篇一 :作风整顿自查整改报告

府劳监发?2012?09号

劳动监察局干部作风整顿自查整改报告

根据县委贯彻中央及省市关于开展机关作风集中整顿工作的安排和部署,我局已完成了学习讨论和查找问题的阶段任务,深入、细致地查找了作风方面存在的问题。通过集体讨论,广泛征求意见,我局对全体监察员在思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析,现将存在的问题及整改措施报告如下:

一、存在的问题

1、学风方面

学习深度和广度不够,学习的要求和动力不够。主要表现在:一是集体学习较多,自主学习较少,个人学习的自觉性不强;二是学习内容较为单一,形式较呆板,基本以读

和听为主,形式缺乏多样化;三是学习重点不清,还有待进一步深化学习与工作紧密结合。

2、工作作风方面

工作作风不够扎实,存在作风漂浮问题。虽然平时对工作强调很多,并注重完善各项规章制度且强调要求严格,但班子深入第一线的时间不多,开会发文件较多,对执行情况检查督促较少,斗硬的措施不力。调查研究不够深入。平时日常工作中指导思想是抓全局重点,所以对重点工作倾注的精力要相对多一些,导致对全局的要求不能全面掌握。

3、观念滞后,创新意识不够。监察员有时只是为了工作而工作,只能满足把上级交办的工作完成,习惯用老办法、老经验来处理工作,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识不足,思想还不够解放,工作思路不够开阔。

4、全心全意为群众服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务,是对劳动监察事业根本要求。具体到监察员身上,就应当始终带头保持高度的敬业精神,认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所负责的工作,并以广大劳动者满意作为改进、提高自己工作的标准。但是还存个别监察员在工作上、学习上、作风上不能高标准、严

要求。提高和改进全体监察员工作的紧迫感、责任心还不够强,离上级和人民群众的要求还有较大差距。

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篇二 :机关工作作风整改措施

机关工作作风整改措施

xxx月,我局召开了机关干部职工大会,就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报,深入分析了问题存在的原因,并在此基础上认真研究制订整改方案,以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下:

一、加强理论学习,构建学习型机关

完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度,并结合当前形势及本单位工作实际,认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟,综合素质,依法行政的能力和工作水平。

严格学习纪律。制订学习签到和请假制度,凡机关组织的集体学习,参加人员签到备案,将其作为年度考核的内容,并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会,半年进行一次集中点评,点评结果纳入个人工作考核内容之一。 改进学习方式。一是寻找优势资源,聘请专家讲课,每年安排1—2次大型学习活动;二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研;三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训,使大家都能掌握当前国家相关政策要点。

二、增强服务意识,建设服务型机关

结合本单位工作实际,充分履行部门职能,力争做到四个坚持:

一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台,对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规,为老百姓排忧解难,增强机关服务意识。

二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息,正确引导居民消费。

三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免;在现已竣工400套廉租住房的基础上,每年力争建设廉租住房50—100套,解决城镇无房户家庭住房问题;扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保, 解决低收入弱势群体的住房租赁问题。

四是坚持推行城市危旧房改造步伐,不断提升城市品味,改善城市居民的居住环境和条件。

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篇三 :作风建设整改结果报告

蓬南镇“讲党性、守纪律、强素质”

作风建设整改结果报告

我镇认真按照《关于做好“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动“机制制度创新月”阶段工作的通知》蓬作风办(20xx)7号等文件和有关会议精神。全员动员全面查找存在的问题,深刻剖析存在问题的原因,制定切合实际的整改方案,并按照整改方案扎实抓好了整改,现将整改情况报告如下:

一、严格按要求抓整顿,保证整改全面落实

对各方反映的意见、建议,我们本着诚恳、认真、负责、积极的态度,对表扬性意见继续保持,努力做到更好;对批评性建议有则改之,无则加冕;对建设性建议调动各方积极性想方设法抓落实的原则,突出重点抓整改,立足长远建制。一是加强领导,明确责任。对征求到的意见建议,我们迅速召开了镇党政领导班子成员会、全体干部会,认真梳理归纳,综合归纳为五个大的方面,并对这些问题按照年初分工和责任制实行了五定,即:定领导、定责任、定时限、定措施、定目标;二是分门别类,分片督办。对群众提出的问题,我们按照工作业务归口,根据领导分工联系片区,由领导班子成员牵头分行业分片区进行督办整改;三是定期召开联席会议,了解工作进展。

二、正视问题,分析原因,制定努力方向

在三个主题月中集中反映出的98条意见建议,我们认真学习消化,在整改方法上以弄清成因、遵循政策、创新思路,务求实效的原则。在步骤上,按照查摆问题,分门别类,循序渐进,体现解决问题化解矛盾的原则;在措施上,坚持不手软、不包庇、不含糊;体现有则改之,无则加勉的原则;在具体实施上不等待、不观望、不推诿,体现积极主动的原则。这些问题主要为:表现为:在三个主题月中集中反映出的98条意见建议,我们认真学习消化,在整改方法上以弄清成因、遵循政策、创新思路,务求实效的原则。在步骤上,按照查摆问题,分门别类,循序渐进,体现解决问题化解矛盾的原则;在措施上,坚持不手软、不包庇、不含糊;体现有则改之,无则加勉的原则;在具体实施上不等待、不观望、不推诿,体现积极主动的原则。这些问题主要为:少数党员干部党性修养不够、工作效能不高、服务意识不强、廉洁勤政不到位、工作缺乏创新,究其原因主要是宣传教育学习不够,制度纪律坚持和执行不到位,管理考核有待加强等。

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篇四 :工作作风和管理效能整改情况报告

工作作风和管理效能整改情况报告

招生就业处

为进一步巩固工作作风和效能建设的成果,我处在认真学习工作作风和管理效能建设相关法规制度的同时,结合自身的实际情况,围绕工作作风和管理效能建设的具体内容,开展了严肃认真地自查工作,并对实际工作中存在的一些问题进行反思和整改。

一、存在的问题

1.理论学习不主动,自觉性不高。大部分工作人员的学习效能建设法规制度都是在单位组织的时候才学习,工作空闲和业余学习的时间比较少。学习不够主动,缺少耐心,也难以坚持。因此,学习的效率低,效果也不是很理想,有时不能跟上形势和发展的要求。

2.文明服务表面化、形式化主要表现为服务意识淡薄,工作不能够持之以恒,缺少认真仔细的作风,短期行为多,长期措施少,造成工作被动,工作效果不理想。

3.工作有时比较被动,主动完成的情况少。工作中奉命行事,领导和上级交代的事情往往能完成的比较好,但是缺乏主动性,深入思考少,缺少钻研精神,因此业务水平不高,办事效率低下。

4.规章制度执行落实不够。虽然大家对规章制度都非常熟悉, 但是对规章制度还是缺少主动遵行,因此也造成了制度有时落实不到位。

二、问题的原因

1.对待学习还不够重视。工作人员对学习的认识还不够,学习不够重视、不够认真,也没有培养学习的兴趣,对学习的过程关注比较多,但没有重视学习的实效,因此造成学习时间短,学校效果不明显。

2.和老师学生的联系不够紧密。我们部门是服务部门,但是服务意识不够强,往往都是老师和学生来我们部门办事,我们很少和老师学生主动联系,即使有联系也是通知工作等等情况,因此,和老师学生主动联系少,对服务对象情况不熟悉,服务也缺乏针对性。

3.工作中有时会有马虎的现象,认为只要不犯错误、过得去就行,工作人员对自己的思想认识也不够,造成工作缺乏主动性,缺少钻研精神,工作效率不满意。

4.工作人员的思想认识还有待进一步提高。虽然通过各种学习,工作人员的思想认识有所提高,但是学习效果不理想,造成思想认识提高也不明显,因此也造成

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篇五 :xx作风建设专项治理工作自查整改报告

XX乡作风建设专项治理工作

自查整改报告

人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群众中去的群众线路工作法,是党和政府密切联系人民群众的有力举措,是进步科学执政能力的重要途径。为此乡党委政府根据《XX》XX号)文件精神要求,结合我乡实际认真开展了此项治理工作,现将工作自查整改情况总结如下:

一、工作开展情况

(一)加强组织领导,明确职责。为深入贯彻落实群众路线工作法,提高全体党员干部的服务水平,乡党委政府成立了以乡党委书记任组长,其余班子成员任副组长,党政办、各驻村负责人等相关部门负责人为成员的深入推进群众路线工作领导小组,并下设办公室在党群办,负责处理日常事务。

(二)强化宣传发动,广泛动员。 加强宣传发动,通过组织召开各种会议、印发宣传资料等形式进行深入广泛的宣传,提高全体党员干部的服务意识。做到了思想认识进一步统一,目标任务进一步明晰,工作任务进一步落实。10月9日,xx乡党委政府组织全体乡、村干部、村民小组长及乡级单位负责人共x人,在XX职中多媒体教室召开了深入推进群众路线工作法动员大会。

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(三)深入基层一线,真情服务。 扎实开展基层组织年建设及基层党组织“三分类三升级”活动,党委班子带头深入一线。一是帮助理清发展思路。通过与村支两委成员座谈、实地调研,详细了解村集体经济发展现状,帮助村支两委进一步明确发展定位。二是指导加强班子建设。了解村党组织开展分类定级、整改提升工作情况,帮助找准问题、整改提升、建章立制。立足培强一个人、带富一个村工作目标,着力培养村党组织书记,对村干部、致富能手等进行能力素质培训。三是协调解决实际困难。指导抓好联系村的教育、医疗、农村危房改造、环境整治、基础设施建设等社会事业和民生工程,积极开展送资金、送项目、送服务等活动,重点解决关乎群众切身利益、群众反映强烈的热点难点问题。

(四)加强监督检查,边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改,强化整改措施和整改效果。通过边整边改,以整促改,以改促建,不断解决活动中出现的突出问题,确保治理工作取得实效。

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篇六 :作风整顿整改报告

机关作风建设自查整改报告

支队办:

自接到局党委《开展以“优化环境 整顿作风”为主题机关作风建设活动通知》以后,我大队立即组织全体人员动员学习,贯彻市党代会精神和市政府“加速、提升、创新、增效、落实”的要求,紧紧围绕“优化环境 整顿作风”的主题,逐人查找我大队在“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等方面存在的问题,深入分析存在的原因,有针对性的制定整改措施,现将整顿的情况总结如下:

一、存在的不足

1、学习不够深入。由于多方面的原因,在学习上的问题表现在理论学习上未能做到深刻领会,没有掌握其精髓、灵魂,没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。对涉及执法工作所需专业知识法律法规掌握不全面,运用不熟悉,导致自己开展工作不能得心应手。没有充分把所学理论知识运用于实践,没有做到活学活用,导致整体工作水平提高缓慢。

2、思想观念守旧,安于现状,缺乏创新。长期的工作中,习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬,不能打破老框框,不能探索新路子,工作缺乏开拓创新精神。由于没能创新思维开展工作,导致出现工作守摊度日,裹足不前,致使

工作期间缺少新面貌新突破。

3、工作缺乏较强的内动力,存在工作乏力现象。主要问题表现在:工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力,不愿意去多做事、多管事,对自己的工作有督促检查不严的表现,有怕得罪人的想法,工作缺乏主动性,缺乏较强的内动力,即便任务完成了,有些时候也是单位领导的催促和外部环境的驱使。

二、问题存在的原因

1、主观世界修养不够,思想素质不高。日常工作以内部业务为主,疏于学习,没有十分注重提高人生观、价值观、世界观修养。由于自我要求过低,出现了工作飘浮,脱离群众,纪律松驰焕散,总认为社会风气在变化,自己也应有所变化。由于工作的现状和现实的社会风气,促使了工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现,大队内部没有形成良好的自我学习和相互学习的氛围,没有形成业务知识能力相互探讨研究共同提高的环境。

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篇七 :强化整改措施 转变工作作风

强化整改措施 转变工作作风

为全面贯彻落实省委常委、郑州市委书记连维良解决政 府工作效率、作风问题的重要讲话精神,切实解决当前工作作风中存在的问题,我局深入开展“转变作风、提高效率、关注民生、服务发展”主题实践活动。本着发现问题及时整改的原则,结合工作实际,通过召开员工动员大会,积极的开展批评和自我批评,深入剖析,认真查摆问题,发现存在不足,制定整改措施,转变工作作风。 现将存在问题和整改措施汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)工作中安于现状,要求不高,缺乏为群众服务的主动性和能动性,领导安排干就不干,不安排就找不到事情干,工作标准要求低,缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。

(二)工作时纪律有所放松,部分人员组织性、纪律性较差,缺乏认真甚至较真的态度,马马虎虎得过且过,满足于面上不出问题,不能全面遵守局规章制度,存在一定迟到、早退现象。

(三)工作效率意识不强,时间观念淡薄,工作中有拖拉现象,工作节奏没能跟上新形势的步伐,工作效率不能完全满足各级服务对象需要。

(四)学习意识薄弱,学习自觉性不高,不够深入,学习效果不明显,部分员工遇事多凭经验、想当然,能力水平不高,业务知识不够熟练。

二、整改措施

(一)加强理论学习,提高员工素质

大部分员工并没有意识到理论学习的重要性,认为理论学习就是走形式,是浪费时间,因此对于理论的学习并不积极。通过召开动员大会,深入开展自我剖析,我们已经意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化,导致思想认识不深刻,体现在工作上就是工作态度不端正、遇到疑难问题互相推诿。因此对于每周三集中学习制度我局予以加强,并结合当前形势及工作实际,认真、组织学习国家方针政策、房地产管理相关法律法规和各级业务知识,要求员工用专业知识武装头脑,并与日常工作相结合,在实践中加以利用,做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不断提高。

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篇八 :机关作风建设自查报告及整改措施

机关作风建设自查报告及整改措施

马新

近日我单位深入开展了机关作风建设教育整顿活动,在认真学习和领会张书记重要讲话精神的同时,围绕“机关作风建设 ”具体内容的学习,认真对照自己平时的思想动态及实际工作,查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题 :

1、政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。

3、不能做到任劳任怨。由于人手少任务重,经常满负荷工作,自己感觉已经尽了心、尽了力,遇到领导不分青红皂白

的批评,有时不愿接受,想不通,觉得自己的付出变得毫无意义,不能正确的对待得与失。

4、只注意埋头工作,忽视与领导和同事们的沟通与协作。只注意认真完成工作任务,忽视与领导沟通,总觉得没时间就以后再说,造成误解或不理解,不能得到领导和同志们认可,这是很正常的。

二、存在问题的主要原因 :

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够,不能站在对方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。

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