20xx年行业平均薪酬

2014—20xx年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓

广州平均月薪6830元 高中专科收入直追本科

为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《2014—20xx年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。 深圳平均月薪7261元排第一

广东打工哪里强?

据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。

调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自20xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅20xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。

其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、5633元、4966元。调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比20xx年下降约为3.1%。

员工薪酬哪家强?

外商独资企业月薪最高

本次调查中,来自民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。

…… …… 余下全文

…… …… 余下全文

太智联合2015汽车行业薪酬报告 一沙特男在推特上发了一条状态，说自己生病在医院，什么都没有，没钱没人爱。结果病房里挤满了闻讯赶来送温暖的土豪.

。有网友说，这种感觉就好像一个已经开服十年的游戏，所有人都已经满级没事做了，突然来了个新人在世界频道喊求带。然而谁能想到如此一个“高楼林立，豪车遍地”的国家竟然面临着破产危机。本周三(10月21日)国际货币基金组织(IMF)发布了一份新的中东地区经济展望报告，沙特的情况并不好。换句话说，沙特可能在5年内耗尽这笔储备巨资：

油价暴跌极大地影响了石油出口国的财政形势。布伦特原油可能在年内跌至53美元/桶，去年上半年的报价高至110美元，石油出口国的财政局势从大额盈余急剧转向巨额赤字，仅在今年，中东北非及中亚的出口收入锐降3600亿美元和450亿美元。

油价的跌涨也对汽车行业造成了一定的影响，太智联合公司对20xx年上半年全国汽车行业做出薪酬调查，根据太智联合物业公司20xx年的薪酬调研统计，全面盘点了汽车行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。以下是具体的岗位薪酬统计结果。

1.汽车服务行业

2.汽车及零部件加工行业

…… …… 余下全文

公司20##年薪酬调查报告

1、          2013至20##年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪资调整及经济波动事件，故预计20##年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结20##年的招聘工作，为20##年的招聘工作的开展提出展望及规划。

2、          调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同行电话询问，网络行业报告参考等等方式。

3、          新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/政策、网络公布的年度薪资增长指数等。

说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定；

      2、开年后相对而言，根据“332”原则，市场需求量大的职位流动性比较大，企业的人才筛选工作也悄然开展；

      3、新年开始，人才是制约企业发展的关键，相对公司的招聘实际，需建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有效地满足企业人才需求。

…… …… 余下全文

20##年员工工资改革方案

 

鉴于20##年生产部员工工资与东莞市劳动薪资标准的差异和我公司本身薪资结构上的一些问题促使招聘员工与员工稳定性方面都无法与市场相竞争，为解决这一问题点、特拟定20##年员工工资方案：

一、20##年东莞薪资结构（供参考）

二、建议修改方案

   1.1 计时工资：（按7元/小时计算）

       基本工资：7*11.5*28=2254元

       生活补助：200元（不在公司食堂就餐可补助）

       住宿补助：50元 （不在公司宿舍住可补助）

   1.2 绩效考核办法

       产能达成90%-94%，奖励5元；

       产能达成95%-100% 奖励10元；

2.    计件工资：（原单价不变）

2.1    基本工资：单价*实际产量

例：剪铝箔：0.024*3400（实际产量）*28=2284元

        生活补助：200元（不在公司食堂就餐可补助）

        住宿补助：50元 （不在公司宿舍住可补助）

2.2    产能绩效

达成效率 85%-94%奖励 5元；

达成效率 95%-99%奖励 10元；

…… …… 余下全文

20##年软件行业薪酬现状及预测分析

一、20##年行业整体薪酬涨幅在9%以上

软件行业属于高科技范畴，整体薪酬水平一直处于行业领先。据《20##年众达朴信软件行业薪酬福利调研报告》数据显示，行业主管层级员工一二类城市年度总现金中位值分别超过15万和9万元。该层级技术研发类员工薪酬水平较高，预计20##年技术序列涨薪幅度将超过12%;另外，近年来随着移动互联网、第三方支付、通讯、手机游戏和电子商务的迅速发展，软件行业人才流动率提高，20##年整体薪酬涨幅依然会在9%以上，研发技术岗位会在12%以上。

IT技术的不断普及，优质的软件人才就业范围不断扩大，人才的稀缺撬动了薪酬福利杆杠。据众达朴信数据研究院数据统计发现，20##年IT工程师岗位年薪中位值达到11万。从数据中可以看到，自20##年起，底薪增长幅度开始下降，软件企业更注重研发人员的绩效管理，预计20##年基本薪酬增长幅度降至7%以下。

二、二三类城市行业人才人工成本不断提升

近几年，软件企业主要分布于经济发达的一线城市以及沿海城市。但是随着国家对二三线城市的关注，经济中心逐渐向中西部地区转移，这无疑对IT产业带来了巨大的影响。因为不同于传统行业，IT产业对地区依赖性小，没有巨大的固定资产或者不动产，从一线城市向二三线城市的转移比传统行业企业快得多。据《20##-20##年众达朴信软件行业薪酬调研报告》结果显示，二三线城市各层级IT工程师薪酬涨幅均高于一线城市。

一直以来，研发人员一直是行业核心和稀缺人才。据报告数据显示研发类专业经理薪酬在20-45万左右，工作3年以上的研发工程师年薪范围在15-32万，其中随着移动技术的普及，iOS开发工程师和android开发工程师薪酬水涨船高，薪酬水平明显高于其他研发类工程师，薪酬范围分别是16.1-35.1万和14.7-31.2万。

三、行业技术研发型毕业生薪酬心里预期依然很高

…… …… 余下全文

20##年薪酬调查图

…… …… 余下全文