企业思想政治工作调研报告
随着公司经营体制的不断深入发展,在思想政治工作上遇到了新的难题,需要我们不断研究新情况,解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题,进一步探索思想政治工作的新思路,即围绕部门生产经营目标,开展有效的思想政治工作。
一、 目前思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研,大部分人员认为,当今企业党组织从直接决策转到参与决策,思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位,思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻,思想活跃,工作负荷相对较大、节奏快,而传统党组织生活,形式过于呆板,导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且,大多数年轻人认为,经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响,侧重于思想引导,而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的,有时员工的意见和需求反映到相关部门,迟迟不得解决,使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用,在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果,使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐 - 1 -
主义等等,常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击,使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体,造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点,不象物质奖励那样直接、现实、功效快,使人们对思想政治工作的作用产生错觉,认为思想政治工作好比一把伞,“天晴无用场,下雨顶一场”,用处不大。
4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想,工作靠上级布置,方法沿袭传统,缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多,可操作的办法少,其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功,员工认为枯燥乏味得不偿失。
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