篇一 :工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体

工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体,调动工作在职业发展中也属于一件比较重要的事情,写好工作调动申请书,一方面,有助于工作调动的顺利进行;另一方面,也在领导面前展示了自己的文笔。 工作调动申请书要包括以下四个方面:

一、标题,标题为:“工作调动申请书”。 二、称谓,通常为单位领导或人事部门负责人。 三、内容:内容可以包括以下5部分: 1、说明自己的工作情况,及工作热情; 2、说明自己对本单位工作的热爱; 3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望; 4、说明自己的实际困难,并请领导体谅自己的难处;

5、再次表达自己努力工作,努力学习,追求成功,热爱本单位及本岗位工作的意愿,并请领导考虑自己的申请。 四、落款,写上敬语和申请人、申请时间。 范文: 尊敬的领导: 您好,非常感谢在百忙之中抽时间阅读此申请书。 我叫XXX,于XX年XX月份进入公司在XX岗位工作至今,现想申请调动到XXX岗位。 在公司工作的这段时间里,我都在XX岗位工作,不但学到了较多的专业知识,更培养了我不畏困难、吃苦耐劳的精神,还使我学到了更多做人的道理。在此,感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助。 本人孩子目前XXX,需要人照顾,与现在所工作有冲突;为了能使家庭安定,为了不影响工作,能够更好地展开工作,更好地为公司服务,同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣,现特向领导提出申请,调到XX岗位工作。 我是个比较外向的人,无论对生活还是工作,我都充满了热忱,积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力,同时也使我充满了动力,良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快,让我懂得更多与人相处的道理和技巧,所有这些,我相信,都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。 我很喜欢我们公司,在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作,或许没有XX工作经验是我最大的不足之处,但这也是我最大的前进动力,我会努力学习,我相信,在公司的培训和我的勤奋努力下,我会在新的工作岗位做得更加出色的。 恳请能得到领导的指导,并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢! 此致 敬礼 申请人:XXX XX年XX月XX日

…… …… 余下全文

篇二 :X X X单位关于调整岗位设置方案的请示

X X X单位关于调整岗位设置方案的请示

根据中共保山市委办公室、保山市人民政府办公室《关于印发〈保山市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(保办发〔2008〕48 号)、《云南省人事厅云南省x x x厅关于印发云南省X X X事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知》(云人〔2008〕x x x号) 等相关文件精神,我单位于20xx年12月制定的岗位设置方案已经保人函〔2010〕21号文件核准,并于20xx年7月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化,需要对岗位设置方案 进行适当调整,根据《保山市事业单位岗位设置管理意见》第42条 规定,我单位申请对岗位设置方案进行调调整,具体调整如下。

一、岗位设置方案调整原因

编制变动。根据保编办[2012] x x号文件《对x x x单位〈关 于请求给予增加财政拨款编制的请示〉的批复》,保山市机构编制委 员会于20xx年12月10曰会议研究同意增加x x x单位事业编制5 名,增加后我单位事业单位编制为50名。

二、岗位设置总量

调整后的岗位设置总量为50个,其中管理岗位5个,占单位总量的10%,专业技术岗位40个,占单位岗位总量的80%,工勤技能岗位5个,占单位岗位总量的10%。

三、岗位等级和结构比例

(一)管理岗位等级、数量及结构比例

管理岗位5个,占单位总量的10%,分别为:

1、五级岗位1个,占管理岗位的20%。

2、六级岗位1个,占管理岗位的20%。

3、七级岗位1个,占管理岗位的20%。

4、八级岗位1个,占管理岗位的20%。

5、九级岗位1个,占管理岗位的20%。

(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位40个,占单位岗位总量的80%,其中专业技术主 系列岗位38个,占专业技术岗位的96%,非主系列岗位2个,占专 业

技术岗位的4%。

1、专业技术主系列岗位38个,占专业技术岗位的95%。

…… …… 余下全文

篇三 :人事调动文字报告及请示模板

文字报告及请示模板

标题黑体,小二号,居中,加粗:

×××(网点及部门)关于×××的请示(申请)

正文宋体,四号,正文开头应缩进两空格:

尊敬的公司领导:

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

特此申请(请示),请领导审批!

×××(某网点及部门名称):经理名字

(亲笔签名)

×年×月×日

郫县分公司关于摩尔展场帅超人事调动的申请

尊敬的公司领导:

根据郫县分公司经营需要和在郫县又不好招销售顾问,现经过和摩尔展场主管协调,及帅超本人也愿意到郫县分公司任职,特此申请将帅超调往郫县分公司任职!

特此申请,请领导批示!

四川省众诚实业有限责任公司郫县分公司:

20xx年x月x日

…… …… 余下全文

篇四 :单位关于申请设立文化宣传栏的报告

关于申请设立文化

宣传走廊的报告

尊敬的上级领导:

在上级领导的关心和支持下,我单位的文化宣传筹备工作正在顺利开展。为进一步美化单位环境,规范单位管理秩序,展示单位特色文化,营造文明、和谐的工作氛围,我单位决定加强单位宣传秩序规范管理工作,在单位楼前花园沿途建设一条文化宣传走廊。

为促进我单位宣传管理工作的落实和文化宣传走廊的建设,我单位需要增设以下设施:

第一,员工考勤、违纪、表扬公示栏;

第二,特色文化长廊展示栏;

第三,精神文明建设标语宣传板;

第四,引路指示牌。

经学院全面规划、实地考察和认真核算,所需宣传材料经费共10000 元。

请学校领导予以慎重考虑,恳请批准。

申请单位:

申请人:

年 月 日

…… …… 余下全文

篇五 :申报市级文明单位的请示报告

申报市级文明单位的请示报告

县文明办:

县XXXX局在县委、县政府的正确领导下,在县文明办的具体指导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,积极开展创先争优活动,不断提高干部综合素质,以争创市级文明单位为载体,狠抓干部队伍作风建设和能力建设。县XXXX局自组建以来,投入大量资金加强了XXXXX局办公环境内外硬件、软件建设,全局面貌焕然一新。领导班子带领全体干部职工广泛开展了XXXX“活动”和“创先争优”活动,进一步完善单位内部管理制度、监督制度、学习制度等相关制度,积极开展形象教育活动,大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神。使我单位的精神文明建设工作取得了一定的成绩,全局上下形成了比学赶超,个个以实际行动争做优秀党员、优秀职工、文明员工的良好风气。

经过全所广大干部职工的共同努力,我局多项工作获得上级表彰,获得了宣传思想工作先进单位、平安建设工作先进单位、五五普法先进单位等荣誉。总之,在创建活动中,我们坚持从实际出发,对照标准,查漏补缺,不断探索新形势下创建工作的有效途径,重点突破,狠抓落实,争取使我

局的文明创建工作上一个新台阶。

根据我局开展的创建工作,对照文明单位的标准,我们在认真自查的基础上,认为我局已经具备了市级文明单位的条件,特申报“市级文明单位”。

当否,请批示。

〇一二年五月二十一日 二

…… …… 余下全文

篇六 :机关事业单位- 人事部关于购买人事信息系统的请示报告

人力资源部关于购买人事信息系统的请示报告

致:  北京机床所精密机电有限公司领导

由:  北京机床所精密机电有限公司人力资源部

关于:人力资源部购买人事信息系统的请示报告

日期:20##年9月23日

一、现状分析

单位现有职工4000人,且单位处于一个技术信息化高速发展的阶段,不断经历着组织机构、人员、制度、业务等方面的变革,这些不稳定性,增加了人力资源管理的难度;随着单位规模的扩大,最终需要实行集中的管理模式;这一切都加大了人力资源管理的工作量和复杂度。

没有信息系统的支持,我们在管理方面很难做到对人事信息状况及变化的准确统计与分析;很难做到对政策制度的及时宣传与贯彻;很难做到对人事管理各项业务的高效运作;很难做到对管理人员和一般员工在人力资源管理与参与方面的指导、交流与信息共享等等。

二、项目提出

为了解决这种管理现状,人力资源部必须利用管理技术与信息技术的结合,引入专业人事信息系统,来使得人事管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式,延伸到单位内外的各个角落,使得本单位内各级管理者及普通员工参与到人事的管理活动中来。

三、效益分析

3.1 管理效益分析

3.1.1 规范了单位人事信息管理,实现人员信息管理的统一、准确;

3.1.2 可形成正向的数据流,提高综合管理部的工作效率;

3.1.3 建立共享的人员信息数据平台,提高信息反馈的效率;

3.1.4 可为本单位其他部门提供有效的基础数据;

3.2 经济效益分析

3.2.1 避免人为疏忽等原因造成的具有法律隐患的诸如合同没有续签等情况的发生;

3.2.2 避免因工作量大而造成的手工计算数据不准确给单位造成的损失。

3.3 未来效益

3.2.1 管理规范化:随着管理系统的完善,应对人员不断扩充的需要;

3.2.2 共享数据库:为单位以后的管理者提供一个有据可查的规范化、共享式数据库,管理者可在线做各种人员信息的查阅、统计、分析。

…… …… 余下全文

篇七 :关于申请调动本人到县城医院工作的报告

关于申请调动本人到县城医院工作的报告

尊敬的县卫生局各位领导:

你们好!

我叫李燕华,女,19xx年10月出生,今年34岁,大专文凭,中共党员,19xx年分配到棠浦镇卫生院,从事护理工作至今,现取得主管护师职称。我爱人叫周兢业,19xx年9月出生,现年38岁,在宜丰县广播电视台工作,是一名编辑、记者。

成为一名白衣天使,服务广大患者,这是我从小的梦想,自参加工作以来,我牢记工作使命和职责,尽心尽力为做好护理工作发挥自己所能。工作中,我埋头苦干,从无怨言,热心为每位患者做好服务工作,全身心放在自己向往的职业上,任劳任怨。为提高自己的业务技能,工作之余,我认真刻苦学习业务知识,取得了自考护理大专文凭,积极向业务强的同事学习,不断提高自己的操作技能,几年来,我的业务技能水平明显提高,取得很好成绩,20xx年,我参加全县护理人员业务技能操作比赛荣获一等奖,同年还被光荣评为“宜丰县十佳护士”,工作表现和服务态度也获得局、本院以及患者的一致好评。为使自己思想与工作同样进步,我积极向党组织靠拢,20xx年郑重向医院党支部提交了入党申请书,20xx年被上级组织批准为正式党员。

工作上我尽心尽职,成绩斐然,问心无愧,但是,对于家庭的照顾和孩子的成长关心,我却因为自己工作的繁忙,两地分隔而无法顾及,带来很多不利影响,感到非常的愧疚。我20xx年结婚,03年在

宜丰购买了住房,爱人在宜丰广播电视台长期从事新闻采访报道工作,工作时间很不确定,经常是早出晚归,根本无法顾及家庭和小孩。我有一对双胞胎小孩,一男一女,今年11岁,目前一个在读小学,一个读初中。一直以来,我因为在棠浦上班,不能每天回家,小孩由于没人照顾,不但生活饮食成困难问题,现随着年龄的变化,性格和学习成绩都出现一些不良倾向。面对这些问题和困难,我内心焦虑不已,却又一筹莫展。

鉴于以上情况,在这里,恳请局领导考虑本人家庭特殊情况和实际困难,给予本人关怀和帮助,调动本人到县中医院或者县人民医院、县妇幼保健所等县城医院工作,本人一定会在新的岗位上恪守工作职责,以工作为重,全心全意为病友服务,取得出色成绩,以报答上级组织的关心和厚爱,希望各位领导能体恤本人实际困难,批准本人的请求,不胜感谢!

…… …… 余下全文

篇八 :关于申请我单位锅炉报废的报告

关于燃煤锅炉报废拆除的请示报告

兰州市质量技术监督局锅检处:

我单位系白龙江林业管理局的下属单位,为省财政全额拨款事业单位,为了认真贯彻落实兰州市人民政府办公厅兰政办发(2013)22号文《关于做好20xx年城区燃煤锅炉限期治理改造工作的通知》精神,我单位决定将现有的一台20xx年购置的6蒸吨、型号为DZL4.2-1.0/95/70-AII的燃煤锅炉改造为天然气能源锅炉,并已与昆仑燃气公司签定了供气协议。现申请将该燃煤锅炉予以报废拆除,请予审批。

特此报告

(备注:该锅炉原使用单位为兰州南北林业实验总场) 迭部林业局

20xx年3月28日

…… …… 余下全文