申请书

XXX人事局：

本人姓名XXX、女、汉族，现年XX岁，于XXXX年X月毕业于保山高等中医学校护理专业，毕业后本人与XXXX医院急诊科签订合同，合同从20xx年9月开始生效，由于本人在20xx年7月参加事业单位考试，于20xx年11月正式被XXX卫生院录用，故本人与XXX医院急诊科签订的合同于20xx年11月正式被解除。本人考虑到工作工龄问题故特向人事局申请将本人的工龄改为X年，望贵局给予办理相关手续为荷！

特此申请

申请人：陈新久 20xx年12月9日

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X卫生院关于XXX等X位职工追加工龄的申请

XXX局:

兹有我院去年招聘入编的X位工人身份职工（XXX)，因工龄计算的问题向我们院部提出异议，认为他们的工龄应该从他们进入单位工作的时间开始计算。他们也提交了追加工龄的申请，医院人事部门认真审阅了他们的申请，所反映的情况属实，有工资表可以证明。现就他们X个人的情况向上级作出汇报与申请。

这X位职工的具体情况如下：

1、XXX，男，身份证号：XXX。年 月X专毕业于XX学校XX专业。X年X月进入我院工作，并于X年X月X日经X卫生局备案《医疗机构聘用社会医务人员情况审核表》同意我院聘用其为临床医生。其间于X年X月至X年X月在X医院进修学习。其社保于X年X月开始由我院办理并一直到现在都有缴交。

2、XXX，男，身份证号：XXX。X年X月X专毕业于XX学校XX专业。X年X月进入我院工作，并于X年X月X日经X卫生局备案《医疗机构聘用社会医务人员情况审核表》同意聘用其为临床医生。期间于X年X月至X年X月利用业余时间参加X学院X业余学习，取得X毕业证。其社保于X年X月开始由我院办理并一直到现在都有缴交。

以上人员都是在医院给予交社保之前就已经在医院参加工作，入职后，热爱职业，工作认真负责、勤勤恳恳，积极完成各项医疗服务。只因当初我院XXX等原因，一直未同聘用人员签订相关正式的劳动合同。直到X年X月X 1

日医院才与他们签订了正式的聘用劳动合同。

去年，他们参加XXX招聘进入编制，因为X年以前的工龄可能会因为没有与医院签订合同而不被计入，所以他们希望追加毕业后进入我单位工作至X年X月的工龄。我院人事部门认为他们的申诉合理，所以特写此申请，希望上级领导能够特事特办，将以上X位职工X年X月以前的工龄予认定！

此致

敬礼

申请人：X卫生院 X年X月X日 2

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工龄认定申请书

**市**区人力资源和社会保障局：

本人**，女，汉族，**年**月出生，身份证号：**，因今年**月参加**市**区**考试，现通过考核及审查后被录用于**岗位。 在此之前，本人于**年 月至**年 月就职于**公司，与其签订正式劳动合同并由其按月缴纳社保。现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。

此致

敬礼！

申请人：

工作单位：**

**年 月 日

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关于连续计算工龄的申请

尊敬的各位领导：

我叫XX，XX年X月大学毕业，XXX年X月到 xx省xx单位参加工作，XXX年XX月办理编制手续。根据上级和医院连续计算工龄的有关文件精神，现申请连续计算工龄，恳请给予批准为盼！

申请人：

20xx年 月 日

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工资升级/工龄工资/保险申请表 申请类别：工资升级 □ 姓名 工龄工资 □ 部门 保险 □ 入职日 期自我工作 评价 及申请内 容部门经理 审批内务部审 批总经理审 批备注： 一、工资升级：岗位工资实行梯级工资标准。员工可根据自我工作评定提出工资 升级申请。 二、工龄工资：工龄从员工正式进入金田公司之日起计算。工龄工资从 2011 年 1 月 1 日起计算。 工龄工资 实行累进计算，累计 10 年后不再增加。 三、保险：1.员工试用期满正式转正后，即可申请购买保险；2.销售人员业务提 成部分已包含保险费用，自行购买。 四、本申请表审批完成后交财务部执行。 申请人签字： 申请日期：

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

一、 没有划分社会工龄和企业工龄

以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配

员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订"抛物线"工龄工资政策

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工龄认定申请书

隆昌县人力资源和社会保障局：

我叫 ，男，汉族，19xx年8月出生，身份证号码为：5*************，我通过参加**县20xx年下半年事业单位考试，于20xx年4月被分配到*****工作。

到******工作前，曾于20xx年12月至20xx年12月于总参三部服役；20xx年3月至20xx年6月于***路政支队工作（购买社保）；20xx年7月至20xx年4月于***政法委员会工作（服务基层），现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

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申请书

XXX人事局：

本人姓名XXX、女、汉族，现年XX岁，于XXXX年X月毕业于保山高等中医学校护理专业，毕业后本人与XXXX医院急诊科签订合同，合同从20xx年9月开始生效，由于本人在20xx年7月参加事业单位考试，于20xx年11月正式被XXX卫生院录用，故本人与XXX医院急诊科签订的合同于20xx年11月正式被解除。本人考虑到工作工龄问题故特向人事局申请将本人的工龄改为X年，望贵局给予办理相关手续为荷！

特此申请

申请人：XXX X年X月X日

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