篇一 :麦可思研究院《20xx年中国大学生就业报告》数据解读

麦可思研究院《20xx年中国大学生就业报告》数据解读

一、法制晚报:《20xx年中国大学生就业报告》发布毕业生近一成失业

今天上午,中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书《20xx年中国大学生就业报告》在京发布。

蓝皮书指出,从总体就业去向分布上来看,2011届大学毕业生中,有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作。但仍有近57万人处于失业状态,10多万人选择“啃老”。

这个报告是在2011届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样调查基础上形成的。调查人数达到46万余人,共覆盖中国31个省区市2093所高校、1247个专业。

去向

57万人处于失业状态

蓝皮书指出,2011届大学毕业生中,82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作;1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态,其中1.1%准备国内外读研,6.1%准备继续寻找工作,还有

2.1%放弃了继续求职和求学。

2011届全国大学毕业生人数为608.2万人,如果按此比例推算的话,将近57万人处于失业状态,10多万人选择“啃老”。

由于就业不易,2011届本科毕业生中有更多的人选择了继续读研而非参加工作,选择读研的比例较2010届增加了2.5个百分点。

解读

部分毕业生不愿到基层

中国校友会网大学研究团队首席专家、中南大学教授蔡言厚认为,一方面,大学部分专业一味扩招,人才培养过剩;另一方面,部分毕业生不愿到农村基层工作,导致就业困难。

对于用读研的方式来逃避就业压力,蔡言厚认为,读研只是权宜之计,最终还是要走向社会,面对就业问题。如果大学生在毕业时经济发展不景气,就业环境较差,想通过继续深造提高自身专业素质后再就业也是可取的。

就业

供大于求造成专业结构性失业

因失业量较大,就业率持续走低,且薪资较低的专业,被列为高失业风险型专业,也就是红牌专业,20xx年中国大学生本科红牌专业包括:动画、法学、英语、国际经济与贸易等9个。

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篇二 :麦可思20xx年中国大学生就业报告 完全详细版

麦可思研究院的20xx年中国大学生就业蓝皮书,各位同学看看,如何抉择,如何进步,如何成长,还是很有指导意义的。

《20xx年中国大学生就业报告》

正式发布20xx年06月09日09:54

20xx年6月9日,由麦可思研究院(MyCOS Institute)独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的20xx年就业蓝皮书《20xx年中国大学生就业报告》正式发布。此次蓝皮书发布得到了诸多教育专家、学者、关心高等教育和大学生发展的社会知名人士的关注,他们都对20xx年就业蓝皮书给予了高度评价。 《20xx年中国大学生就业报告》是自20xx年以来的第三次年度报告。就业蓝皮书首度出版以来,受到ZF、高校及社会各界的广泛关注,是一份基于科学的数据调查来研究高等教育的权威报告。报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析,来反映社会需求与就业质量。就业质量是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。 大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况,也反映了大学生培养质量。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-20xx年)指出,把提高质量作为教育改革发展的核心任务;适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准;建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制。中国近20年的经济高速增长,其职业和能力需求变化已属世界最快的行列,中国需要跟踪社会对大学毕业生的需求,为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。 20xx年就业蓝皮书基于麦可思公司对2010届大学毕业生半年后的抽样调查以及对2007届大学毕业生三年后的抽样跟踪调查研究撰写。2010届大学毕业生半年后调查抽样达到46万余人,回收问卷约22.7万份;大学生毕业三年后职业发展调查对象为曾经在其毕业半年后参与过调查的2007届毕业生群体(回收问卷约20.3万份),本次调查为该答题群体三年后的连续跟踪调查,回收问卷约10.95万份。

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篇三 :麦可思20xx中国大学生就业报告

麦可思研究院的 2012 年中国大学生就业蓝皮书 《2012 年中国大学生就业报告》 2012 年 6 月 9 日,由麦可思研究院(MyCOS Institute)独家撰写、社会科 学文献出版社正式出版的 2012 年就业蓝皮书《2012 年中国大学生就业报告》正 式发布。此次蓝皮书发布得到了诸多教育专家、学者、关心高等教育和大学生发 展的社会知名人士的关注,他们都对 2012 年就业蓝皮书给予了高度评价。 《2012 年中国大学生就业报告》是自 2009 年以来的第四次年度报告。就业 蓝皮书首度出版以来,受到 ZF、高校及社会各界的广泛关注,是一份基于科学 的数据调查来研究高等教育的权威报告。报告通过对毕业生的就业数量、就业质 量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析,来 反映社会需求与就业质量。 就业质量是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。 大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况, 也反映了大学生 培养质量。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》

(2010-2020 年)指出,把提 高质量作为教育改革发展的核心任务; 适应社会需要作为衡量教育质量的根本标 准;建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制。中国近 20 年的经济高 速增长,其职业和能力需求变化已属世界最快的行列,中国需要跟踪社会对大学 毕业生的需求,为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。 2012 年就业蓝皮书基于麦可思公司对 2011 届大学毕业生半年后的抽样调查 以及对 2007 届大学毕业生三年后的抽样跟踪调查研究撰写。2011 届大学毕业生 半年后调查抽样达到 46 万余人,回收问卷约 22.7 万份;大学生毕业三年后职业 发展调查对象为曾经在其毕业半年后参与过调查的

2007 届毕业生群体(回收问 卷约 20.3 万份) ,本次调查为该答题群体三年后的连续跟踪调查,回收问卷约 10.95 万份。 今年的年度报告共分为三个子报告: “应届大学毕业生就业报告”“大学毕 、 业生中期职业发展报告”和专题研究“高等教育人口流动分析” 。其中, “应届大 学毕业生就业报告” 是对全国层面的应届大学毕业生的社会需求与就业质量的分 析。就业率、薪资、专业对口率、职业期待吻合度、毕业半年内离职率、毕业生 满意度是主要的分析指标。 “大学毕业生中期职业发展报告”是本年度报告的全 新部分,是基于对 2007 届大学毕业生的半年后和三年后两次跟踪调查而得。 “高 等教育人口流动分析”分析了各地区的应届大学毕业生吸引力、大学教育引起的 区域性人才流动、家庭的职业阶层上升和“北上广”地区的流动。 一、2011 届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果 1、 2011 届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平,就业率和月收入 持续上升 2012 年就业蓝皮书指出, 2009 届和 2011 届大学毕业生半年后的就业率[ 就 业率:本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数;需 要注意的是,按劳动经济学的就业率定义,已就业人数不包括国内外读研人数, 需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数;ZF 教育机构统计的就业率通 常包括国内外读研人数,也就是本报告中的非失业率。高职高专毕业生的就业率 =已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数;其中,已就业人数不 包括专转本人数,需就业的总毕业生数也不包括专转本人数。]连续两届呈现上 升,2011 届大学毕业生半年后的就业率增长趋势更为明显。2011 届大学毕业生 半年后的全国总体就业率为

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篇四 :麦可思20xx年中国大学生就业报告就业蓝皮书全文原文

麦可思20##年中国大学生就业报告就业蓝皮书全文原文

日前,麦可思研究院发布了《20##年中国大学生就业报告》,报告对20##届大学毕业生三年后的抽样跟踪调查,调查显示大学毕业生毕业三年后收入翻番,其中金融业为大学毕业生三年后月收入最高行业。

[薪资]

大学毕业生毕业三年收入翻番

20##年就业蓝皮书显示,20##届大学毕业生三年后平均月收入为4388元,其中本科为5296元,高职高专为3480元。 20##届大学毕业生三年来月收入涨幅平均达到2279元,涨幅比例超过了一倍;其中本科涨幅达到2813元,涨幅比例为113%,高职高专涨幅为1745元,涨幅比例为101%。 20##届本科毕业生毕业三年后有8.1%学历提升为硕士学历,20##届高职高专毕业生有25.1%学历提升为本科学历。

图:大学生毕业三年就业报告。(EDUALPHA/供图)


20##届大学毕业生在毕业三年后学历提升的人群月收入为4445元,接近于学历一直未提升的人群(4375元)。本科毕业三年后学历为硕士研究生的人群月收入为5369元,学历仍然为本科的人群月收入为5289元,硕士研究生毕业后很快就追上了一直工作的同届本科毕业生。高职高专毕业三年后学历为本科的人群月收入为3521元,学历仍然为高职高专的毕业生月收入为3461元,专升本的毕业生收入不低于一直工作的同届高职高专毕业生。提升学历所中断的就业并未带来明显的收入劣势。并且,学历提升还会在将来带来更大的回报。

金融业为大学毕业生三年后月收入最高行业

调查显示,20##届本科毕业生三年后从事金融(银行/基金/证券/期货/理财)职业类的人群三年后月收入最高,为7508元,比半年后从事该职业类的本科毕业生月收入(3213元)上升了4295元,月收入涨幅比例达到了134%。三年后月收入最低的是从事中小学教育的本科毕业生,月收入为3499元。

20##届高职高专毕业生三年后月收入最高的职业类是矿山/石油(4450元);月收入涨幅最大的是从事销售职业的高职高专毕业生,三年后月收入为4276元,涨幅为2270元,涨幅比例达到113%。月收入最低的也是从事中小学教育的高职高专毕业生,三年后月收入为2366元,涨幅为1053元。

在中外合资/外资/独资单位就业的20##届本科毕业生三年后月收入最高,达到6111元,20##届半年后在该类型用人单位就业的毕业生月收入(2939元)高3172元,月收入涨幅最大,涨幅比例超过一倍(108%)。20##届高职高专毕业生在中外合资/外资/独资单位就业的人群三年后月收入最高(3742元),比20##届半年后在该类型用人单位就业的毕业生月收入(2026元)高1716元;在民营企业/个体单位就业的高职高专毕业生三年内月收入涨幅最大,涨幅达到1793元,涨幅比例约为一倍(99%)。

[晋升]

近六成大学毕业生三年内获职位晋升

20##届大学毕业生三年内有59%的人获得职位晋升 。其中本科这一比例为58%,略低于高职高专毕业生的晋升比例(60%)。20##届本科毕业生管理学专业门类三年内获得职位晋升的比例最高,为63%;医学专业门类获得职位晋升比例最低,为44%。高职高专旅游大类毕业三年内获得职位晋升的比例最高,为74%;医药卫生大类最低,仅为39%。

20##届大学毕业生三年内平均获得职位晋升1次,其中本科为0.9次,略低于高职高专毕业生(1.1次)。有35%的本科毕业生获得过1次晋升(高职高专为30%);有7%的本科毕业生获得过3次及以上的晋升,高职高专这一比例为11%。

20##届本科管理学专业门类的毕业生三年内获得职位晋升的次数最多,平均为1.0次;医学专业门类的本科毕业生三年内获得职位晋升的次数最少,平均为0.6次。20##届高职高专旅游大类毕业生三年内获得职位晋升的次数最多,平均为1.4次;医药卫生大类高职高专毕业生三年内获得职位晋升次数最少,平均为0.6次。

20##届本科在住宿和饮食行业就业的毕业生三年内获得职位晋升的次数最多,平均为1.4次;在政府及公共管理行业就业的毕业生获得职位晋升的次数最少,平均为0.5次。20##届高职高专在住宿和饮食行业就业的毕业生三年内获得职位晋升的次数最多,平均为1.6次;在政府及公共管理行业就业的毕业生获得职位晋升的次数最少,平均为0.6次。

20##届本科毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是课外自学的知识和技能(45%)、扩大社会人脉关系(35%)和课堂上所学的知识和技能(34%)。高职高专毕业生认为课外自学的知识和技能和扩大社会人脉关系(均为41%)最重要,其次是假期实习/课外兼职(32%)。

[培训]

超过25%的20##届大学毕业生主动参加自费培训

调查显示,20##届本科毕业生三年内有74%接受过雇主提供的培训,25%接受过自费的培训,其中16%既接受过自费培训又接受过雇主提供的培训,还有17%的人两类培训都没有接受过。而20##届高职高专毕业生三年内有61%接受过雇主提供的培训,29%接受过自费的培训,其中14%既接受过自费培训又接受过雇主提供的培训,还有24%的人两类培训都没有接受过。

20##届本科和高职高专毕业生主动接受自费培训前3位的原因都是提升个人综合素质的需要、在现有工作单位做好工作或晋升、为转换职业和行业做准备。

20##届大学毕业生接受的自费培训主要都是从业资格证书培训(本科64%,高职高专68%)。26%的本科毕业生接受外语培训,而高职高专毕业生多数接受在职学历教育(24%)和IT技能培训(23%)。本科和高职高专毕业生接受的最主要的雇主培训都是岗位技能和知识培训、公司文化和价值观的培训。

[离职]

近七成20##届大学毕业生毕业三年内发生过离职

20##届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过,其中本科的平均雇主数为2个,低于高职高专毕业生的平均雇主数(2.6个)。高职高专毕业生的工作稳定性相对较差。

20##届本科专业类中,环境生态类和艺术类毕业生三年内更换雇主最为频繁,其平均雇主数均为2.4个;本科地矿类毕业生平均雇主数最少(1.4个),工作最为稳定。

过于频繁地更换雇主并不能为大学毕业生带来收入的增加。 20##届本科毕业生中,毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,为5463元;工作过的雇主数越多,其月收入反而越低,为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低,仅为4624元。 20##届高职高专毕业生的月收入呈现同样的趋势,雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高,为3549元;雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低,为3245元。

20##届大学毕业生三年内为第一个雇主工作持续的时间平均为20个月,其中本科平均为23个月,高职高专平均为17个月。有18.6%的本科毕业生为第一个雇主工作的时间少于半年,有接近三分之一(32.7%)的高职高专毕业生为第一个雇主工作的时间少于半年。

20##届本科专业类中,地矿类和护理学类毕业生为第一个雇主工作的时间最长,平均都为30个月;艺术类毕业生为第一个雇主工作的时间最短,平均为18个月。

20##届大学毕业生毕业三年内有69%发生过离职,其中本科这一比例为59%,高职高专为78%。离职过的毕业生中有99%的毕业生发生过主动离职,有11%的本科毕业生曾经被解雇,高职高专为14%。无论是本科还是高职高专毕业生,其主动离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。

[专业对口]

三年后专业对口率略有降低

20##届大学毕业生三年后专业对口率为63%,低于20##届半年后(66%)3个百分点。其中本科三年后专业对口率为68%,低于半年后(70%)2个百分点,高职高专三年后专业对口率为 58%,低于半年后(62%)4个百分点。多数专业的对口率会随职业的发展而降低。

本科专业门类中,三年后专业对口率最高的是医学(88%),其次是工学(73%);三年后专业对口率最低的是法学(55%),但法学专业比毕业半年后的专业对口率(50%)提高了5个百分点,这可能是因为部分毕业生三年内通过了司法考试,有更多的毕业生从事了与专业相关的工作。文学专业门类的专业对口率三年后下降最多,下降了7个百分点(20##届半年后76%,三年后69%)。

高职高专专业门类中,三年后专业对口率最高的是土建大类和公安大类(均为81%),最低的是旅游大类(38%)。高职高专的旅游大类专业对口率三年内下降最多,下降了38个百分点。

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篇五 :麦可思20xx年中国大学生就业报告_完全详细版

《20xx年中国大学生就业报告》

正式发布20xx年06月09日09:54

20xx年6月9日,由麦可思研究院(MyCOS Institute)独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的20xx年就业蓝皮书《20xx年中国大学生就业报告》正式发布。此次蓝皮书发布得到了诸多教育专家、学者、关心高等教育和大学生发展的社会知名人士的关注,他们都对20xx年就业蓝皮书给予了高度评价。 《20xx年中国大学生就业报告》是自20xx年以来的第三次年度报告。就业蓝皮书首度出版以来,受到ZF、高校及社会各界的广泛关注,是一份基于科学的数据调查来研究高等教育的权威报告。报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析,来反映社会需求与就业质量。就业质量是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。 大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况,也反映了大学生培养质量。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-20xx年)指出,把提高质量作为教育改革发展的核心任务;适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准;建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制。中国近20年的经济高速增长,其职业和能力需求变化已属世界最快的行列,中国需要跟踪社会对大学毕业生的需求,为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。 20xx年就业蓝皮书基于麦可思公司对2010届大学毕业生半年后的抽样调查以及对2007届大学毕业生三年后的抽样跟踪调查研究撰写。2010届大学毕业生半年后调查抽样达到46万余人,回收问卷约22.7万份;大学生毕业三年后职业发展调查对象为曾经在其毕业半年后参与过调查的2007届毕业生群体(回收问卷约20.3万份),本次调查为该答题群体三年后的连续跟踪调查,回收问卷约10.95万份。

今年的年度报告共分为三个子报告:“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展报告”和专题研究“高等教育人口流动分析”。其中,“应届大学毕业生就业报告”是对全国层面的应届大学毕业生的社会需求与就业质量的分析。就业率、薪资、专业对口率、职业期待吻合度、毕业半年内离职率、毕业生满意度是主要的分析指标。“大学毕业生中期职业发展报告”是本年度报告的全新部分,是基于对2007届大学毕业生的半年后和三年后两次跟踪调查而得。“高等教育人口流动分析”分析了各地区的应届大学毕业生吸引力、大学教育引起的区域性人才流动、家庭的职业阶层上升和“北上广”地区的流动。

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篇六 :20xx比较好就业的专业排名(结合麦可思研究报告)

麦可思研究院《20xx年中国大学生就业报告》

就业预警 公布红牌专业

红牌专业: 蓝皮书将失业量较大、就业率较低、月收入较低且就业满意度较低的专业,定义为高失业风险型专业。

绿牌专业:月收入、就业率持续走高,失业量较低且就业满意度较高的专业,定义为需求增长型专业。

20xx年本科就业红牌警告专业:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易。

20xx年高职高专就业红牌警告专业包括:临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。以上专业与20xx年的红牌专业基本相同,表明就业不好的专业具有持续性,这些专业失业量较大、就业率低,且薪资较低。

20xx年本科就业绿牌发展专业包括:地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。20xx年高职高专就业绿牌发展专业包括:道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。以上专业与20xx年的绿牌专业相同,这些专业的社会需求旺盛、就业率持续走高、薪资走高。

下面介绍几个个人比较好的专业:

大学各专业就业率前50:税务专业最吃香

根据仁和会计公司《毕业生就业率最高的50大专业排行榜》,在这50大专业中,税务专业最吃香,就业率达99.4%,审计学、财务管理以及会计学均上榜,就业率分别为:95.1%,94.3%,93.9%,同时还有很多不太受重视的专业跻身其中,大家可以关注一下。

税务——就业率99.4

就业方向

主要在税务师事务所、会计师事务所、财务公司等税务咨询代理机构及财政、税务等政

府部门、银行、工商企事业单位从事税务、财务相关工作。

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篇七 :20xx比较好就业的专业排名(麦可思研究报告)

麦可思研究院《20xx年中国大学生就业报告》

就业预警 公布红牌专业

蓝皮书将失业量较大、就业率较低、月收入较低且就业满意度较低的专业,定义为高失业风险型专业。即红牌专业。相反,月收入、就业率持续走高,失业量较低且就业满意度较高的专业,定义为需求增长型专业。即绿牌专业。

20xx年本科就业红牌警告专业包括:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易。20xx年高职高专就业红牌警告专业包括:临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。以上专业与20xx年的红牌专业基本相同,表明就业不好的专业具有持续性,这些专业失业量较大、就业率低,且薪资较低。

20xx年本科就业绿牌发展专业包括:地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。20xx年高职高专就业绿牌发展专业包括:道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。以上专业与20xx年的绿牌专业相同,这些专业的社会需求旺盛、就业率持续走高、薪资走高。

2011届本科毕业生就业率排前50位的专业 (单位:%)

专业名称 就业率

税务 99.4

勘查技术与工程99.0

工种造价98.8

医学检验98.2

学前教育97.8

车辆工程 97.6

机械电子工程 97.5

汽车服务工程 97.3

建筑学 97.3

会展经济与管理 96.9 热能与动力工程 96.8 护理学 96.5

园林96.3

建筑环境与设备工程 96.1 西班牙语 96.1

材料成型及控制工程95.9 档案学 95.8

土木工程 95.7

机械工程及自动化 95.5 水利水电工程95.4 城市规划95.3

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篇八 :20xx年中国大学生就业报告_麦可思

20xx年中国大学生就业报告

20xx年6月9日,由麦可思研究院(MyCOS Institute)独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的20xx年就业蓝皮书《20xx年中国大学生就业报告》正式发布。此次蓝皮书发布得到了诸多教育专家、学者、关心高等教育和大学生发展的社会知名人士的关注,他们都对20xx年就业蓝皮书给予了高度评价。

《20xx年中国大学生就业报告》是自20xx年以来的第三次年度报告。就业蓝皮书首度出版以来,受到政府、高校及社会各界的广泛关注,是一份基于科学的数据调查来研究高等教育的权威报告。报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析,来反映社会需求与就业质量。就业质量是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。 大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况,也反映了大学生培养质量。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-20xx年)指出,把提高质量作为教育改革发展的核心任务;适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准;建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制。中国近20年的经济高速增长,其职业和能力需求变化已属世界最快的行列,中国需要跟踪社会对大学毕业生的需求,为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。 20xx年就业蓝皮书基于麦可思公司对2010届大学毕业生半年后的抽样调查以及对2007届大学毕业生三年后的抽样跟踪调查研究撰写。2010届大学毕业生半年后调查抽样达到46万余人,回收问卷约22.7万份;大学生毕业三年后职业发展调查对象为曾经在其毕业半年后参与过调查的2007届毕业生群体(回收问卷约20.3万份),本次调查为该答题群体三年后的连续跟踪调查,回收问卷约10.95万份。

今年的年度报告共分为三个子报告:“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展报告”和专题研究“高等教育人口流动分析”。其中,“应届大学毕业生就业报告”是对全国层面的应届大学毕业生的社会需求与就业质量的分析。就业率、薪资、专业对口率、职业期待吻合度、毕业半年内离职率、毕业生满意度是主要的分析指标。“大学毕业生中期职业发展报告”是本年度报告的全新部分,是基于对2007届大学毕业生的半年后和三年后两次跟踪调查而得。“高等教育人口流动分析”分析了各地区的应届大学毕业生吸引力、大学教育引起的区域性人才流动、家庭的职业阶层上升和“北上广”地区的流动。

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