篇一 :(人力资源管理)MBA案例分析报告8.1

MBA案例分析报告

课程名称 :人力资源管理

案例名称:洛阳S公司家族企业控制权之争

小组成员姓名:   

组长姓名:

本次报告主笔人:     


洛阳S公司家族企业控制权之争案例分析报告

一、如何理解战略性人力资源管理的意义?本案例是否说明“人力资源管理”是企业第一把手的首要任务?

本案例较好地体现了人力资源管理在企业管理中的战略地位。战略性人力资源管理的意义主要体现在以下几个方面:

1.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比有了质的飞跃,人力资源管理开始进入职业决策层,人力资源管理的规划和策略与企业的经营战略相契合,“人”作为一种资源,甚至作为核心资源,被纳入企业管理决策当中,这不仅使人力资源的优势得以充分的发挥,更给企业的管理注入生命和活力,确保实现公司战略目标。

2.战略性人力资源管理强调通过人力资源规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源管理配置的目的,强调人力资源与促织战略的匹配,强调通过人力资源管理活动实现组织战略的灵活性,强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标,战略性让人力资源管理把人力资源提升到战略地位,就是系统的将人和组织联系起来,建立统一性和适应性相结合的人力资源管理。

3. 战略性人力资源管理不仅体现在对企业全体员工的管理,而且还应重点体现在企业对核心员工的管理上,核心员工或核心层的员工对于企业经营成败起着至关重要的作用,因而具有战略意义。本案例中体现了核心人力资源管理的重要性,应该对企业有重要影响的人格外重视,并把它作为企业第一把重要的职责。

本案例体现了“人力资源管理”在企业管理过程中的重要作用,是企业的第一把手的首要任务。此外企业人力资源的战略制定、规划和实施,核心重要人员的运用和管理,以及管理过程的的家族成员的管理这些都是企业第一把手的首要任务;

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篇二 :MBA案例分析报告样板-案例1戈龙公司奖励计划

昆明理工大学

MBA案例分析报告

案例1、戈龙公司的奖励计划

     年 级/班 级         20##级秋季4班        

课 程 名 称        数据、模型与决策       

     任 课 教 师         介 俊(副教授)       

     小 组 编 号            4                   

     小 组 成 员         魏敏                    

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篇三 :MBA研究生案例分析报告

 

MBA研究生案例分析报告

(第  学期)

课程编号:                

课程名称:                

指导教师:                

班    级:                

完 成 人:                

学    号:                

提交日期:                

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篇四 :MBA案例分析报告标准格式

市场营销案例分析报告

姓名:       学号:    指导教师:谢海涛

注:1.书面表达要求

²  准确。内容准确,遣词、语法准确;

²  简明。叙述简明扼要,避免空话、废话、赘语、重复;

²  易懂。遣词用语直截了当,避免用冷僻字和过长句子;

²  严谨。所有数据、资料应注明出处;有可能引起误会的词语应加以定义;

²  图文并茂。除文字外,可多采用表、图等方式表达,若色彩对内容表达有帮助,可加入色彩。

2.格式要求

²  纸张页面设置,A4;

²  正文页:字体与段落:正文标题采用四号宋体;正文采用小四号宋体,1.5倍行距,段前段后间距0.5行磅,段首缩进0.9厘米,标准字距;参考文献,五号宋体,1.5倍行距

²  页码:在页脚右侧注明当前页码/总页数。

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篇五 :1MBA案例分析报告撰写的几点说明

关于MBA课程案例分析报告撰写的说明

一、案例分析报告撰写的要求

1.案例分析报告力求简明扼要

案例分析报告是学生学习成果的总结,这决定了分析报告实际上是一份总结性文字,是一篇小论文。案例分析报告不宜过于冗长,一般在2000字左右,最多不超过3000字。因此,行文要做到开门见山,一针见血。要在有限的篇幅内把代表自己分析精髓的那些关键信息写出来。书写案例分析报告不同于搞文学创作,不需要过多的修饰和华丽辞藻的堆砌。

2.案例分析报告应条理清晰,段落分明

把主要见解及分析论据写得一目了然。在准备好案例分析素材之后,不要忙于动笔,先花些时间思考一下,怎样才能清晰地把你的意见表达出来。可在报告的开头用几句话概括出你所做分析的主要成果。报告其余部分注意分段。每一段的开头可以列出一条关键信息。最好每一段落只涉及一条重要信息。案例分析报告行文要简洁明快,段落不要太长。

3.案例分析报告应充分突出个人创造性成果

在案例学习过程中,经过了小组讨论以及班级讨论之后,学生会获得集体智慧的结晶。案例分析报告不排斥集体智慧,但是更强调个人的独创性,做到“人无我有,人有我优”。尤其是对于不存在标准答案的案例,教师更希望学生能够发表个人观点,只要逻辑清晰、论证合理便可。

4.案例分析报告的文本格式参照MBA学位论文的格式要求。

二、案例分析报告文本结构参考模板

1.案例分析报告封面(见附件)

2.内容结构可参照以下要求

(1)案例背景

此部分简要描述案例背景。

(2)案例涉及的主要问题

此部分提炼案例中涉及的主要管理问题、矛盾及冲突。

(3)案例涉及的主要管理理论和方法

此部分撰写本案例涉及到的管理理论和方法,并使用理论和方法来分析本案例的问题本质。

(4)案例问题解决方案

此部分针对案例中的问题,在理论分析的基础上提出解决问题的一个或多个方案。解决方案必须要有合理的依据和充分的论点。

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篇六 :10MBA课程案例分析报告撰写指导性意见

MBA课程案例分析报告撰写指导性意见 1 案例分析报告撰写前的准备

第一是读懂案例。阅读案例的方法,一般是先粗读一遍,了解案例大意,然后再精读。最好是在初次浏览过案例,开始再次精读前,先向自己提几个基本问题:本案例的关键问题即主要矛盾是什么?为什么老师在此时布置这个案例?它在整个课程中处于怎样的地位?它跟课程中已讲的哪些内容有关?它的教学目的是什么?要通过反复思索搞清楚这些问题。一旦想通了此案例的基本目的与关键问题,你的分析自然纲举目张,击中要害。

教师在布置案例作业时,往往还会附上若干启发性思考题。这些思考题往往具有一定的层次性,是非常好的案例分析“向导”,往往涵盖了理解案例的重点与难点。因此,对于附有思考题的案例,案例学习者可以先看问题,然后带着问题去阅读案例,找出与问题直接有关的信息,以至通过整理案例中的相关信息而获得答案。在获得思考题答案的同时,你对案例的理解往往会更进一步。

第二是确定案例分析类型。一个好的案例通常是在社会生活实践中产生的典型而完整的事件,信息量比较大、头绪比较多,有背景介绍,有人物描写,有事件描述,有前因后果以及各种各样的内外部联系与特定背景等信息。这样就增加了分析的难度。在案例分析过程中,能做到面面俱到,当然是好的。但是不能期望在任何情况下都能将案例分析得既全面又深入。究竟选择何种类型的分析,取决于大家的实际情况和具体考虑。案例分析报告在体例上通常有综合型、专题型两种。综合型分析, 要求对案例中所有的关键问题都进行深入分析,列举有力的定性与定量论据,提出重要的解决方案与建议。专题型分析,则只是着重分析某一个或数个专门的问题,异军突起,攻其一点,重点突破。所选的当然应是自己最内行、最富经验、 掌握情况最多、最有把握、可以充分扬长避短的问题,这样就可以比其他同学分析得更为深刻、细致、详尽和透彻,能提出独到的见解。因此,进行案例分析前,可选择这两种类型中的一种。 第三是把握案例分析报告的关键点。案例分析报告首先要抓住并反映案例中的主要矛盾和关键问题,突出中心。分析者应从纷繁复杂的案例内容中抓住问题的实质进 1

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篇七 :MBA案例分析题带答案20xx

【案例】——管理学案例分析题15例

管理学案例分析题

案例分析题1

某建筑公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建筑龙头企业。总结企业成功的经验,许多管理人员归结为天时、地利、人和,如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系,几十年形成的固定客户和良好的信誉,良好的员工素质等等。在20xx年北京奥运景气鼓舞下,公司确立了打破地区界限,成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命。当企业树立这样的远景和使命并为之努力时,发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。例如,就在前不久,日本一家建筑企业在与公司谈判时,让公司在两天内给出一个项目的报价。由于公司没有既懂建筑专业又精通日语的人员,没有能够及时报价,很遗憾地没有抓住公司项目。

请分析该公司的内外部环境,以及应采取的措施。

(1)天、地、人是对公司内外部环境的概括描述。从案例中可以看出公司过去的成功来自天时、地利、人和,构成了公司的竞争优势。当公司重新确立了“成为全国乃至世界的建筑企业”时,从案例中可以看出在政府、银行关系方面、在地理方面、在人员素质要求等方面,都发生了变化,所谓的天、地、人已经不再成为优势。

(2)因此公司要真正认清所处的内外部环境,确定公司的使命和愿景,并围绕天、地、人等制定相应措施。具体措施应围绕培育公司的核心竞争力方面:具有建立电子商务网络和系统的技能;迅速把新产品投入市场的能力;更好的售后服务能力;生产制造高质量产品的技能;开发产品特性方面的创新能力;对市场变化作出快速反应;准确迅速满足顾客定单的系统;整和各种技术创造新产品的技能等方面。

案例分析题2

某地方生产传统工艺品的企业,伴随着我国对外开放政策,逐渐发展壮大起来。销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。员工也有原来的不足200人增加到了2000多人。企业还是采用过去的类似直线型的组织结构,企业一把手王厂长既管销售,又管生产,是一个多面全能型的管理者。最近企业发生了一些事情,让王厂长应接不暇。其一:生产基本是按定单生产,基本由厂长传达生产指令。碰到交货紧,往往是厂长带头,和员工一起挑灯夜战。虽然按时交货,但质量不过关,产品被退回,并被要求索赔;其二:以前企业招聘人员人数少,所以王厂长一人就可以决定了。现在每年要招收大中专学生近50人,还要牵涉到人员的培训等,以前的做法就不行了。其三:过去总是王厂长临时抓人去做后勤等工作,现在这方面工作太多,临时抓人去做,已经做不了做不好了。凡此种种,以前有效的管理方法已经失去作用了。

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篇八 :MBa面试案例分析

简而言之,案例分析要遵循下列流程:确保准确完整理解案例背景解决问题的整体步骤和方法 获得支持假设的信息和数据 将发现转变成建议方案。 下面我们做一个练习。

3.案例分析实例:《罗宾汉》

在罗宾汉反抗诺丁汉郡的名誉郡长的次年春天,他去舍沃德森林散步。他一边走,一边考虑起义的进程、军队的安排、郡长最近的行动和面临的选择。

反抗郡长已经成为个人为理想而进行的战斗。它因为罗宾汉同郡长及其统治的冲突而爆发。然而,罗宾汉一个人做不了什么。因此他想找帮手,找那些心怀不满并且具有强烈的正义感的人。后来,他欢迎所有参加的人,问几个问题并仅仅要求他们诚心诚意地加入。他认为人多力量大。

第一年,他把这群人训练成有纪律的队伍,团结起来与郡长作对,不受法律的约束,自由自在地生活。队伍的组织很简单。罗宾汉是头领,决定所有重要的事情。他把特殊的任务委派给副手。威尔·斯卡莱特负责情报和侦察,他还搜集富有的商人和税务官行踪的消息。小约翰维持队伍的纪律,并且训练他们的箭术以到达职业需要的较高水平。斯卡罗克负责财务,把战利品兑换成现金,给大伙分钱,并且找到合适的隐藏处把剩下的钱藏起来。最后米勒的儿子有一个艰难的任务,就是为这帮人数逐渐增加的快乐的男人提供食物。 队伍规模的增大既让罗宾汉感到满意,又让他担心。他的军队的名声正在传播开来,新的加入者从英格兰的各个角落涌来。随着队伍的增大,他们原来狭小的宿营地变成了一个大的营寨。在突袭的空闲时间,这些人漫无目的地走动、谈话和做游戏。警觉性下降,纪律更难加强。罗宾汉想:“为什么这些天我见到的人几乎有一半我不认识。”

增大了的队伍的食物需求也开始超过森林食物的容量。猎物开始变得稀少,供应品不得不从外面的村庄获得。当收入下降时,购买食物的成本就开始侵蚀队伍的财物储备。旅行者,特别是那些家财雄厚的,现在总是避开森林。这对他们来说虽然成本高并且不方便,但总比所有货物被充公好。

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