关于带薪年休假的社会调研报告

《职工带薪年假条例》规定每位员工都有享受年假的权利，然而具体到实施阶段，我们每个员工都能享受到这样的福利吗？我们就从赚零用报告上来看现行的年假制度实行地到底怎样。

调查时间：20##年03月04日 -20##年03月04日

样本设计：全国随机抽样，18岁以上，在职人群。投放样本1000份，实际回收合格样本956人。

报告要点：

执行“带薪年休假”真的有那么难？“带薪年休假”真的落实了吗？在本次赚零用的社会调研中发现：1、86%的单位会主动实行带薪年休假制度；2、36%的单位企业不会补偿员工年假；3、有7成人对带薪年假制度了解不够；4、单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心休假影响工作前途是在职员工不敢申请假期的主要原因。

报告摘要：

一、86%单位都会主动实行带薪年假制度

数据显示，86%的单位仍会主动实行带薪年休假的制度。无论私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利，随着国家规定制度不断的完善，大多公司都已照章行事。而另有14%的单位在这点上并未完善，这点还需尽快改进。

二、36%单位不会补偿员工年假

因为各种原因没有享受到带薪年休假，有36%的受访者表示所在单位不会给予任何补偿；有三成的受访者单位会给予一定的经济补偿，但并未按照日工资收入300%支付；只有11%的受访者单位会按照规定日工资收入的300%执行。

三、七成人对带薪年假制度了解不深

带薪年休假的相关法规制度和知识，绝大多数的受访者只知其一不知其二，只有不到一成的人十分清楚这一法规制度。很有可能员工对《职工带薪年假条例》并没有完全吃透，日后还需加强自身权益意识，企业也需要和员工普及相关知识。

四、30%因担心工作受影响而放弃年假

单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心休假影响工作前途是上述人群没有享受过带薪年休假的两大主要原因。这里公司企业应该从员工角度考虑，给员工适当的休息和福利，稳定员工情绪也是为公司能够长期发展的重要因素之一。

…… …… 余下全文

xx镇关于开展职工带薪年休假

专项检查情况工作总结

县人社局：

为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》（扶人社发〔20xx〕162号）文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下：

一、高度重视，周密部署

按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月x日起至6月x日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、加大宣传，营造氛围

我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休

假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

三、做好自查,建章立制

专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。

…… …… 余下全文

旬邑职工带薪休假落实情况调查报告

--部门性差异大、自费旅游影响原因多

20##年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》，文件要求切实落实职工带薪休假制度，同时建议中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。为了深入了解旬邑县职工带薪休假落实情况，我公司近期组织开展了职工带薪休假专项调查。调查组通过发放调查问卷、实地走访等形式，在全县范围内针对政府机关、国有企事业单位、私营企业职工进行抽样调查。调查结果显示目前旬邑职工带薪休假落实情况存在巨大的部门性差异，职工自费旅游受到假期和费用等多方面原因影响。

一、调查基本情况

1、样本的具体分布：本次共调查含政府机关、国有企事业单位、私营企业职工共60人，其中政府机关20人，国有企事业单位20人，私营企业20人。

2、对带薪休假相关法规制度的了解状况：60个调查对象中对带薪休假的相关法规制度基本都有了解，但具体的了解程度有所不同：十分了解的职工占35%、了解一些的职工占45%、听说过但不了解的职工占20%。

二、调查结果

（一）带薪休假落实情况不容乐观且存在巨大的单位性差异。通过对调查问卷中享受带薪年休假情况进行统计，得到下表：

从表中可以看出

1、带薪休假落实情况不容乐观。接受调查的60人中，目前完全享受到带薪休假的只有22人，仅占调查人数的36.7%，其中20人是国有机关企事业单位人员，占90.9%；在私营企业工作的只有2人完全享受到带薪休假。部分享受到带薪休假的有19人，占调查人数的32.0%；14人来自国有机关企事业单位，占73.7%；其中仅5人来自私营企业。在40名接受调查的国有机关企事业单位职工中，完全享受到带薪休假的占50%，部分享受到带薪休假的占35%,仍有17.5%的人员从未享受到带薪休假。

2、单位性差异巨大。从工作单位看，机关事业单位比企业执行好；国有企业比私营企业执行好；经济效益好的企业比经济效益差的企业执行好。20##年1月23日旬邑县人民政府向全县各机关事业单位下发了《关于转发〈市政府转发〈省政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见〉的通知〉的通知》（旬政发〔2013〕5号）文件，要求全县各级各部门严格执行职工带薪年休假制度，建立健全年休假执行情况报告、备案和考核制度，适时安排职工轮流休假。在这一文件的要求下，旬邑县各机关事业单位的年休假制度普遍执行较好。

…… …… 余下全文

机关事业单位工作人员带薪年休假书面报告单

填报时间： 年 月 日

备注：本报告单位、备案和登记部门各一份。

…… …… 余下全文

***乡带薪年休假调研报告

国务院颁布《职工带薪年休假条例》后，***乡今年正式实施带薪年休假制度，为了了解带薪年休假实施过程中干部的反映和情况，以便更好的维护公务员的权益，我们近期对干部享受带薪年休假的情况进行一次调查。现将此次调查情况汇报如下：

一、实施带薪年休假的基本情况

截止到20xx年11月末，***乡在岗干部人数为**人，应享受带薪年休假的干部为**人，目前没有人享受带薪休假。

二、各办公室组织年休假的管理方式

年初核定每名干部的年休假时间，个人预报当年年休假时间、次数，各办公室依据干部工作实际，制定年度干部带薪年休假计划并下发各办公室，干部休年假时，需提前一周时间填写“职工带薪年休假申请表”由党建办审批，最终通知干部进行年休假，保证了带薪年休假工作的顺利开展。

三、实施带薪休假存在的问题

由于南疆工作的特殊性，长期一级响应，对于安排干部年休假确实存在一定的困难。

四、对执行带薪年休假的意见和建议

意见：

新疆工作有高压力、高风险、高强度、高要求的特点，落实带薪休假能更好的缓解新疆公务人员的紧张疲劳的身心，能让公务人员更好的、充满热情的投入到工作岗位上。从这点出发，坚持贯彻执行带薪年休假制度是受到大家支持和拥护的。

但是由于新疆的特殊情况很多干部身兼数职，很少请假，更无法年休，而且至今为止没有一个明确的文件指出不能年休的干部如何发放年休假工资报酬。

几点建议：

1、将年休假执行情况列入年度考核标准；

2、无法休假人员的年休工资报酬由县上统一发放；

《带薪年休假实施条例》自公布以来，引起了社会各界的广泛关注。带薪年休假制度是现在文明的一项具体内容，体现了我国尊重人权，保护劳动者的精神，是社会文明进步的一种表现。我们拥护将带薪年休假制度贯彻执行到底。

***乡人民政府

20xx年12月1日

…… …… 余下全文

自愿放弃带薪年休假休息声明单

姓名： 所在部门： 职务： 年休天数：

本人自愿放弃20xx年带薪年休假休息，特此声明。

部门负责人签字：

本人签字：

年 月 日

备注：加盖所在部门章，劳资企管及本部门各留存一份。

自愿放弃带薪年休假休息声明单

姓名： 所在部门： 职务： 年休天数：

本人自愿放弃20xx年带薪年休假休息，特此声明。

部门负责人签字：

本人签字：

年 月 日

备注：加盖所在部门章，劳资企管及本部门各留存一份。

…… …… 余下全文

临沭县物资集团总公司公司

关于开展事业单位带薪年休假

制度落实情况汇报

根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[2014]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[2014]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。

我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。 特此报告。

20xx年9月11日

…… …… 余下全文