当下金融行业对人才素质和能力的要求

石家庄经济学院 邢雅

一、引言

金融业是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展 而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面。与此同时，金融业的蓬勃发展也对金融工作人才提出了更高的要求。作为即将离开校园，步入社会的大学生，在从事金融工作前，理应对当下金融行业对人才素质和能力的要求有初步的了解和认识。

二、金融行业对人才需求情况

金融全球化进程加快，中国逐渐成为金融全球化体系中的一个重要组成部分。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。外国金融机构的大量涌进，必然会促进我国金融人才的市场化、职业化、产业化和全球化。

随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴。据最近发布的中华英才网《金融行业人才研究报告》显示，与金融业火爆的发展状况不一致的是，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，供需比例接近1：9。报告显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，主要原因是这些省市的金融机构相对集中，发展态势良好。统计数字显示，世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的金融城市上海却只有1％的比率。国际金融中心的纽约拥有77万金融人才，香港的数字是33万人，而上海只有10余万人。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来15年金融人才的增加量每年应该在10万人左右。

随着金融全球化的持续快速发展，能否培养出适应国际竞争的高素质金融人才，已成为我国金融业应对激烈国际竞争的关键。

三、毕业生就业情况调查

调查内容是关于金融行业各用人单位对人才的需要状况。

调查对象：应届金融专业毕业生及近 2年毕业生；

…… …… 余下全文

金融行业人才需求分析

——上半年金融人才需求同比增52.4% 投资经理居榜首

金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪最具发展前景的行业。金融行业主要包括银行业与非银行金融机构，非银行金融机构主要包括证券公司、投资基金、期货公司、保险公司等。

近日，随着央行、银监会、财政部联合下发《关于进一步扩大信贷资产证券化试点有关事项的通知》(下称《通知》)，自20##年金融危机爆发以来陷入停滞近5年的信贷资产证券化已正式重启，首期试点额度共计500亿元。这也表明了中国金融市场化改革的浪潮已经悄然兴起，从国家相关条例出台到各地方的政策响应，金融行业正在向着国际的大舞台迈进。在环境与政策双向利好下，金融行业人才需求也一路上涨。

英才网联旗下金融英才网最新统计数据显示，截至6月末，全国范围内，金融行业人才招聘需求较去年同期相比增长52.40%，其中，作为正在向着金融强省转型的广东较去年同期相比涨幅最大，增长为64.54%；其次为北京，较去年同期增长33.40%；上海为14%。从职位来看，投资经理、区域/渠道开发经理、信托/租赁/担保(项目)经理、证券分析师/研究员、市场营销总监/副总监等五大类金融人才成为热招。

基金经理/投资经理  需求增长：286.77%

金融英才网数据显示，截至6月末，基金经理/投资经理的招聘需求较去年同期上涨286.77%，此职位需求涨幅最大，由于近期政策利好，促使职位需求较快增长。

英才网联职业指导专家指出，近日全国人大常委会初次审议证券投资基金法修订草案，草案将非公开募集基金纳入调整范围。这意味着在中国一直处于监管真空地带的私募基金，其成立与运作将有法可依，同时基金法修订也为行业发展提供了更安全的环境，有助于行业的稳定前行。对此，在良好的机制下，行业顺利前行少不了人才的加入，作为基金经理/投资经理不仅要有注册金融分析师证件和相应专业知识以及独立的投资交易经验，还要具备对宏观经济、金融市场以及债券市场的分析、把握能力，较强的风险控制意识。随着市场大环境的需求上涨，基金经理/投资经理职位需求也随之迅猛增长。

…… …… 余下全文

金融业（银行机构）猎头市 场 调 查 报 告

目 录

一、 我国银行业市场现状 二、 金融业人才供需情况

三、 银行机构紧缺职位 四、 金融从业人员薪资水平

五、 金融业猎头市场份额 六、 金融猎头机构（竞争对手）分析

七、 银行与猎头公司的交互 八、 SWOT分析

九、 尚待解决的问题 十、 附 录

金融业（银行机构）猎头市场调查报告

一、 我国银行业市场现状

我国银行业的机构数量较多，除了3家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有4家国有商业银行（中、农、工、建）、13家股份制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到191家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有84家获准从事人民币业务。

图1 中国各银行营业网点分布图

全国银行业金融机构营业网点共197560个。4家大型商业银行营业网点68180个；政策性银行营业网点2188个；股份制商业银行营业网点3696个；城市商业银行及城市信用社营业网点7187个；农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行）营业网点80692个；邮政储蓄营业网点35617个。

二、 金融业人才供需情况

…… …… 余下全文

20##金融行业大学生就业分析报告

概述

20##年全国高校毕业生人数749万人，相比20##年727万毕业生增长22人次，再创历史新高，被随着大学生就业问题的凸显，大学生就业难的问题已成为了社会热点之一，引起了社会各界的关注。对于大学生本身而言，也呈现出多样化的求职特点和求职诉求。

报告主要以智联招聘校园数据为基础，面向20##年应届毕业大学生，深入分析当代大学生的求职意愿与求职行为，全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就业难问题提供关于大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依据 。

数据来源

1、公开数据：教育部数据

2、智联招聘数据库

3、行业专项调研

引言

    金融行业由于工作稳定，福利好，成为很多大学生向往的工作，竞争也十分激烈。通常素质最高、能力最强、学历又高的人找工作最有竞争力，但实际上金融行业并非选最优秀的人，而是选择合适的人，看重学校、学历、专业、形象气质、口才沟通、精神面貌、亲和力等因素。

1、学校和学历。越是好的金融行业，越注重员工的素质，只招收知名院校的毕业生，最低标准也是正规本科，二本以下则很少有机会。

2、专业要求。金融行业招收员工专业限制较少，会计、财税、金融、经济学、人力资源、工商管理、行政管理、文秘、物流、营销、计算机、数学、英语等专业都有机会进入银行，这些年为了招收更多优秀人才也逐步放宽专业限制。但是还是有一些专业与需求相距甚远，比如很多理工科和艺术类的专业就是如此。语言类的专业，除了英语、日语在相应的外资银行有所应用，像俄语、德语之类的语种在国内银行应用较少。因此应聘者在投递简历的时候要找准定位，明确自己所掌握的知识和技能是不是应聘企业需要的。

3、形象气质。如果说学校、学历、专业是通过简历筛选的敲门砖，那么形象气质、精神面貌、亲和力、口才沟通、表达能力等就是通过初面的制胜法宝，这些方面在选人标准中所占比重将近一半。如果你在以上几个方面有一项达不到标准，那么几乎不可能通过。

…… …… 余下全文

一、 二、三、四、五、六、七、八、九、十、 金融业（银行机构）猎头市 场 调 查 报 告 目 录 我国银行业市场现状 金融业人才供需情况 银行机构紧缺职位 金融从业人员薪资水平 金融业猎头市场份额 金融猎头机构（竞争对手）分析 银行与猎头公司的交互 SWOT分析 尚待解决的问题 附 录

金融业（银行机构）猎头市场调查报告

一、 我国银行业市场现状

我国银行业的机构数量较多，除了3家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有4家国有商业银行（中、农、工、建）、13家股份制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到191家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有84家获准从事人民币业务。

图1 中国各银行营业网点分布图

全国银行业金融机构营业网点共197560个。4家大型商业银行营业网点68180个；政策性银行营业网点2188个；股份制商业银行营业网点3696个；城市商业银行及城市信用社营业网点7187个；农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行）营业网点80692个；邮政储蓄营业网点35617个。

二、 金融业人才供需情况

1、需求量大

目前，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，

尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。 同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比

…… …… 余下全文

金融行业薪酬调查报告

各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。

薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。其实质是一种公平交换。

对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。

当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。

那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢？调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。

问卷设置

第一部分：贵公司的基本情况

1.公司性质： A.国有企业 B.中外合资企业 C.外商独资企业 D.私营企业

2.公司资产规模： A. 1亿以下 B.1亿—5亿 C.5亿—20亿 D. 20亿—100亿 E .100亿以上

3.公司的年度税后利润：

A.5000万以下 B.5000万—1亿 C.1亿—5亿 D.5亿—20亿 E.20亿以上

4.公司的员工规模：

A.500人以下 B.500人—1000人 C.1000人—2000人 D.2000人—4000人 E.4000人以上

5.公司利润的年增长率：

A. 1%以下 B. 1%—5% C. 5%—10% D. 10%以上

第二部分：职位的薪酬福利调查

1.您的薪酬组成：A.基本工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E提成 F.其他

…… …… 余下全文

金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽

金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽

——20xx年无忧指数年终盘点金融篇

尽管今年国内金融市场的形势不容乐观，但是并不能阻挡金融业向前发展的步伐，国内金融业的人才需求持续旺盛，据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，20xx年金融领域（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布职位数继4月份站上上半年的招聘高峰之后，一直维持在稳定的水平，11月的网上发布职位数有冲高之势，达到98 393个，离十万个职位数的大关近在咫尺。如图1所示，根据过往两年的走势，预计20xx年12月金融领域的网上发布职位数还将继续上涨，是否能最终冲破十万大关，具体还需细看四大金融行业的招聘需求情况。

图1： 2009—20xx年金融业网上发布职位数走势图

（注：20xx年12月的金融业数据未统计）

数据来源：51job

金融/投资/证券：人才需求持续旺盛 薪水随行情暂跌

在金融领域的四大行业中，金融/投资/证券业的招聘需求一直雄霸超过半壁江山（见图

2）。据无忧指数的统计数据显示，20xx年金融/投资/证券业的网上发布职位数从1月开始到4月一直呈攀升之势，呈现出一个明显的招聘需求高峰；之后也一直稳定在这个招聘高峰值，且总体仍有增长的趋势，可见该行业的招聘需求旺盛且持续力强劲。

图2：20xx年金融领域四大行业的招聘需求占比

数据来源：51job

基金业：新业务人才短缺 薪酬竞争力下滑。有数据显示，今年是继20xx年以来新基金公司成立的大年，随着第69家基金管理公司——安信基金日前拿到批文，年内成立的基金公司已达6家。专户理财、商品期货、融资融券业务开闸，新基金公司出世尽管没有遇上证券市场的牛市，但也不乏机遇。不过，这些新业务在新基金公司看来却很难享受到，人才短板是目前很多公司面临的最大考验。以商品期货为例，期货行业的大多人才是做经纪业务的，一线做商品期货出身的很少，期货行业也没有类似基金经理代客理财的人选，鲜有的也只是散落在各个经纪业务部的民间高手。

…… …… 余下全文