河南省教科文卫体工会
困难职工帮扶资金申请审批表
申请人姓名：
所在单位：
河南省教科文卫体工会困难
职工帮扶资金管理委员会
年 月 日
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篇二 ：生活困难党员帮扶专项资金补助申请表
编号： －
附件2：
“北京市生活困难党员帮扶专项资金”补助申请表
注：1、此表一式三份，区县委组织部、市委部（工）委组织部（处），市委组织部党员教育管理处，市慈善协会各存一份；
2、“家庭困难情况”应包括：困难主体、困难原因、家庭月收入、看病及处理困难事件等开销情况；
3、直系亲属主要包括：父母、配偶、子女及兄弟姐妹；
4、此表A4纸双面打印。
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篇四 ：湖南威嘉生物科技有限公司关于请求帮扶办给予企业帮扶的申请报告
湖南威嘉生物科技有限公司关于请求 娄底市帮扶办给予企业帮扶的申请报告 尊敬的娄底市帮扶办的领导：
你们好！
湖南威嘉生物科技有限公司请求娄底市帮扶办给予我公司进行帮扶。 企业的基本情况：湖南威嘉生物科技有限公司的前身是湖南诺德生物科技有限公司，湖南诺德生物科技有限公司隶属于上海交大昂立集团的下属子公司，成立于20xx年，在长沙宁乡生产青蒿素有5年之久，由于交大昂立集团的业务方向有所转变，湖南诺德生物科技有限公司便于20xx年停车歇业。湖南威嘉生物科技有限公司的投资方变为海澜集团，湖南威嘉生物科技有限公司将湖南诺德生物科技有限公司的全部设备购买，并按照原有技术添置了部分设备，使产能扩大一倍。20xx年6月由湖南海利工程咨询设计有限公司进行设计，设计产能为：年产青蒿素30吨/年，湖南威嘉生物科技有限公司20xx年8月开始筹建，20xx年6月竣工，20xx年11月正式投入生产，20xx年4月拿到药品生产许可证，目前正在申请青蒿素注册文号，20xx年12月份已通过湖南省食品药品监督管理局的现场审核，并已送检至湖南省食品药品检验研究院，20xx年4月通过ISO9000体系认证。
湖南威嘉生物科技有限公司注册资金2000万元，现公司固定资产已达4500万元，总投资达到6000万元，银行信用等级为A-，公司建设工程用地面积共44714.7㎡（合104亩 ），净用地面积35411.6㎡，目前总建筑面积19083.72㎡，其中地上建筑面积20900㎡：倒班宿舍建筑面积1200㎡、生产车间建筑面积6000㎡、仓库建筑面积12000㎡、办公楼建筑面积1200㎡，机修、配电及锅炉房建筑面积500㎡。地下危险品库房190㎡。建筑密度为29.6%、容积率为0.6、绿化率为20.4%。
公司20xx年投产以来，20xx年上交税收380万元，20xx年上交税收320万元，20xx年上交税收280万元，20xx年上交税收260万元，累计上交税收已超过1000万元。
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篇七 ：北京市生活困难党员帮扶专项资金补助申请表
附件1：
“北京市生活困难党员帮扶专项资金”补助申请表
注：1、此表一式三份，区县委组织部、市委部（工）委组织部（处），市委组织部党员教育管理处，市慈善协会各存一份；
2、“家庭困难情况”应包括：困难主体、困难原因、家庭月收入、看病及处理困难事件等开销情况；
3、直系亲属主要包括：父母、配偶和子女；
4、此表A4纸双面打印。
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篇八 ：关于设立员工生活困难帮扶专项资金的请示
关于设立企业员工困难补助帮扶专项资金的请示
公司领导：
对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
20##年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。
为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。
一、帮扶对象
1．本部建立劳动合同关系的生活困难的员工；
2．劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。
“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。
二、资金来源和补助标准
1. 总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。
2. 困难员工每人次补助2000 — 10000元。
三、补助方式
1．帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。
2．凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。
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