用人申请报告
尊敬的公司领导：
开封建业大宏铂尔曼酒店项目部，现已进入搅拌桩施工阶段，因本项目无资料员，经项目部讨论确定，拟聘请项目资料员一名。考虑到工资待遇、资料报验及同监理、检测中心沟通等需要，决定聘用本地资料员一名，请公司领导批准。
申请单位：开封建业大宏铂尔曼酒店项目部
20xx年11月19日
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篇三 ：用人申请计划
20##年策划中心用人申请计划
（第一章：部门人员架构）
注明：
以上人员架构暂时适用于目前集团策划中心日常运营工作，针对公司各大节点及产品规划定位现阶段商业街销售及招商的情况，可根据公司需要及特点逐步完善该架构，启动阶段仅以红色标块人员配置为基础。
薪资按级别对应依次如下：
策划中心工作职责说明书
策划中心总监职责
1、 对外代表集团策划中心，对各部门执行公司相关决策；
2、 负责根据公司具体要求制定策划管理制度、程序、并监督贯彻执行。
3、 掌握各地策划部门工作进度，制定工作计划进程；
4、 推展总体业务发展，监督总体绩效；
5、 掌握部门业务契机，随时向公司汇报业务状况；
6、 建立专业的培训团队，以充实各策划部门业务专业学习；
7、 建立并管理集团策划共享培训中心
8、 配合销售部、运营部制定和完善项目的定位、布局以及执行计划。
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篇五 ：关于申报20xx年度用人需求计划的通知
关于申报20xx年度用人需求计划的通知
各部门领导：
为了合理配置我公司人力资源，做好20xx年度各类人员的补充工作，并协助人力资源部做好20xx年招聘计划，现组织开展20xx年度各部门用人需求计划的申报工作，现将有关事项通知如下：
一、申报原则及依据
各部门应在充分挖掘现有人力资源，认真分析现有各部门团队现状的基础上，着眼于各部门本年度工作计划的实际需要，用人合理、实事求是的原则申报本部门下年度用人需求计划。
二、申报用人需求计划种类
1.招聘全职工作人员岗位需求计划；
2.招聘实习岗位需求计划。
三、具体要求
1.各部门要在充分协调内部分工基础上，申报本部门的用人需求计划。
2.各部门申报需求计划的同时，需上报一份申报报告，就本部门目前教职工队伍现状及需求计划申报的理由做具体说明。
3.招聘岗位人员还需满足以下条件：
（1） 作为专业技术、行政管理骨干引进的高层次的人才原则上必须具有中、高级
以上职称，具有相关岗位国家级注册证书，本科以上学历；
（2）作为实习专业技术、行政管理人员引进的应届毕业生原则上要求为应届下一
年度毕业的在校统招本科大学生；
（3）其它专业技术人员引进要求大专以上学历，应届毕业生要求统招本科以上学历，助理以上职称，及其他相关行业从业资格证书；行政管理人员引进的人员要求为统招本科及以上学历。
人力资源部
二〇一四年二月七日
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