毕业论文(设 计)开题报告

1．本论文（设计）的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势。

工资管理系统是实现管理信息系统化的不可缺少的部分,它的内容对于用户以及决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差；另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率,使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

自从20世纪末以来，悄然兴起的新经济逐渐对现代工资管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性、创新能力和竞争力方面，对人才管理也带来了可怕的压力。智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。所有这些都给工资管理带来根本的变革，这主要体现在以下几个方面：①人力成本将逐步上升。在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素。因此人才的竞争将在全球范围内更为激烈的展开，人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果就是薪金，导致人力资源的价格滚动攀升。组织必须对人力资源采取更严肃而慷慨的态度，对人力资本付出更大的投资力度。②工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，工资将更贴切反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制，以适应市场变化的需求。③工资福利设计更富弹性并走向多元化。工资福利设计方面，弹性设计和多轨制度将更加流行，其中蕴含的规则将更加复杂，“分化”现象将更加普遍。在工资管理中，人文化设计色彩将更加浓重，心理学原理而不是经济学原理将起更重要的作用。工资的定义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。④工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大，并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境、生态等非货币化方式作为奖励的手段。⑤工资支付方式将呈现多样化。例如利用互联网、银行等方式进行支付等。

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  淮 海 工 学 院

毕业设计开题报告

学生姓名:           学号   111001203 

专    业:         计算机科学与技术          

设计题目:         企业工资管理系统          

                                              

指导教师:                             

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毕业论文（设计）开题报告

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目 录

一．    选题的背景

随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。

人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。

二．课题的提出意义

本系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。

三．本系统的功能及特点

人事管理系统主要有以下几项功能:

1.员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工作简历的输入,员工信息的查询和修改。

2.员工考勤的管理:包括考勤的添加,查询,修改和删除。

3.员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除。

4.员工评价的管理:包括评价的输入,查询和修改。

5.人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及时调整人才的分配。

6.企业所有部门的查询与管理。

7.管理员以及其它功能模块。

四. 管理系统的现状

管理信息系统（MIS）是一门边缘学科，集管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术于一体。1985年，管理信息系统创始人，明尼苏达大学卡尔森管理学院的著名教授戴维斯（Gordon.B.Davis）给出了一个具有代表性的定义：“管理信息系统是一个利用计算机硬件和软件，手工作业、分析、计划、控制和决策模型以及数据库的用户－机器系统。它能提供信息支持企业或组织的运行、管理和决策功能。”

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毕 业 论 文 (设 计) 开 题 报 告

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铁岭广播电视大学

计算机科学与技术专业

本科毕业设计开题报告

论文题目：辽北电脑城工资管理系统

专 业: 计算机科学与技术 年 级: 2001秋季(本) 姓 名: 郭 莹

学 号: 011100155

指导教师: 宋 继 红

填表日期： 2003.9.28

开 题 报 告

一、项目背景

当今世界是信息高速发展的世界，也是竞争异常激烈的世界。要想在高科技迅猛发展的今天，在激烈的竞争中求得生存和发展，能否获得必须的信息就成为能否成功的关键。 信息社会，计算机行业正蓬勃向前发展，信息化深入到社会的各行各业，计算机在各行各业得到广泛的应用，使工作效率显著提高，使企业管理发生了前所未有的变化。计算机的使用使得企业管理变得更加合理，更加规范，更加科学。 进入二十一世纪信息化的进程进一步加快，向着网络化，智能化方向发展。企业也面临着更大机遇和挑战，如何融入信息化进程是每一个企业必须解决的一个关系自身命运的问题。谁适应信息化，加入信息化，更好地利用信息谁就能在瞬息万变的市场竞争中利于不败之地，谁不能适应时代的变化，他就不能在优胜劣汰的竞争中生存下去。为了加强我国企业的国际竞争力，和提高政府的办事效率，我国政府启动了政府和国有企业，事业单位的信息化工程。

现如今计算机行业正蓬勃向前发展，信息化深入到社会的各行各业，使企业管理发生了前所未有的变化，与此同时，

用计算机管理信息系统又是获得信息的重要手段之一。计算机管理信息系统的优势在于能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持，所以采用计算机管理企业的工资发放是当前不可缺少的一种管理手段。

进入二十一世纪信息化的进程进一步加快，向着网络化，智能化方向发展。企业也面临着更大机遇和挑战，如何融入信息化进程是每一个企业必须解决的一个关系自身命运的问题。谁适应信息化，加入信息化，更好地利用信息谁就能在瞬息万变的市场竞争中利于不败之地，所以用计算机管理工资系统当在必行。

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附件1

中国联通青海省分公司薪酬管理系统问题分析

开题报告

一、综述

首先，作为一名人力资源管理专业学生，我对薪酬设计有一定的了解和掌握，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。而薪酬体系设计，简单地说就是根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。

虽然现代企业几乎都有自己的企业文化和人力资源管理，但是对于成功的企业人事来说，最重要的就是有一个条理清晰，简单有效，容易操作并且和自身企业文化紧密贴合的薪酬管理体系。

1.本课题研究意义

无论是对国内、国外中小企业，还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之

一。由于经济发展道路和企业制度的差异，发达国家的中小企业早已将薪酬管理看成是人力资源管理系统中的一个不可分割的组成部分，而我国中小企业长期以来却一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成是一个独立的系统对待。这种根本的差异，再加上我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育的不完善，以及中小企业人力资源系统发育的不成熟，造成我国中小企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态，经常是为了解决一个棘手的薪酬问题，却又在不知不觉中落入另外一个薪酬陷阱。在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中，由于基本理念的错误以及薪酬管理框架的凌乱，更是出现了各种偏差。

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