东盟国家《水稻生产机械化技术培训班》总结报告 农业部农机化技术开发推广总站 中国农机化技术推广培训中心

20xx年x月x日

受农业部国际合作司委托，总站和培训中心于20xx年x月x日—6月x日在北京和苏州两地举办了对东盟国家的《水稻生产机械化技术培训班》。在部有关司局和领导的大力支持下，经过总站和中心有关人员的努力，圆满完成了培训任务。现将举办东盟水稻机械化生产技术培训班的有关情况汇报如下：

1、参加这次《水稻生产机械化技术培训班》的东盟国家学员共17人，分别来自文莱、菲律宾、印度尼西亚、马来西亚、缅甸、柬埔寨、泰国和越南八国，东盟秘书处的代表一人。

2、围绕水稻生产的主要环节，为学员讲授的主要课程是：

（1）《中国水稻生产机械化技术的发展》；

（2）《中国水稻生产机械化全程配套农艺》；

（3）《水稻工厂化育秧技术》；

（4）《水田耕整地机械化技术》；

（5）《水稻插秧机械化及直播技术》；

（6）《水稻穴播育秧、机械化抛秧栽插技术》；

（7）《水稻病虫草害机械化防治技术及机具》；

（8）《水稻收获机械化技术》；

（9）《粮食干燥设备及技术》；

（10）《稻米精加工机械化技术》；

（11）《江苏水稻生产机械化技术概况》。

聘请的教师分别来自中国农业大学、全国农技推广服务中心、农业部南京农业机械化研究所、农业部农机化技术开发推广总站、江苏省农业机械局以及江苏省农机推广站等单位，是我国水稻生产及机械化方面的专家学者和组织实施的官员。

学员们学习认真，在讲课过程中经常会随时向授课教师询问技术细节和问题，我方教师对此给予热情细致的解答或共同探讨，受到好评。

3、结合课堂授课内容，安排学员参观了水稻生产适用机械展示，观摩了机械作业现场，在农机手的协助下组织学员上机操作实习。

在北京期间组织学员观摩了机械抛秧栽插演示现场，参观了中国农业大学农机实验室。在苏州市参观了国产水稻生产配套机械设备等近20个厂家的专场展示，组织观摩了水稻生产机械化实际作业现场，部分学员还兴致勃勃地驾驶机动插秧机等机械进行了稻秧机插、塑盘取秧、手动播种器播种等实习，组织参观了上海电器公司农业机械装备制造厂、上海三久机械设备公司、东风集团常州拖拉机制造厂、无锡华源凯马机械公司和无锡洋马农机公司等农业机械生产厂家。缅甸、马来西亚、文莱等国家学员对我国生产制造的水稻直播机、植保机械、工厂化育秧播种设备及塑料育秧软盘等比较感兴趣，详细询问了技术规格和售价。

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大庆油田井下作业分公司设备管理部暑期培训班

总结报告

1、项目名称: 大庆油田井下作业分公司设备管理部汽车修理工素质提升培训

2、培训对象: 大庆油田井下作业分公司设备管理部骨干汽车修理工

3、培训日期: 20xx年x月x日－8月x日

4、培训地点: 大庆油田技术培训中心

5、主办单位: 大庆油田井下作业分公司设备管理部

6、主持讲师: 李志峰、孙卫星、高学岩。

7、项目负责人: 董传占

8、费用总额: 34155.00元

9、培训目标: 为了进一步提高大庆油田井下作业分公司设备管理部汽车修理人员的理论与技能素质，提升汽车修理人员实际操作能力。

10、培训内容: 汽车的一级、二级维护和汽车小修作业，诊断和排除发动机油电路综合故障基本知识和技能。

11、学员评价:（1）对各项内容评价结果（所占百分比）:满意度100％。

（2）学员对本次培训整体评价: 非常满意（3）通过分析学员培训总结,学员感受到的主要帮助在于:本次培训丰富了了学员的理论知识，技能水平也得到了很大提升。（4）学员认为本次培训的不足之处在于: 由于培训时间较短，导致与工作岗位实际脱离，知识点没有完全展开，需要进一步与授课实践结合。

12、讲师观察:在本次培训中,主持培训的教师感受到学员的提高及优势在于: 教系统地学习了汽车的一级、二级维护和汽车小修作业，诊断和排除发动机油电路综合故障基本知识和技能。

13、主办单位总体评价：这次培训提高了学员对汽车的一级、二级维护和汽车小修作业，诊断和排除发动机油电路综合故障基本知识和技能，个人素质得到进一步提升。

14、建议: 学员理论与实践结合，善于发现问题，解决问题。培训时间较短，应再次组织此类培训，并增加课时量。

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中国—东盟国家杂交水稻技术培训班总结报告

全国农业技术推广服务中心

20xx年x月x日

在农业部国际合作司、财务司和种植业管理司的大力支持下，在东盟秘书处的协助下，在来自东盟办事处、文莱、印尼、柬埔寨、老挝、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、越南、新加坡等10个国家的21名农业科研和推广人员的共同努力和参与下，“中国—东盟国家杂交水稻技术培训班”于6月x日报到，24日开班，并于7月x日顺利结束。现将培训班的准备工作、运作情况及主要收获等有关情况报告如下：

一、 认真做好各项准备

为了办好这次培训班，在培训项目批准之后，我中心就开始了准备工作。我们借鉴国际培训经验，按照国际水准，严格要求，制定了2周的详细培训计划，制作了200多页的英文讲义/教案、国家报告和资料，安排了5个参观点和访问单位。有关邀请函、机票、住房、培训教室、教具和培训实验及参观访问基地的安排等在开始培训前全部落实。

二、 严格按国际培训标准运作

培训开班时，全体学员有幸参加部里举办的东亚农业论坛。之后，由我中心组织了开班式，种植业管理司分管副司长到会讲话。我们按国际培训的高水准，进行运作，将整个培训分为四个部分：

1、 国家报告

培训前期，我们请来自东盟各国的21名学员作了国家报告，交流了各国水稻种植和杂交水稻生产情况，共同分享了各国在水稻研究与栽培方面的成功经验。通过交流，大家了解了东盟各国水稻生产情况及存在的问题，明确了今后努力的方向，也使我方授课人员了解了学员的需求，增强了授课的目的性。

2、 专家讲课

培训中期，我们安排中方专家介绍了我国的粮食安全现状、水稻在粮食安全方面的作用；杂交水稻种子繁殖、制种；杂交水稻栽培、水稻抛秧及杂交水稻IPM技术等。通过中方专家的讲课，各国学员较全面了解、学习了我国杂交水稻生产技术，特别是学到了抛秧和旱育秧等新技术，学员们很感兴趣。

3、 访问科研和教学单位

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社联干部储备培训班总结报告

20xx年x月初，近一个月社联干部储备培训班顺利拉下了帷幕。

这次培训班主要分成四个阶段，第一个阶段是对社联工作的学习，为了方便我们学习，老师和社联的相关人员还专门赶制了一本工作手册， 由衷感谢社联对我们的关心和帮助！

通过对工作手册的学习，我学到了很多，许许多多以往忽视掉的

东西在工作手册上详细的展现在了我的面前，乘此机会我想很多会长一定和我一样好好恶补了一下我们常识性的不足，为以后的工作避免了很多错误和麻烦，在此次培训中，我不仅仅是学习到了有关于社联工作的知识和技能，我更是学到了很多人生的哲理，在第三次情商知识讲座上， 我第一次明确了解了什么是情商，情商是一种能力，情商是一种创造，情商又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循，就能掌握，就能 熟能生巧。只要我们多点勇气，多点机智，多点磨练，多点感情投资，我们也会像“情商高手”一样，营造一个有利于自己生存的宽松环境，建立一个属于自己的交际圈，创造一个更好发挥自己才能的空间找一个适合自己的方法，此外，我们在培训的过程中也安排了户外拓展活动，通过户外拓展让他们在团队的世界里找到自己的缩影，通过感悟去了解人生的哲理---大的成功是靠团队获取的，个人的力量是渺小的，避免重复地犯错与个人主义；通过自己在团队中的表现与思考，让他们感悟和总结工作中、生活中自己的表现，找到自己的不足与优势。我们希望通过这样的浓缩，通过这种以小见大的方式，让他们收获得更多。

这次的社联干部储备培训班我收获巨大，希望以后在我的团队，

我能过带领大家做到最好，充分发挥每一个人的特长，同时也希望社联干部储备培训班越办越好！

篮球协会 佘云飞

20xx年x月x日

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利贫卫生政策研究20xx年招标课题预中标培训班总结报告 为促进卫生政策制定者与研究人员之间的沟通与交流，提高课题管理效率，保证中国卫生政策支持项目（简称“HPSP”）利贫政策研究领域招投标工作顺利开展及中标课题质量，在HPSP利贫政策研究领域管理机构（卫生部卫生经济研究所，以下简称卫生经济研究所）的大力协助下，卫生部人才交流服务中心（HPSP培训领域管理机构，以下简称人才中心）于20xx年x月x日-7日举办了“中国卫生政策支持项目利贫卫生政策研究20xx年招标课题预中标培训班”，共有来自10个课题的15名研究人员参加了此次培训。

培训内容及师资

根据课题招标工作的实际需要，培训内容由卫生经济研究所确定，包括：中国卫生政策支持项目（HPSP）介绍、英国国际发展部在中国的卫生项目和对卫生领域研究的支持、关于应用对策研究的一些体会、卫生政策研究课题标书的撰写、定性研究方法等。

培训师资

为了增进研究人员对HPSP项目产出的理解，提升其拟开展课题的质量，卫生经济研究所邀请中国卫生政策支持项目办公室姜晓朋经理、卫生经济研究所张振忠所长、人才中心张俊华助理对HPSP相关情况进行介绍，邀请英国国际发展部（DFID）项目官员乔建荣女士对DFID对中国卫生领域研究的支持情况，并邀请了WHO中国代表处官员汤胜蓝博士、中国社会科学院科研局王延中副局长、山东大学孟庆

跃教授就政策研究的相关问题作专题讲座，并由卫生经济研究所政策研究项目办的管理人员对各课题组所提出的问题进行了解答。

三、培训效果评价

本次培训的主要目的是根据各投标单位前期竞标的标书中所存在的问题讲授HPSP对政策研究方法等有关方面的要求，介绍政策研究过程中所需要注意的，以增进研究人员对标书中所存在的问题的认识，从而帮助其对标书进行进一步的修改，为下一步签订正式的课题中标协议打下基础。从培训结束前所回收的调查问卷来看，学员感觉印象最深刻的知识点是：标书中常见的问题、定性研究的方法、循证方法的应用等。同时，在课堂交流的过程中，学员的主要问题也集中在这几个方法。可以看出，此次培训比较好的实现了预期的目的。

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20xx年华夏技术学院第三期SYB学员培训班总结报告

20xx年陕西华夏技术学院第三期SYB创业培训班圆满结束了，首先我要代表学院向支持本次培训的蓝田县小寨乡牛心峪村各位村干部、学院张老师的全程操劳表示衷心的感谢和敬意；向各位授课老师的辛勤付出致以真诚的敬意；为各位学员致以美好的祝愿。

经过十五天的学习，本次培训班经过了考试，圆满的完成了全部学习内容，本次培训班一共有25位学员，17名女性，8名男性，已经开办企业的有7人，培训完毕开办企业的人占大多数。对于本次的学习，大家感触很深，心里有很多的想法，对我们的这次培训寄予了很高的评价。下面我就本次培训班的情况做以下总结：

一、 转换思维、提升能力。

通过本次的系统学习，使学员们对创办企业和经营企业有了初步的了解。对以后的创业打下了坚实的基础。

二、 互相交流、提升团队协作能力

通过课程中的游戏模块，增强了学员们之间的团队凝聚力，大家相互配合，积极主动，虽然是游戏，但是从游戏中总结出了很多经验教训。悟出了很多办企业的道理。为以后的创业积累了经验。

三、教学方式多样、灵活，能调动学员的积极性 。

本次授课的老师都是有多年教学经验的创业培训师，他们各抒己长，各自独特的授课风格，颇受学员的欢迎，严晓妮老师的游戏模块，大家兴趣浓厚，学员收获颇丰；张晓玲老师的课，让学员感到轻松自如，没有压力，课堂气氛非常活跃，学员们很喜欢互动的授课模式。王召是我们县就业局的创业培训老师，他有多年的授课经验，上课事例丰富，能吸引学员的注意力。大家都非常尊重我们的这几位老师，有什么问题都能主动的咨询，虚心的让老师请教。

四、积极、进取的态度包含着很强烈的求知欲。

在我们这个团体里，有些学员有自己的实体，比较忙，但都能坚持上课，上课这段时间，正值花椒成熟的季节，他们每天一大早起来就去收花椒，回来顾不上吃饭就跑来听课，一直饿着肚子坚持到放学，这是多么可贵的一种求知精神呀。还有个学员，正值这段时间开业，为了学习，都把开业时间退后到课程结束。他们是一群平凡的人群，可是求职的欲望如饥渴的人找到了水源，那种兴奋、那种期盼是多么的强烈。

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2012入职员工培训总结报告

随着我国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，我国银行业的竞争也日益激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我行自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。

如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根到底也是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、发展人才向来都是我行的优良传统。

20xx年10月9日，随着新员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上了一个圆满的句号。与往年同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都达到了一个全新的高度，当然，在培训方案细节和培训工作具体实施方面，我们仍然有着许多能够提高的空间。

为了为我行建立一套更为成熟完善的员工培训系统，我部门对此次的培训方案进行了认真系统的分析，同时也对此次培训的具体实施过程进行了全面的回顾，并结合参训学员们的培训感受和建议，对本次培训进行了全方位的剖析和总结。

本次总结旨在积累经验，对好的方面进行保护和发扬，对欠缺的方面，要找出不足，分析原因，解决问题。为今后同类工作的开展，提供经验上的支持。

一、培训目的及意义

（一）培训目的：

提高新员工的综合素质及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。

（二）培训意义

为新员工提供一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色，同时也为新员工提供了一定的展示自我的机会，有助于单位为其进行准确定位。

二、培训体系方案的制定与实施

本批新员工的特点是：文化水平较高，学习和适应能力较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我行的发展历史和企业文化有一个基本的了解和认识。但大多数学员的学科专

业与银行类专业并不对口，因此，在专业知识和职业技能等方面基础较为薄弱，对我行的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深。

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