篇一 :文明创建自查报告

黄冈市交通物流发展局创建省级文明单位

市文明办、市直机关工委:

在市文明办、市直工委、市交通局的高度重视和具体指导下, 近两年来,我局围绕改革抓创建,抓好创建促发展,在不断巩固文明单位创建成果的基础上,再加力度,再上措施,突出创建工作重点,抓好改革中维稳工作,改革攻坚推动物流发展。

我局继续以创建省级“文明单位”为目标,以“固本超越年”为主题,以学习推广“王静工作法”为抓手,以“九大专项活动”和创优争先活动、行风评选活动为载体,以 “五个基本”“七个体系”建设为契机,进一步推动精神文明创建向纵横延伸,对内抓好文明职工、文明家庭、文明科室等文明细胞工程的创建,对外创优物流环境,着力提高征物流伍整体素质和文明程度,切实提升物流部门的形象,力争把我市物流系统建设成为人民满意的塑造诚信、责任、服务、法制、和谐的大物流。

为使文明创建工作取得成效,我们对照《黄冈市省级文明单位考核验收细则》,进行了严格认真的总结和自查,在总结成绩的基础上找出自身存在的不足,积极整改。现将自查情况汇报如下:

一、领导班子团结务实、廉洁高效,坚持三个文明一起抓的方针,强化全心全意为人民服务的宗旨。两年来,市处党组坚持三个文明建设同步发展,齐头并进,提出争创“省级最佳文明单位”的目标,制订了《全市征稽系统文明创建工作要点》和《黄冈市征稽处精神文明建设管理办法》,明确了创建工作的指导思想、保障措施、管理办法和专项经费,并与开展各项活动和物流调研工作同部署同检查同落实,做到了领导亲自抓,专班具体抓,分工负责抓。同时,市处党组一班人认真贯彻落实“为民、务实、高效、清廉”的要求,强化领导班子建设。一是狠抓理论学习不间断,努力提高领导班子的理论水平和思想水平;二是狠抓廉政建设不放松,努力提高领导班子的良好形象,解决重大问题,坚持民主集中制,广泛征求意见,实行民主决策,班子成员顾大局、识大体,作风民主,办事公道,在干部职工中受到了一致好评;三是互信互助,不断发挥班子整体效能,班子成员之间形成了工作总揽不包揽、决策果断不武断、相互配合、相互支持的良好局面。继续开展创“五好班子”活动,不断提高班子的整体素质,加强班子中心组的理论学习和各支部班子的学习,购买了党员学习读本,由各支部组织学习,写学习心得,领导带头做好表率,不断提高班子的理论素养;四是按照“五个基本”“七个体系”的目标要求,重视加强党的基层组织建设以及群团组织建设,组织健全、目标明确,有方案,有活动,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。我局“五个基本”“七个体系”建设工作经市直工委检查组检查后,获得了99分的高分,得到了上级各部门的充分肯定。在年初签订了《领导班子成员党风廉政建设责任状》和《科室负责人党风廉政建设责任状》,制定了我局班子加强和改进党的作风建设公开廉政承诺。主要领导带头坚持理论学习,坚持民主集中制,密切联系群众,深入调查研究,带头加强纪律性,做清正廉洁的模范。

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篇二 :创建市级文明单位的自查报告

巫山县公路运输管理所

关于创建市级文明单位的自查报告

县文明委:

为全面提高我县道路运输行业的公共服务能力,提升运管部门的社会形象,我所以创建市级文明单位为目标,始终坚持“三个始终”、“四个结合”、突出“五项措施”的创建特色,把加强精神文明建设与运管业务工作有机结合起来,努力培育行业新风,不断夯实运管软实力,有力地推动了全县道路运输行业的健康发展和运管工作的全面进步,精神文明建设取得了丰硕成果,现将全年文明建设工作报告如下:

一、“三个始终”贯穿于文明创建工作全过程

在文明创建工作中,我们始终坚持以宣传贯彻社会主义核心价值体系为主线,始终坚持以培育和谐运管文化和新时代行业精神为宗旨,始终坚持以提升行业公共服务能力,更好地服务于人民群众为目标。

二、“四个结合”展现在文明创建活动各环节

在文明创建过程中,我所坚持把精神文明建设与党风廉政和法制建设相结合,与培育新风和舆论引导相结合,与职工教育和队伍建设相结合,与群众需要和行业管理相结合。

三、“五项措施”突出文明创建的行业特色

(一)抓组织,落实责任,突出一个“严”字

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实践证明,在各项工作中,领导的重视是关键,组织的科学是重点,责任的落实是核心。为了全力创建市级文明单位,我所强化组织领导和责任落实。

1.强化领导。成立了以书记、所长亲自挂帅的精神文明建设领导小组,并要求各道路运输企业成立相应组织机构。

2.明确目标。确立了20xx年争创全市最佳运管处(所)、五佳处所长、十佳运管员、市级文明单位;培养一批爱岗敬业、无私奉献、开拓创新的运管先进工作者和对行业管理有特殊贡献的运管标兵。20xx年争创“市级文明单位标兵”的创建目标。

3.科学组织。为了确保创建一次性成功,我所结合本行业本单位的实际,制定了科学详实的《创建规划》和《创建实施方案》。

4.落实责任。为确保创建活动的广泛参与性和与运管中心工作的紧密结合,我所创新文明创建工作机制,将各科室与文明细胞建设紧密结合,推出文明创建“一对一”的奖惩考核机制,将文明创建任务分解到各科室,责任落实到人头。

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篇三 :创市级文明单位自查报告

镇坪县公安局牛头店派出所

创市级精神文明单位自查报告

今年以来,镇坪县公安局牛头店派出所认真贯彻落实党的十七大精神,全面实践科学发展观,求真务实,开拓创新,深入扎实地开展精神文明创建活动,有力地促进了公安工作和各项事业的健康发展。

一、加强组织领导,健全工作机制

一是落实领导责任制。调整和充实了精神文明建设领导小组,由党支部书记、所长张孝荣任组长,副所长陈杨勐任副组长,其他所有民警为成员,对精神文明建设实行统一领导、统一组织、统一指挥。二是落实民警责任制。坚持所领导和民警各负其责,各司其职,形成了“一把手带头抓,民警分工抓,专人日常抓,全警合力抓”的工作格局,保证了精神文明建设工作的健康发展。三是落实全员责任制。紧紧围绕提高队伍整体素质,将精神文明建设的总体目标和主要任务落实到基层单位,明确了责任人、完成标准和时限,达到人人有责任、有任务、有目标、有压力。

二、强化队伍建设,树立文明形象

(一)强化领导班子建设。严格落实党支部理论学习制度,坚持了领导干部“日学一小时,月写一心得,季度一交流,年有一论文”,在领导干部中大力倡树“五种风气”(即:勤学善思、务实苦干、敢为人先、团结和谐、健康向上的风气),不断增强“六个意识”(即:责任意识、大局意识、创新意识、进取意识、法纪意识、奉献意识),着力提高班子的凝聚力、感召力,带动精神文明建设。进一步完善了

领导干部“一岗双责”、集体议事规则和科学决策等方面的制度,着力提高了民主集中制的质量。狠抓全警廉政建设,要求民警人人作出廉政承诺,签定党风廉政建设责任书。

(二)强化基层党组织建设。一是加强党员队伍的思想政治工作。除坚持“三会一课”制度和党组织的正常活动外,还采取了丰富多采的教育形式,制定了党员教育学习计划和考勤制度,共上党课5场次,观看电教片11场次。二是加强党组织的正规化建设。支部成员健全,实行党建目标管理。三是规范党员发展工作。着重发展素质较高、历年先进、群众公认的入党积极分子,及时为党输入新鲜血液。

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篇四 :市级文明单位自查报告

寒亭区委组织部申报市级文明单位

自 查 报 告

今年,在区委、区政府的正确领导和市委组织部的具体指导下,区委组织部以党的十七大和十七届六中全会精神为指导,以深入开展创先争优活动为抓手,紧紧围绕全区“一四五三”任务目标,勇于创新,狠抓落实,开展创建市级文明称号活动,各项工作取得了良好的成绩,先后荣获全市军队转业干部安置工作先进单位;全市组织工作创新奖;组工调研信息宣传工作先进单位;新任县级干部档案报送工作优秀等次;全市优秀调研信息成果获奖等荣誉称号。

我们按照省市有关通知精神,对我部20xx年的文明单位创建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下:

一、组织领导有力,开展扎实有效。部领导班子明确提出:文明单位建设应摆在重要地位,各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明单位建设负有同等责任。在统一认识的基础上,把文明单位创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标,并把文明单位建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中。同时,组建了区委组织部文明单位建设领导小组,由常务副部长张京明任组长,各副部长任副组长,各科室负责人为成员。领导小组下设办公室,由部办公室主任兼任,负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立,从组织上保证了文明单位建设工作得以扎实有效地开展。

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二、思想教育深入,创建氛围浓厚。为塑造一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍,进一步提高干部思想素质。我们坚持每周二、四学习制度,认真学习了党的十七大、十七届六中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策,强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动,教育广大干部努力做到立党为公、执政为民,求真务实、艰苦创业,严于律己、廉洁奉公,牢固树立科学发展观、正确政绩观,使全部上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围。

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篇五 :创建文明单位自查报告

潍坊供达经贸有限公司

创建文明单位工作情况简介

一、公司基本情况

我公司隶属潍坊市供销社,支柱产业为潍坊市茶叶批发交易市场,市场于19xx年4月经潍坊市人民政府批准组建成立,公司现有在职职工110人,拥有资产总额3404万元。目前市场占地20000多平方米,长期经营业户300余家,年交易额达3亿多元人民币,经营品种涵盖国内茶叶产区各种品牌、档次的茶叶、茶具、茶包装等。市场销售网络辐射整个胶东半岛,带动促进了包装、物流、餐饮、房地产等产业的发展。目前市场被山东省精神文明委员会、山东省工商局授予山东省规范化文明诚信市场;被中国茶叶流通协会市场专业委员会评为全国重点茶市;被潍坊市政府评为首批农业产业化龙头企业、五星级消费者满意单位、守合同重信用企业。已形成为山东半岛最大的茶叶集散中心,为全省第二大茶叶批发市场,成为服务“三农”、连接城乡、辐射全省、连通全国的大型现代批发市场。

二、党组织设置情况

建立健全党组织。我公司党总支隶属潍坊市供销社党委,下设机 关党支部、经营党支部、市场党支部和离退休党支部。公司董事长臧运德同志兼任党总支书记,其他领导班子成员为总支成员,现有党员80余人,配备两名政工人员专职从事这项工作,统一建立党员信息库,做好台帐资料,建立完善党员登记制度,及时掌握党员的流动去向和关系转移情况。

三、创建工作的主要经验及做法

1、、加强组织领导,扎实推进创建工作

为确保创建文明工作扎实有效开展,实实在在取得文明成果,我公司成立了以党总支书记任组长,党总支副书记任副组长,党总支成员为成员的创建文明工作领导小组,具体负责文明创建工作。在这项 1

工作中,领导班子率先垂范,以身作则,严格自律,处处起到带头作用,班子成员之间互相配合,团结协作,坚持民主决策,集体领导,以务实高效,勤勉谦恭的作风在创建活动中充分发挥了模范带头作用。

2、突出科学管理,强素质树形象

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篇六 :文明单位创建活动自检报告

文明单位创建活动自检报告

鞍钢设备检修协力中心炼铁工区

今年以来,鞍钢设备检修协力中心炼铁工区践行科学发展观,按照集团公司文明委4号文件《20xx年鞍钢精神文明单位创建活动的要点》的部署,扎实推进精神文明创建工作,为工区的可持续发展奠定了坚实的基础。

现将自检情况报告如下:

1、强化了领导班子建设。我们自觉对照“四好班子”的要求,加强领导班子建设,使班子成为认真践行科学发展观、党性强、作风硬、团结好、善谋划、素质高的坚强领导集体。注重和谐班子建设,把“讲团结协作、建和谐班子”放在班子建设的重要位置,并注重“四种能力”即安全生产的保证能力、现场检修、抢修的指挥能力、处理复杂问题的应对能力、内外部、上下级的协调能力的提升,全面完成了全年生产经营指标;坚持民主集中制,规范完善集体议事制度,两级班子的决策能力明显提高。今年以来,通过民主决策,工区平稳有序地将7个作业区整合为6个,对25名中层管理干部进行了大范围的调整交流,进一步改善了班子结构、优化了干部队伍;班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则,相互理解,相互支持,坚持和完善反腐败领导体制和工作机制,认真落实党风廉政建设责任制,实施“一岗双责”,坚持“四个公开”,即有话说当面,

有事摆桌面,不隐瞒自己观点,不搞背后议论,做到思想公开;民主意识强,凡事共协商,增强彼此了解,促进相互融合,做到工作公开;不怕丑、不护短,敢于剖析自己,积极开展批评与自我批评,做到缺点公开;为政清廉,不搞特殊,自觉地址腐朽思想的侵蚀,做到生活公开,营造出了风清气正、干事创业的良好氛围。

2、夯实了创建的思想基础。我们制定了创建鞍钢文明单位的总体工作思路,建立了以工区党、政为核心的领导小组,坚持把创建工作与同企业当前严峻形势,同生产管理工作有机结合,实现同部署、同落实、同检查、同奖惩。我们充分利用各种媒体以及爱国教育基地等各类宣传文化教育阵地的作用,持续开展社会公德、职业道德和家庭美德教育,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范,先后在《鞍钢日报》等媒体发表稿件近60篇,树立了自身的良好形象;大力开展爱国主义教育,组织两级管理者26人到锦州参观辽沈战役纪念馆,有效的激发出了职工的爱党爱国热情;先后建立起“炼铁工区党建工作网”和“飞信平台”,广泛征集并展示文明单位创建过程中的好经验和好做法,把全体干部职工的思想和行动统一到鞍钢文明单位创建的工作上来,夯实了争创基础。

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篇七 :创建文明单位自查报告

创建文明单位自查报告

20xx年公司认真学习党的十七大精神,以科学发展观为统领,按照集团公司对文明创建工作的总体要求,结合奥运服务保障工作,继续开展文明单位创建工作。根据集团公司有关工作要求,我们进行文明单位自查,现将情况汇报如下:

一、组织领导有力,规章制度健全

(一)领导重视,制定计划

公司党政领导重视精神文明建设,年初制定全年工作计划和党支部工作安排时,把文明创建工作列入重点工作。制定了20xx年文明创建工作和争创呼家楼式班组活动的计划,并在目标责任书中列入了具体要求,明确任务,落实责任,做到有计划、有落实、有检查、有考核。

(二)领导班子坚持各项制度

公司领导班子今年开展了争创四好班子活动,班子成员职责明确、团结协作,坚持党建工作各项制度,坚持开好民主生活会;坚持职工思想动态分析制度。重视理论学习,落实中心组学习制度;各项廉政建设制度不断健全和完善;认真落实廉政责任制,并做好责任制的延伸,开展党风廉政教育活动;严格执行“三重一大”规定,公司调整工资、人事安排等重大事项都由领导班子集体讨论决定,坚持民主决策。

(三)建立健全规章制度

公司党支部组织班子成员和中层管理人员学习了集团纪委下发的一系列有关党风廉政建设的文件,进一步明确做好稳定、廉政工作是安全运营基础的指导思想,并根据公司独立经营、面向市场的 1

特点,进一步完善廉政建设有关制度,制定了《关于业务往来和经营活动中若干纪律规定》、《关于对中层管理人员进行廉政谈话的实施办法》等制度,起到了警示、预防、约束的作用。

二、深入开展宣传教育,创建工作效果明显。

(一)加强对职工的职业道德、职业技能的培训。

以迎奥运为契机,进行了多项培训,组织员工学习《奥林匹克知识200问》、《礼仪礼貌知识200问》、《〈北京奥运会、残奥会市民读本〉培训大纲》,《旅游服务英语200问》等知识。在集团培训中心的大力支持下,开展职业礼仪和行业窗口英语的培训,选派37名骨干参加学习。公司组织员工参加各类奥运培训527人次,其中奥运知识培训131人次,奥运礼仪培训129人次,奥运英语培训127人次,行业技能培训131人次,红十字救护员培训9人次。有131名员工取得了首都窗口行业奥运培训合格证书,9名员工取得了红十字救护员证书。

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篇八 :省级文明单位自查报告

省级文明单位自查报告

泰安市岱岳区交通运输局

我局于去年被命名为省级文明单位。去年以来,在市区党委、政府和文明委的正确领导下,我局紧紧围绕省级文明单位创建标准和工作要求,结合交通运输行业特点,强化领导,细化措施,狠抓落实,扎实有效地开展精神文明创建工作,干部职工的服务意识明显增强,有力推动了各项交通运输事业全面协调发展。我局连续5年获全区政风行风建设十佳单位(先进单位),连续3年获全市交通运输系统文明行业创优夺杯竞赛金杯(综合名次列六个县市区第一),连续两年被市委表彰为“五个好”县市区部门;去年以来,先后被市委表彰为“泰山先锋”基层党组织,被省文明委命名为省级文明单位;全系统自20xx年起至今保持省级文明交通行业称号。

一、强机制、夯基础,全面推进文明单位创建工作

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交通作为一个重要的服务行业,与人民群众生产生活息息相关。局党委始终把交通精神文明建设作为统领交通事业发展的有效抓手,摆在重要议事日程。特别是去年创建省级文明单位目标实现以后,为防止出现“牌子到手、创建到头”的现象,按照“巩固、深化、创新、提高”的创建思路,进一步健全完善了文明建设的保障机制。一是实行领导责任制。实施创建工作一把手工程,各业务分管领导、业务科室和单位按照“谁主管、谁负责”的要求,明确了三个文明建设的责任,把精神文明建设的实绩与效果作为考核评价工作的基本依据。二是建立配套联动机制。督促基层各单位树立“一盘棋”思想,认真抓好各自的文明建设工作,切实做到一级抓一级、整体保行业。建立考核奖惩体系,坚持把交通各项业务工作全部纳入精神文明建设考核范畴,在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,做到了年初有部署、年中有推进、年底有检查。三是建立责任追究机制。定期组织对局属各单位创建工作进行检查指导,定期召开座谈 2

会,虚心听取他们对行风、廉政建设等方面的意见和建议,通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动接受社会监督,广泛收集群众意见和建议,不断改进工作方法提高服务水平。

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