得分12分。

3、分工负责，科学管理。

学校管理实行校长负责制，人员岗位责任制；中层干部分工明确，各部门协作良好；班子成员之间民主氛围浓厚；全校一盘棋，政令畅通，各项工作的开展井井有条，忙而不乱。此项自评得分12分。

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沙沟中心校常规管理自查报告

为了进一步加强学校常规管理，深化教育教学改革，我校紧紧围绕全县教育工作会议精神，严格按照教育体育局工作要点，结合学校实际，认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，不断提高教育教学质量和办学效益，强力推进教师专业能力提升。我校严格按照《西吉县中小学常规管理评价方案》、《西吉县中小学常规管理评价细则》进行自查自评，现将我校常规管理自查情况汇报如下：

一.基本情况。

全乡有小学11所，初小6所，在校小学生3000人，其中女学生1480人，共有教职工109人，共78个教学班，共有在编教职工79人，学历合格率100%。适龄儿童入学率为100%，15周岁完成率为 100 %，辍学率为0 。

二.常规管理情况

（一） 行政管理

1、健全领导机构。学校各项工作在校长负责制下开展，依据“规范村小行动”计划，“教师专业能力提升年”活动，“校园文化建设深化年”等活动，中心校确立了“科学化、精细化” 的管理目标，使学校事事有人抓，事事有人管。建立了工会组织、家长委员会组织、妇女组织、成立了教学管理领导小组、德育管理领导小组、安全管理领导小组、教师年度考核、职评工作领导小组等各项组织，聘请了法制副校长、成立家长委员会等参与学校管理工作，学校领导机构健全，领导班子成员团结协作，工作效率高。

2、强力完善学校管理，践行“基础教育学校综合质量管理工程”。通过社会、家长评教学，评教师，评领导等活动。为充分了解家长心声，确保学校各项工作有章可循，中心校组织工作人员通过六月份学校、教师个人业务考核，发现问题，及时反思总结，查漏补缺，并利用暑假通过多次深入基层调研，认真倾听社会、家长意见，及时完善学校各种制度、计划、方案、措施、规划，经过数次讨论，认真谋划，精心研究，多次座谈，民主决策，使年初制定的《沙沟中心校工作计划》、《沙沟中心校教研工作计划》、《沙沟中心校安全工作计划》、《沙沟中心校现代远程教育工作计划》、《沙沟中心校教师专业能力 1

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毕业设计（论文）

开题报告

    题目名称：社保局社保局人事管理系统设计与实现------数据库设计与维护

院系名称：计算机学院

一、立论依据

二．文献综述

三、研究内容

四、研究基础

五、计划进度

六、参考文献

七、评审意见

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职工考勤管理信息系统实训报告

班 级：10网工三班 学生姓名：谢昊天 学号：1215134046

项目实训目的：

锻炼学生的分析解决实际问题的能力 ；

培养学生的数据库基础系统的分析、设计和开发能力。

项目实训题目：

职工考勤管理信息系统

项目实训内容和要求：

基本要求 16) 《数据库原理及应用》课程设计采用以“项目小组”为单位进行，项目小组根据选定的项目，按计划进度完成项目的分析与设计及实现任务。 17) 每个班级分成两个大组，每组选出组长一名，负责考勤、作业的收集上交。 18) 题目自定或采用附录中的参考题目，每人选择一个题目 19) 数据库工具：Access 或者 SQLServer 20) 程序开发工具可以根据所学自行选择，或者采用ACCESS实现开发 3. 创新要求 在基本要求达到后，可进行创新设计，如系统用户功能控制，对管理员级和一般级别的用户系统功能操作不同 三、信息描述系统基本信息描述，如：学号、姓名、系别、班级和所选科目及各科成绩等。 四、功能描述（教学管理为例）系统功能基本要求职工信息，包括职工编号、职工姓名、性别、年龄、职称等；出勤记录信息，包括上班打卡时间，下班打开时间，缺勤记录等；出差信息，包括出差起始时间、结束时间、统计总共天数等；请假信息，包括请假开始时间，结束时间，统计请假天数等；加班信息，包括加班开始时间、结束时间、统计加班总时间。

需求分析描述：

需求分析阶段:

随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多企业的考勤管理变得越来越复杂。规范的考勤管理是现代企业提高管理效益的重要保证而传统的人工管理存在着效率低、不易统计、成本高和易出错等弊端已经无法适应现代企业的需求。随着计算机技术和通信技术的迅速发展将传统的人工考勤管理计算机化建立一个高效率的、无差错的考勤管理系统能够有效的帮助企业实现“公正考勤高效薪资”使企业的管理水平登上一个新的台阶。 企业考勤管理经过如下的业务流程：

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昆明理工大学毕业设计（论文）

开 题 报 告

题 目：基于JSP的公司考勤系统开发与运用 学 院： 信息工程与自动化学院 专 业： 计算机科学与技术 学生姓名： 指导教师： 日 期： 2015/1/3

一、文献综述

随着企业的不断发展，现代企业中的人事管理比较复杂，而其中比较重要的

环节就是企业员工的考勤。作为一个企业员工，日常工作是每天的上下班，企业 要实现奖 赏分明，要以员工的出勤情况为依据。如果单靠手工做每一个员工考 勤，不仅繁琐，而且会出现差错。所以在信息化越来越成熟的社会，使用企业员 工考勤管理系统 可以更好解决该问题。

本软件的开发就是专门针对企业员工对员工考勤管理的日常工作来进行的， 力争提高企业员工的工作效率，减轻工作负担，更好的为企业服务。企业员工考 勤管理是 我国行政管理的重要组成部分，随着市场经济的建立，以及企业员工 的增长，现行管理制度的不足愈发明显地表现出来。企业员工考勤管理的信息化 管理已经成为大势所趋。

二、选题的目的及意义

随着技术的发展和人们认识的不断深化，人们的生活越来越向信息化时代发

展。企业就是这方面的先锋，颠覆传统的考勤方式，让人们的考勤变的更加人性 化，是我本次毕业设计的目标。考勤系统就是借助信息技术来解决企业的考勤问 题，其根本目的是加强对员工的管理，从而提高企业的生产效率、降低经营成本。 考勤系统目前在我国国内已经广泛流行，有些考勤系统做的已经是相当的成

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