20xx年IT行业薪资报告

分类： 其他项相关 2011-04-28 16:05 1603人阅读 评论(0) 收藏 举报 2011程序员薪资报告

投递人 itwriter 发布于 2011-04-21 12:50 评论(66) 有20936人阅读 [收藏]

自20xx年初，CSDN在网上发起“20xx年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且 “一叶知秋”，所以透过这些数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。

前段时间博客园报导了一部分

2011：程序员的日子不算差

相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。

我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满

意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。

我们按月薪大小把收入水平划分为四类：低收入（小于2000元）、中等收入（2000~5000元）、中高收入（5000~10000

元）、高收入（大于10000元）。从数据看，来自中国17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪2000~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。

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20##年建筑行业薪酬调查报告

时间:20##-01-06 16:21来源:英才网联 作者:董超 手机版在线

　“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？20##年你有怎样的薪酬期望？20##年你就业的目标城市是哪里？

　　20##年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。

　　受访者专业人才超七成，具有多年工作经历

　　此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
 

   建筑行业人才越老越吃香

　　本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。

设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大

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金融行业薪酬调查报告

各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。

薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。其实质是一种公平交换。

对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。

当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。

那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢？调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。

问卷设置

第一部分：贵公司的基本情况

1.公司性质： A.国有企业 B.中外合资企业 C.外商独资企业 D.私营企业

2.公司资产规模： A. 1亿以下 B.1亿—5亿 C.5亿—20亿 D. 20亿—100亿 E .100亿以上

3.公司的年度税后利润：

A.5000万以下 B.5000万—1亿 C.1亿—5亿 D.5亿—20亿 E.20亿以上

4.公司的员工规模：

A.500人以下 B.500人—1000人 C.1000人—2000人 D.2000人—4000人 E.4000人以上

5.公司利润的年增长率：

A. 1%以下 B. 1%—5% C. 5%—10% D. 10%以上

第二部分：职位的薪酬福利调查

1.您的薪酬组成：A.基本工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E提成 F.其他

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20##年IT行业毕业生

调查分析报告

20##年10月

前言

IT意为“信息技术”，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。IT的普遍应用，是进入信息社会的标志。随着电脑大众化的普及和企业内部的网络应用化程度的提高，IT行业每年都在以40%速度增长，IT技术人才稀缺，而这也使得IT行业薪资普遍较高，从而导致很多求职者们蜂拥而至。

近些年来，高校毕业生越来越多，且数量庞大，就业形势也越来越严峻。而20##年，被冠以“史上最难就业季”，727万大学毕业生即将离开校园走上自己的职业发展道路，其中有近100万计算机及相关专业的大学生正在为自己的发展方向而苦恼：毕业之后将要做什么?软件开发前景如何?Java/.Net/C++/Android /iOS，各种开发语言铺天盖地，以后究竟从事哪一种语言开发比较好？

数据背景：

由于现今很多人大学毕业后参加IT培训，再进入软件开发领域已成为常态。因此为了让这份报告数据更有参考价值，此分析报告以20##年上半年毕业的1000名同学(这些同学大部分同时也是大学毕业生)为数据基础，进行大学毕业生开发者薪资分析。

1．IT行业概述..................................................................................................................................................... 5

1.1 IT简介......................................................................................................................................................... 5

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IT行业调查报告

IT概念：

IT的英文是Information Technology，即信息产业的意思，较为广泛：目前IT业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。

行业现状分析：

最主要的是现在很多大学生都只是学了些理论知识，没有实际工作经验，自己也不努力自学，很多优秀的大学生都在学校里用功学习，自己钻研，找单位实习，最后都成了抢手的人才，现在计算机这块人才缺口还是很大，一些不是大学文凭的专业人士一样干的很出色，不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的看法，不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途。

全球IT行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培养力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓解。随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供给数量增多，在一定程度上改善了我国软件人才的结构。但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的"缺口较大、结构失衡、需求旺盛"的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。具体表现为我国软件人才结构呈现"橄榄型"，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩。

而就软件专业人员组成结构也处于不合理的状态。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4。我们可以看出，目前中国软件人力资源主要来源于高校及科研机构，这恰恰是形成中国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因。也就是说软件人才的供大于求只是个表面的现象。因为中国高校普遍存在软件教育脱离实际，无法学以致用，很多十几年前的教材，现在的高校生还在学习。高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应，社会缺乏的是有实际能力，能实际动手操作型的软件人才。

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IT行业就业前景分析

时间：2012-12-28 11:56 来源：未知 作者：admin 【字体：大 中 小】

IT行业分析：

中国信息产业发展迅猛，教育部等六部委报告显示：计算机专业人才的需求每年将增加百万人;在日本，软件行业所需从业人员是180万人，日本目前只有20万人从事软件业，存在百万人才缺口;在美国，新型IT人才的需求量为160万人，其中84万个岗位无法找到合适的人选。在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，计算机互联网行业年收入始终都位居前5位，全国平均年薪45300元，是高收入、高增长、高社会地位的职业。

IT行业特点：

知识型产业——软件产业的发展将推动知识经济的进程，从注重量的增长向注重质的提高方向发展，是正在崛起的知识型产业。

市场巨大――政府政务更为透明，城市管理更加先进、快捷。需要完善金融、财税、海关、经贸等信息系统、电子商务、电子娱乐、远程教育、家庭和学校上网。

新兴产业――软件产业作为一个新兴的高科技产业，生产过程具有低污染、低能耗、低消耗的特性，是十分典型的绿色产业，无污染、低能耗，涉及国家各行各业的方方面面。

我国软件产业的产值从20xx年的593亿元发展到20xx年的6234亿元，软件的出口从20xx年的40亿美元，发展到20xx年的112.4亿美元。20xx年底，软件产业的从业人员已经达到160万人，有40个软件企业的营业额超过了12亿元。

20xx年中国全行业规模以上企业数达14388家，比上年增加了近2000家，是5年前的3.1倍。大企业规模不断扩大，排名第一的企业规模为416亿元。在软件业务收入前100家企业中，软件收入超过10亿元的企业有40家(20xx年仅有17家)，超过50亿元的企业有5家。

中国信息产业部数据报道，受软件行业持续扩张推动，中国今年软件销售将增长28.6%，至2，100亿。 报道指，软件产品销售将增长20.4%，至1，008亿;集成系统销售将增34.5%，至714亿;软件服务销售将增长42.6%，至378亿。

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调查题目：A公司薪酬调查报告

目 录

一、公司的概况........................................................... 1

 （一）公司简介............................................................. 1

 （二）组织结构............................................................. 1

二、调查报告统计分析.................................................... 2

 （一）岗位级别与薪酬水平情况............................................... 2

 （二）被调查人员学历及薪酬满意度........................................... 2

三、公司薪酬管理体系.................................................... 2

 （一）薪酬的形式........................................................... 2

  1、岗位工资............................................................... 2

  2、绩效工资............................................................... 3

  3、其它福利内容........................................................... 3

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