仲裁申请书

申请人：  ，，  岁，身份证号：   ；现住址（法定名称）：       ，联系电话：    ；

被申请人：         ，

住址（法定名称）：             ；

法定代表人（董事长）：     ，     ，联系电话:      。

仲裁请求事项：

1、要求被申请人支付自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日工资共计￥xx；   

2、要求被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金￥xx；

3、要求被申请人支付延期支付工资的经济赔偿金，按应发工资25%计取，共计￥xx；

4、要求确认xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在被申请人处工作。

事实与理由：

事实：

申请人于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在三亚中体万通奥林匹克置业有限公司 xxx 部任xx 一职，签有劳动合同。

     理由：

被申请自xx年xx月xx日至xx年xx月x日无故托欠申请人工资，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、第（三）项的规定，致使申请人无法继续工作下去。

根据《中华人民共和同劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第四十八条、第八十七的规定，申请人向劳动部门申请劳动仲裁，同时要求被申请人按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定发放申请人所有工资及经济赔偿金。

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关于xxxxxxxx责任公司拖欠我工资申请仲裁的请示

xxxxxxxx劳动仲裁委：

申诉人：xx，男，住xxxxxxxxx；

被诉人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限责任公司董事长。 申请事由：我是20xx年10月26日被xxx有限责任公司录用为员工（经双方协商约定试用期间工资为3000元，20xx年1月转正后工资为3500元，），但工资一直不按时发放，20xx年8月底公司领导通知我在家休息（因公司经济效益不太好），公司会及时将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班，对此，我于20xx年xx月xx日提出了辞职。根据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的规定：现申请xxxx有限责任公司给予我以下工资补发和经济补偿：

一、补发拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资，共计：xxx0元（其中2xxx年是xx000元、20xx年1月至7月是xxx元）；

二、经济补偿金xx元；

三、养老保险金是：xx元（20xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是xxx.5元）。

以上共计：xxx元。

申请人：xxx

二0xx年x月xx日

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13名农民工对乐陵森林木业有限公司拖欠工资申请劳动仲裁代理词

案情简介：20xx年3月5日至20xx年12月18日，山东省乐陵森林木业有限公司，先后录用下列13名技术人员：刘晓军、赵忠亮、王世群、穆海望、张奎波、王洪涛、朱胜涛、段夫强、付士威、付义聪、赵洪建、张海菊、张建波。双方未签订劳动合同。自20xx年11月1日至20xx年12月18日，森林木业拖欠上述工人48天/人的工资，总计：104793.00元，13名农民工多次协商讨要无果，无奈以乐陵森林木业有限公司为被申请人，向森林木业所在地劳动部门提起劳动仲裁申请。

仲裁代理词

仲裁员：

我受窦长江，赵长峰，张健，王培文的委托，被山东信法律师事务所的指派，担任窦长江，赵长峰，张健，王培文的代理人。根据仲裁庭查明的事实和相关法律规定提出如下代理意见：

一、申请人与山东省粤安化工有限公司之间形成了事实上的劳动关系。

被申请人单位于20xx年6月1日开始陆续招用申请人为山东省粤安化工有限公司工人。虽然双方未签订劳动合同，但是被申请人方面对这些工人都有花名册记载，并且对工资的数额和给付方式都约定了一月一付。双方于工人上工之日就形成了事实上的劳动关系。

二、拖欠的工资应当由被申请人支付。

做为用工单位，被申请人一直拖欠申请人9410元的工资，其行为直接导致了申请人经济拮据，生活困难。代理人认为，因为申请人是受雇于山东省粤安化工有限公司，依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，被申请人就应按时足额发放申请人的工资，总计：9410元。

根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额总计：42067元。

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劳动争议仲裁申请书

申请人：刘英俊（英文名：Sommy Liu）性别：男。年龄：30。马来西亚籍人。

工作单位：华能制品（北京）有限公司。用工性质：聘任制。 住址：北京市xx区xx路。

电话：139XXXXX

被申请人：华能制品（北京）有限公司。

法定代表人：刘有中 职务：董事长

地址：北京市海淀区上xxxxxxxx。

电话：

邮编：

劳动仲裁请求事项：

1、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的工资共计人民币165000元；

2、请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金41250元；

3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币59796元（3322×3×6）；

4、请求裁决被申请人支付拖欠申请人经济补偿金的额外补偿人民币50523元；

以上四项共计人民币：316569.00元

5、请求裁决被申请人依法为申请人开具离职证明并办理离职办公物品交接手续。

事实与理由：

申请人于20xx年3月开始到被申请人处工作至20xx年12月。其间担任总经理职务和销售总经理职务。双方约定申请人的月工资为30000元人民币，其间，20xx年12月30日双方曾签订《劳动合同书》一份，20xx年10月1日又签订《劳

动合同补充协议》一份，约定自20xx年10月1日起，申请人的工作岗位调整为销售总经理职务，并将月基本工资调整为25000元人民币，但是，被申请人从20xx年7月开始就停发申请人的工资，直至20xx年12月底，因申请人多次索要欠发工资未果，便依法要求与被申请人解除劳动合同并继续追索劳动报酬至今，后被申请人虽向申请人发律师函认可了解除合同一事，却只字未提拖欠工资一事，并且现在被申请人濒临破产清算，长期拖欠申请人的工资且拒绝为申请人办理离职手续，导致申请人无法正常离职而从事新的工作。被申请人的行为已经给申请人带来严重的侵害。

现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》相关规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出上述请求，恳请贵委依法予以全部支持！

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仲 裁 申 请 书

申请人：廖，女，19xx年7月25日出生，住龙岩市新罗区隔口村。 被申请人：龙岩市**造纸有限公司，住所地龙岩市新罗区**村。 法定代表人： 涂东炎 ，总经理，2340969

申请请求：

1、请求被申请人支付申请人20xx年1-9月工资11222元。

2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。

事实和理由：

20xx年3月1 日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。

在工作期间，被申请人未按时发放工资。至20xx年9月10日，被申请人无故拖欠申请人20xx年1-8月份工资９422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。

因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。

为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。

此致

龙岩市劳动仲裁委员会

申请人：

二0一一年十月十日

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劳动争议仲裁申请书

一、申诉人身份概况：

姓名：    性别：男     出生年月：   民族：汉

籍贯：湖南省衡阳市     职业：大学教师      住址：衡阳市

联系方式：

工作单位：湖南科技经贸职业学院

被诉人身份概况

被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院（组织机构代码：73899673X）

住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山

法定代表人姓名：刘福生

二、请求向申诉人事项：

请求向申诉人事项如下：

24709764、 请求支付赔偿金×个月工资×××元

24709765、 请求支付经济补偿金×个月工资×××元

24709766、 请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共××个月共×××元

24709767、 请求支付克扣的寒暑假工资×××元。

24709768、 请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

24709769、 请求裁定申诉人的月工资为×××元

24709770、 请求为申诉人缴纳五险×××元。

24709771、 请求为申诉人缴纳住房公积金×××元。

24709772、 请求被申诉人向申诉人支付至离职之日的工资及五险一金。

24709773、 请求向申诉人按照相关法律办理离职手续。

24709774、 请求先予执行支付克扣的工资及克扣的经济赔偿金。

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劳动仲裁申请书

申请人：** ，男，19xx年3月5日。汉族

住址：**************

手机：*********

被申请人：台州**装饰设计工程有限公司

地址：台州市路桥区**街**号

法定代表人：**

电话：********

请求事项：

1、被申请人支付申请人拖欠的工资30693元。工作期间未签订劳动合同，经济补偿金49846元。补发20xx年1月22号—20xx年1月30号法定假期的工资1035元x2=2070元.共计82609元。

2、补交20xx年11月至20xx年3月的社会保险金。

事实和理由：

一．20xx年11月1日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，任职设计总监。由于当时已经临近年底，口头约定试用期一个月，20xx年度的工资组成为每月底薪3000加年底奖金。(20xx年11月到20xx年1月，共三个月，申请人拿到奖金为15000

元)。期间未签订劳动合同需支付经济补偿金，3000元x2=6000元。期间申请人曾提出签订劳动合同以及缴纳社会保险，公司行政人员没有答应申请人提出的要求。

二．20xx年1月22号—20xx年1月30号法定假期的工资（115元x9天=1035元）x2=2070元. 日工资计算方式为3000元除以26个工作日=115元/天。（春假国家法定假期，未签订劳动合同，须双倍支付。）

三．20xx年2月1日被申请人与申请人重新约定20xx年度工资，月工资为10000元。但是从20xx年2月到20xx年6月10号，被申请人一直拖欠申请人工资每月7000元，实发每月只有3000元。20xx年2月1号—20xx年6月10号被申请人拖欠申请人的工资共（7000元x4月）+（384.6月x10天—已发1153）=30693元。

由于期间未签订劳动合同需支付经济补偿金，(10000元X4个月)+（384.6元X10天）=40000元+3846=43846元。注：日工资计算方式为10000除以26个工作日=384.6/天。

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