优秀部员申请书

尊敬的青年志愿者协会的各位理事：

您们好！

我是来自我校青年志愿者协会办公室的会员李松。我很清楚“优秀部员”意味着什么，它意味着我在平时的工作上将比别人更加努力，意味着我将更加严格的要求自己，争取做到更好。所以我决定参与此次优秀部员的评选，以便把自己进一步服务学校和社会。希望各位领导能给我一个展示和肯定的机会，我的基本情况如下：

一、思想方面

怀揣着对志愿者的无限崇敬和对服务社会的热情，我于20xx年金秋季节加入了贵州大学明德学院青年志愿者协会办公室，成为青协大家庭的一员。志愿者，一个可亲可敬的名字。记得当初面试的时候，你们问我为什么要加入青年志愿者协会，为什么要加入办公室。我的答案至今依旧没有改变——我愿意为成为一名志愿者，为青协的发展出一份力，我希望在办公室繁复的工作中锻炼自己的能力。所以，我希望能够加入青协办公室。还记得第一次接触志愿者是在高中时期，也许对于很多办公室的同事们来说不是很早。当初我只是觉得志愿者是个很新奇的称号，同时作为学校的一员就应该为学校做些有意义的事。所以，我参与了志愿活动，但在进行几次活动之后，我便对“志愿者”产生了特殊的感情，对志愿服务有了一种期待。于是在社团招新时我毅然选择了青年志愿者协会，没有一丝一毫的犹豫。

二、工作方面

时光匆匆如流水般逝去，在青年志愿者协会办公室也快三个月时间了吧！青年志愿者协会就像我们的家一样，各位部长理事给予我们哥哥姐姐般的关怀。在各位的关心下我们很快适应了大学的新生活，也学习到了很多为人处世的道理。 在办公室这个温馨大家庭中，各部部员之间相互团结、相互协作、相互尊敬，彼此间就好像是一家人。在协会里也许我很普通，只是众多会员里不起眼的一个罢了。但我始终严格要求自己，踏实肯干、注重细节、精益求精，强调团队意识，能够积极与协会同事们合作。

在加入青年志愿者协会办公室这短短的三个月中，我参加过协会的很多活动和工作：

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优秀部门申请书

回顾过去的一学期，学生会生活部在老师和学生会的悉心指导下，在全院师生的大力支持和配合下，在继承和发扬往届生活部的优秀传统下，以“以人为本，和谐发展”为理念，以“全心全意为师生服务”的宗旨，不断的开阔创新，切切实实的做好本职工作，团结带领全体生活部干部有针对地展开一系列活动，各方面都表现突出，得到全院师生的一致好评。因此特向上级领导递交优秀部门申请书。

生活部是学生会的一个重要部门，，是一个具有双重职能的部门，它与同学们的日常生活密切联系，生活部本着热忱真诚服务的精神，与全院师生一起监督学生的日常行为，创建良好的校园环境，协助解决同学们提出的有关生活问题的积极作用。同时生活部协助学生会做好各项活动，为同学们营造一个欢畅、活跃、上进的学习生活氛围。

生活部的学生干部是在学生会的领导下开展学生工作的。招新过后，我们对新干部进行培训，在实际工作中传授工作经验，并在工作中对他们进行更深一步的考察，对不合格者予以退部。根据各自特长，我们部门合理安排日常工作：1、对部员合理分组，设组长及组员，建立健全一套合理的分级管理制度；2、合理分配早操、晚自习及各大型活动时需要的人员。每周按规定时间住持例会，并做好每周的会议记录。

一、人员配置：

部长1名，副部长1名，干事5名，部员25名。

二、常规工作：

1、     早操检查：每天早晨按照上级规定时间检查各班人员的早操出勤情况，保证做到不虚报谎报出勤人数，跑操过程中每班安排部员跟跑，维持纪律。每天晨跑结束后各部员上报自己所管辖的班级的晨跑出勤及纪律情况。期间为保证各班级的公平公正，我们对各部员所管辖班级进行不定期调整。

2、     晚自习检查;每天安排总负责人一名，组长一名，部员一名，不定时检查各班级晚自习的出勤情况，每周不定时检查各班级晚自习的迟到情况。并做好记录。

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优秀部门申请书

尊敬的公司领导:

您们好!20xx年已经过去了，输气运行部在公司上级的正确领导下，我们取得了好的业绩和新的成果，部门的制度建设和设施建设也得到了不断地完善。在此向上级递交优秀部门申请书的同时特向上级汇报如下工作内容：

（一）.科学化管理，制度健全。

20xx年公司制定了很多制度，比如《安全手册》、《薪酬管理制度》、《应急抢险预案》、《5S管理制度》等。在这些制度的要求下输气运行部积极地完成了各项上级下达的任务，同时以公司制定的制度为纲领，系统地制定出了适合输气运行部的相应规定，比如制定了《周例会制度》、《输气运行部管理制度》、《规范操作要求》等制度，更能科学地开展工作，高效率地完成工作，为制度的完善添砖加瓦。

（二）人性化管理，制度灵活。

由于工作的特殊性，输气运行部的人员相对比较多，不同的工作岗位对工作时间有所不同，对排班时间要求合理而灵活，方一面为了顾及到日常工作的顺利开展，另一方面又不能同公司的制度相抵触，那么制定人性化的作息制度就显得尤为重要。基于此输气运行部在长期的工作中摸索出一套实用而灵活富有人性化的排班制度，即使遇到突发情况也能有效地开展工作。同时为了员工能更好地投入到工作中来，积极向上级汇报了员工的工作中的遇到的生活问题，及时解决了员工的饮食和夜班不能回家休息的生活问题，这也充分地体现了公司的人文关怀和倡导公司福利政策。

（三）消防安全为重，应急措施张弛有度。

新春之际，欢庆的场面少不了烟花爆竹，厂的周围农舍居多，可燃物品难免会大量使用。为了防范于未然，部门的安全消防责任落实到每位员工，力争做到“人人消防，人人有责”。幷制定了相应的应急抢救措施。各小组成员会不定时和不定区域进行排查，主要采取了两方面的措施：1.重点区域加强巡检，如仓库，生产区域，办公楼，电力设施等区域；2.加强宣传和监督，一方面是倡导下发的安全消防的文件;另一方面是监督站区员工和外来成员，明令禁止在站区抽烟，点燃烟花爆竹及其他明火行为。认真组织学习市政府下发有关消防安全的公文和积极倡导并落实公司制定的《安全消防应急抢险预案》，做到责任到人，人人消防。

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优秀部门申请书

秉承赣南医学院的“立德立行，求实求新”的理念，坚持着良好的思想品德及工作作风，劳生部以不畏艰辛，积极踏实，勤奋认真负责为工作原则，坚决不做有损学校、大学生自律委员会以及本部门的事。

开学伊始，劳生部的三位职委都提前到校，在8月21日之前都已在自己的工作岗位上，积极配合宿管科及主席团的指示，展开迎新工作。其中两个职委，负责军训服装的发配，一位职委负责生活用品的领取及巡逻工作。虽然工作辛苦，但是大家都咬牙挺过来了，培养了职委们不畏辛劳的优良品质，为劳生部后期工作的发展奠定了良好基础。

紧接着就是招新的工作，在经过面试及筛选后，劳生部成功招进了十位勤劳活泼的干事，为部门和组织诸如老人新鲜的血液和欣欣的朝气。招干工作结束不久，劳生部部长就组织了部门去师院聚餐。在饭桌上大家其乐融融，畅所欲言，不仅增进了部门内部的凝聚力，更为以后各项工作的展开做好铺垫。

自九月开展工作以来，劳生部便积极配合组织的各项工作。教师节活动期间，劳生部干事王玲等积极参加。信息部招聘志愿者期间，劳生部负责摆点工作，为志愿者招募工作做好了应有的贡献。由办公室办的“大学生安全知识竞赛”，劳生部负责布置现场，监考等各项工作。在10月28日由信息

部主办的“清扫课桌文化”活动中，劳生部的干事更是表现出“爱劳动，能劳动”的积极性。每个人都携带好了抹布、桶子、刷子、洗衣粉。在认真负责完成好自己的工作时，并积极地帮助其他未完成的部门进行清理，真正地体现出“自律委是个大家庭”这一理念。

在劳生部的常规工作——查晚归中，积极调动督导部、纪律部配合工作，真正做好了团结一致，相互支持帮助、坚持工作原则。每周一次的晚归检查以及大功率用电器的抽查，为校园宿舍安全工作尽了自己的一分职责，保障了同学们的学习生活环境。

为保护劳生部工作的顺利开展，加强本部门的内部管理，提高职委干事的思想素质和工作能力，劳生部制定了“百分制”政策，对工作积极，表现良好的干事进行适当的加分；对工作消极，开会迟到的干事进行适当的扣分。加分扣分都以100分为基础，每个月都会进行统计。表现好的进行奖励并作为“优秀干事”候选名单上报主席团。实施该制度后，劳生部干事工作都严格积极，工作效率大为提高。

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优秀部门申请书

尊敬的理事长团：

时光荏苒，转眼本学期的工作即将完成。通过一学期的历练，办公室变得更加成熟、稳健了，办公室的各项工作也在逐步接近尾声。以下是办公室本学期的工作概要。

家是我们遮风挡雨的地方，是我们感受爱的领地。青协是一个大家庭，办公室就是家庭里的成员，作为家里的一份子，对于维护家庭，建设家庭，我们义不容辞。所以一直以来，我们都在为建设这个大家庭奋斗着、努力着。为了协助青协的发展，在本学期中，我部做了以下工作。

九月份

一、修改三下乡总结。新学期开始，来不及感受新上任的喜悦，也来不及感觉没有帮手的无助，办公室便迎来了，半年一度的三下乡的总结修改。为了能拿出一份优秀的总结，办公室四个主任都每天坐在办工作、坐在电脑旁不停的工作着，尽力把总结里的每一个不当之处都修改掉。有时候忘记了吃饭、有时候连时间也忘记了。所以时常回到寝室时以十一点半，只能随便吃些泡面就休息了。就这样连续了一个星期，我们修改完了总结。

二、制作剪辑。来不及喘气，总结一修改好，办公室便立刻接手了下一份工作——制作09年到12年所有活动的剪辑。对于制作剪辑，办公室也是一丝不苟，对剪辑是修改了又修改，核对了又核对，以避免有做的不好的地方。

三、招募新生。完成了前两项工作，办公室又风风火火的招募新生了。在理事长团的要求下，办公室几个主任分工明确打入各系中，向新生介绍青协，介绍我们办公室，力求为办公室招入德才兼备的人才。

四、为换届大会做准备。新生招募的同时，办公室还积极配合理事长团工作，为促进第八届换届大会的召开，办公室用时一周时间，为换届大会准备演讲稿。在写演讲稿的时候，办公室细心的针对每个演讲者的性格、职位，叙写了不同的演讲稿。得到了理事长团的一致认可与好评。

五、部员培训。部员招募完后，办公室便投入到对部员的培训当中。我们先是与部员交流，联络感情，了解好本部个部员的能力和特长，之后，各部长又针对自己的所长和办公室职能，以及部员们的力，逐个对他们进行培训。不但带领他们学写工作计划、总结，同时，也交给了他们策划书的的书写格式，以及word文档和ppt的制作。 十月份

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人力资源部关于

尊敬的各位领导： 20xx年优秀部门的申请书

人力资源部全体成员在此真诚地向提出参评20xx年度杭州张小泉实业发展有限公司优秀部门的申请。

团结、积极、向上、有爱、互助、进步是我们部门的精神，也是我们的宗旨。本年度，本着这样的宗旨，我们开展了卓有成效的工作。在年度，部门的各项工作进一步走向完善。以下是人力资源部六大板块本年度的主要工作概要。

1.人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！

本年度完成修改、拟制个规章制度以及配套的表格、流程，包括《员工休假管理办法》、《员工考勤管理办法》、《员工转正管理办法》、《员工招聘与录用管理办法》等、另外在11月份底完成公司组织架构梳理工作制定更适合公司现状的岗位说明书。

2、招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术

人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的。我部20xx年度制订及完善了《员工招聘与录用管理办法》，《招聘转正流程》《转正流程》等一系列制度及流程，使招聘工作步入更加正规话。整个20xx年共招聘录用人员132名，出色的完成了公司的招聘任务。

3、培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能

对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。我部20xx年度制订《年度培训计划》并按计划执行，根据《培训流程表》《新员工入职培训流程图》等流程完成新人入职培训54人，在内训工作中提出《三个一培训思路》完成4次集体内训课程，根据《营业员培训方案》完成全国四个主要城市81名营业员培训。在20xx年培训基础上20xx年培训计划提升优化，制定完成《20xx年培训计划及预算方案》。

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优秀部门申请书

转眼半个学期已经过去了，也意味着我们部门的工作也开展了半个学期，在这半个学期以来学生会各部门都经历了许多也学到了许多，我们部门也同样。每个部门都有属于自己的特色，有特色才有优势。接下来我将回顾这半学期纪检部的工作以申请获得优秀部门的称号。

纪检部半学期以来的工作如下：

一、2月13号~17号香远楼大厅门口站岗。为配合院领导工作，纪检部全体成员与香远楼门口站岗一周，以维持教学楼卫生，在此期间部员相互配合，遵守纪律取得了良好的效应，并得到了院领导的表扬。

二、3月19号组织观看影片《钱学森》。为庆祝建团90周年，我部门组织大一部分学生观看爱国影片《钱学森》，观看现场纪律良好，观看结束后每人都认真的写下了观后感，意义深重，获得了好的回应。

三、每周一到周四的晚自习点名。从开学起每周按时到班点名，维持晚自习纪律为同学们营造良好的自习环境。

四、配合维持纪律。在每次大例会及其他兄弟部门所召开重要活动时负责点名和维持会场纪律，维持活动正常秩序。

五、每四周例行部门会议。从开学起如无特殊事情部门将每四周开一次大会，主要总结工作讨论计划工作及部员之间联络感情。

以上是我们部门这几个月以来的主要工作，从中我们学到了许多，成长了许多，尤其是对部员的考验有很大的收获，虽然我们的活动不多但却也同样展现了我们的团队精神我们的凝聚力，一直我们都是力求做到更好，所以写下这份申请，以求获得一个认可。之后，好的继续传扬，差的努力改正。相信会一步步做的更好。

申请部门：纪检部 2012.03.29

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