教育背景
*年*月--*年*月 **大学 **专业 统招/非统招 硕士
*年*月--*年*月 **大学 **专业 统招/非统招 本科
*年*月--*年*月 **大学 **专业 统招/非统招 大专
毕业证编号： （学历查询:www.chsi.com.cn）
学位证编号：
技术职称/资格证书
*年*月
*年*月
工作经历
*年*月-*年*月 **公司 **部门/*项目 **岗位
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篇二 ：猎头公司候选人综合评估报告(标准版)
候选人综合评估报告
为了让您对候选人有一个更加全面和细致的了解，为了节约您宝贵的面试时间，为了提高您对候选人综合判断的准确性，为了将候选人更加真实和内在的一面呈现在您的面前，我们特向您提供本报告。
本报告共分为九大部分，分别为：
第一部分：候选人基本信息
第二部分：候选人的知识与技能结构
第三部分：候选人过往经历与主要业绩描述
第四部分：候选人的个性特征与管理风格倾向
第五部分：候选人的优劣势分析
第六部分：核心胜任力构成
第七部分：推荐建议
第一部分：基本信息
姓 名：方先生 性 别：男
出生日期：1978年7月 户 籍：浙江嘉兴
婚姻状况：已婚 民 族：汉
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篇三 ：猎头推荐报告模板
推 荐 报 告
***先生/女士–**（公司）**（岗位）候选人
第一部分 近期工作经历速览（最近三份工作经历）
第二部分 浩博咨询面试评价
1. 核心优势：
Ø ***；
Ø ***。
2. 换职动机：
***。
3. 综合评价：
********。
第三部分 候选人整体薪酬组合
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篇四 ：猎头面试流程技巧推荐报告
一、猎头服务流程
步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有所了解，我们将与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬标准，在充分了解的基础上签订委托招聘协议书。
步骤二：制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，并依据搜寻方案，利用我们专业的候选人数据库及行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧与每一位潜在的候选人进行接触，同时将该岗位的招聘广告以匿名形式发布在相关网站上。
步骤三：筛选候选人
对候选人进行履历验证（包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等），筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试评估。
步骤四：面试评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，在测评的基础上撰写评估报告，对人才进行综合评估。
步骤五：推荐候选人并安排面试
将评估的候选人综合信息提供给客户，依据客户的要求安排候选人与客户面谈，并协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六：咨询与后续服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。
二、猎头面试流程
猎头面试与人事面试最大的不同是，人事只需要对候选人的条件与岗位进行配对和评估，通过各种有效的方法鉴别对方是否合适公司和空缺职位；而对于猎头来说，通过面试与候选人建立尊重和信任，以期长期合作，显得尤为重要。
猎头对于候选人的面试可以分为以下几个步骤：
首先：对候选人的硬性条件和软性条件进行了解和分析，看是否能满足客户公司的要求。
硬性条件如工作经验的年限，以往所在公司的性质，具体的职责点，掌握的职业技能，英语程度，计算机能力，可以从对方的全面性和真实性方面权衡。
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篇五 ：一个中文猎头推荐报告
一个中文猎头推荐报告,请参考
候选人推荐报告
General Manager Candidate 2 Report(Preliminary)
For: Shanghai Reeves New Printing Consumables Co., Ltd
EDUCATION 教育背景
MBA 学位 , 工商管理硕士，中欧国际工商学院 (CEIBS), 上
海 May
1997 to Oct. 1998
· May 1997 to Oct. 1998 全脱产MBA学习
· 在上海贝尔实习三个月，考评优异
·.在北京摩托罗拉个人通讯部完成小组项目，获得好评
工学硕士，计算数学 西北工业大学，西
安
Sep., 1985 to Apr. 1988
·学习计算数学及其软件应用.
理学学士，数理统计, 山西大学, 太
原
Sep.
1981
Sep., 1981 to Jul. 1985
·学习数理统计知识等数学课程
EXPERIENCE工作经验
Jun.2004 ~ 某500强企业上海公司 副总经理兼市场营销总监 上
海
全球500强企业之一，具有120名本地员工和大约50名香港员工。负责公司的市场和销售
业务，是公司唯一一位副总。
· 负责公司在中国区内的所有销售活动与市场拓展 (AFC/MCS/ITS)
Jun., 2002 ~ Jun. 2004上海某智能卡系统有限公司. 总经理 上
海
上海市著名企业，拥有136名员工，是国内知名企业，该候选人直接分管人事、财务、市场
与销售，并对三位副总的工作提出指导，公司拥有八个部门，14个部门经
理。
· 负责公司的所有经营活动，在任期间保持了公司30%的年增长率 · 获得上海和南京公交一卡通设备和系统合同订单，使得公司成为国内AFC系统和一卡通
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篇六 ：English 猎头推荐报告模板
Candidate Report For
Company name****
Position****
name*****
CONFIDENTIAL REPORT
By FUTURE CAREER
Aug. 21, 2012
Experienced in a technical supplier chain for more than 15 years.
Aware of all commodities in the industry.
Good skills in team management and communications
Strong interpersonal and communications skills with ability to influence and motivate others
Strong procurement experience
Current Compensation: Basic Salary: Gross RMB 27,000 x 13 months
Annual Bonus: Gross RMB 27,000 x 2 ~ 3 months
Expected Compensation: Negotiable
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篇七 ：猎头公司候选人综合评估报告(标准版)
候选人综合评估报告
为了让您对候选人有一个更加全面和细致的了解，为了节约您宝贵的面试时间，为了提高您对候选人综合判断的准确性，为了将候选人更加真实和内在的一面呈现在您的面前，我们特向您提供本报告。
本报告共分为九大部分，分别为：
第一部分：候选人基本信息
第二部分：候选人的知识与技能结构
第三部分：候选人过往经历与主要业绩描述
第四部分：候选人的个性特征与管理风格倾向
第五部分：候选人的优劣势分析
第六部分：核心胜任力构成
第七部分：推荐建议
第一部分：基本信息
姓 名：方先生 性 别：男
出生日期：1978年7月 户 籍：浙江嘉兴
婚姻状况：已婚 民 族：汉
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篇八 ：猎头公司候选人综合评估报告(标准版)
候选人综合评估报告
为了让您对候选人有一个更加全面和细致的了解，为了节约您宝贵的面试时间，为了提高您对候选人综合判断的准确性，为了将候选人更加真实和内在的一面呈现在您的面前，我们特向您提供本报告。
本报告共分为九大部分，分别为：
第一部分：候选人基本信息
第二部分：候选人的知识与技能结构
第三部分：候选人过往经历与主要业绩描述
第四部分：候选人的个性特征与管理风格倾向
第五部分：候选人的优劣势分析
第六部分：核心胜任力构成
第七部分：推荐建议
第一部分：基本信息
姓 名：方先生 性 别：男
出生日期：1978年7月 户 籍：浙江嘉兴
婚姻状况：已婚 民 族：汉
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