xx公司绩效评价报告

 （xx-xx年度）

根据xx公司提供的年度会计报表及有关资料，运用企业绩效评价体系，本着客观、公平、公正的原则，我们对xx公司xx-xx年度经营效益和经营业绩进行了综合评价，形成本评价报告。

一、评价对象概况

（一）企业简要发展历程

……

（二）主要经营范围和产品

……

 (三)资本构成、组织构架及资产状况

xx公司注册资本xx万元，其中河北省国资委出资xx万元，占x%；xx出资x万元，占15.94%;…… 。

截止xx年末，集团公司下设x个分（子）公司，其中子公司x个，分公司x个。子公司中全资子公司x个，控股及相对控股子公司x个，参股子公司x个，子公司主要经营……

等产品。

截止xx年x月x日，xx公司资产总额xx万元，负债总额xx万元，所有者权益xx万元。

二、在行业同规模企业中地位评价

通过与国务院国资委发布的年度《企业绩效评价标准值》对标，xx公司1-3年经营绩效水平在全国同规模企业中所处地位如下表所示：

1年度绩效指标与同行业同规模企业对比表

（xx行业x型企业）

2年度绩效指标与同行业同规模企业对比表

（xx行业x型企业）

3年绩效指标与同行业同规模企业对比表

（xx行业x型企业）

三、财务绩效评价分析

    按照《企业绩效评价操作细则》的规定，根据1-3年xx行业x型企业的标准，将上述财务指标按各自权数分别计算得分，汇总如下：

1-3年绩效评价指标得分汇总表

1、盈利能力状况分析

    反映盈利能力状况的基本指标为净资产收益率和总资产报酬率，该两项指标实际值分别为：1年x%和x%，2年x%和x%，3年x%和x%。指标增长较x，企业盈利能力在逐年xx。

    从三年盈利能力指标得分情况看，1年为7.93，2年为12.69，3年为16.88，3年比1年增长x%，x幅度上升，盈利能力xx,….。

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企业绩效评价报告

报告编号：

财务年度：20##年12月

企业名称：上海XX国际酒店发展股份有限公司

所属行业：住宿和餐饮业/住宿业/旅游饭店

企业规模：中型企业

分 析 人：

分析时间：2014 年 2 月 1 日

一、盈利能力状况：

盈利能力状况是从企业的效率水平评价企业内部环境状况。

1．净资产收益率为 5.44%，通过评价标准比较分析为 平均 水平。

2．总资产报酬率为 5.02%，通过评价标准比较分析为 良好 水平。

3．主营业务利润率为 80.97%，通过评价标准比较分析为 优秀 水平。

4．盈余现金保障倍数为 0.02，通过评价标准比较分析为 较低 水平。

5．成本费用利润率为 260.42%，通过评价标准比较分析为 优秀 水平。

6．资本收益率为 6.89%，通过评价标准比较分析为 平均 水平。

评价结论：

根据综合分析，企业的盈利能力状况为 优秀 水平。

二、资产质量状况：

资产质量状况是指企业的资产在生产经营过程中的运转能力。

1．总资产周转率为 0.02 次，通过评价标准比较分析为 较差 水平。

2．应收账款周转率为 63.78 次，通过评价标准比较分析为 优秀 水平。

3．不良资产比率为 0.00%，通过评价标准比较分析为 优秀 水平。

4．流动资产周转率为 0.13 次，通过评价标准比较分析为 较差 水平。

5．资产现金回收率为 0.08%，通过评价标准比较分析为 较低 水平。

评价结论：

根据综合分析，企业的资产质量状况为 平均 水平。

三、债务风险状况：

债务风险状况是从企业的安全性评价企业的内部环境状况。

1．资产负债率为 5.96%，通过评价标准比较分析为 优秀 水平。

2．已获利息倍数为 -314.93 ，通过评价标准比较分析为 较差 水平。

3．速动比率为 566.44%，通过评价标准比较分析为 优秀 水平。

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企业绩效评价

出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/)

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企业绩效评价概述

　　所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理，特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。需指出的是，当前我国企业信息管理领域正逐步流行的ERP，也同样需要企业绩效评价，不过它与我们这里所讲的企业绩效评价是两个不同的概念，ERP中采用的企业绩效评价是特指评价其资源管理项目实施的效益和企业整体应用ERP后的效果。

　　我国当前实施的企业绩效评价，实质上是按照市场经济要求实行的一项企业监管制度。随着社会主义市场经济发展，政府管理经济的方式也正在朝着运用市场经济原则间接管理的方向不断转变。推进国有企业绩效评价和国有资产保值增值的考核，已成为我国经济体制改革的当务之急。目前各级政府部门正逐步把开展企业绩效评价作为国有企业监管的一项基础性工作来抓，并要求国有大型企业集团也要结合集团内部管理的要求开展对子(分)公司的评价工作，以加强企业集团内部的监督管理，提高经营管理水平。企业绩效评价结果由财政部每年定期公布。绩效评价结果与经营者年薪制、股票期权等收入分配方式改革试点工作也正在逐渐结合，成为国企管理人员业绩考评的重要依据。目前我们中介机构逐步参与的企业绩效评价，主要是国家对重点国有企业集团经营效益、经营者的业绩的考评，以及国有企业集团自身对其所属子(分)公司经营效益、经营者的业绩的考评。

　　企业绩效评价虽然是政府考核国有企业经营业绩的一种手段，但政府部门今后的主要职责应侧重于制定评价规则、发布评价标准、执行委托任务、监督评价质量等，具体的评价事务应交由中介机构组织完成。中介机构参与企业绩效评价工作，可以使监管部门把主要精力放在评价结果的应用和监管决策上，而且因为社会中介机构有丰富的专业经验，可以提高评价工作效率、质量和公正性。在国外，聘请民间审计执行对企业经营绩效的评价，也是一种普遍的作法。社会中介机构年度报表审计和管理咨询业务也是依据企业财务会计信息进行的，所以中介机构可以将企业绩效评价工作与会计报表审计、管理咨询等业务结合起来，进一步开拓自己的业务，更好地服务于社会。

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企业绩效评价标准值

一、盈利能力状况

净资产收益率（%）=税后利润/净资产X100%

总资产报酬率（%）= （利润总额+利息支出）/平均资产总额X100% 平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2 主营业务利润率（%）=主营业务利润/主营业务收入×100% 盈余现金保障倍数=经营现金净流量／净利润

成本费用利润率（%）=利润总额/成本费用总额×100% 资本收益率（%）= （净利润÷平均资本）×100%

二、资产质量状况

总资产周转率（次）=营业收入净额/平均资产总额

应收账款周转率（次）=赊销收入净额/应收账款平均余额 不良资产比率（%）=年末不良资产总额/年末资产总额×100% 流动资产周转率（次）=主营业务收入/平均流动资产总额X100% 资产现金回收率（%）=经营现金净流量／平均资产总额X100%

三、债务风险状况

资产负债率（%）=负债总额/资产总额×100%

已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出

速动比率（%）=速动资产/流动负债=（流动资产-存货）/流动负债 现金流动负债比率（%）= 年经营现金净流量/年末流动负债×100% 带息负债比率（%）=带息负债总额/负债总额*100%

或有负债比率（%）=或有负债余额/股东权益总额*100%

四、经营增长状况

销售（营业）增战率（%）=

资本保值增值率（%）=(年初所有者权益+年末利润) /年初所有者权益x 100%

销售（营业）利润增长率（%）= 总资产增长率（%）=

技术投入比率（%）=

五、补充资料

存货周转率（次）=

资本积累率（%）=

三年资本平均增战率（%）= 三年销售平均增长率（%）= 不良资产比率（旧制度）（%）=

（二）增发新股募集资金量不得超过公司上年度末经审计的净资产值。资产重组比例超过70%的上市公司，重组后首次申请增发新股可不受此款限制。

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 毕业设计（论文）

中文题目：企业绩效评价的方法与应用

专    业：人力资源管理

姓    名：

准考证号：103012200537

指导教师：

2015 年  2 月 10 日

开 题 报 告

题  目：企业绩效评价的方法与应用

报告人：                                  20##年12月10日

一、文献综述

本文在研究过程中，通过运用文献法与举例法，将定性研究与定量研究相结合，对我国企业员工绩效考核制度的现状、发展趋势及面临的发展挑战进行了深入剖析，并在此基础上提出应采取的措施。论文首先以企业绩效考核的涵义和背景为切入点，对企业绩效考核制度的特点及存在的问题进行分析，接着分析了企业员工绩效考核制度操作中的误区和我国的企业绩效考核工作现状，然后举出了企业员工绩效考核的案例，进行分析论证，指出企业绩效考核制度仍需要完善，并要有针对性地、及时准确地组合适当的方法和技术手段来消除各种设计、运作中的问题。在论文的最后一部分，运用归纳总结法提出了改善我国企业员工绩效考核制度的建议。

二、选题的目的和意义                   

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我国现行企业绩效评价体系简介及分析

刘国林     中国石油华北石油管理局机关事务处    062552

摘要：企业业绩评价问题是任何一个经济体系中的核心问题。在科技日新月异信息高速发展的现代社会，建立起一套完整的现代企业绩效评价体系以适应市场经济体制和现代企业制度的要求，客观公正地评判企业经营者的真实业绩，规范企业经营行为，促进企业整体长远发展，在我国市场经济的条件下具有十分重大的意义。

关键词：企业效绩；评价体系；经营成果

一、我国企业效绩评价体系（2002）简介

（一）、企业效绩评价体系（2002）概述

20##年3月，财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委对《国有资本金效绩评价操作细则》进行了修订，重新颁布了《企业效绩评价操作细则（修订）》。修订后的“操作细则”使得企业绩效评价体系更趋完善，评价方法更具公正性、合理性和可操作性。

现有国有资本金效绩评价(简称企业效绩评价)是指运用科学、规范的评价方法，对企业一定的经营期间的资产营运、财务效益等经营成果，进行定性及定量对比分析，做出真实、客观、公正的综合评判。其基本指导思想是：探索在市场经济条件下政府间接管理企业的有效方法，建立科学规范的企业绩效评价制度，加强政府、社会和舆论监督，促进企业激励与约束机制的形成，推动我国评价体系方法与国际接轨。它主要是以政府为主体的评价行为，由政府有关部门直接组织实施，评价对象主要是对在国民经济中有重要影响的国有企业、国有控股企业以及列入试点的企业集团。

企业绩效评价工作遵循“科学性、规范性、公正性和真实性”的原则，按照“内容全面、突出重点、客观公正、操作简便、适应性广”的基本思路制定绩效评价指标体系，评价的基础数据主要来源于被评价企业评价年度的会计决算及财务报告资料。

（二）、企业效绩评价的内容和指标

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中国企业绩效评价分析 据财政部统计评价司的阐述，所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理，特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。

企业绩效评价的基本特征是以企业法人作为具体评价对象，评价内容重点在盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面，以能准确反映上述内容的各项定量和定性指标作为主要评价依据，并将各项指标与同行业和规模以上的平均水平对比，以期求得地某一企业公正、客观的评价结果。

企业绩效评价是进入20世纪后企业管理方面的重要理论。最先是在国外产生和发展起来的，并在不同的发展阶段呈现出不同的特点。

在个人业主制和合伙经营的组织形式中，所有权和经营权统一，所有者或管理者以利润作为衡量企业最主要的手段，外部对企业的评价主要来自于债权人对企业偿债能力的评价。19世纪40年代股份公司产生以后，由于所有权和经营权发生了部分的分离，部分投资者不参与企业的生产经营活动，但又需要了解企业经营状况，因此，对企业业绩评价的动力来自于外部的债权人和不参与企业管理的投资者，评价的内容基本上限于资产负债表中所提供的资产、负债、权益等项目和利润报表中所提供的利润。

20世纪后，随着资本市场的发展和所有权与经营权的进一步分离，企业的经营状况和财务状况进一步被投资人和债权人所关注，对企业评价的内容进一步深化。20世纪初美国学者亚历山大?沃尔提出了信用能力指数的概念，通过资产净利率、销售净利率、净值报酬率、自有资本比率、流动比率、应收账款周转比率和存货周转率等7个指标评价企业的盈利能力和偿债能力。

20世纪80年代后半期，随着国际经济一体化进程的加快和竞争剧烈程度的加深，对企业的评价不仅投资者和债权人关注，企业内部管理者、政府、社会公众、雇员等都关心企业绩效。理论界和实务界愈来愈认识到以企业会计信息为基础的财务评价的局限性。开始将企业的竞争能力、与顾客的关系等非财务评价纳入企业绩效的评价内容。美国学者经过一项对欧洲和北美3000多家公司的实证研究表明，无形因素特别是知识资产、创新和质量等是竞争成就获得的驱动力。美国学者根据对企业非财务评价的拓展，提出了一种新的绩效测评方法――平衡记分卡，并被广泛应用。该方法分别从财务、顾客、内部业务流程、学习和发展4个方面对公司的业绩进行评价。19xx年将企业绩效的评价内容确定为财务、竞争、服务质量、革新、灵活性、资源利用等6个方面。20xx年的一项研究表明，雇员的满意度与增长的公司利润之间有强烈的统计关系。雇员的满意度也成为企业绩效评价的内容，企业绩效评价的内容由外部转向内部。在企业的财务绩效评价方面，除采用传统的剩余利润(RI)、盈余(Earnings)、营业现金流量(OCF)、投资报酬率(ROI)等指标外，Stewart于19xx年提出了经济增加值(EVA)指标。该指标考虑了投资者投入资本的成本因素。EVA是公司经过调整后的营业净利润(NOPAT)减去该公司现有资产的经济价值的机会成本后的余额。19xx年10月，由加拿大、新西兰、澳大利亚、英国、美国组成的G4+1提出了一项报告，推荐使用“财务业绩表”，该表将财务业绩分为3部分，包括经营收益、理财收益、其他利得和损失。到20世纪末，企业绩效理论的发展已经比较完善。

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