20xx年《教师蓝皮书》发布会
新 闻 稿
News Release
北京师范大学教师教育研究中心发布20xx年《教师蓝皮书》指出----
教师资源的横向差异显著
20xx年x月x日,由社会科学文献出版社、北京师范大学联合主办的教师蓝皮书《中国中小学教师发展报告(20xx)》发布会在京举行。教师蓝皮书《中国中小学教师发展报告(20xx)》研究了进入新世纪后的十年来中小学教师的规模和结构变动情况,主要包括:中小学教师劳动力市场拥有哪些独特的特征,目前正在经历的由短缺到富裕的变化过程,中小学教师队伍的结构性变化状况,教师工资指数的变化,各个省区每百万财政收入所支撑的教师数,等等。本报告在理论上填补了关于教师劳动力市场研究的空白,在政策实践中,提供了重要的政策分析的信息基础,特别是历时十年,对于揭示教师队伍建设关键性的阶段变化,具有重要意义。
教师蓝皮书指出,进入新世纪xx年中,中小学教师队伍建设整体上经历了从短缺到均衡再逐渐富裕的过程,阶段性特征非常明显。除了教育机会的依次扩张对教师资源配置水平带来的影响外,国家内部的省际差异、城乡差异,也在影响着教师资源配置的格局。从本章的分析可以看出,各教育阶段教师资源紧张到缓解再到重新均衡的过程,基本上是沿着由东向西的方向,在省际次第展开。当北京、天津、上海、江苏早已经完成了普及高中阶段教育机会扩张任务之后,西部省份可能才刚刚开始高中阶段教育扩张的过程。于是,教师资源配置水平的分布,省际离散程度很大。有些省份学龄人口规模大,各个学段教师资源短缺的局面在20xx~20xx年间一直持续,到底是人口压力、财政压力,还是教师教育资源压力,导致持续性低水平教师资源配置?这还需要利用混合截面数据,将人口、财政和师范专业毕业生规模等数据加入,进行系统分析,确定各个省份在教师资源配置方面的偏好类型。本报告仅仅粗略地用生师比分布图,将这些省份放置在不同的区域内,大体划分教师资源配置的类型,形象但是笼统,只是作为探讨这个问题的起始准备。教师队伍建设的阶段性特征,要求我们要重新系统梳理适应短缺阶段的教师制度,将教师制度的重心转向有效使用教师资源上来。
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