***党政领导干部综合研判报告

根据《宜君县科级领导班子综合研判实施方案》，按照科学发展观要求，充分运用目标责任考核和日常考核结果，广泛采集县纪委、县统计局、县审计局等单位提供的信息，通过数据、实绩、比较、环境分析，对***党政领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下：

一、***党政领导班子基本情况

（一）乡党委班子基本结构情况

1、职数配备情况：应配8职，实配8职。

2、年龄结构情况：平均年龄37.1岁，年龄最大44岁（党委书记***，19xx年9月生），年龄最小34岁（副乡长***，19xx年7月生）。年龄段分布：35岁以下2人，36-40岁4人，41-45岁2人。

3、学历结构情况：研究生1人，大学本科6人，大学专科1人。其中国民教育大学本科1人，

班子成员专业结构情况：经济管理专业6人（分别是********8*）；法律专业1人，***。

4、性别结构情况：男8人。

5、班子成员任职时间情况：任现职3年以下2人，任现职3至5年3人，任现职5年以上3人。任现职时间最长的是***同志，20xx年12月任现职。任职最短的是***同志， - 1 -

20xx年10月任现职。在同一乡镇任同一职位时间最长的是***同志，20xx年2月至今任乡长职位。

6、班子成员来源情况：从本乡产生3人，从外乡交流2人，从县级部门下派1人，本届班子涉及提拔4人，其中从县级部门提拔1人，从基层一线提拔3人。班子成员中在提拔交流担任领导职务以前，从事乡镇、县级部门具体业务工作的4人，占100%。

（二）乡政府班子基本结构情况

与党委班子基本一致。***，女，19xx年7月出生，大学本科学历，中共党员，20xx年9月任副乡长。

（三）后备干部队伍建设情况

乡党委高度重视后备干部队伍建设，共培养后备干部4人：****8。

二、***党政领导班子运行状况

…… …… 余下全文

省××局领导班子综合研判报告

按照部里安排，我们于×月×日赴省××局，结合年度目标责任考核的成果，采用个别谈话、查阅资料和研究讨论等方式，对其领导班子进行了综合研判。现将研判情况汇报如下：

一、单位及其领导班子基本情况

（一）单位概况

省××局是主管 工作的省政府直属机构，主要职责是：（略）。单位基本情况介绍（略）。局机关现有正式在编干部×人，男×人，女×人。干部年龄、专业、学历、党派构成，如图１、图２、图３、图４所示。

1

图３ 干部党派构成 （二）班子自然情况

图４ 干部学历构成

局领导班子职数×名，其中局长、党组书记×名，副局长×名，纪检组长×名，非领导职务×名，目前满编。

1、局长、党组书记××同志基本情况。自然情况如：性别，民族，出生年月，年龄，籍贯，政治面貌，学历，学位，职称。分管工作。主要特点如：工作热情高，干劲大，有魄力，处事果断，敢于决策，有较强的组织能力。事业心强，工作扎实投入，业绩比较突出，威望较高。为人正派，性格直爽，团结同志。不足之处如：工作中有时批评同志过于严厉；开展工作规范性意识不够强。在20xx年目标责任考核中的民主测评得分参见图5。

2

2、副局长、党组成员××同志基本情况。略

3、副局长、党组成员××同志基本情况。略

4、副局长、党组成员××同志基本情况。略

5、纪检组长、党组成员××同志基本情况。略

6、副巡视员××同志基本情况。略

（三）班子结构功能分析

班子成员的专业结构和性别结构比较合理，但年龄普遍偏大，年龄段相对集中，学历整体较低，地缘相对集中。

1、年龄结构和任职时间情况

班子成员×人平均年龄××岁，其中54岁至59岁之间的有×人，年龄段相对集中。另外，班子成员任现职时间不等，副局长××和副巡视员××同志任职时间已达×年，其他成员任现职4-5年。具体参见图5。

3

图5 班子成员年龄和任现职时间

…… …… 余下全文

彬县商务办公室领导班子综合研判报告

20xx年是“十一五”规划的收官之年。一年来，在县委、县政府的正确领导下，我办班子以县委经济工作会议精神为指导，围绕“三新”主题教育活动，面对新形势、新任务，创新工作理念，突出工作重点，强化工作举措，努力增强工作的预见性、主动性和创造性，团结和带领全体机关工作人员，克服困难，真抓实干，推动商务工作再上新台阶，为全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。截止9月底，完成社会消费品零售总额10.3亿元，占市上下达任务14.61亿元的70.5%，名列全市第九名，同比增长20.3%，名列全市第一名。服务业增加值完成8.52亿元，占全县完成生产总值52.06亿元的16.4%。我办在20xx年度全县目标责任制考核中被确定为“优良”等次。

一、加强学习，提高思想政治素质

按照建设学习型领导班子、学习型机关的要求，我办始终坚持“一把手”抓学习的领导责任制，采用个人学习和集体学习相结合的方法，领导班子成员带头学习理论知识，努力做到理论学习与实际运用相结合，以求真务实、“讲学习、善学习”的学风，在干部职工队伍中起到率先垂范作用，形成良好的学习氛围。结合商务的工作实际情况，制定了20xx年度党委理论中心组学习计划，通过定期的班子会、理论中心组学习、专题辅导课、支部学习会等多种形式，深入学习

十七大和十七届四中、五中全会精神。加强领导干部必备的科技、文化、法律法规知识的学习。尤其是在开展“三新”主题教育活动中，领导班子带头学习、带头讲课、带头调研，组织三个督导小组分别由三位领导班子成员带队深入企业开展调研并讲课。通过学习，使领导班子的政治理论水平有了新的提高，业务决策水平有了新的进步，整体素质有了新的推进，为更好完成工作任务提供有力的保证。

二、团结协作，班子建设取得新成效

我们按照“团结、务实、高效、廉洁”的原则，采取积极有力的措施，狠抓领导班子建设，取得了新成效。一是加强团结，增强班子凝聚力。始终注意从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，搞好班子成员之间的团结，严格执行民主集中制，单位决策尤其是重大决策一律按照集体领导、民主集中、会议决定等原则进行，防止个人凌驾组织之上，确保权力正确行使。同时坚持把个人分工负责制与集体领导制结合起来，根据每个成员的专长、特点，把担子分担到每个成员身上，使每个成员也真诚支持全局工作，互相支持、互相配合，分工不分家，做到了全局一盘棋。二是率先垂范，增强班子号召力。在日常工作尤其是重点、难点工作中，如为企业排忧解难协调服务、生猪定点屠宰稽查执法、信访维稳等工作，班子成员总是身先士卒，带领全局工作人员攻坚克难。三是严以律已，带头遵守制度。严格做到令行禁止，要

…… …… 余下全文

关于中张镇领导班子及其成员综合研判工作

报 告

按照县委统一部署，县委第 研判组一行 人，于 月 日对中张镇领导班子及其成员进行了综合研判。研判采取发布研判预告、听汇报、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价、形成报告等方式进行。共谈话 人（其中……）。现将研判情况汇报如下：

一、 中张镇领导班子静态分析

（一）职数和超缺配情况

领导班子职数7名，实际配备9名，超配2名。超配副镇长、纪委书记职务各1名。

（二）年龄结构情况

班子成员平均年龄38岁，最大的47岁（人大主席王宏章），最小的28岁（副镇长王刚）。其中，35岁以下3名，36-40岁2名，41-45岁2名，46-50岁2名。

（三）学历、专业结构情况

班子成员中，研究生以上学历1名，大学学历7名，大专学历名，中专及以下学历1 名。其中高等教育研究生以上学历 名，普通高等教育大学学历1名， 1

普通高等教育大专学历1名。

教育专业2名， 专业 名， 专业 名，

（四）任职和工作经历情况

班子成员中，单位内提拔任职的3名，外单位提拔任职的3名，平级交流任职的3名。

有党政正职经历的 名，有乡镇党政副职任职经历的 名，有部门正职任职经历的1名，有乡镇党政正职任职经历的1名，有事业单位正职任职经历的 名。

任现职10年以上的0名；任现级别10年以上的 0名。

（五）女干部和非党干部情况

班子成员中，女干部2名（党委副书记刘荣，副镇长郭晓凝）；非中共党员干部0名。

研 判：

（1） 分析领导班子成员年龄结构是否合理。

（2） 分析领导班子成员学历结构和专业搭配是否合理。

（3） 分析领导班子成员任职经历与岗位职责搭配是否合理。

二、中张镇领导班子运行情况

（一）主要工作实绩

2

近年来，在县委、县政府的正确领导下，中张镇始终坚持以科学发展观为指导，切实按照“科学谋划定位，产业强镇富民，和谐稳定立镇，实现率先发展”的镇域经济发展思路.全镇上下团结一心，埋头苦干，镇域经济社会取得了长足发展。

…… …… 余下全文

许堡乡一季度维稳形势研判报告

区维稳办：

1月19日许堡乡召开会议，贯彻传达有关维稳精神，并对全乡一季度的维稳形势进行了研判，现将研判工作情况报告如下：

一、 维稳工作开展情况

全乡户在人不在回村里要土地情况，这一部分人员是我们目前维稳工作的重点和难点，牵扯了维稳工作的大部分精力，但是随着国家土地政策的不断完善，我们即将落实工作，目前这部分群众基本稳定，没有发现上访、串联或与外地联系的苗头。

二、 存在的问题主要历史遗留问题严重，是不稳定因素。

三、 下一步工作措施

（一）以贯彻落实有关文件精神，对维稳措施再完善再落实

（二）继续查看账目、走访原来的村干部，确保问题发现早，解决得了；

（三）对于这部分群体的诉求，属于我们解决的尽快解决，我们不能解决的做好解释工作；

（四）坚持矛盾纠纷排查制度，做好维稳信息的上下沟通。

许堡乡二季度维稳形势研判报告

区维稳办：

我乡为了全面提高维护社会稳定工作的能力和水平，营造和谐稳定的社会环境。20xx年4月18日，我乡召开维稳形势研判会。现就我乡的社会稳定形势分析研判情况报告如下：

一、社会稳定的总体情况。

1、矛盾纠纷排查调解情况

本月发生了2起矛盾纠纷，现已调解，维护了社会稳定，营造了和谐、有序的维稳环境。

对郎堡村道路建设进行了风险评估。

2、信访问题

目前正值农忙时间，我乡农民群众生活均稳定，无上访矛头和不稳定因素存在。

二、下一步工作打算

1、抓好矛盾化解工作，防止矛盾积累激化。

认真落实上级维稳的各项措施，及时研究化解矛盾纠纷。继续加强对突出问题的集中治理，用和谐的方法、调解的方法化解矛盾纠纷。对排查出的不稳定的突出问题组织专门力量及时调处，加强督促检查，限时解决有可能引发群体性的重大事件。

2、抓好教育和舆论引导，有效化解不稳定因素。充分利用各种宣传方式，加强正面宣传引导，多做凝聚人心的工作。

…… …… 余下全文

秦淮区检察院风险研判报告

伴随着世界经济及我国经济形势的变化，维护国家安全与社会和谐稳定工作面临着严峻形势，检察机关在服务经济社会发展、维护社会稳定和维护国家安全等方面的任务更加艰巨。为积极应对经济形势变化后面临的新形势，更加主动地做好维护稳定工作，秦淮区检察院会同有关部门组织开展对经济、治安等领域各类不稳定因素的排查工作，及时发现经济发展、社会治安方面存在的问题和隐患，形成如下分析意见：

一、当前不稳定因素现状

1、各种社会矛盾交织，刑事案件仍呈高发态势。

秦淮区是南京市的六个城区之一，具有城区规模较小，经济相对落后等特点，下岗失业人员多，外来人员多，人口素质相对不高，城区低收入家庭内部矛盾较为突出，容易引发各类违法犯罪问题。目前案件主要集中在盗窃、抢劫、诈骗等侵财类案件，故意伤害案件、涉毒案件、赌博案件占很大比重。

20xx年度我院共受理各类审查起诉案件330件530人，受理侵犯财产类案件201件354人，占受理案件总数的60.9％；

受理故意伤害案件31件38人；开设赌场案件13件27人，毒品案件36件44人，占受理案件总数的24.2％。本地区刑事案件的特点：一是“收入差距过大问题”、“就业失业问题”、“征地、拆迁补偿问题”、“群体性事件”、“企业内部引发的矛盾”是对社会稳定程度影响较大的五个问题。二是“盗窃” “故意伤害”、“赌博”、“吸毒”是影响社会稳定最为严重的几类刑事案件。三是“娱乐场所”、“大型公共场所”和“公共汽车、出租车等交通工具上”是社会治安状况较差的几个场所。四是“强迫交易”、“非法经营”、“信用卡诈骗”等新罪名案件上升较快。

2、经济领域不稳定因素增多，国有企业职务犯罪突出。

在我区所查处的职务犯罪案件中，国有企业运行中职务犯罪突出，是引发企业不稳定因素的根源。20xx年我院共立案查处国有企业中贪污、贿赂、挪用公款等职务犯罪七件八人，占查办的整个职务犯罪案件的50%左右，涉案金额数百万元。从案件分类来看，贪污两件三人，贿赂两件两人，挪用公款三件三人，且都是5万元以上大案件。从发案的行业分布来看，多集中在金融、工程建筑等行业。主要特点是：

…… …… 余下全文

治安形势分析研判报告

为及时掌握维稳工作的矛盾隐患和薄弱环节，适时做好矛盾纠纷排查和调处工作，确保XX乡安全稳定，我乡召集相关部门对1月份辖区维稳形势进行了分析、研判。现将具体情况报告如下：

一、总体形势分析

据统计，1月份，我镇没有发生到县上访事件。本月无重大刑事案件、治安案件、交通和火灾事故发生，调处矛盾2起，分别为XX村民要双份村民待遇问题和XXX村民组长选举后的问题。

分析本月维稳形势有以下几个特点：

1、通过年底的集中排查和加大治安巡逻，刑事和治安案件得到有效控制。

2、市场管理等方面对安全生产工作认识提高，提高安全防范意识。

总之，1月份XX镇维稳形势总体平稳，未发生重大信访案件和较大恶性刑事案件，无黑社会性质的团伙组织，宗教专项整治工作平稳有序，企业生产秩序安定。但从对情况的认真分析看，尚存在一些隐患和不足。表现在：流动人员比较多，管理难度比较大，节后仍要重视防火和鞭炮安全问题。

二、下月份维稳形势预测

二月份，从历年来的情况来看，二月份影响农村安全稳定的因素可能来自于以下方面：

1、年初开工，工友、朋友重聚，可能出现酒后闹事的情况。

2、春节期间，大部分工厂和商户停业，门户看管相对松懈，可能发生偷盗现象。

三、下一步工作重点

1、加大政策法规宣传，密切关注各企业和员工间的工资利益关系。

2、继续加大巡逻防范力度，对易发案件的地段，特别是没有安装摄像头的地方，不定时开展巡逻，同时广发民警提示，加强防盗、防骗知识宣传。

3、加强安全生产知识培训。

XXXXX社会管理综合治理办公室 20xx年1月28日

…… …… 余下全文