篇一 :申请劳动仲裁需要提供哪些材料

申请劳动仲裁需要提供哪些材料

(1)劳动者申请劳动仲裁需要提供以下材料:按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;本人身份证及复印件;有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;其他相关证据材料。(2)用人单位申请劳动仲裁需要提供以下材料:按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提出书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;单位营业执照副本的复印件(加盖公章);法定代表人身份证明;申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;其他相关证据材料。信法网的主题是让法律服务更便捷,不用为了找律师东奔西跑,直接在网站下单,律师审核和代写完通过邮箱或网上下载就可以轻松使用自己的文书了,此外只要客户定制了我们的代写离婚协议书或者代写服务,就可以享受免费法律咨询。信法网向全国代写法律文书专项业务,方便广大群众,不出家门,花费较小的费用,就能享受到相当于专业律师提供的代书代理辩护等全套法律帮助。 律师团主要提供以下代书服务:一、非诉业务代书服务,代理书写信访材料,仲裁、听证、调解书协议书申请书答辩书代理词代理思路,告状信,举报信,报案信,检举信,合同协议,法律意见书及其它各种非诉法律文书;二、诉讼业务代书服务,代理书写民事行政刑事附带民事案件起诉状、答辩状、上诉状、再审申请书、申诉书、抗诉书、代理词、代理思路等,代理书写刑事案件被告辩护词、辩护思路、上诉状、申诉状。离婚协议书代写 律师代写 代写离婚协议书 文书代写 代写起诉书 代写起诉状 代写遗嘱 代写遗书 律师代写协议

企业员工在申请劳动仲裁时,必须提供以下材料:

1. 劳动争议仲裁申请书;

2. 身份证复印件;

3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

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篇二 :劳动仲裁申请书(职工工亡索赔)

劳动仲裁申请书

申请人:毛**,女,汉族,19**年**月**日出生,住**县**镇**村**自然村,身份证号:****************。

被申请人:**市**建筑安装有限公司,住所地**市**区**镇**村,联系电话:

法定代表人:张**

仲裁请求:

请求裁令被申请人给付申请人丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费、医疗费等各项费用总计:166704元

事实和理由:

申请人毛**系李某的妻子,李一、李二系李某的子女。李某,男,汉族,19**年*月*日出生,20xx年*月**日因病医治无效死亡。李某,自19**年8月份开始直至死亡都在被申请人单位工作,先后担任油化工、安全科长、办公室主任、项目经理等职,但被申请人一直没有为李某办理社会保险和交纳住房公积金。20xx年1月份,李羿在工作岗位上病发被送往医院治疗,被确诊为癌症,20xx年5月12日因医治无效死亡。因被申请人没有给李某办理社会保险,无法报销医疗费,申请人也无法享受丧葬费、抚恤金等。

综上,被申请人严重违反《劳动法》等相关法律规定,没有为李某办理社会保险,严重侵害了劳动者的合法利益。为维护申请人的合法权益,特依据《劳动仲裁调解法》相关规定诉之贵委,恳请贵委在查明事实的基础上裁如所请。(律师专业代写法律文书,接受法律咨询帮助你低成本完成诉讼,请咨询qq532737052)

此致

**市**区劳动仲裁委员会

申请人:

二0**年 月 日

给付清单

1、医药费: 39400.42元

2、丧葬费: 2000元

3、抚恤金: 1913×8=15304元

4、遗属生活补助费:

5、养老保险:

6、公积金:

300×12×15=54000元 36000元 20000元

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篇三 :劳动仲裁申请书范例

劳动争议仲裁申请书

申请人:徐强,男,汉族,19xx年x月x日生,原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司,住址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室, 电话:138xxxxxxxx

被申请人:乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司,地址:乌鲁木齐市·新市区 银川路39号 ,电话:0991-3668600。

法定代表人:李建平,乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

请求事项:

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元,

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元,

3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元,工资报酬的百分之二十五)共4000元,

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由:

申请人于20xx年x月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100万元,实际回收70万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到10万元,对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

此致

乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委

申请人: 徐强

20xx年x月21号

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篇四 :劳动仲裁申请书范例

劳动争议仲裁申请书

申请人:***,男,汉族,19xx年1月10日生,原系成都地奥医药连锁有限公司职工,住址:四川省邛崃市, 电话:

被申请人:成都**医药连锁有限公司,地址:成都市高新区 电话: 法定代表人:*** 电话:

企业负责人:*** 电话:

请求事项:

1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元(3381元/月*12月*2倍)

2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。

3、被申请人向申请人补足工资共计7125元(20xx年5月1日-20xx年8月24)。

4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明,并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。

事实与理由:

申请人于20xx年 1 月 1 日与被申请人签订无固定期限合同,合同约定申请人担任被申请人仓储 一职,工作地点在 成都 。被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班,20xx年6月30日后,被申请人的配送中心关闭,并没有正式通知申请人新的上班地址,申请人到被申请人注册地址报道才发现,被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于20xx年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函,违法劳动合同约定调动被申请人到四川**医药贸易有限公司担任司机一职。被申请人于20xx年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知,违法解除劳动合同。

被申请人从20xx年5月-7月没有足额发给申请人工资,20xx年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。

申请人认为:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定,被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同,应当为被申请人尽职工作,但该调动函调动申请人去四川**医药贸易有限公司从事司机岗位,工资、社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行,这形成了事实上的劳务派遣。根据劳动法及相关规定,做出劳务派遣的必须是具有劳务派遣资质的单位,被申请人没有相关资质,并且工作地点也由成都变更到新都,违反了劳动合同约定,且没有取得申请人的同意。

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篇五 :劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人:XXXX,男,XX年X月X日出生,XX族,住址:XXXX,联系电话137xxxxxxxx.

被申请人XXXXXXX,住所地XXXXXXXXX。

法定代表人XXXX,校长,联系电话XXXXX.

申请事项:

1.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金59400元(2700元/月×11个月×2);

2. 请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月-20xx年9月的养老保险金;

3. 请求裁决被申请人支付申请人失业保险金17856元(930元/月×80%×24个月)。

4. 请求裁决由被申请人承担本案全部仲裁费用。 事实与理由:

20xx年4月1日,申请人XXXX被招聘进被申请人XXXXX学校工作,教授计算机课,而后又兼任后勤部主任,一直工作到20xx年10月26日,每月平均工资2700元。在将近11年的工作时间里,申请人在岗位上兢兢业业,对工作认真负责,从未违反过被申请人的规章制度。然而,20xx年10月26日,被申请人却以学校领导与申请人关系不和为由口头告知申请人其已被辞退,既未提前一个月告知,也未以书面形式告知。被申请人将申请人辞退后也未支付任何经济赔偿。另外,被申请人在申请人工作期间没有为申请人缴纳20xx年10月以前的养老保险金。

从上述事实可知,申请人没有严重违反用人单位的规章制度,不 1

存在任何《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形,被申请人无故解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定,依法应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定向申请人支付赔偿金,金额为59400元。依据《社会保险法》的相关规定,用人单位自用工之日起应当为劳动者缴纳社会保险金中属于用工单位应当缴纳的部分,但被申请人从20xx年4月到20xx年10月都没有为申请人缴纳养老保险费,被申请人应当补缴。被申请人因违法解除劳动合同行为导致申请人失业,依据《失业保险条例》第十七条、湖南省实施《失业保险条例》办法第十条之规定,应当支付申请人失业保险金17856元。

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篇六 :20xx劳动仲裁申请书范本

2015劳动仲裁申请书范本

第1篇:劳动仲裁申请书范本

一、由二被诉人补发申诉人从19xx年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。

二、由被诉人承担本案诉讼费用。

事实与理由:

申诉人原系第一被诉人下属单位xxx厂的职工,因当时的政策需要借调到****厂,在该厂一直在管理岗位,后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在19xx年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续,该单位却把申诉人按照待岗职工处理,按照下岗职工的岗位工资38元/月计发,不认可其应有的岗位工资。20xx年12月办理正式退休手续时,也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。

申诉人在借调之前的工作岗位为批料员,在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。xxx厂现在是第二被诉人的下属单位。

综上所述,申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定,申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益,特向你委申请仲裁,请依法公正裁决。

此致

xxx市劳动争议仲裁委员会

申诉人:xxx

xxxx年xx月xx日

第2篇:劳动仲裁申请书范本

申请人:______,男,汉族,________年____月____日出生,

住址:______市______区______路______号。联系电话:____________。

被申请人:____有限公司,住所地:____市____区______路______号。电话:______。 法定代表人:______职务:______

请求事项:

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元,其中:1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元;2、休息日加班费元及经济补偿金________元;。

…… …… 余下全文

篇七 :劳动仲裁申请书范本

劳动争议仲裁申请书

申诉人:王洪义 男,19xx年10月7日出生,身份证号:

地址:荣成市俚岛镇关沈村,联系电话:

被申诉人:山东省荣成市荣成映波水泥有限公司

地址:山东

法定代表人:高佑强 职务:经理 联系电话:

案由:工伤保险金纠纷

请求事项:

一、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下:

1、

2、

3、 一次性伤残补助金1100/月*8个月=8800元 停工留薪期工资: 1100/月*6个月=6600元 住院护理费: 28天*35元/天=977元

以上各项合计16377元。

二、被申诉人承担本案仲裁费。

事实和理由:

20xx年4月3日早6时50分,申请人在上班途中,与许文强驾驶鲁KD1882号微型客车发生交通事故,被送往文登整骨医院进行治疗,。后经荣成市公安局交通警察大队认定,申请人承担事故的次要责任。20xx年4月30日,申诉人受伤事实经荣成市人力资源和社会保障局认定,申请人所受伤害应认定为工伤。20xx年3月18日,经威海市劳动能力鉴定委员会鉴定,申请人的劳动功能障碍程度为9级。根据《工伤保险条例》之规定,被申诉人应支付申诉人总计为14个月的本人工资,即14*1100元15400元。申请人多次向被申请人请求支付上述款项,被申请人以各种借口不予以支付。

基于上述事实,为维护申请人合法权益,特申请威海市劳动争议仲裁委员会予以仲裁。

证据和证据来源:

一、 申诉人身份证明;

二、 申诉人门诊病历

三、 申诉人住院病历

四、 道路交通事故认定书

五、 司法鉴定意见书

六、 工伤认定通知书

七、劳动能力鉴定结论通知书

八、申诉人20xx年3月工资计算表

此致

市劳动争议仲裁委员会

申请人:王洪义 2012-3-13

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篇八 :劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人:***,男,汉族,19xx年1月07日生,身份证号: 家住重庆市万州区沙龙路, 联系电话:

被申请人:重庆东风渝安汽车销售有限公司

住址:重庆市沙坪坝区井口工业园区

邮编:400038

负责人:刘玲 联系电话:023-89057611 135xxxxxxxx

请求事项:

1. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金2500元;

2. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资4330元(1月20日至3 月12日 2500/30*52=4333)及奖金2000元(20xx年12月奖金1000元及20xx年1月奖金1000元);

3. 裁判被申请人为申请人补缴20xx年3月至20xx年8月份社会保险费及住房公积金中公司承担部分1852.8元(308.8*6=1852.8);

4. 共计金额10685.8元;

事实与理由:

20xx年3月23日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为20xx年3月22日起至20xx年3月21日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为驻外销售人员;被申请人支付申请人工资报酬为底薪2500元,试用期工资为每月1800元,但在合同中写的试用

期工资却是每月工资900元。申请人在20xx年6月份转正后公司一直拖延到9月份才开始给申请人办理社会保险及住房公积金,且直到20xx年3月12日为止也未给申请人发放社保卡。20xx年2月2日申请人向被申请人提出转岗申请,被申请人以没有合适岗位要求申请人待岗,被申请人也未通知申请人上班,被申请人于20xx年3月12日突然电话通知申请人被公司除名。申请人要求被申请人按照劳动合同规定给申请人办理相关离职手续,被申请人既不为申请人办理解除劳动合同相关手续,也不为申请人办理社会保险相关转接手续。

…… …… 余下全文