陕西澄合合阳煤炭开发有限公司

20xx年年度工会工作总结

单位：合阳公司运输区

时间：二0一五年十月

20xx年年度运输区工会工作总结

今年以来，在公司工会组织的正确领导和关心指导下，通过我运输区全体工会会员的共同努力，在推进公司民主建设、维护职工的合法利益、保障职工民主权利及自身建设等方面做了大量的卓有成效的工作，开展了丰富多彩的职工群众活动，得到了公司工会领导的肯定和支持，现结合我基层实际就工会工作总结如下：

一、开展多项活动，围绕公司建设服务大局

1、3月到5月份在公司工会的大力支持下，开展了别开生面的《工作能否做好，关键在于落实》和《激发正能量，做最好的员工》的读书活动，使广大职工受到了良好的素质教育，提高了职业道德水平。

2、公司工会组织全体职工参加象棋等一系列文体活动比赛，我队职工踊跃参加，虽然在比赛中未得名次，但重在参与，通过这以活动既增强了自身的素质也丰富了职工的业余生活。

3、我们区队在公司工会的帮助下，举行了全员劳动竞赛活动、岗位描述及手指口述等双述活动，井上下所有运输岗位人员积极参加，不仅提高了职工的理论知识，而且也增强了分析判断机电、运输设备及处理应急事故的能力，激发了广大职工学技术，比技能的强烈热情。

4、 8分月，根据公司安排，我们区队进行了重组，调整领导班子后，我们基层工会开展了职工代表大会，广泛征求全体职工代表的意见和建议，保障职工群众的权利并接受监督。

二、安排慰问和救济，关心职工生活

今年，在我公司工会领导的组织下，为职工解决了后顾之忧，在传

统佳节前对职工进行了慰问和救济，让我区队职工充分感受到了大家庭的温暖，确保职工安心工作。

三、强化教育培训，提高职工的安全意识

今年根据我队的安全生产需要，结合我队的实际情况，开展生产学习活动。为了加快区队建设步伐，积极组织动员广大职工把公司建设及正式生产的工作内容作为重点来抓，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作。并提高职工的安全意识，经常利用班前会、学习日组织职工认真学习公司（局）重要文件、《煤矿安全规程》和最新修订的《安全生产法》等内容进一步提高职工的安全生产意识和自主安保能力。通过分析事故案例使每个职工都受到了深刻的警示教育。

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20xx年扆山中学工会工作述职报告

在学校和上级工会的正确领导以及全体教职工的共同努力下，福安扆山中学积极推进学校民主管理和民主监督，按照《工会法》维护广大教职工的合法权益，为全体教职工谋福利，工会工作得到了广大教职工的认可和支持。

工会作为群众组织，在学校的组织系统中，起着桥梁的纽带作用。校工会在校党支部的直接领导下，团结一致，群策群力，在师德教育、民主管理、科学决策、制度建设、丰富教职工的生活等方面开展了一系列的工作：

（一）重视师风师德建设，促进教职工队伍的发展。围绕学校教育教学这一中心工作，我校工会积极配合教务处、政教处等部门，抓师德，促业务，努力提高教师的综合素养，争取让所有教师实现“一年适应、三年合格、五年骨干、十年名师”这一目标。今年三月，我校组织并开展了“三八红旗手”的评选，对做出突出成绩的教职工给予肯定。并为所有教职工营造一个“找榜样，塑模范”，大家力争上游的良好工作环境。其中获得20xx年“三八红旗手”的教职工有：郭晓玲、缪婧、吴晓玲、雷海云、林玲、林筠姗、郑异黠、郭舒雨、郑晓婷、缪娟等人。

成长是个不断充实自我的过程，为了提高教职工尤其是党员同志们的思想水平和道德修养，我校今年响应中共福安市纪委的要求，为党员同志们订阅了《中国共 产 党廉洁自律准则》和《中国共 产 党纪律处分条例》，组织并引导党员同志们认真学习。希望党员同志们通过学习，在心中树立一个看得见、够得着的廉洁自律标准，唤醒自我的党员意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。

为了全方面提升教职工工作与生活技能，我校今年还邀请福安市红十字会组织教职工开展“现场救护培训”，并通过严格的考核，切实让教职工们掌握现场救护技能。

（二）抓好民主建设，做好校务公开工作，促进学校管理。

做好校务公开工作方面。为落实校务公开制度，做到校务公开规范化，校工会今年仍继续借助校园宣传窗校务公开专栏，让学校工作的重要事项，如招生计划、优秀教职工评选结果等信息及时公布；学校管理的廉洁自律方面、收费管理、人事及干部管理、财务管理、教学教研成果、学生管理等方面也借此公开专栏公布。校务公开栏的设置，使学校建设更加透明化，真正做到“扆山，是大家的扆山”。

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20xx年中学教职工代表大会工会工作报告

各位领导、各位代表：

我受学校教职工代表大会和学校工会委员会的委托，向大会报告工作，请予以审议。

一、对上届教代会、工会工作的回顾

我校工会在上级工会和学校党支部的领导下，在学校行政的大力支持下，始终坚持党的基本路线和邓小平建设有中国特色社会主义理论，全面贯彻党的教育方针，认真履行工会四项社会职能，配合学校行政在推进学校的建设和发展，推进学校教育教学改革，推进学校民主管理，实行校务公开，建立健全教代会制度，落实教代会条例方面，在提高教师地位，维护教职工权利，在师风师德建设方面，在改善教职工的物质文化生活和关心教师疾苦方面，在加强工会自身建设，健全组织，开展活动，培养干部队伍，提高干部素质方面等等，做了很多工作，取得了显著成绩。

二、今后工作的主要任务

（一）、加强思想道德建设

1、配合党支部把加强学习、宣传党的十八大四中、五中全会精神，深入贯彻“三个代表”重要思想作为当前首要政治任务。全面贯彻党的方针，深刻领会和把握解放思想、实事求是、与时俱进的思想路子，不断进行理论创新。进一步推进工会组织建设。通过专题讲座，辅导讲座，理论宣讲等多种形式，组织教职工学习，认真撰写学习体会文章。以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，进一步提高广大教师的思想觉悟和道德水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

2、认真学习、贯彻、宣传区教育工会工作意见。通过多种行之有效的途径和方法，不断提高依法治会，依法维权的自觉性。加强源头参与，与党政多联系，多沟通，既要旗帜鲜明地支持改革，也要旗帜鲜明地维护教职工的合法权益，充分激发教职工的主人翁意识，积极、主动参与涉及教职工切身利益的有关规定的制定修改工作，切实增强教职工的责任感和使命感，不断开创教育工作新局面。

（二）、突出工会维权工作

突出工会的维护功能，要维护好教师的具体利益，又要教育和帮助教师不断提高自身素质，通过维护更好的保护，调动和发挥广大教师的积极性和创造性，促进各项改革方案顺利进行。进一步组织实施“送温暖工程”和退管工作，切实解决特困教职工生活实际问题。要当好“第一责任人”职责，当好知情人、报告人和帮助人。积极配合党政维护好教师的合法权益。作为工会要以维护教职工合法权益为重点，诚心诚意为教师办好事、办实事，主动为他们排忧解难，坚持“五必访”，做到夏送凉，冬送暖，建立重大节日走访制度，主动听取教职工群众的呼声，关心教职工群众的疾苦。努力按照“最大限度地把群众组织到工会中”的要求，结合实际情况，做好学校长期聘用人员的入会工作。及时健全完善工作调解小组，调整工作思路，拓展工作职能。配合党政做好在人事制度改革中出现的劳动争议、定岗定责、转岗分流、工资分配、社会保险和劳动合同的签订等工作，切实维护教职工的合法权益。针对我校实际，做好聘用合同教师的维权工作。

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20xx年工会工作总结

20xx年以来，二公司工会在集团公司工会的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，紧紧围绕集团公司工委的工作要点，深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定人心的保证功能，以思想教育为切入点，深入开展企业安全文化建设，积极配合集团公司开展的各项劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩。为全面完成集团公司的各项工作任务做出了重要贡献。

一、加强 “职工之家”、“职工之小家”建设活动。

一是加大资金投入，规范工会各项台账，健全会员档案，完善各项制度，订阅报纸、书刊，制作学习园地、阳光司务公开栏等，保证建家工作健康有序开展。二是健全组织，加强领导。工会成立了创建职工之家工作的领导小组，由领导小组统一组织开展创建“职工之家”和“职工之小家”的工作。三是落实责任，明确分工。为加强对创建“职工之家”和“职工之小家”工作的组织领导，建立了工作责任制，对领导小组成员进行了分工，明确了各成员的职责和任务；四是积极争取集团公司工会的重视和支持。在工作中坚持定期向集团公司汇报工作，将工会工作纳入公司的目标管理责任制管理的范围，与公司各项管理工作、业务工作同计划、同部署、同考核，形成了齐抓共管的局面，使工会的建家活动得以顺利开展。

二、健全企业民主，积极维护职工的合法利益。

一是加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工

的生产积极性。二是为继续认真贯彻落实好员工公休假有关文件精神要求，由专人负责该项工作，认真核实新进员工特别是新进外聘员工的参加工作时间，使外聘员工同样能享受实际公休假天数；三是落实和健全司公开制度。我们按照管理规范化的要求和司务公开制度的有关规定，建立和健全司务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、及经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。四是建立和健全了“五必谈”工作制度，及时了解和掌握员工思想动态采取灵活多样的形式，缓解员工工作和生活压力，并建立和健全了领导接待日制度，将每周六、日定为公司领导接待日及时接待职工来信来访搞好队伍稳定。五是健全职代会制度，促进民主管理健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。

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20xx年蔬菜集团工会工作总结

20xx年，在集团党委的领导和集团总经理室的支持下，集团工会根据全年工作部署和“改革、创新、实干、突破”的发展主题，按照光明食品集团工会的工作要求，结合集团实际，进一步增强“争先、领先、率先”的意识，按照“巩固、发展、创新”的要求，坚持依法履行工会职能，维护职工合法权益，关心职工生活，丰富职工文化活动。同时, 坚持围绕集团中心工作，凝聚广大职工以新的姿态和风貌，投身于集团转型升级、提质发展进程中，发挥了工会组织应有的桥梁和纽带作用

一、推行民主管理，依法履行职能

民主管理是现代企业制度的基石，也是企业与职工建立新型关系的基石，一年来，集团工会始终致力于推行民主管理，依法履行工会职能，促进集团各项工作在加强民主管理基础上和谐发展。

（一）着力维权维稳，助推经济工作

1、坚守职代会制度

5月，集团召开了四届二次职代会暨20xx年度经济工作会议，审议了集团总经理吴梦秋同志所作的主题报告；审议通过了集团《20xx年度企业职工工资分配的指导意见》、《20xx年度做好职工福利待遇工作的实施意见》和《关于进一步规范职工疗休养工作的指导意见》和签订了《上海蔬菜（集团）有限公司集体合同》，并将审议通过后的相关文件下发到各基层单位，为各基层开展职代会和厂务公开起到指导和引领作用，集团职代会上审议通过的事项到20xx年底全部得到贯彻落实，切实维护了职工的合法权益。

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今年7月，由市人大内务司法委员会人员组成的调研组前往光明食品集团调研检查《上海市职工代表大会条例》落实情况。在监督调研会上，吴梦秋总经理代表蔬菜集团就职代会条例贯彻情况向调研组作了汇报，获得了调研组的肯定。

2、参与企业经济工作

随着集团对拓展主业、调整辅业的力度进一步加大，集团工会在第一时间深入企业第一线，了解掌握第一手资料，及时开展维稳工作，确保企业在调整过程中稳步推进。例如：在亭枫商务酒店的改建转型中，指导酒店按照相关民主程序召开职代会，让职工知晓企业业务调整的一系列措施，使酒店的装修工程及业务调整开展得十分平稳有序。

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20xx年上半年某某分部分工会工作小结

20xx年上半年，某某分部工会紧紧围绕生产经营中心，立足于服务分部建设发展，服务群众工作生活”，树立“快乐工作，健康生活”的观念，通过公司工会组织的各项活动，发动职工挖掘潜力，引导职工立足本职岗位，实现个人人生价值，逐步体验“我工作我快乐，我工作我健康，我工作我幸福”，以实际行动和良好成绩“为公司增光彩，为人生添精彩”。

一、开展建功立业，促进分部生产

1.积极开展全员优化“比学赶帮超”工作竞赛

20xx年上半年，某某分部工会在公司工会的组织领导下，继续发动职工开展“比学赶帮超”竞赛，努力在职工中弘扬“见红旗就扛，有第一就争”的进取精神。通过“比学赶帮超”工作竞赛，分部职工在今年上半年克服了煤炭集中到达、春节后暴雪以及大风等给接卸带来的不利影响，圆满完成了今年上半年为公司两煤保供任务。据统计，截止到5月31日，某某分部共完成接卸原料煤442672吨，接卸动力煤139106吨，接卸精盐30988吨，为公司生产的稳定运行奠定了原燃料供应基础。在“比学赶帮超”工作竞赛中，一线班组和职工发挥了很高的工作积极性，也取得了突出的工作业绩：分部卸船一班在今年上半年两次刷新自己班组保持的单班船舶接卸煤炭的新记录。1月12日该班创造了单班船舶接卸煤炭3542.18吨的记录，在“比学赶帮超”工作中，该班组在5月5日，再创单班接卸煤炭3932.47吨的新记录，比他们

自己创造的记录提高了提高了390.29吨。在今年上半年的“比学赶帮超”工作竞赛中，某某分部获得20xx年1季度现场管理流动红旗、

2.开展改善经营管理建议，保证设备稳定运行。开展改善经营管理建议活动，是促进分部降耗增收的一个有效手段。在今年上半年，分部干部职工依据分部工作实际，及公司未来构想的发展战略，立足于促进安全环保生产、促进于开源节流增收节支，开展改善经营管理建议活动。某某分部职工某某的建议：“把大货场建成能源物流、仓储基地”。分部吴某某的建议：“重新核定产品、原料的装卸保供单价”。被评为20xx年1季度较好建议。

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运通公司

20xx年度工会工作总结

20xx年，运通公司工会在集团公司工会的领导和帮助下，按照职工利益无小事的要求，履行职责，突出维护，全面加强工会工作。现将年度工作具体总结如下：

一、加强民主管理、切实保障职工的民主权利。

1、新运通公司于20xx年5月份成立，20xx年12月召开了首次职工代表大会，职代会选举了工会及专门委员会成员，审议通过了经理工作报告、工会工作报告、财务工作报告等重大事项，维护了职工的合法权益。

2、发动职工为企业的改革和发展献计献策，依靠职工办好企业。8月份开展“我为公司献一计”活动，共收到职工建议30条，经公司开会讨论研究，确定采纳的有六条，并安排分管经理跟踪落实。

3、严格监督检查《集体合同》和《工资协议》的落实情况，每季度工会进行检查，并组织有关部门进行自查，发现问题积极协调及时纠正，严格履行了《集体合同》条款。

4、规范运通公司企务公开工作，每月按规定对职工关心的热点问题及时公开。

二、围绕企业的生产经营，组织开展多种形式的劳动竞赛和培训。

1、开展各种劳动竞赛。20xx年开展了“暑期全员营销活动”和“9月份全员营销活动”激发广大干部职工积极参与，取得了较好的成绩。

2、提升员工素质，积极开展员工培训。人才是第一生产力，为提高职工的业务技能和综合素质，各科室制定相应的培训计划，并按照计划落实，由科室负责人及培训专员负责监督落实。

4、树立良好的企业正能量。积极响应集团公司号召深入开展“慈心一日捐”活动，全体职工踊跃参加，帮助灾区群众渡过难关充分展示了交运员工团结互助、扶贫济困、关爱困难群众的良好风尚。

三、以人为本，丰富职工业余文化生活。

20xx年，运通公司积极参加集团组织的各项活动，参加了集团组织的读书演讲比赛、书香四季〃智慧女性征文比赛、计生知识竞赛、乒乓球比赛等。

四、关爱员工，做员工的贴心人。

截止12月底，共走访离退休、患病和困难职工，走访探望费1930元，并积极走访慰问职工，发放生日贺礼、发放福利101935余元。夏季运通公司为职工发放降温茶叶。运通公司把关心爱护职工落实到实处，周到细致地关心每一位职工，增强了职工对企业的向心力和团队精神，促进两个效益的大幅度提高。

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