篇一 :关于做好20xx年度泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作的通知(1)

关于做好20xx年度泰安市首席技师评选和

山东省首席技师推荐工作的通知

各县(市、区)委组织部,县市区人力资源和社会保障局,市直有关部门、行业协会,市属及省属以上驻泰有关单位:

为认真落实《泰安市中长期人才发展规划纲要(2010-20xx年)》,大力实施人才强市战略,加快高技能人才队伍建设,根据《泰安市首席技师选拔管理办法》(泰政发[2010]79号)和《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发[2011]63号)的有关规定,现就做好20xx年度泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作通知如下:

一、推荐名额

泰安市首席技师候选人推荐,各县市区一般不超过5-7名,市直各有关部门、行业一般不超过3名,市属及以上驻泰单位2-3名。

山东省首席技师人选推荐,各县市区、市属以上企业推荐2-3名。

二、选拔范围

泰安市首席技师选拔范围:我市各级各类所有制经济和社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位直接从事技能工作的人员,一般从各县市区首席技师、市属企业或省属以上驻泰企业首席技师中推荐产生。符合《泰安市首席技师选拔管理办法》第七条第二款规定条件的,可直接申报市级首席技师。

山东省首席技师选拔范围:我市行政区域内各类所有制经济、 1

社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的泰安市首席技师称号获得者,同等条件下优先从45周岁以下的20xx年以来泰安市首席技师称号获得者中选拔。具体选拔条件按照《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发?2011?63号)有关规定执行。

三、推荐程序及产生方式

首席技师的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。

各县市区、市直有关部门、各有关单位要在深入开展争当首席技师活动的基础上,由组织部门、人力资源社会保障部门会同有关部门组成工作班子,遴选产生泰安市首席技师和山东省首席技师推荐人选,经本级人才工作领导小组审定后,于8月31日前报市首席技师选拔管理工作办公室(设在市人力资源社会保障局)。

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篇二 :关于做好20xx年山东省首席技师推荐和烟台市首席技师选拔

关于做好20xx年山东省首席技师推荐和烟台市首席技师选拔

工作的通知

烟人社办发?2012?53号

各县市区委、开发区工委组织部,高新区、昆嵛山保护区工委党群工作部,保税港区工委办公室,各县市区人力资源和社会保障局,市直有关部门,各有关企事业单位:

根据《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发?2011?63号)和《烟台市首席技师选拔管理办法》(烟办发?2006?5号)规定,今年省、市将分别组织山东省首席技师和烟台市首席技师评选活动。现就有关事宜通知如下:

一、选拔范围和申报条件

(一)山东省首席技师选拔范围和申报条件

我市各级各类所有制经济、社会组织中,具有技师(国家职业资格二级)以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加,并具备以下条件:

1.热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德,为所在单位和社会作出了重大贡献,在同行中享有很高声誉;

2.个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得中华技能大奖、全国技术能手、省市有突出贡献的技师、市首席技师、山东省技术能手等称号;或

者为全国一、二类职业技能竞赛、省级一类职业技能竞赛前三名成绩获得者,省级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者;

3.刻苦钻研技术,具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录;

4.在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献;

5.在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;

6.发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

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篇三 :首席技师申报人员事迹材料

首席技师申报人员事迹材料

张克勤

自19xx年参加工作至今,不断加强师德修养,认真学习党的各项方针政策,践行“三个代表” 重要想和党的十七大精神,落实科学发展观。把教学工作放在首位,争挑重担,不计报酬。爱生如子,关心集体,以校为家。认真遵守学校的各项规章制度,服从学校安排。班主任工作中,尽职尽责,关心善待每位学生,做学生的良师益友。

为提高自己的教育教学能力,适应新形势下的教学工作,我认真参加各级组织的教科研及培训活动。认真学习先进的教育教学理论,研究先进的教育教学方法。根据职业学校学生特点,认真研究教材教法,根据所教专业的学科特点及学生就业实际需要,对所学内容进行精选,实行分层次教学。认真备课、上课、批改作业,精心组织课堂教学。教学中以学生为中心,以练为主线,努力做到理论联系实际,强化实践性教学环节,提高教育教学质量。在实践教学中,认真讲解实习操作规范、规程及实习步骤,做到手把手教学。大胆进行教学 改革,在电工技能训练中,进行“项目教学法”和“模块教学法”的探索和研究,严格要求学生,把在学校实习就当成进厂工作,让学生养成良好的职业行为习惯,收到良好的实习效果。在搞好课堂教学的同时,针对学生乐于动手的特点,积极组织学生参加电工课外活动小组,收到良好的效果。 所带各年级学生在参加全市劳动部门组织的电工专业职业资格鉴定考试中,中级合格率达90%以上。

在认真完成教学教研工作的同时,积极参与企业技术革新活动,20xx年---20xx年与费县新强力机械厂的技术人员合作,进行数控无卡旋切机研制开发,解决主要技术:改变原来生产的无卡旋切机利用凸轮推进刀台进给完成木材旋切,旋切精度低,使用寿命短,传动部分繁琐,操作麻烦等缺点。改用数控后有电脑和PLC等部件组成专用变频器控制刀台进给,使旋切精度提高了五倍,使用寿命是原来的十倍,且操作更简便了,已在该企业中进行正常投产制造。取得较好的经济效益。

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篇四 :首席技师孟庆站同志事迹材料

山东省首席技师申报人

事迹材料

姓名 孟 庆 站 单位 济宁技师学院机械工程系

山东省首席技师选拔管理办公室

2011 年 9 月 12 日

事 迹 材 料

孟庆站,男,36岁,机电一体化专科毕业,入党积极分子,一级讲师,钳工和模具钳工专业高级技师,德国工商业行会机制专业技师。19xx年至20xx年在东风公司技师学院担任一体化教学工作,20xx年因山东省高技能人才引进调入山东济宁技师学院工作。在近二十年的教学工作中,他始终以一名优秀教师的标准严格要求自己,努力工作、认真钻研、不断进取,先后多次获得先进工作者、十佳教师标兵、教培部青年岗位能手、教培部青年明星、钳工技能状元、管理部杰出员工、杰出青年岗位能手、钳工技能专家、省技术能手、全国技术能手等光荣称号。在领导和老师们的关心培养下,通过自己不懈的努力,在平凡的工作岗位上取得了一次又一次不平凡的成绩。现将其政治表现、业务特长、工作实绩说明如下:

一、思想进步,热爱祖国,拥护中国共 产 党的领导。

自参加工作以来,孟庆站老师坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的思想武装自己的头脑,能够认真学习党的各项政策,特别是与教育工作有关的法律法规,同党中央保持高度的一致。忠诚于人民的教育事业,热爱学生,吃苦在前,奉献在先,将自己的全部热情和精力投入到学校的各项工作中去,从不计较个人的得失与荣辱,始终把学院的利益放在第一位。

工作中他为人谦逊、尊敬领导、团结同事,始终把学习放在重要位臵,努力在提高自身综合素质上下功夫,正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,把工作重点放在脚踏实地、埋头苦干上,严格遵守单位的各项规章制度,谦虚谨慎,细心学习他人的长处,改掉自身存在的不足,虚心向他人请教,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作方法,充分发挥岗位职能,在不断学习和探索中使自己在业务方面不断提高。

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篇五 :推荐报告格式

荣成市首席技师申报人员

推 荐 报 告

姓 名: 陈xx

工 种: 管道工

单 位:(盖章)山东荣城建筑集团有限公司 时 间:20xx年 7月15日

陈xx,男,汉族,出生于19xx年9月,中专文化,身份证号:xxxxxxxxxxxx,现任山东荣城建筑集团有限公司管道工。

该同志于19xx年招入我厂参加工作,一直从事管道工工作至今。

该同志从事管道工作22年,几十年如一日,在领导和同志们的帮助下,他刻苦专研业务,努力学习专业知识,爱岗敬业,在管道安装这个平凡的工作岗位上,兢兢业业、任劳任怨、扎扎实实、尽职尽责。几十年来从未向组织提出过任何要求和调动工作岗位的请求。而是脚踏实地、任劳任怨地工作在自己的岗位上。

该同志能充分利用业余时间刻苦自学,大量购买与管道安装有关的专业书籍;在平时的工作中虚心向老同志学习,向老师傅求教。严格遵守管道工操作规程。在工作中学习,边学习边工作,不断总结经验教训。该同志在几十年的实践中,总结出一套先进的安装技术。在他的带领下,企业不论是机械设备的更换安装,还是企业平时的维修,他都能出色地完成任务,为企业节约大量资金,并能确保企业的生产正常运转,为企业创造效益提供了可靠的保证。由于他平时刻苦勤奋,截止到目前,他能进行镀锌钢管、铸铁管、PPR管、PVC管等各种管道的安装操作技术。

该同志在平时工作中,始终牢记安全第一的思想。严格操作规程,文明生产、安全生产,不论是在严酷的夏天,还是在寒冷的冬天;不论是在高空作业,还是在场地内的操作;不论是白天,还是黑夜,他都做到安全第一,几十年来未出现过大小安全事故。确保了自身和国家的生命财产安全,为企业获得更好地效益做出了极大地贡献。

该同志能团结同志,尽心尽力,出满勤,从不迟到早退,几十年安装合格率达到1 00%。由于工作积极,成绩突出,多次被评为企业的先进生产工作者和劳动模范。在管道这个工作岗位上为企业的发展做出了突出的贡献,为民族工业的发展做出了不懈的努力。深受领导和群众的好评。

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篇六 :首席技师申报一览表

荣成市首席技师申报人员基本情况一览表

所在单位:                   (盖章)                                                                                              填报日期:20##年 月 日

填表说明:1.“职业(工种)”要按国家职业(工种)分类目录标定的规范名称填写。

          2.“现职业资格等级”填写国家规范职业资格等级:即一级(高级技师);二级(技师);三级(高级工)。

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篇七 :评市首席技师工作技术总结

点滴做起,铸造辉煌

—某同志推荐材料 某某,男,汉族,19xx年x月出生,大专文化,化工总控工技师,某公司催化车间班长。他拥护党的领导,热爱祖国和人民,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,以党的精神为指导,爱岗敬业,勤恳工作,严于律己,竭诚奉献。

自参加工作以来,他一直工作在生产一线,深挖潜能,不断提升自我,超越自我,在工作中不断探索,认真学习业务知识和专业技能,攻艰克难,迎难而上,面对困难从不退缩,正因为他的这种坚忍不拔的毅力,才铸造了今天的辉煌。

他在工作之余不忘学习,博览群书,勤学好问,尤其是化工方面的理论知识,学而不厌,他的这种孜孜不倦、持之以恒的学习精神感染了身边的每位职工,为创造学习型班组做出了贡献。作为一名老兵,他戒骄戒躁,为人随和,在工作中始终坚持严谨、细致、求实的态度,为打造高效一流的团队而做出了努力。

他敢打善拼,敢于并且能够啃“硬骨头”、“打硬仗”,在工作中坚持高标准、严要求,锐意创新、不断改进工艺,提高产品质量,20xx年x月催化装置的加工量由7万吨改造成20万吨,原来的分馏塔的塔盘已不符合生产的需要,必须对其进行更改,他参与了塔盘的设计,把原来的浮阀塔盘改造为立式塔盘,立式塔盘的开孔率比浮阀大,这样以来就满足了气相的上升和液相的下落,增强了分馏塔的精馏效果, 保证了产品的合格率,为公司节约了20多万元。

20xx年x月,由于催化裂化原料的性质发生了变化,原有的汽油碱洗已不能满足生产的需要,导致了汽油的硫醇不合格,产品难以销售,为了解决此问题,他绞尽脑汁,查阅资料,到周边的同行业中学习考察,最后又他牵头负责改造了汽油的精制,采用了最低碱量循环法,从而大大降低了汽油中硫醇的含量,达到了预期的效果,减小了汽油的销售压力,为公司产品质量的提升做出了贡献。

在平时的工作中,他注重理论知识的学习和经验的积累,做为一名技术骨干,他对自己的绝活本领毫不保留,对待自己的徒弟总能言传身教,细心讲解。在他的不懈努力努力下,他的20名徒弟已经能独挡一面,成为企业的中流砥柱,3名徒弟已经走上了管理岗位,他为公司人才的培养立下了汗马功劳。

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篇八 :20xx首席技师工作室总结

20xx首席技师工作室总结

20xx首席技师工作室总结

20xx首席技师工作室总结

钱辛慰首席技师工作室总结

承载着公司对首席技师工程建设的期望、承载着首席技师工作室全体成员的梦想,在公司各级领导的关心支持下,“钱辛慰首席技师工作室”的全体成员团结一心,不懈努力,开展了一系列扎实有效的工作,初步取得了一些成绩,现将工作室成立四个月来的工作情况汇报如下:

一、主要活动与成效

钱辛慰首席技师工作室坚持专业理论知识与实践相结合原则,将理论知识的培训与工作实践融为一体;将工作任务与公司挖潜增效工作紧密结合;通过制定项目攻关计划,聚焦生产过程中的疑难问题;以示范引领为特征,促进公司广大员工在首席技师工作室引领下发展,在发展过程中发挥辐射作用;以技术攻关为手段,引导业务骨干在创新性解决问题过程中实现自我突破。

(一)培训,提升员工综合素质。

为满足公司人才发展的需求,近四个月,我

们从加强理论学习入手,以理论熏陶的方式提升

公司广大维修技术人员的专业理论和素养。

第一,提高维修人员的素质。徐总助在工作

室成立后的第一次培训,课题就是“如何做一个

卓越的维修技术人员”意义深远。凭借首席技师

工作室的平台,维修技术专家的心得、体会、交

流,率先垂范,以及爱岗敬业,求真务实、精益求精,追求卓越的工作精神,以此来感召全体维修技术人员。

第二,专业技术培训,理论引领。为拓展维修技术人员的视野,提升维修人员的理论基础,

我们开展了专业理论知识的培训。工作室成员在

坚持自己的本职岗位的同时,积极主动的结合实

际找材料,制作PPT专业培训教材。我们通过

首席技师工作室进行了两次专业培训,各车间维

修技术人员踊跃参加,参与讨论交流学习气氛高

涨。目前,专业培训已成为首席技师工作室的月

度工作任务,并逐步拓展,各工作室成员已结合

自己本车间实际开展自己的专业培训,为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

(二)实践磨砺,提高维修技术人员的业务能力。

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