篇一 :国庆销售总结

国庆销售总结

一、本年度工作总结

XX年即将过去,在这将近半年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对半年的工作进行简要的总结。

我是今年x月份到公司工作的,十月份开始组建市场大客户拓展部,在没有负责市场大客户拓展部部工作以前,我是没有汽车销售经验的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏汽车行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来,到公司之后,一切从零开始,一边学习产品知识,一边摸索市场,遇到销售和产品方面的难点和问题,我经常请教公司公司几位领导和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略,取得了良好的效果。

通过不断的学习产品知识,收取同行业之间的信息和积累市场经验,现在对汽车市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题,准确的把握客户的需要,良好的与客户沟通,因此逐渐取得了客户的信任。所以经过半年的努力,我们大客户拓展部也取得了几个成功客户案例,一些优质客户也逐渐积累到了一定程度,对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时,各组员的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高,针对市场的一些变化和同行业之间的竞争,现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。但对于一个大的项目暂时还没可以全程的操作下来。

存在的缺点:对于汽车市场了解的还不够深入,对产品的技术问题掌握的过度薄弱,不能十分清晰的向客户解释,对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中,过分的依赖和相信客户,以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好,感觉自己还停留在一个销售人员的位置上,对市场销售人员的培训,指导力度不够,导致影响市场大客户拓展部的销售业绩。

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篇二 :国庆服装销售方案范本

国庆服装销售方案范本

一、推广目的

由于今年天气的因素,夏季时间比往年提前,入秋以后天气也一直比较炎热,从终端消费上看,消费者在入秋后仍然以消费夏装为主,到目前为止除了秋前款已经销售一段时间外,其他的秋装才刚刚开始销售,十一之后很多地区的气候将会变冷,将进入卖冬装的季节,所以今年秋装的销售时间将比较短,对于销售非常不利。为在十一期间促进秋装销售,配合市场部各项促销活动,制定此推广方案,以期在十一期间在终端营造出促销的氛围,为销售推波助澜。

二、推广主题

秋收

三、主题诠释

语出《千字文》“寒来暑往,秋收冬藏”

利用古训作为秋装促销文案,以非常规的方式强调十一购买播牌是一件天经地义的事,同时也体现播牌特有的文化气息

四、礼品促销

1.礼品一:衣架(见图)

以衣架作为本次促销赠品,主要目的是体现播牌人性化的一面,播牌设想周到,因为你新添了一些衣服,所以送你衣架,让你没有后顾之忧地可以去买自己的喜欢的衣服。另一个说辞就是:有了漂亮的衣服,你还要有漂亮的衣架才行。

2.礼品二:围裙(见图)

本次推广主题为“秋收”,“收”其实包含收衣服和收礼品的含义,“秋收”的第一联想就是收获季节的劳动,但消费者均为都市女性,因为意义已经转换,但秋收时要用的围裙却仍有具有标志性,所以,为凸显“秋收”的主题概念,本次推广活动定制了一批围裙作为促销礼品。因为围裙是能够渗透到消费者生活里面去的生活用品,所以,对于品牌的长期推广具有一定的渗透性意义。

五、促销办法(详见十一活动通知)

六、主题海报

秋收

国庆?中秋快乐

七、橱窗布置:背景布前挂着许多衣架,衣架上挂着几件衣服。(见图)

八、店员着装:活动期间,店员均穿上围裙。(见图)

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篇三 :售楼部国庆促销活动总结

售楼部国庆促销活动总结

售楼部国庆促销活动总结

20xx年10月5日下午,xx举办了“xx”促销活动。本次活动属于“三节同庆”系列活动之一,也是10月份的首次大型活动。本次活动邀请了xx老业主以及广大新客户前来参与。

一、基础数据

邀约人数 到场人数 到访率

老业主 资源客户 老业主 资源客户 老业主 资源客户

200 500 71 10 70% 58.8%

【分析】

1、老业主

在邀约的200组老客户中:

约78组客户已经安排了旅游、探亲访友等国庆出行而不能参加,占比39%; 约12组客户表示对活动兴趣不大,占比6%;

约9组客户电话无法接通,占比4.5%;

约101组客户表示愿意参加,当天到场71组,到访率70%。

2、资源客户

在邀约的500组资源客户中:

约127组客户已经安排旅游、探亲访友等国庆出行而不能参加,占比25.4%; 约186组客户表示会参与房交会,并抱有期待市场继续降价的观望态度,而不参 加,占比37.2%;

约83组客户表示近期无购房意向,占比16.6%;

约55组客户表示对活动兴趣不大,占比11%;

约32组客户电话无法接通,占比6.4%;

约17组客户表示愿意参加活动,当天到访10组,到访率58.8%。

二、未成交原因梳理

1、优惠幅度和总价与其他项目无突出优势

2、贷款政策的限制。部分到场客户受到贷款政策限制,无法贷款。

3、房交会期间其他楼盘对比。客户对比其他楼盘,处于观望态度,无法直接逼定。

三、活动前期推广分析

①、短信:对外两次(面向所有人群)

对内两次(面向所有老业主)

※ 由当天到场客户情况看,通过对内短信到场的业主多于对外短信所带来的新客户。对内短信的效果好于对外短信。其原因可能是由于国庆期间,客户收到的项目短信较多,对外短信效果被弱化。

②、电话邀约:

※ 由电话通知的形式对老业主进行活动邀约,共200组。活动当天到场71组。 ※ 对资源客户进行电话邀约,共500组,活动当天到场10组。

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篇四 :国庆高速路服务区促销总结

工作总结

摘要:“机会是留给有准备的人的”,针对滨河项目在国庆长假区间的功过是非、优劣长短,作出总结分析。所存在的问题描述,如何保持和继承优异之处?如何弥补和改善不足之处?,将来如何应对?总结。

在这次国庆促销活动中,很多同事及领导人为滨河项目终于扬眉吐气了,但在我看来,不仅未胜,反是大败!未胜:偌大滨河未能做到第一!大败:人心不齐,士气不足,未败敌,己先败。但大丈夫知耻而后勇,迷途知返成功就在眼前。

不足之处

备货不足:很多畅销品断货(红牛、宁夏红、脉动、百岁山、农夫山泉、八宝粥、枸杞果糕、枸杞,500ml醉驴酒等),备货量不足。

商品品项不全:特产白酒种类少、宁夏五宝仅有枸杞和甘草(可以引进发菜和贺兰石纪念品,滩羊皮若条件允许也可适当引进),方便饭、贺兰山紫蘑菇。

陈列不足:国庆前三天没有把大库存商品陈列在显眼位臵,特产超市特产陈列面比例少不到总陈列面的40%,部分畅销品放到了黄金位臵(如红牛、百岁山、农夫山泉),反而部分滞销商品(强化型红牛、昆仑山、大米粮油等)放到了超市最后排(不易找到的地方)

服务上的不足:员工人少的时候还行,但是人多的时候就忘了服务了,甚至有点不知所措,员工服务意识没有形成常态化。

人员安排:工作安排失误,国庆区间老员工休息,真正用人之际却无人可用,用的50%都是新人。导致员工休息不好,没有好的工作状态,到处都在忙、到处都乱,团队协作差,工作效率低!

活动执行方面不足:“第二件半价”、“满28元送十元用餐券”、及总部每一送一和特价活动执行不到位,顾客在购物的时候员工没有主动推荐活动产品,领导在活动之前没有做好系统的培训;员工执行力不强;活动准备时间过于短暂,没有做好充分准备。

卫生方面:国庆区间卫生不达标,“张”“乱”“差”现象明显。

外卖方面:外卖商品种类少、不规范(凉皮没有事先用饭盒装好、外卖员工未戴一次性手套、摆放凌乱),没有很好的给顾客提供方便、安全、快捷的服务。

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篇五 :服装销售总结

在服装店实习共计快两个月,从学校到社会,这个对我来说全新的领域里,我感到自己在产品知识的欠缺和对这个行业的规则的陌生.于是我从对的产品开始了解,现将我这一年来的实习工作总结如下:

在销售过程中我的感悟是所有的销售都是相通的,只是销售的产品不同而已,所以我们在掌握产品知识的以后,如何让自己的销售技巧提高。我觉得在几天的实习中我总结出如下几条:

1、精神状态的准备。

在销售的过程中,如果销售人员有一个好的精神状态,就会给顾客一种积极的、有活力的、上进的氛围,那么这种积极的上进的情绪总会影响到客户,从而,让顾客感到自己得到一种情绪感染,那么才能顾客在我们的门店里多留些时间,总能他挑选一款合适的衣服。精神状态的表现还从我们的仪容仪表表现出来,具备一定礼仪知识的销售人员,才能让顾客感觉到品牌的价值,因为在看一个品牌的时候,我们的销售人员就是直接体现我们品牌形象的,所以销售人员素质的提升,也是品牌提升的一个重要的标志。精神状态好的好的销售人员,成交的机率大很多。

2、身体的准备,

如果我们有一个好的身体,我们才能保持旺盛的精力,才能更好的工作。这段时间,在卖场里的站立服务,让我感觉到很疲惫,所以我才更能体会到有一个好的身体,才能让我们更好的全力以赴的工作。所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的。

3、专业知识的准备。

在接待顾客的时候,由于我对产品的知识的不熟悉,在顾客要一件中号的毛衣的时候,我不能把中号的衣服拿给顾客,因为我不知道中号是几号,在我手忙脚乱的时候,店长把中号的衣服拿给顾客,销售结束后,店长告诉我毛衣32号是小号,34号是中号,36号是大号就是这么一点小小的产品知识,体现的就是你是一个新手,你不懂,顾客就不会和你购买。因为你不能把适合他的产品提供给他。所以产品知识在销售中是很关键的。

4、对顾客的准备。

当我们了解了相关的产品知识的时候,就是我们掌握销售的第一部,让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格,穿衣风格等的了解,只有我们对顾客掌握的越多,我们就能更能把握顾客的心理,和顾客建立一种和谐的关系,创造一种轻松休闲的购物环境,善于倾听顾客的每一句话,然后分析顾客是否有购买的意向,推荐适合他的衣服。

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篇六 :服装销售计划总结

12月工作重点

一:货品的管理

(一) 陈列调整

1,营业前

a. 结合前一天货品的销售和库存情况进行调整

b. 通过腾讯通其它店铺货品销售的分享进行调整

c. 结合当天的天气进行调整

2,营业中

案例一:1482439没有陈列到一个好的位置,但是12点前就能

销售到2件,店长要立刻调整货场摆位,把2439调到一

个好的位置,保证她的销售量。

案例二:1481693今天在合21销售3件以上那这时就可以在区

域群上面发信息和其它店辅共享,让其它店也要调整位

置,进行主推这个款式。

案例三:畅销款148175082在销售中出现断货或断码情况,断

货需要调整到比较偏的位置,做到针对性的展示,断码可

以调整到侧挂的位置,及时找好替代款

3,展示新款,避免顾客对老款的反应:

周一到周四陈列公司的新款货品

周五陈列周末主推款

区长做检查,各门店在周四的下班前调整好主推款的摆位,在

次日的例会仓务环节进行展示和制定销售目标.

4,部分货品在活动期间,门店必须结合陈列部给出的陈列指导进行复制的陈列,区长及时检查,重点展示时间是活动开始到结束。

(二) 货品的熟悉

1, 员工对前40大货品的熟知,在淡场时间分区域进行学习,

每个款式不低于三套替代款式的搭配学习,关键是让员工清

晰每款货品本身是什么风格的,尤其哪些款式不挑年龄、身

材、肤色、哪些款式是比较体现气质的。

2, 区长巡店重点检查店铺员工的学习结果,陈列部协助检查,

考核标准初级员工不低于三套,中级员工掌握不低于5套搭

配,高级和店长不低于9套搭配。

3,结合周报表中区域与大区前40大差异情况,店铺的摆位有没有

及时调整,店铺例会对销售差异货品学习话术和适应的体型和年龄阶段;店长关注走势,卖场主动示范推荐,有成功销售时及时激励,让员工对前40大货品的关注从意识的提升到行为的体现;

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篇七 :服装销售工作总结

工作半年以来,经历了很多,也有很多的感悟,首先得感谢公司给我们提供了那么好的机会,有经验的同事给我指导,让我学习他们的实战经验,也让我也学会了销售并不是简简单单的卖出,从他们身上学到的不仅是做事的方法,还包括了为人处事。现就这半年的工作作心得体会与大家一起分享。

自从进入公司,不知不觉中,半年的时间一晃就过去了,在这段时间里,我从一个对该行业产品知识一无所知的新人开始慢慢的熟悉,完成了角色转换,同时也开始慢慢的融入到了这一个集体,慢慢的开始适应。

进入一个新的行业,每个人都要熟悉该行业产品的知识,熟悉公司的操作模式和建立客户关系群。在销售的过程中,要学习的东西真的很多很多,货品的知识,衣服的搭配,还要去了解顾客的需要,满足顾客的需要等等。而同事之间更重要的是团队精神,相信别人,相信团队的力量,销售不是一个人的事,而是整个店,整个公司的事。然后可再发挥自身的优势:不断总结和改进,提高素质。

在这几个月的时间里有失败,也有成功,欣慰的是自身产品知识和能力有了稍微的提高,但还是远远不够用于销售中去,也没有达到自己理想中的目标。一开始确实对店员没有很大的感觉,特别是最初几天,很多很多的不习惯,以为自己要很长的适应过程,也担心自己根本就无法胜任这份工作,因为店员并不是我心目中长期的工作方式,但意识的如果我接触了这个工作,我就要先把它做好来,再去做别的。但后来却又发现作为一名店员也是特别锻练人的。它需要的是员工的应变能力,员工的产品知识甚至其他知识,员工的服务态度···这些都将影响销售。而店员在形象店也就等于是代表着公司形象。店员的好与坏将是客人对公司评价的好与坏。

在工作中,我也学习、体验了一些销售策略,现分享如下:

我把进店的客人分为两种:第一种客人,目的型的客人:逛商场怀有购物的目的,有比较明确的需求或者想法。她们可能开门见山或直奔主题索取自己喜欢的衣物,或者是半明确型的客人,是想买上一条裙子,但是具体要买什么样子的裙子,还没有明确。第二种客人,闲逛型的客人:现在的商场里有太多消磨时光闲逛型的客人,她们有的是纯粹打发时间,有的是心情不好,到琳琅满目的商场里散心。闲逛型的客人不一定是说不会购物,遇到她喜欢的和开心的货品时,下手也是毫不犹豫。目前商场里的客人闲逛型的客人占大部分,同时将越来越多,闲逛型的客人的接待和目的型客人接待是不能完全相同的。闲逛型的客人进店后,需要空间和时间来欣赏我们精心设计的漂亮陈列和货品。接待她们最忌讳的就是立刻接待,80%的时候你得到的回答是:我随便看看。显然这样的接待服务是有问题的。闲逛型的客人进了店,我正确的服务动作就是寻机,在迎宾之后,对于那些三三两两闲逛的客人,保持距离,用你眼睛的余光去观察客人的举动,给客人一个适当的空间和时间去欣赏我们的货品和陈列,时机到的时候,才进入到接待介绍工作中去。

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篇八 :服装销售工作总结

服装销售工作总结

近期业绩明显下滑,现虽然处于销售淡季但同行采取价格或依靠其自身的知名度及具竟争优势;所处商圈选对店铺的选址,对于门店能否盈利至关重要,专卖的品牌经营店在众多的服装品牌销售中最具亲和力,以其新颖的款式、统一的门户设计、赏心悦目的购物环境赢得了现代人的认可。通过这种模式的经营,既扩大了品牌的影响力又提高了销售额。但目前多种形式的经营模式的存在在价格具有优势有甚者以稍高批发价的价格出售,现对该区域的情况总结如下:

金峰基本情况:辖区面积29.88平方公里,常住人口7.2万人。XX年晋升为福州市超一流经济强镇,XX全镇工业总产值近59亿元,上缴税收近9000万元。 草根工业”发源地,福州市超一流经济强镇。XX年完成工业总产值55.86亿元;农业总产值13265万元,财政收入7523万元;农民人均纯收入7500元。商贸业发达,现有各类商业网点3500多家,消费人群近30万人,日客流量5万人,社会消费品日销售额达700万元。主要有化纤、棉纺、纬编、经编、机织、染整等6大项。目前,正全力打造空港工业区金峰园区,正大力进行旧城改造和市政新区建设,旧城改造总规划面积700亩,首期42亩已进入建设阶段。

所在商圈分析:同行男装销售分布区域集中,由于旧观念和收入水平的限制形成当地的消费习惯倾向节俭;在商圈辐射的外缘居住现有的群体主要以妇老幼为主以及消费需求偏向低消费,同样的服装或其他产品宁愿付出较低的价格获取同样的效用,当然,年轻的消费群体更倾向新鲜的别出心裁的事物,我店铺趋向于边缘;吸收一些闲散或品牌依赖较高的顾客。 消费特征及市场需求分析:将0-19岁和50岁以上人群定义为储蓄人口,20-50岁人群定义为消费人口,并借鉴统计局公布的人口年龄结构数据和城镇、农村居民衣着消费数据, 25-29岁、35-45岁人群具备最强的衣着消费需求,由于农村和城市的生活环境、社会保障制度以及消费环境存在较大差异,农村居民在衣着方面的消费需求显著低于城镇居民。即使是农村中的高收入人群,其收入绝对值与城镇中等收入人群相当,但在衣着上的支出也明显小于城镇中等收入人群;“越有钱的人在服装方面的消费会越多”的观念与实际情况并不相符,反而是收入少的居民衣着支出占收入的比重相对较高、收入高的居民相对较低,而且这一比值不会无限地缩小或者扩大,证明了服装的一般消费品属性。对于收入水平较低的人群来说,服装更接近于非必需品;对于收入水平较高的人群来说,服装则更接近于必需品。纺织服装行业发展进程,大致都会经历:制造企业大规模生产→生产外移、制造业萎缩、零售商居主导→零售商以服务和快速反应参与市场竞争的过程。现已处于第二阶段,服装行业即将进入下一个黄金十年。那么,服装市场需求的大小、居民消费的特征也对建立竞争优势有一定的参

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