科锐国际公布《20xx年企业薪酬调研报告》

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2014/12/29

亚洲领先的人才管理服务商，科锐国际公布《20xx年企业薪酬调研报告》，显示

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

“喜扬扬”农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑20xx年薪酬涨幅！

“新力量”成都、西安、重庆、武汉涨幅最抢眼

“民为贵”民企薪酬涨幅居首

20xx年薪酬涨幅8.4%，稳中趋缓。12月18日，科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）公布20xx年企业预期薪酬涨幅。科锐国际于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业，15个行业。外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%，11%。

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

调研显示，受访企业预期20xx年平均薪酬涨幅为8.4%，较20xx年8.3%接近持平。此数值已连续5年下滑。科锐国际的专家认为，这是薪酬“新常态”的表现，据中国社科院预计20xx年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。企业薪酬涨幅也出现“新常态”，涨幅趋缓，薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动。 图表1 ：2010-20xx年中国大陆地区同比平均薪酬涨幅

“喜扬扬”农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑20xx年全行业薪酬涨幅！

调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业：农业9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。热门的电子商务与金融服务业较去年增幅提升最快。地产及机械制造持续下滑。

农业:作物科学、食品配料与农产品加工等领域增长最劲

近10年，中国有机食品出口年均增长率逾30%，国内需求不断扩大。现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。销售转向社区、网店、电商结合的新模式。

企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，高端技术与经营管理类、质量控制类、品牌运营类人才尤为匮乏。很多新进企业，不惜大量重金引进才。在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工薪酬增长最劲。

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新蓝领薪情报告:月均工资2906元

随着城市化程度的日益加深，新蓝领群体日益崛起并成为职场中不可小觑的力量。HR顾问针对新蓝领群体发布《新蓝领职场薪情报告》（以下简称报告），详细揭秘新蓝领各职业的薪酬状况。

报告显示，20xx年全国新蓝领平均涨薪6.2%，平均月工资达2906元，其中上海、苏州、厦门、杭州、无锡五大城市新蓝领收入领跑全国，而北京、广州则相对落后，南京排在第21位，新蓝领平均月薪为2792元。

新蓝领工资最高的25座城市

排名 城市 平均月薪（元）

1 上海3657

2 苏州3453

3 厦门3407

4 杭州3391

5 无锡3361

6 北京3313

7 深圳3256

8 呼和浩特3202

9 大连3194

10 长春3121

11 佛山3105

12 广州3103

13 福州3099

14 乌鲁木齐3091

15 东莞3077

16 沈阳2983

17 烟台2838

18 青岛2827

19 天津2818

20 昆明2802

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21 南京2792

22 济南2770

23 重庆2748

24 潍坊2722

25 合肥2698

苏州新蓝领工资人均3453元

认为每月均挣5350元生活才能不惶恐

报告显示，上海仍为新蓝领平均工资最高的城市，平均薪资达3657元。苏州位列第二，为3453元。厦门、杭州和无锡分为三至五位，平均工资分别为3407元、3391元和3361元。北京以3313元位列第六，深圳以3256位列第七，而广州则以3103位列第12.

尽管北京新蓝领的收入不抢眼，但北京被新蓝领视为最幸福城市，随后是上海、深圳、杭州和成都，广州排第六位。不过，也有26.9%的人认为哪都差不多，也有18.6%的人表示不知道。而从幸福感看，仅一成新蓝领认为20xx年比20xx年更加幸福。在涨薪人群中，有56.3%的新蓝领认为，他们幸福感的提升没能跟上收入增长的脚步。

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20xx年行业平均薪酬

2014—20xx年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓

广州平均月薪6830元 高中专科收入直追本科

为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《2014—20xx年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。 深圳平均月薪7261元排第一

广东打工哪里强?

据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。

调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自20xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅20xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。

其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、5633元、4966元。调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比20xx年下降约为3.1%。

员工薪酬哪家强?

外商独资企业月薪最高

本次调查中,来自民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。

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20xx年武汉平均工资

20xx年武汉平均工资调整前数据参考(2014)：

武汉20xx年春季白领人才供给报告显示，20xx年春节后，在全国28个城市中，武汉白领平均薪酬以4863元位居第16位。跟去年同期相比，平均薪酬上涨1618元，不过薪水涨幅低于长沙青岛等城市，武汉薪水排名从第13位降到了第16位。

20xx年度武汉本科毕业生平均月薪3805元 同比涨6%

3月15日，武汉市人才服务中心对外发布《20xx年度武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》，报告显示，2013-14年武汉新就业高校本科毕业生平均月薪3805元，平均年薪45663元，比上年度上涨6%。其中研发和技术类岗位起薪最高，博士学历可达4780元。

20xx年12月，武汉市人才服务中心对436家各类武汉地区用人单位高校毕业生的实际给付薪酬，以及来自19所武汉地区普通高校、独立学院、高职高专院校2417名2015届毕业生薪酬预期进行了调研。

调查发现，在武汉地区436家用人单位就业的8910名高校本科毕业生在20xx年全年的实际货币性收入约为 45663元(月均3805元)， 这个数值与20xx年度调研所得2012届高校毕业生全年的平均工资应发总额平均数43073元(月均3589元)相比有6%的小幅上涨，相当于20xx年武汉市城镇非私营单位从业人员平均工资52，387元的87%。

此次调研将所有受访用人单位的所有岗位划分为销售市场、研发和专业技术、生产管理、生产设备操作和行政财务等五大类，发现研发专业技术类岗位起薪最高，行政财务和生产设备操作岗位起薪最低。四类学历在不同岗位的起薪平均值分别为：大专生2052元，本科生2969元，硕士生3732元，博士生4780元。

此外还了解到，在受访毕业生中，倾向于在私营、外资和港澳台投资企业工作的达到34%，而在20xx年度调研中这一项仅为23%。

武汉新蓝领女性平均月薪4276元全国排第八

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职多多助都市新蓝领求职不奔波 都市新蓝领是城市经济建设的重要力量，近年来，“都市新蓝领”的求职就业问题日渐突出。“都市新蓝领”是指工作、生活在二线(或以上)城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业，也涵盖了部分基层白领工作者。“新蓝领”人群也包括传统的工厂工人、建筑工人等。

从赶集网发布了《2015新蓝领阶层薪酬研究报告》报告显示，20xx年新蓝领阶层的平均月薪达到3163元，比20xx年增长了130元，其中上海等一线城市新蓝领阶层的平均月薪较高，在不同职位的新蓝领中，司机的薪资最高，平均每月为4212元。而对于认为婚姻与金钱相关的新蓝领阶层来说，平均攒够17.32万元他们才敢步入婚姻的殿堂。

对于新蓝领阶层来说，“吃”是月均花销最多的类别，月均花销为929元。虽然挣得少，但新蓝领阶层在置装方面的花费却并不小气，每月平均会花520元用来买衣服。随着网络购物的飞速发展，新蓝领阶层也成为网购的热衷群体，根据报告显示，有80%的人会进行网购，女性中这一比例接近90%。从不同性别的新蓝领阶层储蓄比例来看，新蓝领阶层中有近一半的人存不下钱，女性新蓝领阶层中月光族更多。

用工企业招工难，都市新蓝领成香饽饽

从蓝领目前的收入以及消费水平来看，都市新蓝领已经跨入了强消费能力行列，未来会有越来越多的行业会将都市新蓝领作为他们重要的目标客户。

再看“新蓝领”的就业情况，加班是最为凸显的一个问题。他们的工作时间远超白领，近九成人每周工作超过40小时，57.6%的人每周工作超过50小时，1/5的人每周工作超过70小时，导致他们往往对自身工作满意度低，换工作频繁。但同时中国经济发展的强劲，生产制造业、服务业等传统行业用工需求大致使新蓝领找工作也相对容易，超过六成人能在两周内找到新东家。此状况，也恰好印证了蓝领招聘市场企业招人难问题。

经常会有用工企业反映招工难俨然已经成为一个最为头疼的问题。随着中国区域经济发展的逐步均衡，薪资差异越来越小的情况下，以前很多外出务工的蓝领现在已经开始更多的留守当地，再加之，蓝领普遍忠诚度低跳槽频繁。行业竞争也越来越激烈，近年来招人的成本是不断的提高，更为严重的是，很多时候薪资高也无法找到合适的人，现在市场上也没有什么渠道可以快速的招到人满足用工需求。

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新蓝领的高薪生活

说到“蓝领”，人们首先联想到的是传统的体力工人，比如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、技工技师等等。工作强度大，技术含量低，学历低，收入低似乎是他们的普遍标志。与蓝领相对的是白领，工作体面，收入也高。是做一个“白领”，还是当一个“蓝领”？这在以前是根本不需要考虑的问题，但是，现代职场一切正悄悄改变。一方面是薪贫“白领”艰难度日，另一方面则是企业开出“天价”而“蓝领”难求。新蓝领时代已经到来。

“蓝领”（blue coller）这个称呼始见于上世纪40年代，泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新型制造业，新兴服务业等领域，新蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能从事生产设计和管理高级技工。在国外，蓝领高薪已经不是什么新鲜事了。德国蓝领收入最高，一个普通工人年薪高达3.9万美元，美国、法国其次，英国蓝领收入略低一些，也超过2.7万美元。蓝领和白领的薪酬差距正在缩小，高级蓝领的收入已经达到低级白领的两倍左右。

一个高级蓝领对企业意味着什么呢？

首先，技工水平的高低直接影响产品质量好坏。高级技工技术好，生产的产品质量有保证，废品率低，实际是降低了企业的生产成本，间接提高了企业的经

新蓝领的高薪生活 济效益。其次，高级技工丰富的操作经验对产品的辅助设计作用非常大，很多时候，他们可以从可行性的角度参与工程师的产品开发，提出合理化建议，完善新产品。对于正在向现代化目标迈进的众多企业来说，一个很大的制约性因素就是高素质技工的匮乏。管理人才、技术人才可以引进，但技术工人却很难大批引进。特别是一些掌握了核心技术的高级蓝领，他的能力直接影响到一个企业的生产成本和产品的技术含量，关系到企业是否能在市场竞争中获得有利的地位。

在西方一些工业发达的国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到工人总数的1/3，而在我国7000万技工中，高级技工仅占5％，远远低于“十五”计划中15％的标准，目前缺口达700万之多。根据北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心主任王锡亭介绍，一个企业最理想的人力结构应该是60%从事管理，40%从事技能，高技能要占20%。

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