中岳初中教职工在编不在岗情况自查报告

根据登教体通[20xx]92号文件精神，我校对教职工在编不在岗情况进行了自查。

我校在编教职工共 58人，现将基本情况分析如下：

一、在校教职工任职基本情况

在校教职工50人，任课教师 45 人，后勤人员5人，其中孙进杰、刘凌君、朱喜清、卢攀峰四位老师是宿管人员，王邵军老师本学期主要负责门卫工作。

二、外单位借用人员基本情况

外单位借用人员 4 人，其中张松波借调到市委、李淑亚借调到是教体局，卢松芹借调到有线电视台，高瑞华老师借调到教育电视台。

三、请假人员情况

请病假3人，分别是燕会丽、蒲红娜、顾大利。目前三人正在完善请假手续。

四、目前因特殊情况不在岗人员情况

目前因特殊情况不在岗1人，任长贵老师20xx年x月已经到退休年龄，因身体状况不是很好，又是中心校第三轮聘任人员，暑假至今未在岗，学校根据教体局对教职工管理工作精神，学校自查领导组对任老师这一情况进行了落实，并配合中心校进行协调。

五、存在问题 ;

1、外单位借调人员至今未向单位履行相关借调手续。

2、请病假人员经落实仍未能返回工作岗位，但请假手续不够完善。

3、因特殊情况不在岗人员工作正在协调中。

总之，我校将以本次清查为契机，规范我校教师管理，将出现的

中岳初中 20xx年x月x日问题按教体局、中心校要求逐一解决。

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XXX大学“吃空饷”、在编不在岗人员自查工作

情况报告

按照《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[20xx]1号）文件精神及《关于报送清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作自查情况的通知》工作安排，XXX大学对“吃空饷”、在编不在岗情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：

一、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作

围绕贯彻落实《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[20xx]1号）文件精神，我校及时组织全校各单位认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体教职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良好的舆论氛围。

（一）制定文件，加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施，我校制定了《关于开展XXX大学清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的通知》，并下发至全校。

（二）严格把关，排查清理对象

全校各单位对照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资表、考勤记录等资料进行自查。对群众反映的情况进行核实，严格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。自查后，认真填写自查《统计表》，并形成自查报告，经基层单位研究讨论后上报学校，学校结合基层单位上报情况及学校掌握情况，进行复查核实。

（三）扎实开展自查，确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校按照清理要求和任务分工认真清查，核实无“吃空饷”人员，在编不在岗人员X人，自查自纠工作取得了阶段性的实施，清查“吃空饷”、在编不在岗人员的工作在我校有效开展。

二、在编不在岗基本情况

经自查，我校在编不在岗人员X人，其中X人是出国逾期未归人员；另有X人是协议离岗逾期未归人员,X人是内退人员，XX年XX月退休。

三、在编不在岗人员拟处理意见

结合本次清理工作，我校拟做出如下进一步处理。

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XXXXXX医院

关于“吃空饷”问题自查报告

根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况：县卫生局核定我院事业编制共105人 ，现有在职在岗人员 76人。每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能 ，遵守医院各项规章制度。

二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。二是规范管理制度。我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

XXXXXX医院

20xx年x月x日

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开展“吃空饷”专项治理工作的自查报告

广饶县教育局：

根据广人社字【2014】30号《关于做好机关事业单位“吃空饷”在编不在岗编外用人专项治理有关工作的通知》要求，我单位立即成立了以顾建忠校长为组长专项治理工作小组，对干部情况进行了认真排查摸底。现将自查情况汇报如下：

我单位共有在编干部职工（含行政、事业、工人等）93人，其中：在职66人（2人病假：一人自20xx年3月1日起、一人自20xx年4月1日起）；离岗未办理退休手续的的27人。

经过排查摸底，目前我单位不存在“吃空饷”现象，也不存在编外用人问题。

大王镇第六小学

20xx年04月08

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XX市XX（单位）20xx年机构编制核查自查报告

根据《XXX市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔20xx〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：

一、核查工作基本情况

一、内设机构情况

我单位核定内设机构构），分别是、……；实有内设机构 、 、 ……；实有机关党委、纪检监察、、……。

二、编制、职数和实有人员情况

我单位机关核定行政编制 名，实有 人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称） 名，实有 名；主任科员 人，副主任科员 人。科员（办事员） 人；工勤人员 人；借调外单位在编人员 人（借调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休 人，带工资脱产上学 人，立案未有结论 人，长期外借 人，离岗创业 人，“退二线”长期不上班 人）；“吃空饷”

事业单位1：单位核定（全额拨款、差额补贴、自收自支）事业编制名，实有人。领导正职职数 名，实有正职人，副职人；实有党委（党支部）书记 人、党委（党支部）副书记人，其他领导（具体职务名称） 人。核定中层正职职数名，实有 名，实有人；主任科员人，副主任科员人；专业技术人员人；借用外单位在编人员 人，在编不在岗人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，离岗创业 人，“退二线”长期不上班；“吃空饷”人，具体情况为…

二、核查工作主要做法

核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。

在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。

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县就业服务中心吃空饷自查自纠报告： 一、基本情况

我就业服务中心自20xx年12月成立以来，根据“三定”方案，机构编制1个（正科级），行政编制实有在职1人，工勤编制1人。股级事业编制8个（办公室、基金财务股、市场就业股、劳动力资源开发股、培训股、企业管理股、信息监测股、创业指导中心），实有在职9人。

二、自查情况

1、健全组织，加强领导。为确保清理整治工作取得实效，我中心高度重视，成立由主任任组长，各股室负责人为成员的就业服务中心“吃空饷”问题清理整治工作领导小组，统一组织领导全中心清理工作。

2、认真自查，不走过场。我中心严格按照文件要求，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，对我中心“吃空饷”问题清理整治工作的八种“吃空饷”情形逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保我中心清理整治工作实效，不落于形式。

3、公开公示，接受监督。我中心将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在我中心机关公示栏进行了公示，设立监督电话，接受广大干部职工监督。公示期间，未收到举报电话。

4、建章立制，防患未然。我中心以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善干部人事管理、工作纪律相关制度，对干部人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我中心“吃空饷”现象发生。

我中心按照工作要求，经过认真自查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

就业服务中心

2015、1、9

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麻镇学区教师“吃空饷”问题与在岗守岗情况自查自纠报告 根据府谷县20xx年落实党风廉政建设的文件精神和相关要求，我校对“吃空饷”问题与在岗守岗情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、中心小学高度重视“吃空饷”问题与在岗守岗情况自查自纠工作，成立了由中心小学校长赵世鹏同志为组长，会计王瑞同志为副组长，校委会其他人为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责中心小学整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。 二、基本情况：我校共有8个教学班，其中幼儿园2个教学班、小学6各教学班，教职工21人，学生106人，后勤人员2名，都按时上班，不存在在编不在岗人员及虚报人员编制的情况。学校全面实施教师资格制度，认真做好教师资格认定工作，并按所具有教师资格学科、合理的安排工作岗位。

三、严格教职工编制管理及教职工考核评价制度。组织专人经常深入课堂、办公室对教师在岗情况进行检查，每月月底将教师到岗出勤情况在校务公开栏予以公示，保证了教职工的正常出勤。并在严格考勤的基础上定期核查，查验教师到岗出勤情况，严禁教师无故旷工、顶岗代班。 经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休及其他形式的“吃空饷”问题。

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